Alam mong nalalapit ka na sa huling yugto ng isang proseso ng pakikipanayam (at naghahanap ito ng mabuti para sa iyo) kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagtanong sa tatlong tanong na ito:
- Kailan ka magagamit upang magsimula? (O, gaano karaming paunawa ang kailangan mong ibigay sa iyong kasalukuyang employer?)
- Maaari ba kaming makapag-set up para sa iyong pisikal at drug screen?
- Ibibigay mo ba sa amin ang isang listahan ng mga propesyonal na sanggunian na maaari naming makipag-ugnay?
Ang tanong na numero ng tatlo ay maaaring magulo kahit na ang pinakamalakas na mga kandidato kung hindi ka handa na tumugon nang mabilis sa mga pangalan, pamagat, ang kalikasan ng relasyon, at kasalukuyang impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa gayunpaman maraming mga tao na nais nilang magsalita.
Huwag mahuli sa mode na pang-scramble sa yugtong ito ng laro. Ang iyong agarang tugon at ang kalidad ng iyong mga sanggunian ay maaaring mag-alis sa iyo kung maglaro ka ng tama.
Magsimula tayo.
Sino ang Dapat Ko Ilista (o Hindi Listahan) bilang isang Sanggunian?
Sa pangkalahatan, ang iyong hinaharap na employer ay nais na makipag-usap sa mga sumusunod na tao, sa kahalagahan (depende sa iyong tungkulin):
- Ang iyong kasalukuyang manager o superbisor
- Ang iyong naunang mga tagapamahala o tagapangasiwa
- Ang iyong kasalukuyang mga kapantay o kliyente (kung nakikipanayam ka para sa isang papel na nakaharap sa kliyente)
- Ang iyong naunang mga kapantay o kliyente
- Ang iyong mga personal na sanggunian o mga kaibigan na maghahandog sa iyo
Ang bilang lima, sa pamamagitan ng paraan, ay isang malayong ikalimang lugar. Ipareserba ang isa para sa mga oras lamang na mayroon kang ilang iba pang mga pagpipilian, at tiyaking itanong kung OK ba na isama ang mga personal na sanggunian bago mo gawin ito. Gayundin, kung ikaw ay isang nagtapos na mag-aaral sa kolehiyo (o kamakailan-lamang na grado), maaari mong ganap na isama ang mga propesor na maaaring makapagsalita sa iyong pagganap at etika sa trabaho.
Huwag kailanman (kailanman) isama ang mga kamag-anak, maliban kung mangyari kang gumana nang direkta para sa o sa isa. Oh, at talagang hindi kailanman magbigay ng isang pekeng pangalan at pagkatapos ay i-utos ang iyong kaibigan na "magpanggap" upang maging iyong tagapag-empleyo o peer. Ang mga recruit ay hindi hangal. Tratuhin mo sila sa iyong sariling peligro.
Tandaan na ang pangunahing dahilan kung bakit nais na suriin ng mga potensyal na tagapag-empleyo ang iyong mga sanggunian ay dahil nais nila na ang isang ikatlong partido ay mag-upuan para sa iyong on-the-job na pagganap at karakter. Maaari mong i-tout ang iyong kadakilaan sa buong araw sa pakikipanayam, ngunit ito ay tunay na gels para sa mga gumagawa ng desisyon kapag ang iba ay tout ito para sa iyo.
Dapat Ba Nila ang Aking Ipagpatuloy?
Nooooooo. Mga langit, hindi. Hindi lamang kailangan mong ilista ang iyong mga sanggunian, hindi mo dapat. Ito ay tumatagal ng hindi kinakailangang puwang na ipagpatuloy, at mayroong isang malayong pagkakataon na ang isang recruiter ay maaaring mas interesado, sabihin, ang iyong tagapamahala (na nakalista ka) kaysa siya ay nasa iyo. Hindi na kailangang ibigay ang lahat ng impormasyong ito bago ka maakit sa kanya.
Gayundin, hindi na kailangang isulat ang "Mga sanggunian na magagamit kapag hiniling." Ito ay ibinigay. Kapag nais ng kanila ang hiring manager, hihilingin niya sila. 100% ng oras.
Paano Kung Ako ay Isang Naghahanap na Trabaho?
Maaari itong maging isang nakakalito. Kung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho - at naghahanap ng trabaho sa tuso-sino ang maaari mong mapagkakatiwalaan sa mga huling, mahalagang mga binti ng paglipat ng trabaho? Hindi ko masasagot ito ng isang tiyak dahil ang bawat sitwasyon ay naiiba, at ang mga pusta ay maaaring maging mataas. Tiwala ang iyong gat.
Pagkakataon, hindi mo magagawang magamit ang iyong kasalukuyang manager bilang isang sanggunian. Tiyak, isaalang-alang ang paglista ng mga dating tagapamahala. Ngunit dapat mo ring isipin ang tungkol sa pagtatanong sa isa sa dalawang mga kasamahan na kung saan mayroon kang isang malapit na personal na bono (at itinatag na antas ng tiwala). Kung at kapag hiniling mo sa kanila ang suporta na ito, mailabas mo nang malinaw kung gaano kahalaga para sa iyo na panatilihin ang iyong paghahanap sa mga balutan - at ang mga potensyal na kahihinatnan para sa iyo kung sisisi ito.
Gayundin, kung binibigyan mo ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ng medyo mahina na listahan ng mga sanggunian, siguraduhing at alerto ang mga ito na alam mo iyon, at ipaliwanag kung bakit.
Paano Ko Dapat Itanong?
Lagi kong hinihikayat ang mga kliyente na lapitan ang mga potensyal na sanggunian na may kasiguruhan, sa halip na ang luma, "Uy, gusto mo bang maging aking sanggunian?" Gawin iyon, at hahayaan mong mahulog ang mga chips kung saan maaari sila sa mga tuntunin ng kung ano ang inaalok ng taong ito. At kasama ang mga linyang iyon, gawin ito sa telepono kung posible. Makakakuha ka ng isang mas mahusay na ideya kung paano nasasabik (o hindi nai-unawa) ang taong ito ay tulungan ka.
Siguraduhing i-frame ang iyong kahilingan sa isang paraan na naisulat ang mga detalye ng papel na iyong hinahabol, ang inaasahan mong tumatawag ay malamang na nais mong pag-usapan, at kung paano siya maaaring maging pinaka kapaki-pakinabang.
Halimbawa: "Dahil dinami-rami silang pagbabago at muling pagsasaayos ngayon, hinuhulaan kong gugustuhin nilang tiyakin na mayroon akong malakas na mga kasanayan sa pamumuno at ang kakayahang umikot sa mga nagpupumilit na koponan at programa. Kung handa ka, nais kong ibahagi sa iyo ang ilang mga detalye sa programa na aming muling nabuhay noong 2014. "
Maging tiyak, at tanungin din ang direktang tanong na ito sa pagtatapos ng tawag, "Maaari ba akong umasa sa iyo na bigyan ako ng isang kanais-nais na sanggunian na dapat makipag-ugnay sa iyo sa kumpanya?"
Huwag ipagpalagay na ang iyong nakaraang katrabaho o boss ay aawitin ang iyong mga papuri. Hindi mo alam - maaaring magseselos siya sa iyong oportunidad dito o pakiramdam na ibagsak mo ang bola sa isang bagay noong nakaraang taon. Kung tatanungin mo ang katanungang ito, makakakuha ka rin ng isang "Oo, siyempre maaari kang umasa sa akin" o isang awkward pause o waffle. Huwag ilista ang sinumang tumugon na may nakalas na pag-pause o waffle. Ang mga sanggunian ng Lukewarm ay maaaring lumubog ka sa kahabaan ng bahay.
Mayroon bang Dapat bang Magkaloob ng Aking Mga Sanggunian?
Sa isip, bigyan sila ng isang kopya ng paglalarawan ng trabaho o isang pangkalahatang-ideya ng papel at pangunahing responsibilidad. Kung maaari mo, bigyan din sila ng ilang background sa taong inaasahan mong tatawag sa kanila, upang makaramdam sila ng up-to-date at maghanda para sa pag-uusap.
Gayundin, kung ito ay isang taong ginamit mo bilang isang sanggunian bago (at sa tingin mo ay magiging maayos na nakalista muli), magbigay sa kanya ng isang head-up. Huwag ilista ang mga tao nang hindi binigyan sila ng anumang indikasyon na ginamit mo sila bilang isang sanggunian para sa susunod na pagkakataon. Bastos iyan, at maaaring nakakainis sa kanila hanggang sa hindi bibigyan ka ng isang kumikinang na pagsusuri.
Ano ang Gagawin Ko Pagkatapos Sila Makipag-ugnay?
Sa totoo lang, hindi mo alam kung kailan nakipag-ugnay ang isang sanggunian, ngunit madalas na susundan ang iyong mga tao upang ipaalam sa iyo na naganap ang pag-uusap.
Anong ginagawa mo? Ang taong ito ay madali - salamat sa kanya, at nag-aalok upang ibalik ang pabor kung kinakailangan ito. At, kapag napunta ka sa trabahong iyon? Karamihan sa mga tiyak na ipaalam sa bawat isa sa iyong mga sanggunian, at isaalang-alang ang isang maliit na salamat sa regalo, tulad ng isang card ng kard ng regalo o tanghalian.
Kunin ito ng tama, dalhin ito sa layo, at tamasahin ang kamangha-manghang bagong gig sa 2016.
