Sa isang mainam na mundo, magagawa mong lumapit at pumunta hangga't gusto mo sa trabaho. Kung may isang bagay na pop up sa iyong personal na buhay, mayroon kang pagpipilian na umalis sa opisina upang hawakan ito, hangga't ang iyong trabaho ay mukhang mahusay at tapos na sa oras.
Ngunit hindi kami nakatira sa isang perpektong mundo, na nangangahulugang ang aming mga lugar ng trabaho ay madalas na pinipigilan ang aming pagkakaroon. Totoo na maraming mga kumpanya ang yumakap sa kakayahang umangkop at walang limitasyong bayad na oras (PTO), na pinahihintulutan ang kanilang mga empleyado na magtrabaho sa isang iskedyul na pinakamahusay na umaangkop sa kanilang pamumuhay na ibinigay ang kanilang pagiging produktibo ay hindi humina. Gayunpaman, pangkaraniwan pa rin sa mga empleyado na kinakailangang magtrabaho mula 9 hanggang 5 (o ilang iba pang mga itinakdang oras), limang araw sa isang linggo, maliban kung mayroon silang isang wastong dahilan kung bakit hindi nila magagawa.
Para sa mga taong iyon, ang pag-iwas sa tanghali o pagtawag sa trabaho para sa isang pansariling bagay ay maaaring maging isang nakakalito na bagay upang mag-navigate. Paano mo mabibigyang katwiran ang nangangailangan ng oras sa iyong manager?
Tulad ng karapatan mo sa isang tiyak na halaga ng oras ng bakasyon, hindi ka pinapayagan na makaligtaan ang isang bahagi ng araw ng trabaho o iwanan nang maaga ang trabaho. Kailangan mo lang maging strategic tungkol dito.
Kailan Pinapayagan ka sa Miss Work, at para sa Ano ang mga Excuse?
Maraming magagandang dahilan upang makaligtaan ang trabaho. Upang pangalanan ang ilang:
- Mayroon kang mga plano sa paglalakbay, alinman sa trabaho o hindi nauugnay sa trabaho
- Mayroon kang isang appointment ng doktor (o gamutin ang hayop, o ilang iba pang) appointment
- Mayroon kang isang pangako sa relihiyon
- Pupunta ka sa isang kumperensya o kaganapan sa industriya
- Nais mong dumalo sa kaganapan sa paaralan, pag-uulit, o laro ng paaralan ng iyong anak
- Nakikipag-usap ka sa isang bagay sa pamilya
- Nakikipag-usap ka sa isang bagay sa kalusugan
- Gumagalaw o kailangan mong maghintay para sa isang mahalagang paghahatid o service provider (ang tubero, ang internet installer)
- Isang bagay na kagyat at hindi mahuhulaan na dumating - ang nars ay may sakit, nagsimula ang iyong apartment, may araw ng niyebe sa paaralan
Maaari mong tingnan ang listahang ito at sabihin ang ilang mga dahilan ay mas mahusay kaysa sa iba. Ngunit "ito ay napaka-indibidwal, " sabi ni Nneka Craigwell, na nagtatrabaho sa mga taong nagpapatakbo sa Namely. At hindi sa iyong katrabaho o iyong boss na magpasya kung mayroon kang isang mahusay na sapat na dahilan upang piyansa. Nasa iyo upang patunayan sa kanila na ito ay (ngunit higit pa sa ibaba).
Sa kasamaang palad, ang pagod o nababato o simpleng nais na umuwi nang hindi natatapos ang araw ay hindi isang mahusay na dahilan (paumanhin). Kung ganito ang pakiramdam mo, huwag ka ring mag-abala sa paglapit sa iyong manager. Mas mahusay ka sa paggawa ng maraming iba pang mga bagay: ang paghahanap ng isang bagay na produktibo upang makapagtrabaho hanggang sa maaari kang mag-relo, pagtulong sa isang katrabaho, pakikipag-usap sa iyong boss tungkol sa iyong kargamento, o kahit na humihiling ng isang personal na araw sa halip.
Ano ang Pinakamagandang Paraan Humiling sa Miss Work?
Kaya't nais mong tanungin ang iyong boss nang ilang oras sa araw - kahit anong dahilan. Sundin ang mga mahahalagang hakbang upang matiyak na makakakuha ka ng isang "oo!" At iwanan ang opisina sa pinakamagandang posibleng tala.
Maagang Itakda ang Mga Inaasahan
Binibigyang diin ni Craigwell na sa maraming mga pagkakataon, ang paggawa ng kaso upang makaligtaan ang bahagi ng araw ng trabaho ay nagsisimula nang bago ang araw na talagang gusto mong umalis. Sa katunayan, nagsisimula ito nang makilala mo muna at ng iyong manager ang bawat isa.
Dalhin ang walang kuwentang halimbawa ng isang tao na kailangang mag-itik sa trabaho upang alagaan ang kanilang aso. Sa unang sulyap, maaaring mukhang hangal. Ngunit mahalaga ang konteksto. Kung maipaalam ng taong ito ang kanilang boss nang maaga sa kanilang relasyon na mayroon silang alagang hayop, at kung minsan ay kakailanganin sila ng alagang hayop na ito sa oras ng pagtatrabaho, ang kanilang boss ay marahil ay mas maraming pag-unawa kaysa sa isang tagapamahala na nakakarinig tungkol sa hayop na ito sa unang pagkakataon .
Nalalapat din ito sa isang taong pangunahing tagapag-alaga, o nakikipag-usap sa mga isyu sa kalusugan, o may iba pang pangako sa labas ng opisina na maaaring, paminsan-minsan, ay hinihiling sa kanila na mahila palayo sa trabaho. Kapag ang iyong superbisor ay lubos na nakakaalam kung ano ang mahalaga sa iyo sa labas ng trabaho, mas madaling hikayatin ang mga ito na ibigay sa iyo ang kailangan mo.
Siguro mayroon kang isang mahusay na boss na kumukuha ng tunay na pag-aalaga sa pagkilala sa iyong buhay sa labas ng trabaho. Ngunit kung ang iyong tagapangasiwa ay masigasig na kumonekta, tandaan na "mayroong pananagutan sa magkabilang panig, " sabi ni Craigwell.
Hindi mo kinakailangang makapasok sa mga nakakatawang detalye ng iyong sitwasyon. Ngunit, sabi ni Craigwell, "kung may nangyayari sa iyo, hayaan ang mga tao na tumingin sa ganoon, kaya kung ang usok na iyon ay magmumula ay makakatulong ang mga tao na mailabas mo ang apoy na iyon."
Sabihin Nila ang mga Ito Sa lalong madaling Alam Mo
Ang pinakamahalagang hakbang na kailangan mong gawin, anuman ang isang malubhang sitwasyon o hindi? "Kung alam mo nang maaga, sabihin nang maaga ang isang tao, " sabi ni Craigwell. Sa sandaling alam mo na kailangan mong makaligtaan sa trabaho, ipinapayo niya, "sabihin sa iyong superbisor, sabihin sa iyong koponan, sabihin sa sinuman na may kaugnayan ito." Naka-iskedyul na ang appointment ng doktor para sa dalawang linggo mula ngayon? Sabihin mo sa iyong boss ngayon. Alam mo ba ang eksaktong petsa ng pagdadalaga ng iyong pamangkin sa isang buwan? Dalhin ito sa iyong susunod na pag-check-in.
Kapag nagawa mo ito, ginagawang madali ang buhay ng iyong boss (at sa iyo). Kung alam nila nang maaga, mayroon silang oras upang maghanda, kung kailangan nila upang makahanap ng isang tao upang punan para sa iyo, itulak ang isang deadline o pulong, o muling paggawa ng kanilang sariling kalendaryo upang makagawa ng para sa pagkawala. Sa flip side, kung wala kang sasabihin hanggang sa huling posibleng minuto "at pagkatapos ang isa o dalawang iba pang mga tao ay hindi magagawa sa araw na iyon o isang tumaas na dami ng tawag o anuman ang kaso ay maaaring para sa iyong negosyo, mayroong negatibong epekto, "sabi ni Craigwell. "At ang isa sa mga bagay na iyon sa pinakamaliit ay maaaring mapigilan" kung ikaw ay naging aktibo lamang.
Payagan ang silid para sa Talakayan Mamaya
Minsan kakailanganin mong humiling ng oras sa huling minuto - halimbawa, kung lubos mong nakalimutan na naglagay ka ng appointment sa iyong kalendaryo o ang iyong dog walker na naka-lock sa kanyang sarili sa labas ng bahay. Kapag nahulog ito sa kawad at talagang kailangan mo ng iyong tagapamahala na bigyan ka ng berdeng ilaw na iwanan, siguraduhing muling buksan ang pag-uusap sa ibang pagkakataon upang mas maipaliwanag mo ang iyong sarili at tiyakin ang iyong boss na maaari silang magtiwala at mabibilang sa iyo upang maging isang maaasahang katambal .
Narito kung paano: Pagkatapos kang bumalik sa opisina, hilahin ang mga ito sa isang naaangkop na sandali at pasalamatan sila na may kakayahang umangkop. Pagkatapos, kung makatuwiran, ipaliwanag nang higit pa kung bakit mahalaga sa iyo ang oras na ito sa labas ng opisina, kung paano mo pinaplano na magbigay ng mas advanced na paunawa sa susunod (kung magagawa mo), at kung paano mo hahawakin ang iyong workload upang mabayaran ang nawalang oras.
Sa mga huling kahilingan sa minutong, palaging may isang malakas na posibilidad na sasabihin nila na hindi-dahil kailangan mo, dahil hindi pinapayag ng iyong boss ang mga huling kahilingan sa minutong, o dahil magtatakda ito ng isang masamang pasiya para sa natitirang koponan. Kaya tanggapin na maaaring ito ang kaso kung naubusan ka ng orasan bago itanong sa kanila, at subukan ang makakaya mong maging proactive na sumusulong.
Magkaroon ng Plano na Gawin ang Gawain
Sa tuwing tatanungin mo ang iyong boss ng ilang oras, laging maging handa upang sagutin ang tanong na, "Paano ka gagawa nito?" Siguro makakatrabaho ka nang malayo habang wala ka, o tumugon sa mga email kapag nakauwi ka sa gabing iyon, o dumating ng maaga sa susunod na umaga, o gawin ang mga bagay-bagay sa araw bago.
Anuman ang sagot na ibigay mo, talagang sundin mo ito. Walang pinipigilan ang iyong boss mula sa pagpapaalam sa iyo na laktawan ang isang tipak sa trabaho nang mas mabilis kaysa sa nawawalang isang deadline o ginagawa ang minimum na hubad.
Huwag Gawin itong Isang pattern
Hindi mo nais na maging taong lahat ng tao sa opisina ay laging inaasahan na makaligtaan ang trabaho. Kung patuloy mong nakakalimutan ang tungkol sa mga tipanan o pag-duck out sa huling minuto, makikita ka ng iyong buong koponan bilang isang tao na hindi mapaniwalaan, hindi maaasahan, o kahit na high-drama.
Mas mahalaga, hindi mo nais na maging isang tao na laging nawawalang trabaho at hindi gagawa para dito. Galit ka ng mga colleagues kung kailangan nilang kunin ang iyong slack habang wala ka. Dagdag pa, ang iyong boss ay mas malamang na sabihin oo sa anumang mga kahilingan sa hinaharap.
Kaya kumuha ng mga oras ng pag-iingat nang maingat at kapag ito ay tunay na nagkakaintindihan, at makahanap ng mga paraan upang mabalanse ang iyong trabaho sa iyong mga prayoridad sa labas ng trabaho. Halimbawa, kung alam mong nais mong maglaan ng oras para sa iba't ibang mga kaganapan sa paaralan ng iyong anak, maaaring mag-iskedyul ng iyong iba pang mga tipanan bago magtrabaho o sa pananghalian. At kung nakausap mo ang iyong boss tungkol sa nawawalang madalas na trabaho para sa isang mas malubhang personal na dahilan, siguraduhin na nakatagpo mo ang mga inaasahan hangga't maaari.
Paano Mo Gawin ang Iyong Itanong?
Paano eksaktong ipinahayag mo ang iyong kaso? Ang mga template na ito ay maaaring makatulong sa pagdala nito nang naaangkop at magalang.
Kung Ginagawa Mo Ito sa Tao
Sa iyong susunod na pag-check-in o isang-sa-isang pulong, maaari mong sabihin ang sumusunod:
Kung Ginagawa Mo Ito Sa Email
Habang ang tao ay palaging mas mahusay, kung mas pinipili ng iyong boss ang email o hindi mo maaaring makuha ang mga ito sa isang silid, subukang gamitin ang email na ito upang gawin ang iyong kahilingan:
