Linawin natin: Ito ay makabagong o mamatay doon.
Ang mga ideya ay ang pera na bibilhin sa iyo ng isang naka-star na papel sa lugar ng trabaho ngayon. Ngunit napakaraming mga tao ang unahin ang pagmamay-ari sa pag-aampon, at panoorin ang kanilang mga ideya na nasayang bilang isang resulta. Ang katotohanan ay, magiging mas epektibo ka kung nagtutulungan ka sa isang koponan upang gawing aksyon ang mga ideya.
Narito kung bakit dapat mong alisan ng takbo ang lumang ideyo silo at ibigay ang iyong pinakamahusay na mga saloobin sa pangkat.
Gumagawa ang Koponan ng Bumili-Sa Gumagawa ng mga Bagay
Ang mga ideya ay madalas na paunang magbago, at magbabago sa pangkalahatan ay binabalot ng mga tao ang maling paraan. Kaya, kung paano mapalibot ang napaka-tao - ngunit maiiwasan - alitan na nagmumula sa pag-alog ng mga bagay? Pumunta sa iyong paraan upang makakuha ng pagbili ng iyong koponan sa mga bagay na maaaring makaapekto sa kanila.
Lalo na kung ikaw ay isang tagapamahala, ang pagkakasali sa paggawa ng desisyon ay hindi lamang makakakuha ka ng isang mas mahusay na kinalabasan sa pamamagitan ng pagtunaw ng mas maraming kaisipan sa panahon ng mga proseso ng ideasyon at paggawa ng desisyon, tinitiyak nito na nauunawaan ng koponan ang mga motibo at pagsasaalang-alang sa likod ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho. Sa huli ay nangangahulugang hindi gaanong pagtulak, isang mas malalim na kamalayan tungkol sa kung ano ang humantong sa mga pagpapasya sa una, at isang pantay na pantay na ipinamamahagi sa kinalabasan.
Kung man o hindi ka man manager, ito ay isang mahusay na paraan upang lupigin ang anumang pagtutol upang baguhin.
Tapikin ang Sa isang Higit pang magkakaibang Hanay ng mga Opsyon
Ang isang brainstorm ng koponan ay maaaring maging mas mahusay kaysa sa isang pribadong isa kung ang lahat ng nasa pangkat ay nag-iisip ng parehong paraan. Kailangan mong ihalo ito.
Ang pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral ay nagpakita na ang magkakaibang mga grupo - kasarian, sekswalidad, lahi at lahi, edad, atbp. Ay gumawa ng mas mahusay na mga ideya at gumawa ng mas mahusay na mga desisyon. Ang Cloverpop, isang kumpanya na sumusubaybay sa mga pagpapasya ng mga kumpanya upang matulungan silang pamahalaan ang proseso ng paggawa ng desisyon, na natagpuan sa isang dalawang-taong pag-aaral na ang mga pangkat na may halong kasarian na binubuo ng isang malawak na edad at mga representasyong geograpiko na gumawa ng mas mahusay na mga pagpapasya kaysa sa mga magkakaugnay na koponan 87 porsiyento ng oras.
Gumagawa ng kahulugan. Ang mga taong may iba't ibang mga background ay may iba't ibang pananaw, motibasyon at karanasan na humuhubog sa kanilang mga kontribusyon sa trabaho. Ang pakikinig sa kanilang mga tinig at ideya ay gumagawa ng isang mas mahusay na bilog na palitan ng mga saloobin na na-vetted ng isang mas malawak na iba't ibang mga pananaw.
Maaaring kailanganin mong gumawa ng ilang trabaho upang makakuha ng isang mahusay na halo ng mga tao sa silid, ngunit sulit ito. Habang ikaw ay narito, huwag diskwento ang hindi gaanong halatang mga kadahilanan ng pagkakaiba-iba, tulad ng mga taon ng karanasan at oras sa iyong kumpanya.
Tingnan Kung Paano Napagdaanan ang mga ideya laban sa Magulo na Tao
Lahat tayo ay tao, at anuman ang lahi o kasarian o anuman sa iba pang mga kadahilanan sa itaas, kami ay simpleng naka-wired.
Halimbawa, isipin ang tungkol sa mga uri ng sikolohikal na Myers-Briggs. Ang mga tao ay may iba't ibang paraan ng pag-unawa at pagpapakahulugan ng impormasyon, iba't ibang mga pattern ng pag-iisip at emosyonal na reflexes. Ang mga idealista sa iyong koponan ay magkakaroon ng iba't ibang mga ideya kaysa sa mga cynics. Ang mga taong naka-orient sa proseso ay makakakita ng mga bagay na naiiba mula sa mga uri ng gat na hinihimok.
Ang paggawa sa pamamagitan ng mga ideya na may halo ng mga personalidad ay makakatulong sa iyo na makahanap ng gitnang lupa at laman ng isang plano ng pagkilos na gumagana para sa lahat.
Subukan ang Iyong mga Assigntions
Ang pagbabahagi ng ideya ay maaaring maging isang mahalagang ehersisyo sa pag-vetting kung hinihikayat ang lahat na magsalita nang matulungin. Hilingin sa mga tao na sundutin ang mga butas sa iyong lohika, upang patunayan kung bakit hindi gagana ang iyong panukala, at pangalanan ang bawat solong bagay na maaaring magkamali. Ang mahirap pilitin, mas mabuti ang ideya. Gamitin ang puna upang baguhin ang iyong ideya hanggang sa iyong mai-tap ang mga bahid.
Kung ikaw ay isang nangunguna sa koponan, mas kritikal ito. Minsan kailangan mong magdisenyo ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho ngunit hindi ka ang pinakamahusay na tao na gawin ito dahil hindi ka malapit sa mga katotohanan sa lupa - ang mga taong nagtatrabaho para sa iyo. Maaari nilang makita ang peligro na nakatago sa isang bagong ideya kaagad mula sa bat, at mas iginagalang ka nila sa pagkilala sa iyon at pakikinig sa kanilang sasabihin.
Lumiko ang Mga Ideya Sa Aksyon
Sa ilang mga paraan, ang ideya ay ang madaling bahagi. Ang tunay na hamon ay pagpapatupad.
Kung sa tingin mo ng mga ideya hindi bilang mga imbensyon na nanggagaling sa manipis na hangin ngunit bilang makabagong mga solusyon sa mga kumplikadong problema, ikaw at ang iyong koponan ay magkakaroon ng isang mas mahusay na pundasyon para sa pag-brainstorming.
At sa huli, magkakaroon ka ng mas madaling panahon sa pag-activate ng mga ideya kung sila ay nabugbog ng isang magkakaibang pangkat na handang magbigay ng napakahusay na pintas, kahit na nangangahulugang paglunok ng ilang pagmamataas at pagsuko ng kredito para sa kinalabasan.
