Mayroong maraming presyon na dumating sa pagsisimula ng isang bagong trabaho. Bukod sa pag-aaral ng mga bagong sistema (at, hindi maiiwasang, kailangang tandaan ang pangalan ng lahat), mayroon ding kalakip na paghihimok upang mapabilib. Pagkatapos ng lahat, mahalagang ipakita sa iyong boss na gumawa siya ng tamang desisyon sa pagkuha sa iyo.
Ang tanong ay, paano ka makakatayo nang hindi nasa tuktok?
Upang makakuha ng ilang mga ideya, hiniling namin sa 10 negosyante mula sa YEC upang ibahagi ang isang bagay na ginawa ng isang bagong upa upang mapabilib ang mga ito sa mga unang ilang linggo sa trabaho. Narito ang kanilang sasabihin.
1. Magsimula ng isang Pinuno
Isang bagong empleyado ang dating dumating sa kanyang unang araw ng trabaho na nakumpleto na ang materyal sa pagsasanay sa unang linggo, na ipinadala namin kasama ang kanyang sulat ng alok. Pamilyar din niya ang kanyang sarili sa tool na ginagamit namin. Ang pagkuha ng pambungad na gawa sa labas ng paraan sa kanyang sarili pinapayagan siyang talagang sumisid mismo sa.
2. Kumuha ng Inisyatibo
Ang isang bagong upa ay lumikha ng mga bagong spreadsheet sa pananalapi na may iba't ibang mga pagpapalagay ng margin sa maraming mga channel ng negosyo. At kapag sinabi kong isang spreadsheet, pinag-uusapan ko ang ina ng lahat ng mga spreadsheet. Ang bagong upa ay nakakita ng isang pagkakataon at gumawa ng inisyatiba upang malutas ang isang problema at pagbutihin ang isang bagay na naisip niyang mas mahusay. Hanggang ngayon, ginagamit pa rin namin ito, at ito ay naging go-to para sa pagmomolde sa pananalapi.
3. Shadow Iba pang mga Koponan
Isang bagay na ginawa ng isang bagong upa na talagang humanga sa akin ay ang pag-alis sa bawat kagawaran sa opisina. Ipinakita nito na siya ay may tunay na interes hindi lamang sa kanyang silo, ngunit sa pag-unawa sa malaking larawan at kung paano gumagana ang buong negosyo, na tumutulong sa paghahanap ng mga pagkakataon para sa pagpapabuti at pakikipagtulungan sa pagitan ng lahat ng iba't ibang mga yunit.
4. Gumawa ng Mahusay na Mga Mungkahi para sa Pagpapabuti
Kamakailan lamang ay inupahan namin ang isang binata upang patakbuhin ang aming mga operasyon. Siya ay nagtrabaho para sa Lockheed Martin dati, at alam namin na siya ay naka-orient sa detalye. Sa kanyang unang dalawang araw, naglalakad kami sa negosyo, at sinabi ko sa kanya na ipagpalagay na hindi namin tama ang ginagawa namin. Sa araw na tatlo, iginuhit niya ang aming buong negosyo at ipinakita ang pinakamalaking mga puntos ng sakit, na inilalagay ang mga pagbabago na nais niyang ipatupad. Tama siya!
5. Maghanap ng mga Paraan upang Taasan ang kahusayan
Sa isang mabilis na paglago ng kumpanya tulad ng atin, palaging may isang pagkakataon upang lumikha ng isang proseso ng negosyo o dagdagan ang kahusayan. Sa unang linggo ng pag-upa kamakailan, gumawa siya ng isang tool na nagbibigay-daan sa mga tagapamahala upang makita ang paggamit ng mapagkukunan para sa bawat proyekto at pagkakaroon ng maraming mga koponan, na pinabuting ang aming ilalim na linya ng 15%. Hindi ito ang kanyang gawain, ngunit nakita niya ang isang punto ng sakit at gumawa ng inisyatibo.
6. Itanong ang Tamang Mga Katanungan
Hindi lamang niya ginawa ang kanyang araling-bahay sa kumpanya, na nag-aalok ng mga detalye mula sa aming kasaysayan at mga mungkahi para sa kung paano namin mapagbuti ang ilang mga aspeto ng aming marketing at produkto rollout (habang pinapanatili ang isang pagiging magaling), ngunit tinanong niya ang mga tamang katanungan. Ako ay tinatangay ng hangin kapag ang isang bagong upa ay gumawa ng kanyang misyon upang makita kung ano ang mga nasubukan na sinubukan bago hindi niya muling bawiin.
7. I-Loop ang Iyong Network Sa
Tuwang-tuwa ako nang magtanong ang isa sa aming mga bagong hires tungkol sa pagpapadala ng isang e-blast ng kumpanya sa kanyang personal na network upang ipahayag ang kanyang pagdating. Hindi lamang ito ay isang mahusay na paraan upang ipaalam sa kanyang network na nagbago siya ng mga trabaho, ngunit nagdagdag din ito ng ilang daang mga bagong contact sa database ng aming pagsisimula. Kahit na ang empleyado na ito ay hindi gumana sa pag-unlad ng negosyo, ang kanyang mahusay na ideya ay nakatulong sa amin na mai-secure ang mga bagong customer.
8. Kilalanin ang Hindi mo Alam
Pinahahalagahan ko ang mga bagong empleyado na nagbasa ng aming pindutin at alam ang takip sa website na takip. Iyon ay kahanga-hangang. Gayunpaman, kapag ang isang bagong empleyado ay handa na sabihin, 'Hindi ko alam, ' na kumukuha ng mga bayag. Ang taong ito ay nais na ibigay sa akin, ang boss, na nagpapatunay na inupahan ko ang pinakamahusay na kandidato. Hindi ko inaasahan ang isang bagong upa na malaman ang lahat ng mga sagot. Ang isang bagong taong handang umamin na siya ay lumalaki pa rin ay isang regalo sa anumang kumpanya.
9. Kilalanin ang Iyong Bagong Boss
Ang mga executive ay madalas na lumalakad sa isang tanggapan kung saan walang mata ang tumingin sa kanila at talagang may sasabihin. Maaari itong nakakatakot, ngunit isang 'magandang umaga' at 'tamasahin ang iyong gabi' araw-araw sa mga taong pinagtatrabahuhan mo (anuman ang kanilang papel) ay napakahaba. Palaging pinahanga ako ng mga empleyado na pumasok sa trabaho sa unang araw at nagsisikap na makipag-usap sa lahat sa kanilang paligid, kabilang ang kanilang mga bosses.
10. Kumilos bilang isang May-ari
Ang 'Tagapagtatag' ay isang saloobin, hindi isang pamagat. Ang isa sa aming mga bagong hires sa isang nakaraang pagsisimula kilalanin ang kanyang sarili kaagad sa pamamagitan ng pagtingin na lampas sa kanyang tungkulin at responsibilidad at gumawa ng isang epekto sa buong kumpanya, lalo na sa mga paraan na napabuti ang pagiging produktibo at pagiging epektibo ng iba. Hindi nakakagulat sa akin na siya ay natapos na umalis ng ilang taon mamaya upang simulan ang kanyang sariling matagumpay na pagsisimula.
