Bilang isang propesyonal at isang magulang ng isang may kapansanan na bata, si Kellie Marquet ay madalas na balansehin ang kanyang bayad na oras sa pagitan ng mga pangangailangan ng kanyang anak na lalaki.
"Patuloy akong nasa kanyang therapist, o kailangan kong pumunta sa korte, o kailangan ko siyang dalhin sa appointment ng isang doktor, " sabi ni Kellie, isang direktor na tinukoy ng BlackRock's US at Canada ang kontribusyon sa negosyo. "Maraming beses, nais ko lang na magkaroon ako ng isang araw na maaari kong manatili sa bahay at ayusin ang aking bahay. O magpahinga lang."
Ang mga resulta ng isang kamakailang survey ng mga benepisyo ng empleyado ng BlackRock na malinaw na si Kellie ay hindi nag-iisa sa kanyang pakikibaka sa oras. Nais ng mga manggagawa ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang oras. Marami pa. At simula sa taong ito, kukunin nila ito: Sinimulan na ng BlackRock na isulong ang kanilang Flexible Time Off (FTO) patakaran sa buong mundo, na pinahihintulutan ang mga empleyado na mas maraming bayad sa oras na nais nila, habang iniisip pa rin ang kanilang mga obligasyon sa trabaho.
"Nais namin na ang aming mga empleyado ay nakikibahagi at masaya, " sabi ni Jennifer Lee, ang pandaigdigang pinuno ng benepisyo ng pandaigdigang BlackRock. "Sinabi namin, 'Makinig tayo sa aming mga empleyado at ibigay sa kanila ang nais nila.'"
Paano ito gagana? Siyempre, ang oras lamang ang magsasabi, ngunit sina Kellie at Jennifer ay nasasabik sa pangunahing pagbabago - at ang katibayan mula sa ibang mga kumpanya na nagpatupad ng mga katulad na patakaran ay tila sumusuporta sa kanilang pag-asa.
Isang Natatanging Alok sa Pinansyal na Serbisyo
Ang mga kumpanya sa buong mundo ay nag-eeksperimento sa walang limitasyong bayad na oras sa iba't ibang anyo, ngunit marami sa mga nasa industriya ng tech, na sikat sa mga handog na makikinabang sa malikhaing.
Dahil ang BlackRock ay hindi tradisyonal na kilala bilang isang tech firm, iniisip ni Kellie na ang kanilang patakaran sa FTO ay magiging nakakagulat sa mga tao. "Ito ay isang magandang pagkakataon para sa amin na magkaroon ng isang pakikipag-usap sa mga empleyado tungkol sa kahalagahan ng kakayahang umangkop sa trabaho / buhay."
Sa katunayan, ang paglipat patungo sa FTO ay sumasalamin sa pangkalahatang push ng BlackRock upang maakit ang nangungunang talento mula sa mundo ng tech. Kamakailan lamang ay ipinatupad ng kumpanya ang isang mas kaswal na code ng damit, at namuhunan sa pag-unawa kung ano ang nais ng kanilang mga empleyado upang mapanatili silang makisali sa trabaho.
Ang patakaran ng FTO ay hiwalay mula sa sakit sa leave at iba pang mga porma ng oras. Para sa isang nagtatrabaho na magulang tulad ni Kellie, hindi lamang nangangahulugang labis na oras upang alagaan ang mga pangangailangan ng kanyang anak, ngunit oras din para sa kanyang sarili. Habang nakikita niya ang isang tahimik na araw na nahuli sa gawaing bahay, maaari rin siyang umalis sa isang paglalakbay. O, kahit na mas mahirap para sa isang abala, propesyonal na ina: Maaari siyang magkaroon ng isang araw upang gawin ang ganap na wala.
"Ang bawat isa ay may sariling mga hamon, ang akin ay hindi ako nakakakuha ng sapat na downtime, " sabi ni Kellie. "Personal, naramdaman lamang na ang isang bigat ay tinanggal sa akin."
At ang katibayan ng anecdotal ay nagpapakita na ang mga patakarang tulad nito ay nagtrabaho. Iniulat ng mga kumpanya na hindi inaabuso ng mga empleyado ang FTO. Gawin nila, subalit, nag-uulat ng higit na kasiyahan sa trabaho at gustung-gusto ang kakayahang umangkop sa kanila - at hindi maiulat ng sapat ang mga pag-aaral kung paano lumalaki ang kahalagahan ng kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho.
Isang Patakaran na Itinayo sa Tiwala
Dating, ang halaga ng bayad na oras ng off ay nag-iiba para sa bawat empleyado batay sa panunungkulan at pamagat. "Nahanap ng mga empleyado na hindi patas, " sabi ni Jennifer. "Nais naming tanggalin iyon at tratuhin ang lahat ng pantay."
Siyempre, ang mga patakaran ng FTO ay hindi nangangahulugang ang mga empleyado ay maaaring mawala lamang ng malay mula sa kanilang mga mesa. Dapat naaprubahan ang mga kahilingan sa oras, at dapat mapanatili ng mga manggagawa ang kanilang inaasahang pagganap. Ngunit habang ginagawa nila ito, mas mabubuhay nila ang buhay na nais nila para sa kanilang sarili.
"Kung magpakasal ka sa taong ito, maaaring mayroong maraming bagay na dapat mong gawin, o kung gusto mong umakyat sa Mount Kilimanjaro at aabutin ng tatlong linggo - sa palagay ko magbubukas ito ng maraming posibilidad para sa mga tao, "sabi ni Kellie.
At ang BlackRock ay hindi nag-aalala tungkol sa mga taong kumukuha ng masyadong maraming oras. Ang isa sa mga pangunahing kadahilanan na pinili nilang ipatupad ang patakarang ito ay dahil nagtitiwala sila sa kanilang mga empleyado upang maisagawa ang kanilang trabaho at upang makipagtulungan. Inaasahan ni Jennifer na isasaalang-alang ng mga empleyado ang kanilang koponan kapag humihiling ng oras dahil ang koponan ay itinayo sa kultura sa BlackRock.
"Nararamdaman ko na ito ay isang mensahe mula sa BlackRock na hey, kami ay mga kasosyo dito, pinagkakatiwalaan ka namin, " dagdag ni Kellie.
Pagtatakda ng isang Halimbawa
Ang isang iniulat na pag-aalala sa FTO ay ang mga empleyado ay hindi kumuha ng sapat na oras kapag hindi sila bibigyan ng isang iniresetang halaga ng mga araw ng bakasyon. Ngunit plano ng BlackRock na harapin ang potensyal na isyu sa harap.
"Inaasahan namin na ang aming pamamahala ng senior ay magiging mga modelo ng papel, at na inaalis nila ang oras na kailangan nila, " sabi ni Jennifer. Ang kumpanya ay susubaybayan din ang oras ng off at oras ng mga kahilingan, at plano upang matugunan ang anumang mga nakakabagabag na mga uso.
"Sa tuwing mayroon kaming isang bayan ng bayan, si Larry Fink, sasabihin ng aming CEO, 'Tiyaking isinasagawa mo ang iyong bakasyon, '" sabi ni Kellie. "Kailangang mag-recharge ang mga tao. Nais nilang maging mas mahusay ang mga tao."
At para sa isang firm na naghahanap upang maakit ang nangungunang talento sa kanilang mga makabagong benepisyo, iyon mismo ang mensahe na pinaplano nilang ipadala sa patakarang ito.
