Nagtatrabaho ako sa isang pagsisimula. Tumingin sa paligid ng aking tanggapan at mapapansin mo ang lahat ng mga damit na medyo komportable: maong, t-shirt, jersey sa panahon ng football, shorts kapag ang tag-araw ay tumama. Kapag ang isang katrabaho ay naglalakad sa isang damit na damit-at tiyak na hindi ito napapansin kapag ginawa nila - inaasahan nating lahat na mayroon silang isang mahalagang pagpupulong sa kliyente o pumunta sa isang kaganapan sa networking.
Mayroon din akong mga kaibigan na nagbihis na ibang-iba para sa trabaho. Ang ilang mga suot na buong demanda, kasama ang kurbatang. Ang iba ay hindi maaaring tumawid sa linya ng "kaswal na negosyo" na nangangahulugang madilim na maong at isang panglamig ay OK, ang light jeans na may t-shirt ay hindi. At mayroon din akong mga kaibigan na nagbihis na naiiba depende sa kung ang kanilang boss ay nasa opisina o hindi.
Kaya't kamakailan lamang, nagsimula akong magtaka: Ano ang pakikitungo sa mga damit sa trabaho? Saan nagmula ang "kaswal na negosyo"? At sa flip side, ano ang gumagawa ng ilang mga kumpanya na nakadikit sa pormal na mga code ng damit?
Nagpasya akong mag-imbestiga.
Magsisimula ba tayo Sa Maikling Kasaysayan sa Caswal ng Negosyo?
Sa pagsisikap na magbenta ng mas maraming damit sa dekada '60, ipinamamahagi ng industriya ng Hawaiian fashion ang mga kamiseta sa gobyerno sa pag-asang naisin nila ang mga ito sa mga buwan ng tag-init bilang suporta sa mga lokal na negosyo. Ang konsepto ay naging napakapopular na ang mga organisasyon ay nag-lobby para sa "Aloha Fridays." Nang maglaon, kinuha ng ibang mga estado ang ideya (sans ang pangangailangan ng pagmamay-ari ng isang shirt ng Hawaiian), na ang "Aloha Fridays" ay naging "Casual Fridays" sa buong bansa.
Gayunpaman, ang paglipat na ito ay hindi kasing tahi hangga't nais mong mangyari. Tulad ng nabanggit sa podcast ng Marketplace.org na "The Marketplace Morning Report":
'Natagpuan namin kapag ang mga lalaki ay nagbuhos ng kanilang mga coats at kurbatang hindi talaga nila alam kung ano ang isusuot, ' sabi ni Rick Miller, na gumagawa ng mga relasyon sa publiko para sa tatak ni Levi na 'Dockers' noon. 'Nagpapakita ang mga tao sa mga naka-print na shirt shirt o sandalyas at shorts. Lantaran, may mga alalahanin sa bahagi ng pamamahala na ang trabaho ay maaaring maging labis na kasiyahan. '
Kaya, noong unang bahagi ng 90s, nilikha ni Levi ang isang kampanya sa paligid ng kung ano ang "kaswal sa negosyo" ay maaaring inspirasyon ng golf na istilo ng khaki pant (syempre, upang magbenta sila ng mas maraming damit). Inilathala nila ang isang brosyur na may pamagat na "Isang Gabay sa Kaswal na Kasuotan ng Negosyo, " na nagpapaliwanag kung paano mailalagay ng mga empleyado ang kanilang sarili upang magmukhang naaangkop sa trabaho.
Sa isang artikulo sa kasaysayan ng kaswal na negosyo sa The Atlantiko , sinabi ng may-akda na Deirdre Clemente na maraming mga kumpanya ang naglalagay lamang ng mga code ng damit sa mga kamay ng mga empleyado at tagapamahala, at sa huli ay napagpasyahan nila kung sila ay nagkakahalaga ng pagpapatupad:
Unti-unti, madalas na hindi pinansin ang mga pagkakasala ay naglaho ng kabanalan ng anumang top-down na patakaran: ang mga hose-free leg kapag pinahihintulutan ang panahon, isang tweed blazer para sa isang araw na walang mga pagpupulong sa kliyente, loafers sa halip na mga sapatos na damit. Ang pagbabago sa kultura ay nangyayari nang mas mabilis kapag pinamunuan ito ng mga tao, para sa mga tao.
Kung Ito ay Totoo, Kung gayon Bakit May Pamumuhay na Mga Mga Kode ng Damit?
Siyempre, sa kabila ng paglilipat sa kultura na malayo sa pormal na kasuotan sa negosyo, pinipili pa rin ng mga kumpanya na ipatupad ang kanilang sariling mga patakaran sa paligid ng pagbibihis para sa trabaho.
Habang natagpuan ko ang mga dahilan sa paligid kung bakit ito ay may posibilidad na mag-iba, wala sa kanila ang nagulat sa akin.
Ang Iyong Mga Damit ay sumasalamin sa mga Pinahahalagahan ng Kompanya o Mga Tagapagtatag ng Tagapagtatag
Nakipag-usap ako kay Bruce Wilmsen, Bise Presidente ng Media at Komunikasyon sa Komunidad sa The Daniel's Fund - isang pribadong kawanggawang kawanggawa na nakatuon upang gawing mas mahusay ang buhay para sa mga tao sa pamamagitan ng mga programa ng programa, scholarship program, at mga inisyatibo sa etika - tungkol sa dress code ng kanyang kumpanya at kung paano ito napunta sa maging.
Para sa background, ang patakaran ng The Daniel's Fund ay binubuo ng mga kalalakihan na may suot na pantalon na may kulay na shirt at kurbatang, at ang mga kababaihan na nakasuot ng mga palda o pantalon na may blusa o panglamig. Ang tiyak na istilo na ito ay sa huli ay isang salamin ng tagapagtatag nito:
Mahalaga kay Bill Daniels para sa mga kasama sa kanyang mga kumpanya upang mag-proyekto ng isang propesyonal na imahe. Para sa Bill, pamatasan, katuruan, pagpapanatiling malinis at maayos ang mga gusali at lugar ng trabaho, at bihisan ang propesyonal na pananamit lahat. Sa palagay namin ang aming dress code ay tumutulong na ipakita ang isang paggalang sa mga nagtatrabaho ka, sa loob at labas ng samahan.
Ang iyong Trabaho ay nagsasangkot sa Mga Kliyente ng Pagpupulong
Kapag nakikipagtulungan ka sa mga kliyente (o mga customer, o media), kinakatawan mo ang iyong kumpanya - at anuman ang imaheng nais nitong ilarawan.
"Kung sasabihin mo, makipagtulungan sa isang kumpanya na napaka tradisyonal, kung magpapakita ka sa ripped maong at flip flops hindi ka makikita bilang isang mapagkakatiwalaang propesyonal upang makitungo, " sabi ni Patricia Napier-Fitzpatrick, dalubhasa sa pag-uugali at tagapagtatag at pangulo ng The Etiquette School of New York.
Habang sa isang mainam na mundo ay mapanghusga ka lamang sa pamamagitan ng iyong mga kasanayan, kadalubhasaan, at pagkatao, sa pagtatapos ng araw ang unang bagay sa mga impression - at ang iyong mga damit ay isang malaking bahagi ng iyon (ngunit higit pa sa susunod na).
Makatutulong ang Iyong Mga Damit upang Maglagay ng Lahat sa Parehong Paglalaro ng Patlang
Tulad ng tala ng isang artikulo sa Taledo, ang iyong damit ay maaaring lumikha ng pagkakapantay-pantay at sa pagitan mo at ng mga katrabaho. Sa teorya, kung ang bawat tao ay may suot na katulad na damit, ginagawang mas madali para sa mga tagapamahala na tumuon sa mga kasanayan at ideya ng mga tao, kaysa sa kung ano ang kanilang suot.
Kailangan mo ang Patnubay (Hindi, Tunay)
"Itinakda ng mga kumpanya ang mga code na ito upang malinaw sa lahat na ito ang inaasahan nila sa kanilang mga empleyado. At sa palagay ko ay nakakagawa ng kumpiyansa ang mga empleyado kapag alam nila na ito ang dress code, "sabi ni Napier-Fitzpatrick.
Kung mayroon kang mga tao mula sa iba't ibang mga background na nagtutulungan, magkakaroon ka ng iba't ibang mga opinyon sa kung ano at hindi angkop. Kaya, binabalangkas ng mga kumpanya ang mga patakarang ito upang ang mga empleyado ay maaaring gumugol ng mas kaunting oras na nababahala tungkol sa kung ano ang suot ng ibang tao at mas maraming oras talaga, mahusay, gumagana.
Ang Katotohanan ng Ano ang "Nagbibihis para sa Trabaho" Nangangahulugan
Tulad ng paglalagay ng mga code ng damit, ang mga bagay ay nagiging hindi maliwanag - na ang dahilan kung bakit ang payo ng edad ay laging mukhang: Kung hindi ka sigurado kung naaangkop, marahil hindi. Kapag nag-aalinlangan, palaging magbihis sa halip na pababa.
Dahil ang pagbibihis ay nagdadala pa rin ng kaunting timbang ngayon - kahit na ang kaswal sa negosyo ay nagiging pangalawang kalikasan. Sabi ng Napier-Fitzpatrick:
Kung titingnan mo ang bahagi ay mas madali mong kumilos ang bahagi. Magkakaroon ka ng higit na kumpiyansa, makakakuha ka ng paggalang mula sa mga katrabaho, at makakagawa ka ng isang mas mahusay na impression sa mga kliyente. Nasa isang napakabilis naming mundo. Tumingin kami ng isang tao nang napakabilis, at kahit na sinabihan kaming huwag gumawa ng mga paghuhusga sa mga taong ginagawa namin ang mga pagpapalagay tungkol sa kanila.
Ang malinaw sa lahat ng ito ay kung ano ang isusuot mo upang gumana ay hindi gaanong mahalaga sa maraming industriya. Posible upang isara ang isang deal o lupain ng isang trabaho o makapag-promosyon nang hindi nagmamay-ari ng isang suit. Maaari nating, sa maraming mga kaso, pumili upang maging komportable, magsuot ng mga damit na sumasalamin kung sino tayo, istilo ang aming buhok at mga kuko at alahas ayon sa gusto namin, at ipakita ang aming mga tattoo o piercings.
Oo naman, may mga eksepsyon sa panuntunang ito (lalo na pagdating sa inaasahan ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho), ngunit ang lumalaking paglilipat mula sa paglalagay ng kahalagahan sa kung paano ka lumilitaw sa kung paano ka naghahatid sa trabaho ay tiyak na nagpapasigla.
