Nauna kaming lahat: Nakikipanayam ka para sa tila perpektong oportunidad sa trabaho, at ginagawa mo ang lahat ng tamang galaw, ngunit sa paanuman napasa ka sa huling pag-ikot. Mas masahol pa, ang feedback na nakukuha mo ay hindi kasiya-siya, sinabihan ka na marami lamang ang mga kwalipikadong aplikante.
Ngunit ano ang tunay na dahilan? At ano talaga ang nakakaiba sa pagitan ng maraming pantay na karampatang kandidato?
Upang malaman, naisip namin ang tungkol sa aming mga karanasan sa pag-upa sa aming pagsisimula sa Hipiti at mula sa mga nakaraang karera sa pagkonsulta at pamumuhunan, pagkatapos ay tinanong namin ang 10 sa mga pinaka-praktikal na hirer na kilala namin. Nakipag-usap kami sa mga direktor ng HR sa mga bilyong dolyar na kumpanya, tagapagtatag ng mga nangungunang kumpanya ng recruiting, at pag-upa ng mga tagapamahala sa mga mabilis na pagsisimula ng mga startup. At narinig namin ang magkaparehong payo mula sa bawat isa sa kanila: Nakatayo mula sa pantay na kwalipikadong pack at pagkuha ng alok na trabaho na madalas na kumukulo hanggang sa "magkasya."
Ano ang ibig sabihin ng "akma"? Habang may mga nuances sa pamamagitan ng papel at industriya, natagpuan namin ang maraming pagkakapareho sa mga kahulugan ng aming mga eksperto:
Ang ilan sa mga iyon ay tila diretso - magkasya ka rin sa isang lugar, o hindi mo. Ngunit ang totoo, may ilang mga pangunahing bagay na maaari mong gawin upang maipakita ang tagapanayam kung paano ka nakatayo mula sa lahat ng iba pang mga kandidato. Narito ang natutunan namin tungkol sa pagtiyak na ang iyong "akma" ay sumisikat sa pamamagitan ng:
1. Naunawaan ang Kultura
Ang mga tunog ay malinaw, ngunit upang ipakita kang magkasya, kailangan mong malaman kung ano, partikular, ang kumpanya ay nakatayo. Lalo na nakakatulong ito upang malaman kung paano nakatayo ang firm kumpara sa mga katunggali sa industriya nito. Halimbawa, ang isa sa mga kumpanya ng dalubhasa ay kilala bilang down-to-earth at inilatag pabalik sa kompetisyon. At ang mga tagapanayam doon ay agad na naka-off sa pamamagitan ng mga pahiwatig ng pagmamataas at pagmamalaki na maaaring tingnan ng positibo ng iba pang mga kumpanya sa kanilang industriya.
Kaya gawin ang iyong pananaliksik, at pagkatapos ay ipakita sa iyo na maunawaan ang kumpanya at ang posisyon sa pamamagitan ng paghabi sa iyong natutunan sa iyong aplikasyon at sa iyong pakikipanayam.
2. Gawin ang Iyong Takdang-aralin sa Iyong Pakikipanayam
Same ay sumasama sa iyong mga tagapanayam. Hindi mo palaging malalaman kung sino ang nakikipagpulong sa iyo, ngunit kung gagawin mo, siguraduhin na alam mo ang kanilang background at reputasyon hangga't maaari - kabilang ang anong uri ng pag-uugali na maaaring makaintriga sa kanila o patayin ito.
Pagkatapos, maghanda ng ilang mga katanungan na tiyak sa bawat tagapanayam: Magtanong ng mga detalye tungkol sa kanyang pokus sa firm, talakayin ang kasalukuyang mga kaganapan sa kanyang specialty, o magdala ng isang karaniwang interes na alam mong nasa labas siya ng tanggapan. Nang kapanayamin ko ang mga kandidato sa aking nakaraang karera, lagi kong pinahahalagahan ang mga pag-uusap kung saan nagtanong ang mga tagapanayam ng mga katanungan na nagpakita na nabasa nila ang aking bio - o, mas mabuti pa, ay nakahanap ng isang personal na koneksyon.
3. Makipag-usap sa Mga Tao sa Kumpanya (Bago ang Iinterbyu)
Mahalaga rin na ipakita kung paano ka magkasya sa kumpanya sa labas ng opisyal na pakikipanayam. Gamitin ang iyong mga kaibigan at kakilala (isipin ang LinkedIn, BranchOut, mga grupo ng alumni) upang magsaliksik ng anumang mga koneksyon na mayroon ka sa kasalukuyang mga empleyado, pagkatapos ay maabot ang mga ito para sa kape o isang paksang panayam. Ito ay isang mahusay na paraan hindi lamang upang makalikom ng katalinuhan para sa iyong pakikipanayam, ngunit upang ipakita sa lahat doon kung gaano ka interesado sa posisyon.
Tandaan lamang: Ang bawat pakikipag-ugnay sa iyo sa isang tao sa kumpanya ay may potensyal na masuri bilang bahagi ng proseso ng pag-upa. Maging handa para sa ito, at panatilihin ang mga bagay na propesyonal sa antas ng pakikipanayam, kahit na sa mga friendly na panimulang tawag.
4. Ipakita Kung Ano ang Kaugnayan ng Iyong Karanasan
Ang isa sa pinakamahalagang paraan upang maipakita sa iyo ang tamang tao para sa trabaho ay ang pag-ispeling para sa tagapanayam kung paano ka magkasya sa posisyon at mga layunin ng kumpanya. Ang pagbibigay ng ilang mga halimbawa kung paano mailipat ang iyong nakaraang karanasan na nagpapakita na naisip mo kung paano ka magkasya sa samahan - at ginagawang malinaw ang mga bagay para sa manager ng pag-upa.
At kung nagbabago ka ng mga tungkulin o industriya? Huwag mag-alala - hindi ito kailangang maging isang direktang koneksyon. Sa katunayan, madalas na mas kahanga-hanga kapag ang isang kandidato ay maaaring gumawa ng tila hindi nauugnay na karanasan na tila napaka-nauugnay sa papel na kanyang iniinterbyu. Ang isang dalubhasa, na nangunguna sa pagmemerkado sa isang tindero, ay nagpapaliwanag kung paano nagmula ang isang kamakailang upa mula sa teknolohiya at pinamamahalaang upang lubos na mapabilib siya sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga tiyak na paraan na maisasalin niya ang kanyang mga tool sa marketing sa tech sa tingi. Nakuha niya ang trabaho dahil sa kanyang mga sariwang ideya at pagkamalikhain.
5. Gawing Kilalang-kilala ang Iyong Himig
Kung nais mong magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, hayaan itong makilala sa maraming paraan. Isulat ito sa iyong pabalat na sulat, ibahagi ito sa panahon ng pakikipanayam, muling isulat ito sa isang follow up email (o kahit isang nakasulat na sulat!), At dumalo sa mga kaganapan sa kumpanya o industriya. Hindi mo nais ang isang tagapanayam upang isipin ang pangalawa ang iyong interes sa isang posisyon (hindi banggitin, ang bawat tagapanayam ay nagnanais na isipin na gumagana sila sa isang kanais-nais na lugar!). Kaya, ipakita sa kanila ang pag-ibig sa lahat ng iyong mga pakikipag-ugnayan.
6. Magsanay, Magsanay, Magsanay
Iba't ibang mga kumpanya ay gumagamit ng iba't ibang mga format ng pakikipanayam-bahagi ito ng kanilang kultura. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay magtatanong ng mga katanungan sa kaso o mga teaser ng utak habang ang iba ay bibigyan ng isang karaniwang hanay ng mga tipikal na katanungan sa pakikipanayam at pamumuno.
Ang pagtatanong sa recruiter o HR contact tungkol sa format ng pakikipanayam nang maaga ay ganap na patas na laro. At sa sandaling alam mo, ang oras ng pamumuhunan upang maging pamilyar sa estilo na ito ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba. Bahagi ng kasanayan ay ang pakikinig sa iyong sarili sagutin ang mga tanong na sa palagay mo ay tatanungin ka nang malakas. Kaya kunin ang iyong kasama sa silid, tawagan ang iyong mga magulang, o hanapin ang sinumang maaari mong makinig. Pagkatapos, hilingin sa kanila ang mga tanong, pakinggan ang iyong mga sagot, at magbigay ng matapat na puna. Totoo ba ang iyong tunog? Excited? Nakakarelaks? Propesyonal? Ang lahat ng mga bagay na ito ay makakatulong na ipakita na ikaw ang tamang tao para sa trabaho.
Kunin ito mula sa aming mga dalubhasa: Ang pagsunod sa mga tip na ito ay maaaring magawa mong maayos sa iyong paraan upang makuha ang iyong pangarap na trabaho. Oo, kakailanganin mong gumastos ng oras sa paghahanda at pagsasanay, ngunit ito ay magiging sulit sa lahat pagdating sa oras upang ipakita na ikaw ang pinakamahusay na akma.
