Mukhang ang matandang tauhan ng palaruan na "panuntunan ng mga batang babae, lalaki lalaki" ay lumaki na. Ayon sa isang artikulo sa magazine na Monitor sa Psychology ng Pebrero, kung saan ako ay isang editor, ang mga istilo ng pamumuno na "nasa" ngayon ay maaaring natural na dumating sa mga kababaihan.
Sa isang pag-aaral ng 7, 280 katao, halimbawa, ang mga kababaihan ay nakakuha ng mas mataas kaysa sa mga kalalakihan sa 12 sa 16 na mga katangiang pinagtatrabahuhan tulad ng pagkuha ng inisyatiba at pagpapakita ng mataas na integridad kapag gumagamit ng input mula sa kanilang mga tagapamahala, katrabaho, at iba pa sa kanilang orbit sa organisasyon. Isang kasanayan lamang sa negosyo - ang pagbuo ng estratehikong pananaw - ang ibinigay sa mga kalalakihan, ayon sa artikulo.
Sa isa pang pag-aaral, tinanong ng mga mananaliksik ang isang grupo na lagyan ng label ang 125 mga katangian tulad ng resilience o decisiveness bilang masculine o pambabae, at isa pang pangkat upang i-rate ang parehong mga katangian sa pagkakasunud-sunod ng kanilang iniisip na ginagawang isang epektibong pinuno. Lubha, ang pambabatang katangian ay na-overlay sa mga naglalarawan ng mga epektibong pinuno, ang ulat ng artikulo. Aking paboritong paghahanap? Ang dalawang-katlo ng mga taong na-survey ay sumang-ayon sa mundo ay magiging isang mas mahusay na lugar kung ang mga lalaki ay nag-iisip na mas katulad ng mga kababaihan.
Ngunit hindi mo kailangang maging isang babae o kahit na hilahin ang isang Mel Gibson sa Ano ang Gusto ng Babae na ma-channel ang iyong panloob na nangungunang babae. Narito kung ano pa ang aalisin mula sa mga nangungunang manika (at mga lalaki) sa halip.
1. Kilalanin Kung Ano ang Tulad ng Sa Ibabang
Kung napanood mo na ang Undercover Boss , nakakita ka ng maraming milyun-milyong taong negosyante na nagbabago kapag sila ay nag-a-disguise - na magtrabaho kasama ang kanilang mababang mga empleyado. Ang luha, toupee, at matrikula na bayarin na binayaran para sa mabuting TV, ngunit ipinapakita din nila ang pananaliksik na ang mga mainit na estilo ng pamumuno ngayon ay mas sosyal at hindi gaanong direktoryo kaysa sa mga nakaraang taon. Sa madaling salita, ang pagkonekta sa mga tao sa lahat ng mga rungs ng corporate hagdan ay mas mahalaga kaysa sa pagiging isang malayong at hinihinging boses mula sa itaas.
2. Humantong at Alamin
Tulad ng mabilis na nagbabago ang mga industriya, at ang mga tao ay nagpapalipat-lipat ng mga trabaho nang madalas hangga't ginagawa nila ang damit na panloob, ang mga ugali kabilang ang isang pakikipagtulungan na espiritu, kakayahang umangkop, at pagiging bukas upang magbago ay mas mahalaga kaysa dati para sa tagumpay ng negosyo. Tulad ng isinulat ng aking kasamahan, ang mabuting pinuno ay mabubuting mag-aaral - "bukas sa pag-unlad, pagbabago at pagkahilig, at pag-asikaso sa pagiging kumplikado at pag-unawa sa pagiging kumplikado."
3. Isaalang-alang ang Iyong Sarili isang coach
Ayon sa artikulo ng Monitor , ang pinaka-epektibong pangkalahatang estilo ng pamumuno ay minarkahan ng mga pinuno na nagbibigay-inspirasyon, nagtuturo, at coach. Ang mga may mahigpit na sistema ng gantimpala at parusa o nagpapahintulot sa kanilang mga minions na tumakbo nang libre, sa kabilang banda, ay hindi karaniwang nanalo ng pinakamahusay na mga parangal ng boss. Sa huli, ang mga negosyong nakakuha ng empatiya sa mga customer at empleyado, tulad ng mga sapatos ng TOMS - at mga boss na sumusunod sa suit - ay malamang na alon ng hinaharap.
Siyempre, ang iyong kasarian lamang ay hindi hinuhulaan ang iyong tagumpay sa opisina ng sulok. At dahil lamang sa mga batang babae ang namamahala, ay hindi nangangahulugang ang mga batang lalaki ay hindi masyadong. (Hindi rin nangangahulugang, tulad ng maaaring sabihin sa iyo ng aking unan, na ang mga batang babae ay hindi magpatakbo.) Ngunit kung ang iyong motto sa opisina ay nagiging "Ano ang gagawin ng mga kababaihan?" Isaalang-alang ito ng isang hakbang sa tamang direksyon.
