Nandiyan na kaming lahat. Nagpadala ka ng isang napakahalagang email, at ngayon hindi ka matiyagang naghihintay ng tugon. Ang koneksyon sa networking na iyong hiniling. Ang tagapanayam na nangako na magpadala sa iyo ng isang tugon sa huling Biyernes. Ang mga nangungunang benta na maaaring maglagay ng isang balahibo sa iyong propesyonal na takip.
Hindi mo nais na lumitaw ng labis na pananabik o makikilala bilang isa sa mga nakakainis na mga uri ng stalker. Ngunit gusto mo talaga ng tugon. Kaya't mahigpit mo bang pag-asa at pag-asa na ang iyong contact ay sa wakas mapansin na ang email sa kanyang inbox? O pangungunahan at magpadala ng isa pang follow-up na mensahe?
Sa pangkalahatan, ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga email na nakakuha ng mga tugon ay may dalawang bagay sa karaniwan. Binuksan ang mensahe sa araw na natanggap, at ang tugon ay ipinadala sa loob ng isang araw pagkatapos nito. Kaya kung makakakuha ka ng isang tugon, marahil ay magiging sa loob ng 24 hanggang 48 na oras ng iyong orihinal na mensahe.
Kung hindi mo naririnig muli, magbabayad na mag-follow-up at magpatuloy sa pagsunod. Ang parehong pananaliksik ay nagpapakita na kung hindi ka nakakuha ng tugon sa unang pagkakataon, mayroon ka pa ring 21% na pagkakataon na makakuha ng tugon mula sa iyong pangalawang pagtatangka. At kung nagpapatuloy kang makipag-ugnay, mayroon kang isang 25% na pagkakataon na sa huli ay muling marinig.
Ang ilalim: Ang iyong pangako sa pag-check-in ay maaaring maging isang malaking kalamangan sa kumpetisyon hangga't tama ang iyong tiyempo. Kaya't kailan mo dapat ipagpatuloy ang pagtulak para sa isang tugon, at kailan ka dapat humiga? Narito ang payo ko para sa ilang mga karaniwang mga sitwasyon.
Pagkatapos ng Application na Trabaho
Nag-apply ka para sa isang trabaho sa pamamagitan ng isang online form, at nais mong i-ping ang manager ng pag-upa upang ipaalam sa kanya na higit ka sa isang hindi nagpapakilalang pangalan sa sistema ng pagsubaybay sa aplikante.
Kapag sinusubaybayan mo ang pangalan ng manager ng hiring at impormasyon ng contact (narito kung paano gawin iyon), magpadala ng isang simple, mahusay na binubuo ng email na ipaalam sa kanya na nag-apply ka para sa trabaho, ang mga tukoy na katangian na nagbibigay sa iyo ng isang perpektong akma, at na nasasabik ka sa pagkakataon.
Pagkatapos, hayaan ang system na gawin ang bagay nito. OK na mag-follow up ng isang beses pagkatapos mong ipadala sa isang application. Ngunit ang anumang higit sa na maaaring isipin bilang nakakagambala sa employer.
Pagkatapos ng Screen ng Telepono
Ang screen ng telepono ay madalas na unang hakbang sa proseso ng pag-upa para sa anumang trabaho - ang bagay na naghihiwalay sa iyo mula sa isang panayam na panayam. Naiintindihan, sa sandaling hang mo ang telepono, malamang na nangangati ka kung kwalipikado ka para sa susunod na hakbang sa proseso.
Dapat kang magpadala ng isang pasasalamat sa email sa araw ng iyong screen ng telepono, ngunit paano ka maaaring mag-follow up muli upang magtanong tungkol sa iyong katayuan bilang isang kandidato?
Kung hindi ka pa nakarinig pabalik sa loob ng ilang araw, OK na suriin muli at tanungin ang tungkol sa tiyempo at proseso para sa proseso ng pagpili.
Pagkatapos nito, hayaan ang proseso na gawin ang kurso nito.
Matapos ang Pakikipanayam sa Trabaho
Bilang isang masigasig na naghahanap ng trabaho, nagpadala ka ng isang propesyonal, sulat-kamay o email salamat sa tala ng araw ng iyong pakikipanayam - ngunit ito ay naging tahimik sa radyo mula pa noon.
Kung ito ay 10 araw ng negosyo mula sa pakikipanayam, o kung ang petsa kung saan sinabi ng tagapanayam na makikipag-ugnay siya sa iyo ay lumipas, oras na upang mag-check in. Gumawa ng isang maigsi, propesyonal na email na binibigyang diin ang iyong interes sa posisyon at tinanong kung siya o mayroon siyang anumang mga pag-update sa oras ng panghuling proseso ng pagpili.
Marami ang maaaring magpatuloy sa loob ng isang kumpanya kapag ang proseso ng pag-upa ay isinasagawa - pagkatapos ng lahat, ang mga tao doon ay nagsisikap na magpatakbo ng isang negosyo. Kaya, gupitin sila ng ilang slack kung hindi sila gumagana sa iyong timeline.
Kung hindi ka pa nakakarinig sa isa pang 10 araw ng negosyo, magpadala ng isa pang email.
Pagkuha ng Oras Sa isang Pakikipag-ugnay sa Networking
Sabihin nating nakilala mo ang isang kamangha-manghang pakikipag-ugnay sa LinkedIn o sa isang kaganapan sa networking. Gusto mong makakuha ng ilang oras sa kanyang kalendaryo upang kumonekta nang isa-isa. Kaya, nagpadala ka ng isang paunang "Nakilala kita kagabi sa fundraiser, maaari ba akong bumili ng kape?" Na mensahe. Ngayon, ito ay mga kuliglig.
Bigyan ito ng kaunting oras - iminumungkahi kong maghintay ng isang linggo. Pagkatapos ay mag-follow up ng isang paalala tungkol sa kung sino ka, kung ano ang pangkaraniwan mo, at kung ano ang iyong inaasahang mga paksang pag-uusap ay kung magkikita ka para sa kape na iyon. Maaari rin itong maging kapaki-pakinabang na mag-alok ng contact ng isang bagay na kapaki-pakinabang, tulad ng isang link sa isang artikulo na sa palagay mo ay magiging interesado sa kanya.
Iminumungkahi ko na ilagay mo ang mga contact sa networking sa isang follow-up list at manatiling nakikipag-ugnay sa isang regular na batayan. Kaya, halimbawa, tuwing Biyernes, dumaan sa iyong listahan ng koneksyon at maabot ang mga contact na hindi mo pa naririnig mula sa at nais na mag-check in.
Kung nag-message ka sa contact ng dalawa o tatlong beses at walang naririnig, huwag matakot na mag-blunt. Tanungin ang iyong contact kung gusto niya na ihinto mo ang pag-follow up o kung siya ay masyadong abala upang magpatuloy sa isang pag-uusap ngayon.
Ang ilan sa mga tao ay pinahahalagahan ang pagtitiyaga at hilingin sa iyo na patuloy na mag-check-in hanggang sa mapalaya nang kaunti ang kanyang iskedyul.
Ipinapakita ng pananaliksik na ang karamihan sa pag-follow-up ng email ay namatay pagkatapos ng isang solong palitan. Huwag kang magkamali sa pag-iisip na ang kabiguan ng ibang tao ay tumugon ay tungkol sa iyo. Ang mga namamahala sa mga tagapamahala, kinatawan ng HR, at iba pang mga propesyonal ay abala.
Kadalasan, ang pagkakaiba sa pagitan ng isang "oo" at isang "hindi" ay maaaring maging antas ng iyong pare-pareho, propesyonal na pag-follow-up sa bawat sitwasyon.
