Maniwala ka man o hindi, ang opisina ay hindi kailangang sa isang lugar na nagpapalabas ng iyong pagkapagod. Marami sa mga kumpanya-ang 10 para sa mga nagsisimula - ay nag-aalok ng kamangha-manghang mga perk upang talagang mag-udyok sa iyo na maging masaya at malusog habang nagtatrabaho ka. Oo, narinig mo yan.
Kapag hindi sila nakakakuha ng hindi kapani-paniwalang mga aktibidad sa pagtatayo ng koponan o nagpahinga sa parke o gym, umarkila sila ng mga bagong empleyado. Kaya, mag-apply nang mabilis!
1. VMware
Ang namumuno sa imprastrukturang ulap, kadaliang kumilos ng negosyo, at virtualization software ay napakahusay sa pag-aalaga ng mga empleyado nito na nakakakuha ito ng pagkilala para sa kaliwa at kanan. Ito ay pinangalanan bilang isang Fortune 100 Pinakamagaling na Kumpanya na Magtrabaho Para sa, ay nakalista bilang isang tunay na lugar ng trabaho sa bisikleta ng The League of American Bicyclists, at kinikilala ng dalawang taon nang sunud-sunod ng American Heart Association bilang isang "Fit-Friendly Worksite . "
Bakit lahat ng mga accolade? Well, maaaring magkaroon ito ng isang bagay na gawin sa mga kamangha-manghang on-site gym na bukas 24/7. O marahil ang iba't ibang klase ng pag-eehersisyo na inaalok sa buong araw, kaya ang mga empleyado ay malayang kumuha ng klase ng sayaw o pumunta para sa isang pag-ikot sa pagitan ng mga pagpupulong. O maaaring ito ay may kinalaman sa mga pangunahing programa ng wellness ng kumpanya, tulad ng "Kamangha-manghang Lahi, " kung saan higit sa 2, 000 mga empleyado sa buong global site ang kumita ng "milya" sa pamamagitan ng paglahok sa mga aktibidad sa fitness upang makumpleto ang isang virtual na paglalakbay sa buong mundo.
Anuman ang dahilan, malinaw na ang VMware ay nagtataguyod ng isang pamayanan na hindi lamang nagtutulungan, ngunit nananatili rin itong malusog.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
2. Tugon ng Tugon
Umaasa sa data, gumagana ang Response Mine upang dalhin ang mga kliyente ng mataas na pagkuha ng mga customer at mga rate ng pagpapanatili at sa huli ay madagdagan ang kanilang mga kita. Ngunit ligtas na sabihin na ang kumpanyang ito ay alam lamang tungkol sa pagpapanatili ng mga empleyado sa paligid tulad ng tungkol sa pagpapanatili ng mga customer sa paligid.
"Pinahahalagahan namin na ang mga empleyado ay may buhay sa labas ng opisina, " sabi ni Recruiting Coordinator Amanda Benton.
Bilang karagdagan sa paglahok sa isang kumpanya sa buong 5K ngayong tag-init, ang kumpanya ay nagho-host ng isang walong-linggong pedometer na hamon upang mapasigla ang buong kumpanya. Kasabay nito, ang mga empleyado ay maaaring samantalahin ng malusog na meryenda at paminsan-minsang "Magtrabaho sa Mga Araw ng Park" (Wi-Fi at ang mga aso sa opisina ay malinaw na kasama).
Tingnan ang Bukas na Trabaho
3. Cloudera
Ang lahat ng mga empleyado ng Cloudera ay nagtutulungan upang maghatid ng mga solusyon sa software na makakatulong sa mga gumagamit sa buong mundo na sagutin ang mga malalaking katanungan, gumawa ng mga desisyon na walang huni, at makahanap ng mga solusyon sa kalidad na may malaking data. Mas partikular, ang buong kumpanya ay may layunin na magtanong ng mas malaking katanungan para sa mga kliyente nito.
Ngunit sa mas malaking mga katanungan ay nagmumula sa mas mahirap na gawain - at higit na kailangan para sa ilang mga paraan upang lumayo mula sa desk at sumabog ang singaw.
Iyon ang dahilan kung bakit nag-aalok ang Cloudera ng lahat mula sa mga fair fair sa kalusugan hanggang sa mga klase sa yoga, at maging isang "Silicon Valley Sports League" na pinagsasama-sama ang koponan kasama ang iba pang mga lokal na startup para sa malusog na mga laro ng volleyball, bandila ng football, softball, basketball, at soccer - na nagpapalusog sa isang komunidad hindi lamang sa loob ng kumpanya, kundi sa mga malapit na tech na kumpanya.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
4. Mga Sistema ng Black Mountain
Siyempre, ang pagiging masaya at malusog ay hindi palaging nangangahulugang nagtatrabaho sa trabaho - kung minsan nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng kakayahang umangkop na umalis sa opisina kung kailangan mong alagaan ang iyong sarili.
Sa Black Mountain Systems, isang kumpanya ng teknolohiya ng impormasyon na nagbabago sa pamamahala ng industriya ng pinansiyal na data, pinapayagan ang mga miyembro ng koponan na gumawa ng kanilang sariling mga iskedyul upang maangkop ang kanilang kagalingan. Kaya, kung ang mga empleyado ay kailangang umalis nang mas maaga upang bumalik sa bahay, gumawa ng appointment ng isang doktor, o magtrabaho lamang mula sa malayo-mayroon silang pagpapala sa pamamahala na gawin ito.
Kapag nasa opisina sila, ang mga empleyado ay libre upang maisagawa ang kanilang trabaho kung paano nila kailangan - iyon ay sa isang nakatayo na desk o nakaupo sa isang yoga ball. At, para sa isang labis na pagpapalakas ng wellness, isang beses sa isang taon ang kumpanya ay kumuha ng buong koponan sa isang apat na araw na pag-atras sa isang kakaibang patutunguhan (noong nakaraang taon ay Mexico!) Para sa ilang kasiyahan, pag-bonding ng koponan, at - syempre - ang pag-relaks ng mega.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
5. LivePerson
Bilang isang pandaigdigang pinuno sa digital na pakikipag-ugnay, pinapayagan ng koponan sa LivePerson ang mga kliyente na magbigay ng mga interactive na karanasan sa customer sa pamamagitan ng makabagong teknolohiya.
Bagaman mahirap ang trabaho, ang mga empleyado ay nanatiling masaya at medyo walang stress dahil sa nakakarelaks na kapaligiran sa paligid ng opisina. Ang mga bagay tulad ng mga duyan, laruan, at masarap na meryenda sa paligid ng opisina ay tiyak na makakatulong sa na, ngunit ito talaga ay nagmumula sa inilatag na likod ng grupo ng mga tao (at, marahil ay mas mahalaga, nakatagong pamamahala) na nagtatrabaho sa LivePerson.
"Ang pinakamasama bahagi tungkol sa iyong araw ay nakakagising … sa sandaling nasa opisina ka na maaari mong maramdaman ang nakakarelaks na kapaligiran, " sabi ni Breena Murray, isang manager ng account sa negosyo.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
6. HBO
Sa higit sa 45 milyong mga tagasuskribi, ang HBO ay naging isang record-breaking na kumpanya sa industriya ng telebisyon ng cable. Kaya, hindi nakakagulat na nag-aalok ito ng isang hindi kapani-paniwalang workspace para sa koponan nito.
Gamit ang isang site na gym at cafeteria na magagamit na eksklusibo sa mga empleyado nito, ang mga miyembro ng koponan ay maaaring lumago nang propesyonal at personal sa opisina.
"Ang balanse sa buhay-trabaho ay isang pangunahing pagkakaiba-iba sa HBO, " sabi ng SVP ng Operasyon sa Pagpaplano ng Program at Pagtatasa Nate Rackiewicz. "Ang kumpanya ay talagang namuhunan sa mga tao nito at sa holistic na pag-unlad ng mga tao nito."
Tingnan ang Bukas na Trabaho
7. Livefyre
Ang Livefyre ay may isang misyon upang makakuha ng mga tao na nakikipag-usap at nakakonekta sa buong mundo, gamit ang mga real-time na apps upang makapangyarihang mga pag-uusap sa loob at labas ng opisina. Bilang isang koponan na tungkol sa pagbuo ng mga komunidad, hindi rin nakakagulat na mayroon ding isang kulturang panlipunan sa opisina.
"Gusto nating lahat na maging sosyal, gusto nating makisabay, gusto nating lahat na makaapekto sa pagbabago ng positibo - at gusto nating maging bahagi nito, " paliwanag ni Gene Hallman, isang senior engineer ng software na din ang kapitan ng tanggapan koponan ng kickball at mapagmataas na nagsusuot ng kanyang sikat na "pantalon ng sparkle" sa mga araw ng laro.
Ang mga empleyado ay nananatiling malusog habang nagtatayo ng mas malakas na relasyon sa pamamagitan ng paglahok sa mga sesyon sa rooftop yoga, kumpleto sa isang view ng killer ng San Francisco.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
8. MuleSoft
Sa pamamagitan ng isang misyon upang ikonekta ang data at aparato ng mundo sa isang simple at nababaluktot na pagsasama, hindi lihim na ang mga empleyado sa MuleSoft ay magkakaroon ng balanse ng wellness sa opisina.
Nagbibigay ang MuleSoft ng lahat ng mga uri ng mga perks upang matulungan ang koponan na makamit ang balanse na ito: lingguhang sesyon ng yoga, catered tanghalian, may diskwento sa gym, at kahit isang kumpanya na "Fit Pebrero" kung saan nakuha ng mga empleyado ang lahat ng mga uri ng mga workshop at klase sa paligid ng wellness at makipagkumpetensya para sa kahanga-hanga mga premyo batay sa aktibidad.
At para kapag kailangan mo ng pahinga mula sa pagiging malusog, tumungo lamang sa lingguhan na Miyerkules ng Waffle para sa paggamot sa iyong mga kasamahan.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
9. Gap Inc.
Habang ang pandaigdigang tatak ng fashion na ito ay nag-aalok ng mga programa ng Kaayusan sa lahat ng limang kilalang tatak nito, ang mga empleyado sa fitness brand Athleta lalo na ipinagmamalaki ang mga benepisyo, nagsusumikap na maging mas maligaya, malusog na mga tao na talagang nakikisali sa fitness komunidad.
Si Adrienne Hardy, General Manager ng lokasyon ng Flatiron ng Athleta, ay nagbabahagi na lagi siyang naninirahan sa tatak sa pamamagitan ng pagdalo sa mga lokal na fitness class sa kanyang paboritong mga produkto ng Athleta at pagbabahagi ng lahat ng nalalaman niya tungkol sa tatak na pinaniniwalaan niya sa mga kapwa kamag-anak at mga kaibigan na nasa fashion.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
10. Ang New York Foundling
Nakatuon sa muling pagtatayo ng mga buhay at pagsuporta sa mga pamilya sa lungsod ng halos 150 taon, gumagana ang The New York Foundling upang bigyan ng kapangyarihan ang komunidad. Hindi ito madaling gawain, at nauunawaan ng The Foundling na kailangan nitong alagaan ang mga empleyado nito kung nais nito na mapangalagaan ang iba.
"Ang bawat isa sa The Foundling ay lubos na sumusuporta sa paglalaan ng mga araw ng bakasyon at oras upang maiwasan ang pagkasunog, " paliwanag ni Mara Osher, Senior Advisor, Ebidensya na Batay sa Ebidensya.
Bilang karagdagan, sinusuportahan ng kumpanya ang kapakanan ng empleyado sa pamamagitan ng pagtulong sa mga miyembro sa mga gym at maging sa mga programa tulad ng Timbang na Tagamasid.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
Nais mong makita kung paano maaaring itampok ang iyong kumpanya sa isang listahan tulad nito? Email [email protected].
