Kapag nais mo ang iyong trabaho, ang pakiramdam mo tungkol sa iyong tagapamahala ay maaaring maging pagpapasya na kadahilanan. Sa katunayan, ayon sa isang kamakailan-lamang na survey ng pakikipag-ugnay sa empleyado, 50% ng mga taong tumigil na makilala ang kanilang boss bilang ang dahilan na iniwan nila.
Totoo ito para sa akin. Naranasan ko ang kapwa mahusay at katamtaman na mga superbisor, pati na rin ang iilan na gumawa sa akin na naisin ang aking buhok. Isang tao ang gumawa ng nasabing pagdurusa na palagi kong iniisip ang aking diskarte sa paglabas.
Ngunit bago ka maging isang scapegoat para sa lahat na mali sa iyong buhay, pakinggan ito: Ang pagsisisi sa lahat sa kanya ay maaaring maging mas komportable, ngunit ang tunay na problema ay maaaring maging sa iyo. Oo - ikaw.
Ipinagpalagay mo na Mababasa niya ang Iyong isip
Dalawang taon na ang nakalilipas, ang senior vice president ng aking kumpanya at tinatalakay ko ang isang magaspang na patch na pinagdadaanan ng aking koponan. Dahil mayroon kaming isang mahusay na kaugnayan (malamang na dahil siya ay nagtustos sa aming tanggapan ng pinakamahusay na meryenda), wala siyang problema na diretso.
"Tingnan mo, " aniya, "Hindi ko mabasa ang iyong isip. Wala akong ideya sa iniisip mo. Kung nais mo ng isang bagay, kailangan mo lang sabihin ito . "
Paulit-ulit kong inulit ang payo na ito sa aking sarili at sa iba pa mula noon dahil napakasentuhan nito.
Hindi lamang ang iyong boss ay hindi isang saykiko (malamang), ngunit hindi rin siya nakaupo sa paligid ng buong araw na sinusubukang mabasa ang bawat galaw mo. Oo, bahagi ng kanyang tungkulin ay pamamahala sa iyo, ngunit mayroon siyang iba pang mga responsibilidad.
Kung kailangan mo ng tulong, magtanong. Kung nakakaramdam ka ng labis, sabihin sa kanya. (Ang artikulong ito ay lays kung paano magkaroon ng pag-uusap na iyon.) Kung nabigo ka na hindi ka niya binigyan ng isang promosyon, talakayin ang kailangan mong gawin upang makakuha ng isa. Huwag hintaying dumating siya sa iyo tungkol sa lahat. Tatapusin mo lang ang pagkadismaya at pagkapahiya. At walang nais na.
Hindi mo Siya Pinapanatili sa Loop
Ilang sandali pagkatapos magsimula ng isang bagong posisyon, ang aking superbisor at ako ay nagkaroon ng isang hindi komportableng pag-uusap. Ang isa pang director ng departamento ay hindi natuwa sa kalidad ng aking trabaho, at ang aking tagapamahala ay hindi napakasaya.
Matapos ibahagi ang aking bahagi ng kuwento, ang kanyang pag-unawa at suporta ay isang kaluwagan. Ngunit, siyempre, ang aking inisyal na pag-iisip nang tumawag siya ay Wow, hindi ako makapaniwala na siya ay lumapit sa akin ng ganito.
Ngunit pakiramdam niya ay nabulag. Sa aming pinakahuling one-on-one, ipinapahiwatig ko na ang lahat ay "oh fine, okay lang, " at pagkatapos ay narinig niya ang ibang bagay. Kung ikaw ay isang pinuno ng koponan, hindi kasiya-siya kung lilitaw na parang ang iyong koponan ay hindi mahuli.
Isipin kung, sa halip, sasabihin ko, "Nahihirapan ako sa ganito, " o, "Nais ko lang na bigyan ka ng ulo." Gusto niya talagang maging handa sa mga reklamo sa bukid, at marahil maaari nating iniiwasan namin ang hindi nakakagulat na tawag sa telepono.
Kung nag-aalangan ka tungkol sa pagdadala ng isang potensyal na (o tiyak) na isyu, gawin mo lang ito. Maaaring hindi ito magtatapos sa pag-uusapan, ngunit kung ito ay, pinakamahusay na maipalabas ito nang bukas nang maaga.
Hindi Natapos ang Iyong Pagganap
Hindi ito dapat dumating sa sobrang sorpresa, ngunit kung ibinabagsak mo ang bola, malamang na hindi kaaya-aya ang iyong boss.
Maaaring mawalan siya ng tiwala sa iyo at hindi siya italaga sa mga bagong proyekto. O ilagay ka sa isang plano sa pagpapabuti ng pagganap. Maaaring hindi ka niya bibigyan ng pagtaas o promosyon. At hey, maaari mo ring i- demote ka. ( Womp womp .)
Wala sa mga sitwasyong ito ang mas kanais-nais. O masaya. At ang alinman sa mga ito ay maaaring gumawa ng nais mong walang katapusang magngangalit tungkol sa kung gaano siya kakila-kilabot .
Ngunit kung nawawala ka sa mga deadline, kalahating assing ang iyong mga takdang-aralin, o pag-goofing off sa buong araw, hindi ito ang kanyang kasalanan. Sa iyo ito.
Subukang tingnan ang iyong sarili (bilang isang empleyado) nang objectively. Mayroon bang anumang mas mahusay mong ginagawa? Mayroon bang anumang mga lugar na nangangailangan ng mas maraming pagsisikap o pagmultahin? Kung mapapabuti mo ang maaari mong kontrolin, maaaring magsimula siyang umepekto nang mas positibo. At, sayang, maaari mong mapagtanto na hindi mo siya kinapopootan nang labis.
Pinapayagan Mo ang Iyong Personal na Damdamin
Ang totoo, hindi ka lang isang malaking tagahanga sa kanya. Ang kanyang pagtawa ay masyadong mataas ang taas, palaging siya ay kumakain ng mga isda sa microwave, at ang kanyang istilo ng komunikasyon ay medyo masyadong masiraan ng loob para sa iyo.
At dahil hindi siya ang iyong tasa ng tsaa, ang bawat isang bagay na ginagawa niya ay mali. Kahit na hindi talaga. Ang email na ipinadala niya sa iyong kasamahan ay hindi talagang isang aksaya ng oras, naisip mo lamang na dahil ito ay ipinadala niya . Karaniwan, pinapayagan mo ang iyong personal na damdamin tungkol sa kanyang masungit ang iyong mga opinyon tungkol sa kanyang trabaho.
Kailangan mong paghiwalayin ang iyong mga damdamin tungkol sa kanyang pagkatao at pamamalakad mula sa trabaho sa kamay. Sapagkat habang hindi mo nais na makipag-hang out sa kanya sa katapusan ng linggo o mag-anyaya sa kanya sa kaarawan ng kaarawan ng kaarawan, hindi ibig sabihin na siya ay isang masamang tagapamahala. At hanggang sa matanggal mo ang mga lens na paghuhukom na nakikita mo sa kanya, sinasabotahe mo lamang ang iyong sarili.
Ang ugnayan ng boss-empleyado ay maaaring maging matigas, at tila walang katuturan sa pag-iingay at pag-ungol tungkol sa taong naiuulat mo sa araw-araw.
Ngunit kapag may mga kadahilanan sa iyong kontrol, dapat mong subukang baguhin ang mga ito sa halip na i-play ang biktima. Bago mo pangalanan ang kanyang archenemy, tiyaking hindi mo kasalanan ang alinman sa mga nasa itaas.
