Napunta ka sa trabaho, nagsipag ka, at namumuhay ka ng pangarap - at pagkatapos, tila wala sa bughaw, natatanggap mo na napapahinto ang iyong trabaho. Kung bibigyan ka ng oras upang lumipat sa iyong trabaho o kaagad kang lumakad sa parking garahe na may isang kahon ng iyong mga gamit, nawalan ng isang ranggo ng trabaho bilang isa sa mga pinaka nakababahalang karanasan sa buhay.
Maaari itong maging mas masahol pa kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa kung bakit ka pinakawalan. Ito ba ay isang bagay o sinabi mo? O hindi wasto ang iyong pagwawakas, o marahil kahit isang labag sa batas na pagpapaalis? Maaari mong ihain ang iyong ex-employer?
Bagaman magkakaiba-iba ang mga batas sa pagtatrabaho mula sa estado patungo sa estado, narito ang limang beses kung ang iyong pagwawakas ay maaaring maging iligal:
1. Ang iyong Kinakailangan sa Kontrata na "Sanhi" para sa Pagwawakas
Sa karamihan ng mga estado, ang mga empleyado ay ipinapalagay na "sa kalooban" - na ang mga employer ay hindi nangangailangan ng dahilan upang sunugin sila (hangga't ang dahilan ay hindi isang iligal, na pupuntahan ko). Ngunit kung pumirma ka ng isang kontrata sa pagtatrabaho, basahin ito. Maaaring sabihin nito na ang iyong trabaho ay maaaring wakasan lamang "para sa kadahilanan." Ang "sanhi" na iyon ay maaaring tinukoy ng kontrata o batas ng estado at maaaring isama ang mga bagay tulad ng sinasadya ng maling paggawi, patuloy na pagkabigo sa paggawa ng mga tungkulin sa trabaho, o pagsisiwalat ng mga lihim ng kumpanya.
Kahit na wala kang pormal na kasunduan sa pagtatrabaho, ang mga pahayag sa isang patakaran o pagtatrabaho sa trabaho ay maaaring sapat upang lumikha ng isang "para sa dahilan" na kontrata sa pagtatrabaho sa ilang mga sitwasyon. Ang kahulugan ng "sanhi" at ang pagpapatupad ng mga kontrata ay magkakaiba-iba mula sa kaso sa kaso at mula sa estado sa estado, kaya mahalaga na makipag-usap sa isang abugado tungkol sa iyong mga karapatan.
2. Napag-usapan Mo ang Mga Isyu sa Trabaho o Mga Trabaho sa Trabaho Sa Mga Kolehiyo
Sa ilalim ng National Labor Relations Act, ang mga empleyado ay hindi maaaring maputok dahil sa pagsali sa "protektadong pinagsama-samang aktibidad" (salin: Mga bagay tulad ng pakikipag-usap sa mga katrabaho tungkol sa mga paraan upang mapabuti ang sahod o mga kondisyon sa pagtatrabaho). Hindi mo kailangang maging isang miyembro ng isang unyon upang maprotektahan sa ilalim ng pederal na batas na ito. Kung naniniwala ka na pinaputok ka ng iyong boss bilang tugon sa protektadong aktibidad na pinagsama, maaaring magkaroon ka ng paghahabol.
Ngunit bigyan ng babala: Pinoprotektahan ng batas ang mga empleyado na nagtutulungan upang mabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Hindi kinakailangan protektahan ng batas ang mga indibidwal na reklamo, kaya marahil ay maaaring pinaputok para sa "pag-vent" sa isang kasamahan tungkol sa iyong imposible na boss.
3. Ang iyong employer ay gumanti laban sa Iyo
Kung nasaksihan mo ang mga maling gawain sa trabaho at naiulat ang mga ito, at kung ikaw ay pinaputok bilang tugon, maaaring magkakaroon ka ng isang paghahabol para sa maling pagwawakas batay sa labag sa batas na paghihiganti. Ang mga batas sa pagtatrabaho ay karaniwang nakasulat upang maprotektahan ang mga empleyado na nag-uulat ng aktibidad ng kriminal o iba pang iligal na pag-uugali. (Sa madaling salita, sa pangkalahatan ay nagsasalita, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-apoy ng "mga blower ng whistle.")
Katulad nito, ang isang tao ay hindi maaaring ligal na mapaputok lamang dahil naghain siya ng bayad sa kabayaran ng mga manggagawa. Ang isang tao na gumawa ng ganitong uri ng pag-aangkin ay kailangang patunayan na ito ay paghihiganti at hindi batay sa hindi magandang pagganap o ibang batas na pangwakas sa pagtatapos.
4. Ang Pinag-empleyo ng iyong employer ay naiiba laban sa iyo
Kahit na tila malinaw at archaic, ang mga empleyado sa ika-21 siglo ay napaputok pa rin minsan batay sa kanilang lahi, kasarian, o katayuan sa pagkamamamayan - at ito ay labag sa batas. Ang iba pang mga klase ay protektado rin. Ang ilang mga estado ay pinoprotektahan ang mga empleyado ng LGBT, at ang mga buntis ay karaniwang protektado din. Ang labag sa diskriminasyon ay maaaring magdulot ng isang pribadong demanda o isang singil ng diskriminasyon ng Komisyon ng Equal Employment Optionunity. Tulad ng mga paghihiganti sa paghihiganti, ang isang empleyado na gumagawa ng isang paghahabol ay dapat patunayan na ang pagwawakas ay batay sa iligal na diskriminasyon.
5. Ikaw ay Fired Batay sa Iyong Kasaysayan sa Medikal
Tulad ng pagbuo ng teknolohiya, ganoon din ang karapatan ng mga empleyado, at ngayon, kahit ang iyong mga gen ay protektado sa lugar ng trabaho. Noong 2008, ipinasa ng Kongreso ang Genetic Information Nondiscrimination Act ("GINA"), na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na gumamit ng impormasyong genetic kapag gumagawa ng mga pagpapasya sa trabaho. (Kasama sa genetic na impormasyon ang kasaysayan ng medikal ng pamilya at mga pagsubok na nakakakita kung ang isang indibidwal ay may mas mataas na peligro ng pagbuo ng ilang mga sakit.)
Ang isang employer na nagpapaputok ng isang empleyado batay sa impormasyong iyon, subalit nakuha ito, ay nahaharap sa mga parusa mula sa pamahalaang pederal. Sa madaling salita, ang isang genetic mutation na nagpapataas ng iyong pagkakataon para sa kanser sa suso ay hindi maaaring ligal na batayan para sa iyong pagwawakas.
Kaya, Dapat Ka Bang Magsalong?
Kung naniniwala ka na ang iyong pagwawakas ay ilegal, makipag-usap sa isang abugado sa pagtatrabaho sa iyong estado. (Hindi mahalaga kung gaano mo naalala mula sa klase ng batas ng negosyo sa undergrad, karaniwang hindi marunong mag-file ng isang reklamo nang walang tulong ng isang abugado.) Iba't ibang mga deadline ang nalalapat sa mga paghahabol sa iba't ibang estado, kaya mabilis na ilipat. Maraming mga abogado ang magbibigay ng isang libreng konsultasyon at maaaring mag-alok ng mabilis na pananaw sa mga merito ng iyong kaso at ang potensyal na pagbawi (o kakulangan nito), na makakatulong sa iyo na gumawa ng isang kaalamang kaalaman tungkol sa kung paano pinakamahusay na magpatuloy.
Siguraduhing tanungin ang taong ito tungkol sa kanyang karanasan, bayad, at timeline para sa kung paano maaaring sumulong ang kaso. Gayundin, sa sandaling opisyal kang umarkila sa kanya, maging matapat. Ang mga sorpresa ay mahusay para sa mga partido sa kaarawan, ngunit hindi para sa mga ligal na kaso. Kailangang malaman ng iyong abugado ang lahat na maaaring may kaugnayan sa iyong kaso.
Ang katotohanan ay sa maraming mga kaso, ang pagwawakas ay ayon sa batas, at hindi ka maaaring makatanggap ng kasiya-siyang sagot kung bakit ka pinaputok. Maaaring magkakaiba ang mga personalidad, ang mga istilo sa pagtatrabaho ay maaaring hindi magkatugma, o ang iyong set ng kasanayan ay maaaring hindi kasing lakas ng hinihingi ng employer. Ang pagtuon sa positibo ay maaaring makatulong sa iyo nang personal at propesyonal, kaya gamitin ang pagkakataong ito upang masuri ang iyong mga lakas at kasanayan at makahanap ng isang posisyon na mas mahusay na angkop sa iyong mga kakayahan, istilo, at pagkatao. Magsimula ngayon sa pamamagitan ng pagsuri sa limang mga bagay na magagawa mo ngayon upang mahanap ang bagong trabaho at magsimulang mag-usad.
Tandaan: Ang artikulong ito ay inihanda para sa mga pangkalahatang layunin ng impormasyon lamang. Ang impormasyong ipinakita ay hindi ligal na payo at hindi dapat kumilos bilang tulad. Kung kailangan mo ng ligal na payo, dapat kang kumunsulta sa isang abogado.
