Nagkaroon ka ng mga panayam sa isang mahusay na kumpanya, at ngayon ang manager ng pag-upa ay humiling ng mga sanggunian mula sa mga dating bosses. Sino ang pipiliin mo? Paano ka magtanong? Anong impormasyon ang dapat mong ipasa? Narito ang scoop mula sa isang naghahanap ng buhay na tunay na buhay na nakakuha ng dalawang trabaho sa mga nakaraang taon, kasama ang mga pananaw mula sa aking trabaho sa isang recruiter.
Sino ang Dapat Mong Itanong
Pag-isipan ang iyong mga nakaraang trabaho at direktang tagapangasiwa. Isulat ang mga pangalan at tipunin ang impormasyon ng contact, kasama ang mga numero ng telepono. Mula sa komprehensibong listahan, piliin ang mga taong magsalita ng lubos sa iyo at magkaroon ng mga katangiang ito:
Sa wakas, kapag pinagsama ang panghuling listahan ng mga sanggunian, subukang maghanap ng mga bossing na may mga personalidad na naiiba sa bawat isa. Ang pamamaraang ito ay nagpapakita na epektibo kang nagtatrabaho sa maraming uri ng mga tao at pinatataas ang mga logro na maaaring kumonekta ang isang tao lalo na sa manager ng pag-upa.
Paano Ka Dapat Makipag-ugnay
Gumawa ng isang tawag sa telepono upang makipag-ugnay sa iyong mga sanggunian. Mabilis na masuri ang pagkakaroon at pagpayag ng bawat superbisor na maglingkod bilang isang sanggunian.
Ang isang palitan ng email sa pangkalahatan ay hindi gaanong epektibo bilang isang tawag dahil sa oras na kasangkot sa pagsulat at pagbuo ng mga nag-isip na mensahe. Kung ang sanggunian ay may mga katanungan na hindi mo inaasahan, maaari kang tumugon kaagad sa isang pag-uusap sa telepono. Sundin up sa pamamagitan ng email upang magpadala ng mga karagdagang impormasyon kung nais mo (tulad ng paglalarawan sa trabaho), ngunit perpekto, takpan ang mga pangunahing punto sa isang tawag sa telepono.
Kung ang manager ng pag-upa ay seryoso tungkol sa pagkuha mo sa ibabaw ng barko, mabilis siyang tatawag, kaya't pag-briefing ang iyong mga sanggunian ay dapat gawin nang mabilis hangga't maaari.
Ano ang Dapat mong Sabihin sa Iyong Mga Sanggunian
Takpan ang mga item na ito sa iyong tawag sa telepono:
Maging maikli ngunit masusing. Igalang ang oras ng iyong mga sanggunian, habang hinihiling mo sa kanila na gumawa ng labis na trabaho sa labas ng kanilang mga pang-araw-araw na gawain.
Kapag Kinakailangan ang Mga Hindi Sanggunian na Mga Boss
Ang hiring managers ay maaaring humiling na makipag-usap sa mga dating direktang tagapangasiwa lamang, depende sa protocol ng pag-upa ng kanilang kumpanya. Ngunit maraming gumagawa ng desisyon ay interesado ring pakinggan mula sa mga customer, vendor, at katrabaho. Ang ilang mga potensyal na tagapag-empleyo ay mas gusto ng pakikipag-usap sa mga di-superbisor sapagkat nag-aalok ang mga boss ng isang limitadong pananaw; ang mga nagtatrabaho sa tabi mo ay maaaring magkaroon ng mas matalas na pananaw. Kahit na ang mga relasyon na ito ay maaaring hindi gaanong pormal, gumamit ng oras upang makipag-ugnay sa mga ito tulad ng gagawin mo sa nakaraang superbisor.
Ang mga tseke na sangguniang ito ay maaaring masakop ang ganitong uri ng impormasyon:
Batay sa mga pag-uusap sa aking kaibigan ng recruiter, ang pagkakapareho ng mga komento ay marahil ang pinakamahalagang elemento ng proseso ng sangguniang pag-tsek. Sa isip, kung paano mo ipinakita ang iyong sarili sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay tumutugma sa sinabi ng mga dating bosses at kasamahan tungkol sa iyo.
Paano Tumugma ang Mga Rekomendasyon sa Mga Sanggunian
Kapag naiisip ko ang mga sanggunian, nag-iisip din ako ng mga rekomendasyon sa LinkedIn at mga titik ng rekomendasyon. Ang mga ito ay sa halip na kapalit ng mga sanggunian sa trabaho.
Kasabay ng isang maikling paliwanag kung paano ka nakikilala ng sulat-manunulat, kasama ang pinakamahusay na mga rekomendasyon:
Ang pagbibigay ng mga sanggunian ay madalas na huling hakbang sa paglapag ng isang trabaho. Sa puntong ito, maaari mong isipin ang mga tseke ng sanggunian bilang isang pormalidad. Ngunit hanggang sa magkaroon ka ng alok, panatilihin ang iyong antas ng pagsisikap upang magkaroon ka ng pinakamahusay na posibleng mga sanggunian. Gumugol ng ilang oras sa pag-iisip tungkol sa kung sino ang magtanong, makipag-ugnay sa lalong madaling panahon, at paghahanda ng mga ito upang ibahagi ang magagandang bagay tungkol sa iyo.
