Kung babasahin mo ito, ang mga pagkakataon ay sa wakas makalabas ka sa isang hindi malusog na kapaligiran sa trabaho o pagtakas sa isang lugar ng pamimintas. Mabuti para sa iyo! Karapat-dapat kang makipagtulungan sa isang taong gumagamot sa iyo nang maayos.
Iyon ay sinabi, tiyak na hindi mo nais na gumawa ng parehong pagkakamali muli at magtatapos sa pagtatrabaho sa ilalim ng isang tao na tulad ng masama (o mas masahol) kaysa sa huling manager na mayroon ka. Habang naghahanap ka ng trabaho, siguraduhing tatanungin mo ang 10 mahahalagang katanungan sa pakikipanayam na makarating sa ilalim ng kung ano ang nais nitong iulat sa iyong potensyal na bagong boss.
Kung ang Tagapanayam ang Iyong Potensyal na Boss
1. Paano Mo Inilarawan ang Iyong Tamang Empleyado?
Anuman ang sasabihin nila, alalahanin mo at tiyaking tunay na magkasya ka sa kanilang hinahanap - kung hindi mo, iyon ay isang giveaway na hindi ka makakasama o masisiyahan sa pakikipagtulungan sa kanila.
2. Paano Mo Ibigay ang Nagbibigay ng Construktibong Kritikismo?
Tiyaking nagbibigay talaga sila ng feedback sa kanilang koponan (hindi mo nais na magtrabaho sa isang lugar kung saan hindi mo kailanman matututunan at pagbutihin) ngunit ipahayag din ang pangangalaga at pag-aalala kapag ginagawa ito.
Ang punto ng pagbibigay nito ay hindi lamang upang makatulong na gawing mas madali ang kanilang trabaho (hindi gaanong pangangasiwa na kinakailangan), kundi upang matulungan kang lumaki. Kaya kung tutugon sila sa, "Pagtawag sa mga tao sa harap ng buong kumpanya upang magturo sa kanila ng isang aralin?" Tiyak na isang pulang watawat.
3. Ano ang Proseso para sa Pagrepaso at Pagsusuri ng mga Empleyado?
May kaugnayan sa isa sa itaas: Mayroon bang tamang siklo ng pagsusuri ng empleyado sa lugar? Tila ba regular na nilang suriin at tama-tama ang pagganap ng empleyado? At, tila ba nagmamalasakit sila sa pagtulong sa mga empleyado na itakda at makamit ang kanilang mga layunin sa karera?
4. Gaano katagal Nais Naisalihan ang Iyong Kasalukuyang Koponan?
Hanapin ang kanilang sagot para sa anumang mga palatandaan ng mataas na paglilipat o salungatan. Mayroon bang mga lehitimong dahilan kung bakit lumipat ang kanilang koponan? Iniiwasan ba nila ang pagdala ng mga detalye?
5. Paano Inilarawan ng Iyong Direktang Mga Ulat ang Iyong Pamamahala ng Estilo?
Ito ay isang pagsubok sa kamalayan sa sarili para sa iyong tagapanayam. Dapat nilang ipakita na ang kanilang mga direktang ulat ay nakakaramdam ng maayos na pinamamahalaang nang walang tunog na pang-ehemplo o disengage.
6. Sino ang Iyong Mga Modelo sa Pagpamuno?
At tanungin sila kung bakit pinili nila ang mga taong iyon - nagbibigay ito sa iyo ng kung ano ang mga taktika ng pamumuno na iginagalang nila at nais tularan.
7. Paano Natutuwa ang Iyong Pangkat Matapos Matapos ang isang Mahigpit na Panahon o Magdiwang ng isang Tagumpay?
Ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng isang kahulugan ng kung paano nila pinahahalagahan ang balanse sa buhay-trabaho at kung paano nila kinikilala ang mga nagawa ng kanilang koponan. Dapat silang magkaroon ng ilang tugon sa ito.
Kung ang Tagapanayam ay Gumagana Sa Iyong Potensyal na Boss
8. Ano ang Tulad ng Pamamahala ng Estilo ng Pamamahala?
Maghanap para sa mga nakatagong pahiwatig dito. Narinig ba nila ang suporta ngunit hindi isang micromanager? Magalang ngunit nakaganyak? At, ang taong nakikipag-usap ka ba ay parang gusto ng istilo ng kanilang pamamahala?
9. Ano ang iyong Paboritong Bahagi ng Paggawa Sa?
Ipinagmamalaki ba nila ang tungkol sa kamangha-manghang kagaya ng paggawa sa gayon-at-kaya, o ang kanilang tugon ay hindi malinaw at hindi nakakaintriga? Tandaan.
10. Paano Mo Inilarawan ang Kultura ng Koponan?
Ang ilang mga bagay na maaaring pag-isipan mo ay isama kung paano nagtutulungan at makipag-usap ang mga tao, kung paano kasangkot ang iyong potensyal na boss sa kulturang iyon, at kung paano magkakasama ang mga tao sa loob at labas ng opisina.
Dalawang iba pang mga kadahilanan ang naglalaro dito.
Ang isa ay ang wika sa katawan at hindi panlabas na mga pahiwatig - bigyang-pansin kung paano tumugon ang mga tao sa iyong mga katanungan at kung tila sila ay tinalikuran ng mga ito. Ang isang mahabang pag-pause ay maaaring magsabi ng mga kababalaghan.
At ang iba pa ay ang iyong sariling mga pamantayan at halaga. Madali kong sabihin na ang tugon ng X o Y ay isang tiyak na hindi, ngunit sa pagtatapos ng araw ang lahat ay naghahanap ng ibang uri ng kapaligiran sa trabaho at tagapamahala.
Kaya, bago ka magpasok ng anumang pakikipanayam, siguraduhing malinaw ka sa gusto mo sa isang boss upang maaari mong masuri nang maayos kung ang taong nakikipanayam ay umaangkop sa amag. Kung hindi ka sigurado, isipin ang tungkol sa kung anong mga katangian na iyong hinahangaan sa ibang mga pinuno, mga nakaraang boss, at mentor (at alin ang hindi mo alam).
Sa wakas, kung nakakaamoy ka ng isang bagay na hindi kapani-paniwala sa iyong proseso ng pakikipanayam, isaalang-alang ang pag-abot sa mga dating empleyado o mga tao sa iyong network na nagtatrabaho o nakakaalam ng taong ito at humingi ng opinyon sa kanilang off-the-record.
Maaari itong makaramdam ng awkward, ngunit tandaan: Kailangan mong magtrabaho sa taong ito araw-araw, limang araw sa isang linggo. Kaya't mas alam mo, mas alam ang magiging desisyon mo.
