Ang mga millennial clichés ay nasa lahat ng dako. Mula sa pagiging may tatak na may karapatan sa tamad hanggang cutthroat, talagang pinapatakbo nila ang gamut-ngunit kung ang sakim ay isang pagkakatulad na nasampal sa henerasyon, tila wala itong bigat. Hindi bababa sa, hindi ayon sa isang kamakailang pag-aaral sa Fidelity, na nagmumungkahi na hindi lamang ang mga Millennial ay hindi nakikipag-negosasyon sa mga alok sa trabaho, ngunit bukas din sila sa pagkuha ng mga pagbawas sa suweldo - depende sa kung paano ang lahat tungkol sa mga linya ng posisyon.
Sinabi ng ulat na ang pangkat na ito, kung bibigyan ng opsyon na magkaroon ng mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho at isang pangkalahatang mataas na kalidad ng bahagi ng trabaho ng equation - pag-unlad ng karera, kultura ng kumpanya, mga gawain na makabuluhan-kukunin nila ito sa gastos ng pagbawas ng kanilang suweldo ng humigit-kumulang na $ 7, 600.
Tinanong ang henerasyon kung paano nila sinusuri ang isang alok sa trabaho, at ang sagot ay maaaring sorpresa mo: 58% na kalidad ng ranggo ng kapaligiran sa trabaho sa mga benepisyo sa pananalapi.
Ibinigay ng katotohanan na ito ay sa walang pinakamahusay na interes na magtrabaho sa isang trabaho na nagdurog sa kaluluwa, talagang medyo nagulat ako na ang bilang ay hindi kahit na mas mataas. Sa kabilang banda, ang ranggo ng Millennial na bahagi ng papel na mas mataas kaysa sa kalidad ng trabaho ay hindi kinakailangang iniisip na ang mas malaking suweldo ay naka-link sa isang pagbawas sa isang maligayang lugar ng trabaho. At, malinaw naman, hindi ito isang natural na ugnayan. Marami sa mga miyembro ng henerasyong ito ang nag-utos ng isang mataas na suweldo at gustung-gusto ang kanilang trabaho.
Kung mayroon kang isang posisyon na nabagsak mula sa itaas hanggang sa ibaba-dahil sa 12-oras na araw ng pagtatrabaho, isang labis na pagtitiis, boss ng mga namamahala, o mapagpanggap, mapagmataas na mga katrabaho - marahil ay alam mo na ang pera ay halos lahat. Kung iniisip mo ito, $ 7, 600 ay hindi mukhang tulad ng isang makabuluhang numero kapag isinasaalang-alang mo kung ano ang maaaring palitan ang halagang dolyar na iyon: mga nababaluktot na oras, pagmamay-ari ng iyong trabaho, isang tiyak na halaga ng awtonomiya. Marahil ito ay isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon o pagpipilian na magtrabaho nang malayuan sa isang araw sa isang linggo. Marahil maaari mong dalhin ang iyong aso sa opisina at ang iyong makabuluhang iba pa sa lingguhang maligayang oras kung saan ang serbesa at alak ay ibinibigay ng iyong kumpanya.
Siyempre, ang mga perks ay nag-iisa at isang cool na kultura ng kumpanya ay hindi gumawa para sa mga maligayang empleyado sa buong board. Ang kasiyahan sa iyong mga responsibilidad at pakiramdam tulad ng ikaw ay nag-aambag kahit papaano sa misyon at mga layunin ng samahan ay malinaw na isang napakalaking bahagi ng kung ano ang nagpapasaya sa mga tao.
Oo, ang negosasyon sa isang alok sa trabaho ay mahalaga pa rin, ngunit ang paggawa ng lahat tungkol sa suweldo ay hindi tamang paraan upang tingnan ito. Ang pagsusuri sa isa ay nagsasangkot ng pagtingin nang mabuti sa kabila ng mga numero at sinusubukan na basahin ang kultura ng kumpanya, sa uri ng tagapamahala ng iyong boss, sa mga proyekto ay magbubuhos ka ng dugo, pawis, at luha sa. Ang sukat ng suweldo ay walang saysay kung ito ay isang pakikibaka upang makakuha ng kama mula sa kama araw-araw at i-drag ang iyong sarili sa opisina kung saan mo binibilang ang mga minuto hanggang sa maaari mong bolt para sa pintuan.
Kaya, sabihin sa akin sa Twitter, kukuha ka ba ng pay cut? Mayroon ka?
