Isipin na mayroon kang halos 15 taong karanasan sa ilalim ng iyong sinturon at nakakuha ng mga regular na promo sa buong karera mo. Naturally, marahil maramdaman mo na mabilis ka sa iyong larangan. Iyon ang sitwasyon na natagpuan ni Toby Barnard ang kanyang sarili matapos na magtrabaho para sa Armed Forces para sa 13 taon sa propesyonal na pag-unlad.
Ngunit pagkatapos ng pagsali sa IBM bilang kanilang Talent and Engagement Consultant sa Europa, kung saan siya ang responsable para sa patuloy na pag-aaral ng mga programa ng kumpanya para sa mga empleyado, mabilis na nakita ni Toby kung magkano ang pagkakataong magkaroon ng patuloy na edukasyon.
"Napagtanto ko na may higit pa doon na maaari kong malaman, at iyon ang naging pangunahing punto sa aking karera pagkatapos na makalapag sa IBM - may pagkakataon na patuloy na matutunan at mapaunlad ang aking sarili, " paliwanag ni Toby sa nakaraang anim na taon.
Ngayon, inuuna ni Toby ang kanyang sariling edukasyon, regular na ginagamit ang Iyong Pag-aaral, patuloy na platform ng pagkatuto ng IBM, at panonood ng mga pag-uusap sa TEDx na nauugnay sa kanyang larangan. "Ginagamit at tinatalakay ko ang natutunan ko, kung minsan kahit na pagsulat ng mga puting papel o pagbibigay ng mga presentasyon, " sabi niya.
Kaya, bakit mo dapat ilagay sa pagsisikap? Paliwanag ni Toby:
Bakit Ka Dapat Magpatuloy sa Pag-aaral
Maliban sa pagpapanatiling sariwa ng mga bagay upang mapanatili ang iyong propesyonal na pagkamalikhain at simbuyo ng damdamin, ang pag-aaral ay nagpapanatili sa iyo na may kaugnayan sa aming patuloy na pagbabago sa mundo. At, marahil ito ang pinakamahusay na tool sa seguridad ng trabaho na maaari kang magkaroon, hindi sa banggitin na ang pagkamit ng mas mataas na antas at pagngalang bagong mga kasanayan ay isang mahusay na argumento para sa paghanap ng mga promo at itinaas sa trabaho.
"Ang mga organisasyon ay hindi maaaring patuloy na magbago kung ang kanilang mga empleyado ay hindi natututo at ang kanilang mga kasanayan ay hindi nakahanay sa paglilipat ng mga kahilingan sa negosyo, " paliwanag ni Toby, na binibigyang diin ang kahalagahan ng paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang pag-aaral ay hinihikayat at ang pagkabigo ay ligtas hangga't ang mga empleyado matuto mula rito.
"Lahat ng mga tagapamahala ay dapat gawin ang pag-aaral ng isang pangunahing layunin para sa kanilang mga empleyado. Ito ay direktang nauugnay sa tagumpay ng kanilang koponan at tagumpay ng kanilang kumpanya, ”sabi niya. "Ang mga empleyado ay dapat makakuha ng oras at suporta upang makamit ang pag-aaral-at kilalanin para dito."
Ang kanyang pinakamahusay na payo para sa pag-unlad ng propesyonal? Tumanggap ng personal na responsibilidad para sa iyong pagkatuto.
Kaya, ngayon alam mo na kung bakit dapat kang magpatuloy upang matuto, narito ang mga nangungunang tip sa Toby para sa paggawa nito sa trabaho.
Magpasya Ano ang Nais mong Alamin
Una, isaalang-alang kung paano at sa anong paraan na nais mong paunlarin ang iyong sarili.
Magsimula sa malawak na kaalaman sa industriya, na makakatulong sa iyo na matukoy ang mga lugar na pinaka-spark sa iyong pagkamausisa. Basahin nang malapad at madalas. Ang iyong listahan ng pagbabasa ay dapat lumampas sa regular na balita. Sundin ang parehong mga pangkalahatang balita sa negosyo, tulad ng Harvard Business Review , pati na rin ang mga blog na may kaugnayan sa iyong larangan. Maaari ka ring sumali sa mga virtual na komunidad na may kaugnayan sa iyong larangan upang mabasa at makilahok sa mga talakayan sa iyong mga kapantay.
Subukang magtrabaho nang hindi bababa sa kalahating oras ng pagbabasa at propesyonal na networking bawat araw. Bilang mga tukoy na paksa sa iyong larangan ay nagbibigay ng inspirasyon at interes sa iyo, galugarin pa ang mga ito. Kapag natukoy mo kung saan mo nais na magpakadalubhasa, subukang dumalo sa mga nauugnay na kumperensya at kumuha ng mga tukoy na kurso upang mapalawak pa ang iyong kaalaman.
Kumuha ng Buong Advantage ng Mga Mapagkukunan ng Iyong Company
Ang mga kumpanya na may pinakamabisang tuluy-tuloy na mga programa sa pag-aaral ay ginagawang naa-access, isinapersonal, at makisali sa kanilang mga empleyado ang kanilang mga mapagkukunan. Dalhin ang iyong platform sa Pag-aaral ng IBM bilang isang halimbawa. Pinapagana ng artipisyal na analytics ng katalinuhan ni Watson, isinama ng Iyong Pag-aaral ang pormal, impormal at panlipunang mga format ng pagkatuto at curates na nilalaman para sa bawat indibidwal na nag-aaral. Ang platform ng pag-unlad na ito ng Netflix ay nag-aalok ng mga empleyado ng isang hanay ng mga channel na pipiliin. Maaaring makita ng mga empleyado kung paano na-rate ng iba ang iba't ibang mga handog at mayroon ding isang live-chat na tagapayo, na magagamit upang matulungan sila anumang oras.
At, ang mga empleyado ay kumita ng mga digital na badge batay sa antas ng kadalubhasaan at karanasan sa mga tiyak na kasanayan na kanilang nakumpleto, na isang mahusay na paraan upang bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado, panatilihin silang nakikibahagi, at magpatuloy sa kultura ng pag-aaral.
"Kung pinahihintulutan mong maimpluwensyahan ang iyong pagsasanay sa ganitong paraan, pagsunod sa iyong sariling mga interes at pagdaragdag ng materyal na nahanap mo mismo, ang karanasan sa pag-aaral ay hindi mapaglabanan. Maaari kang makakuha ng kontrol, lumikha ng iyong sariling mga landas sa pagkatuto at bumuo ng iyong mga kasanayan sa isang mas mabilis at mas mahusay na paraan, "paliwanag ni Toby. Ang pagpapasadya ay isang bagay na inaalok ng platform ng Learning ng IBM sa pamamagitan ng pagkilala sa iyo bilang isang mag-aaral at pagbibigay ng mga isinapersonal na rekomendasyon sa pag-aaral batay sa hindi lamang sa iyong tungkulin sa trabaho, kundi ang iyong mga pattern ng pagkatuto at mga personal na interes.
Upang magsimula, gumawa ng ilang pananaliksik at magtanong sa paligid. Kung bago ka sa isang samahan, maaaring mayroong portal ng pag-aaral na hindi ka pa pamilyar. At kahit na maraming taon ka na, maaaring magbago ang mga patakaran at maaaring magagamit ang badyet para sa mga online na kurso o kumperensya.
Kapag kumalot ka nang kaunti, mag-check in sa iyong tagapamahala at HR tungkol sa mga mapagkukunan na magagamit at kung paano mo ito masusukat sa iyong regular na iskedyul ng trabaho. Hindi bihira sa mga organisasyon na payagan ang mga empleyado na magkaroon ng oras para sa propesyonal na pag-unlad sa panahon ng workweek.
Humiling ng Higit pang mga Oportunidad sa Pagkatuto sa Trabaho
Ngunit, kung naiwan ka nang higit pa pagdating sa mga mapagkukunan ng propesyonal na pag-unlad sa trabaho, huwag hayaang mapigilan ka, payo ni Toby. Kapag tinanong kung paano maaaring itulak ng mga empleyado ang higit pang mga pagpipilian sa pag-aaral, iminumungkahi niya na magsimula sa pamamagitan ng pagpapakita kung paano ito makakatulong sa iyong kumpanya.
"Magkaroon ng isang pangitain tungkol sa kung ano ang nais ng iyong samahan, at ipakita kung paano naaangkop ang pagkatuto ng empleyado, " paliwanag niya. Dapat kilalanin ng mga kumpanya na ang kapaligiran ay patuloy na nagbabago, sabi niya, at ang kanilang responsibilidad sa mga kliyente na manatiling up-to -Date at may kaugnayan sa pinakabagong kaalaman at mga tool ay maaaring pinakamahusay na matugunan sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa kanilang sariling mga empleyado upang mapanatili ang pag-aaral.
Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng isang naa-access na internal platform ng pag-aaral o magkaroon ng mga mapagkukunan upang lumikha ng isa, iminumungkahi ni Toby na pinamumunuan ng mga empleyado ang singil sa pamamagitan ng paghingi ng access sa madaling magagamit na panlabas na pagsasanay at mga serbisyo sa pagkatuto.
"Maging malaman, " sabi niya. "Pumunta sa mga forum, manood ng TEDx, maging aktibo sa mga pamayanan ng LinkedIn. At sa loob ng iyong araw-araw, alalahanin na ang pag-aaral ay nangyayari kahit saan. Umabot sa iyong mga kapantay at pamayanan sa loob at labas ng iyong samahan. "Sabi ni Toby." Patuloy na manatiling mausisa at hanapin ang paraan upang palaging natututo. "
At gumawa ng iyong sariling mga mungkahi. Kung mayroong isang propesor mula sa isang lokal na unibersidad na isang dalubhasa sa isang paksang nais mong malaman ang higit pa, tingnan kung ang iyong kumpanya ay mag-ayos ng isang tanghalian at matuto ng sesyon sa kanya. Maging tinig tungkol sa kung ano ang interesado ka, at magmungkahi ng mga paraan upang mangyari ito.
Kaya, gumawa ng isang aktibong diskarte pagdating sa iyong edukasyon. At tandaan, ang pag-aaral ay maaaring mangyari sa maraming iba't ibang paraan. Huwag diskwento kung ano ang maaari mong lumabas sa isang podcast sa isang paboritong paksa, o ang digest ng email na nakatuon sa iyong industriya. Ang mahalagang bagay ay pinapababad mo ang kaalaman, at ginagamit ito upang mas mahusay ang iyong sarili at ang iyong karera.
