Maglakad sa isa sa mga pinakamalaking kumpanya ng batas, at makakakita ka ng isang napakalaking larawan ng puwang ng kasarian sa pamumuno. Habang ang mga kalalakihan at kababaihan ay pumapasok sa paaralan ng batas sa halos pantay na bilang, ang mga kababaihan sa antas ng pakikipagtulungan - ang nangungunang ranggo ng mga pribadong kumpanya ng batas - ay nasa ibaba pa rin ng 20%, ayon sa 2012 pambansang pagsisiyasat ng Pambansang Association of Women Attorney. At hindi ito nagbago mula nang magsimula ang pag-uulat higit sa limang taon na ang nakalilipas.
Ang iba pang mga istatistika ay nagpapakita na sa pagitan ng 30 at 45% ng mga kababaihan ay iniiwan ang ligal na propesyon sa kalagitnaan ng karera. Kaya, ano ang dahilan ng pag-drop-off? Bakit maraming mga kababaihan ang nag-iiwan ng batas, at mayroong maaaring gawin upang hikayatin ang mas maraming kababaihan na makamit ang mga posisyon sa pamumuno sa larangan?
Naupo kami kasama si Susan Smith Blakely, isang nagretiro na kasosyo sa batas ng firm at may-akda ng Pinakamahusay na Kaibigan sa Bar: Ano ang Kailangang Alamin ng Mga Babae Tungkol sa Isang Karera sa Batas at Pinakamahusay na Kaibigan sa Bar: Ang Bagong Balanse para sa Babae sa Abugado Ngayon, upang matuto nang higit pa -At upang makakuha ng kanyang payo para sa sinumang babae na isinasaalang-alang ang isang ligal na karera ngayon.
Ang porsyento ng mga babaeng kasosyo sa mga kumpanya ng batas ay nakakagulat na mababa. Bakit sa palagay mo ito?
Ang dahilan para sa pagkakaiba-iba sa mga numero sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan sa antas ng pakikipagtulungan ay higit sa lahat na ang pakikibaka-buhay na pakikibaka ay nakakaapekto sa mga kababaihan na naiiba kaysa sa mga kalalakihan. Ang mga kababaihan ay karaniwang bumubuo para sa pagsasaalang-alang sa pakikipagsosyo sa halos 8-10 na taon sa kanilang mga kasanayan, at ito, sinasadya, ay tungkol sa parehong oras na ang kanilang mga biological na orasan ay nagsisimulang mag-alis ng malakas. Ang ilang mga kababaihan, na interesado na magkaroon ng mga anak at makabuluhang nakikilahok sa pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan sa kanilang mga anak, nag-iwan ng kasanayan sa batas ng batas sa oras na iyon para sa kanilang nalalaman bilang mas maraming mga setting ng magiliw sa pamilya.
Ang iba ay nananatili sa mga firms ng batas, at ang ilan ay nakikipagtulungan, ngunit ang mga nagpapatuloy na magkaroon ng mga anak sa mga unang taon ng kanilang mga pakikipagsosyo ay nakakaranas ng malaking hamon sa pagtugon sa mga responsibilidad ng kanilang propesyonal at personal na buhay. Marami ang nagtatapos sa pag-iwan ng propesyonal sa kabuuan, at ang ilan ay pumili na bumalik sa mga ranggo na hindi pakikipagtulungan at sa mga part-time o nababaluktot na mga iskedyul ng oras. Bilang isang resulta, ang bilang ng mga kababaihan na umakyat sa hanay ng pakikipagtulungan sa mga posisyon ng pamumuno ay nabawasan nang malaki.
May ginagawa ba ang ligal na propesyon upang matugunan ang mga isyung ito?
Ang mga kumpanya ng batas at mga organisasyon ng batas ay tinutugunan ang mga isyung ito, ngunit hindi ito isang madaling ibenta sa mga firm ng batas. Ang mga isyu tulad ng mga iskedyul ng nababaluktot, part-time na pakikipagsosyo, on-site daycare, at ang oras na ang mga abogado ay nagtatrabaho sa mga alternatibong iskedyul na na-kredito bilang "oras ng pagsasanay" para sa pagsasaalang-alang sa pakikipagtulungan ng lahat ng epekto sa mga ilalim na linya sa mga kumpanya ng batas. Ang mga firms sa batas ay una at pinakamahalagang mga negosyo, at ang pagpili para sa mga kahaliling ito ay hindi palaging nakikita bilang mabuting negosyo sa mga tuntunin ng kita sa pagmamaneho.
Gayunpaman, ang mga kumpanya ay nagiging mas kaaya-aya sa mga ideya bilang resulta ng presyur ng kliyente - karamihan mula sa payo ng kumpanya - na marami sa kanila ang mga kababaihan at mga menor de edad na iginiit na makita ang higit na pagkakaiba-iba sa kanilang representasyon at sa mga nangungunang antas.
Ano ang mga pinakamalaking isyu na kinakaharap ng mga bagong abogado ng kababaihan? At paglipat, ano ang mga pinakamalaking isyu na kinakaharap nila ng ilang taon pababa sa linya?
Bilang karagdagan sa mga pakikibaka sa buhay-trabaho, ang mga bagong abogado ng kababaihan ay nahaharap sa isang propesyon na pinangungunahan ng lalaki. Bagaman ang labis na diskriminasyon ay laban ngayon sa batas, maraming uri ng mga covert practice na nagtatapos sa epekto ng mga kababaihan nang iba kaysa sa mga kalalakihan. Ang mga lalaking nagsasanay ay madalas na mas komportable sa isang koponan na may mga abogado ng lalaki at naglalakbay kasama ang mga abogado ng lalaki, at maaari itong mapahamak sa mga kababaihan sa mga takdang kaso. Muli, ang mga batas ng batas ay nakikipag-ugnay sa isyung ito, ngunit ito ay isang isyu sa kalikasan ng tao at mahirap i-pin down at upang malutas.
Ang mga abogado ng kababaihan ay dapat ding malaman kung paano itaguyod ang kanilang trabaho nang epektibo hangga't maaari at magsagawa ng mga kasanayang iyon sa buong kanilang karera. Ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga kalalakihan upang makilala ang mga tagumpay bilang kanilang sarili kaysa sa bilang ng produkto ng isang pagsisikap ng grupo. Sasabihin ng mga lalaki, "Nanalo ako ng paggalaw, " at sasabihin ng mga kababaihan na "Nanalo kami ng paggalaw." Ang pagsasabi na "Nanalo ako" ay madalas na hindi tumpak dahil ang mga tagumpay sa setting na ito ay karaniwang pagsisikap ng koponan, ngunit dapat ding malaman ng mga kababaihan na ipagbigay-alam ang kanilang mga tagumpay nang mas epektibo.
Ang paglipat ng pasulong sa kanilang mga karera, ang pagbuo ng bagong negosyo para sa firm ng batas ay ang pinakamalaking kadahilanan sa pagkakaroon ng paggalang at kapangyarihan. Ang mga kababaihan ay mahusay na tagapagbalita at mahusay na mga networker sa kanilang personal na buhay, at kailangan nilang malaman kung paano ilipat ito sa kanilang propesyonal na buhay. Dapat ding matutunan ng mga kababaihan upang masuri at yakapin ang panganib nang mas maaga sila sa pagsasanay. Iyon ay madalas na mas mahirap para sa mga kababaihan, ngunit ito ay bahagi ng marka ng isang nagawa na abugado.
Anong payo ang ibibigay mo sa mga kababaihan na nag-iisip tungkol sa kanilang karera at magpapasya kung saan magtrabaho?
Ang mga kabataang abogado at mag-aaral ng batas ay kailangang harapin ang kanilang personal na pangangailangan sa harap kapag isinasaalang-alang ang kanilang mga plano sa karera. Kung ang mga bata ay nasa iyong mga hinaharap - o kung alam mong may responsibilidad ka para sa iba pang mga kapamilya - maaaring nais mong tingnan ang mga setting ng kasanayan na lampas sa mga kumpanya ng batas. Ang ilan sa mga setting na iyon, tulad ng in-house counsel, kasanayan sa mga hindi pangkalakal na organisasyon, at pagsasagawa ng pampublikong sektor, ay nagbibigay ng mas maraming mga pagkakataon para sa nababaluktot na oras, pagsasanay sa part-time, at hindi gaanong paglalakbay at stress.
Kung pipiliin mo ang ruta ng batas ng batas, dapat mong isaalang-alang ang mga uri ng mga lugar na kasanayan na maaaring mas katugma sa mga personal na responsibilidad na iyong inaasahan. Ang litigation, kapwa sibil at kriminal, at mga kasanayan sa pagsasanib at pagkuha ay may posibilidad na maging napaka-mabigat at hindi nababaluktot, samantalang ang mga kasanayan sa code tulad ng buwis at pagkalugi, pati na rin ang mga setting ng di-paglilitis tulad ng transactional na trabaho at mga estates at pinagkakatiwalaan, ay maaaring patunayan nang higit na maipapayo.
Sa madaling sabi, kailangan mong tanungin ang iyong sarili kung ano ang gusto mo para sa hinaharap. Kailangan mong pagtatanong sa iyong sarili tungkol sa iyong mga layunin at layunin, para sa iyong personal at propesyonal na buhay, at dapat mong likhain ang mga personal na kahulugan ng tagumpay. Ang iyong mga pagpipilian at desisyon ay darating nang mas madali kung magpapatuloy ka sa isipan.
Anong payo ang ibibigay mo sa mga kababaihan na nagsisimula lamang sa isang firm ng batas? Ano ang ilang mahahalagang unang hakbang upang maitaguyod ang iyong sarili para sa isang matagumpay na karera?
Itapon ang iyong sarili sa iyong pagsasanay at maging pinakamahusay na abugado na maaari kang maging. Makakakuha ka ng ganoon para sa natitirang bahagi ng iyong karera, at lilikha ito ng halaga sa firm ng batas na maaaring magbigay sa iyo ng higit na kapangyarihan sa talahanayan ng bargaining kapag humihiling ka ng kakayahang umangkop o iba pang mga pagsasaalang-alang sa kalsada.
Gayundin, matutong mag-network at magsulong ng trabaho. Gawin ito sa iyong propesyonal na buhay at sa iyong personal na buhay. Gawin ito sa mga pag-andar ng asosasyon sa bar, gawin ito sa mga pag-andar ng pakikipag-ugnayan sa kalakalan, gawin ito sa iyong health club, at gawin ito sa daycare center kapag pinipili mo ang iyong anak. Ang mga abogado na may trabaho na kailangan nilang sumangguni sa ibang mga abogado pati na rin ang iba pang mga potensyal na kliyente ay nasa lahat ng dako, at dapat mong ipaalam sa kanila na naroroon ka upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan.
At sa wakas, maghanap ng isang mentor o mentor. At huwag limitahan ang iyong sarili sa mga babaeng mentor - sa isip, mas makabubuting pag-aralan ng kapwa kababaihan at kalalakihan. Ang mga mentor ng kababaihan ay maaaring magturo sa iyo tungkol sa paglikha ng kaisipan ng koponan, pagyakap sa kompromiso, paghanga sa pakikipag-usap sa mga agresibong personalidad, at kung paano maiwasan ang mga pitfalls pagdating sa pagharap sa nakakasakit na pag-uugali ng mga kalalakihan. Sa kabilang banda, ang mga lalaki na mentor ay maaaring magturo sa iyo ng nagwagi-kukuha-lahat ng kaisipan na kailangan mo rin sa iyong repertoire upang maging matagumpay, at maaari kang maghanda sa iyo upang harapin ang maraming mga abogado at hukom na makakaharap mo sa iyong kasanayan. Parehong mga modelo ng pagmomolde na ito ay kritikal sa isang maayos na balanseng hinaharap bilang isang abogado.
Ano ang payo na nais mong maibigay sa iyong nakababatang sarili, nagsisimula lamang sa ligal na larangan?
Maging mas sensitibo at mahina laban sa pagpuna. Maging kumpiyansa sa iyong mga kakayahan at ma-stress ang iyong mga kasanayan. Maging isang tagakuha ng peligro. Yakapin ang proyekto na nagpapaikot sa iyo, at makipaglaban upang makarating sa kaso o bagay na iyon. Huwag hayaang makarating sa sinuman o anumang bagay sa paraan ng iyong mga hangarin at layunin.
Para sa higit pa mula kay Susan Smith Blakely, suriin ang kanyang mga libro, Mga Pinakamahusay na Kaibigan sa Bar: Ano ang Kailangang Alam ng Babae tungkol sa isang Karera sa Batas at Pinakamahusay na Kaibigan sa Bar: Ang Bagong Balanse para sa Babae sa Abugado Ngayon , ang kanyang website , at ang kanyang kamakailan mga artikulo sa The Huffington Post .
