Ang paghihingi ng isang pagtaas ay nakakatakot. At sobra. At kumplikado. Ibig kong sabihin, walang nagustuhan ang pakikipag-usap ng pera.
Alam mo kung ano ang gagawin (halos) mawala lahat? Handa.
Yup-ang pag-barga para sa isang mas mataas na suweldo ay magiging isang bilyong beses na mas madali (iyon ay isang magaspang na pagtatantya, malinaw naman), kung nagawa mo ang iyong araling-bahay. At kadalasan, ang iyong pagtatangka ay matagumpay kung nakarating ka sa pulong na may matibay na ebidensya kung bakit nararapat ka.
Sapagkat narito ang katotohanan ng sitwasyon: Walang sinuman na kumikita ng pagtaas ng mga pakpak lamang sa kanilang pagsusuri sa pagganap. Alam nila kung ano ang sasabihin, kung paano sasabihin, at kung ano ang mga katanungan na kailangan nilang sagutin.
Ngunit una sa unang bagay: Kailangan mong magpasya kung talagang nararapat kang magtaas. Ang coach ng Muse career na si Alexandra Dickinson, na sinanay ang higit sa 1, 000 mga propesyonal upang makipag-ayos, ay nagsabi na talagang tungkol sa iyong nakamit sa nakaraan at kasalukuyang nakamit ang iyong papel:
Ito ay isang magandang panahon upang humingi ng isang taasan kung malinaw mong maipahayag ang halaga na iyong nilikha at nai-save para sa iyong samahan. Ang halaga ay hindi kailangang maging dolyar, lalo na kung hindi mo madaling gawin ang isang bagay na tulad ng mga benta. Maaari itong paglunsad ng isang bagong programa o pagpili ng slack kapag umalis ang isang miyembro ng koponan na hindi napalitan kaagad. Maaari rin ito kapag nakagawa ka ng maraming mga konsesyon-paulit-ulit na kailangan mo nang hindi nakakakuha ng kredito para sa labis na pagsisikap. Iyon ay maaaring tumagal ng isa para sa koponan at paggawa ng isang bagay na pangkabuhayan ngunit kinakailangan, o palaging pagiging maaasahang tao na nagtatrabaho obertaym upang matiyak na handa ka para sa pulong ng kliyente.
Karaniwan, kailangan mong patunayan na higit kang nag-aambag sa koponan kaysa sa ipinapakita ng iyong suweldo.
Siyempre, ang paghingi ng isang taasan ay hindi dapat maging isang bagay na inihanda mo para sa isang araw bago ka makipag-usap sa iyong boss. Tulad ng payo ni Dickinson, kapaki-pakinabang na mapanatili ang isang lingguhan o buwanang log ng lahat ng iyong matagumpay na nakumpleto o sinimulan, at tandaan ang mga bagay na ginagawa mo na higit sa iyong paglalarawan sa trabaho o naging napakahalaga sa tagumpay ng iyong koponan o kumpanya. :
"Ginagawa ko ito araw-araw, at sa Biyernes ng hapon ay nag-check in ako sa aking listahan at i-highlight ang mga item na pinaka-inilipat ang karayom para sa akin. Pinapayuhan ko ang mga tao na humingi ng isang pagtaas sa pamamagitan ng paghawak kapag ang init ng bakal - pagkatapos ng isang malaking tagumpay, halimbawa, "sabi niya.
Bilang karagdagan sa pagtalakay sa iyong mga panalo, dapat mo ring gawin ang pananaliksik upang matiyak na ang hinihiling mo ay naaayon sa mga pamantayan sa industriya. Ang payo na ito tungkol sa pag-uunawa kung ano ang halaga ng paglalakad sa iyo sa prosesong iyon.
Oh! At, dahil sa The Muse gustung-gusto namin na gawing mas madali ang buhay ng mga tao (tawagan lamang kami na mga career fairies), ginawa ka namin ang pangwakas na worksheet para sa pagpapanatiling mga tab sa lahat ng kailangan mong ipahayag ang iyong kaso sa iyong manager.
Hindi lamang ito makakatulong sa iyo na subaybayan ang iyong pag-unlad, ngunit titiyakin nitong magagawa mong harapin ang anumang matigas na mga katanungan na maaaring itapon sa iyo ng iyong boss. Tulad ng makikita mo, inirerekumenda namin na gamitin mo ang lahat ng impormasyong nakolekta mo upang isulat kung ano ang sasabihin mo nang una (sineseryoso, ito ay gagawa ng paraan na humingi ng mas kaunting nerve-wracking).
Kung gayon, kung medyo hindi ka sigurado kung handa kang makipag-usap ng pera, maaaring gusto mong magtrabaho sa isang negosasyon sa coach na maaaring lakarin ka sa kung ano ang halaga at bigyan ka ng kumpiyansa na kailangan mong lapitan ang pag-uusap.
Pahiwatig: Ang paggastos ng ilang pera ngayon sa isang coach ay literal na magbabayad kapag kumita ka ng mas maraming pera.
