Mahigpit ang pakikipanayam. Kung mayroong maraming mga kwalipikadong kandidato, ang panayam sa isang pakikipanayam ay nagiging higit pa sa pagpapakita ng iyong mga nagawa - ito rin ay tungkol sa pagpapakita ng iyong sarili at iyong mga kasanayan sa isang nakakaakit, di malilimutang paraan.
Kaya, paano mo masisiguro na ipako mo ang panghuling hakbang na ito sa proseso ng pag-upa? Tinanong namin ang isang panel ng 13 mga nagsisimula na tagapagtatag mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) kung ano ang maaaring gawin ng isang potensyal na upa upang tumayo mula sa karamihan, gumawa ng pinakamahusay na impression, at lupain ang trabaho.
1. Ipakita ang Iyong Ginagawa
Ang mga resulta ay nakatayo, at ang mga potensyal na hires ay maaaring talagang tumayo sa pamamagitan ng pag-highlight kung ano ang kanilang nagawa at ang mga resulta. Napakahalaga ng pag-upa ng talento na maaaring magpatupad, at ang nakatuon sa akin bilang isang tagapag-empleyo ay upang matukoy kung ang mga hires ay maaaring mag-teorize, mag-estratehiya, at maisakatuparan ang kanilang plano. Maraming mga nag-iisip at hindi sapat na gumagawa. Paghiwalayin ang iyong sarili mula sa masa, at ipakita ang iyong nagawa.
2. Magtanong sa Akin ng Isang Smart Smart
Ako ay madalas na huling huminto sa iskedyul ng pakikipanayam. Palaging tinatanong ko ang mga kandidato kung mayroon silang mga katanungan, at madalas kong naririnig, 'Nasagot na ang lahat ng aking mga katanungan.' Mahirap umarkila ng isang taong ayaw magtanong sa tagapagtatag kahit isang tanong. Ang mga magagandang kandidato ay naghanda na may maraming mga angkop na katanungan.
3. Alamin ang Tungkol sa Kumpanya
Patuloy akong nagulat sa kung gaano karaming mga tao ang nainterbyu ko na walang alam tungkol sa aking kumpanya. Ang hindi paggawa ng pananaliksik bago ang pakikipanayam ay nagpapakita na ang kandidato ay hindi naghanda. Sa flip side, ang isang kandidato na maaaring maasahan ang mga hamon at pagkakataon para sa negosyo ay ang uri ng taong nais kong upahan.
4. Gumamit ng Aming Produkto
Gustung-gusto ko ito kapag nakikipanayam ako sa mga taong naglaan ng oras upang mag-sign up at maglusot sa aming website. Madaling magrehistro, ngunit ang karamihan sa mga kandidato na gumawa nito sa aming pakikipanayam ay hindi nag-sign up muna. Kapag may ginagawa, gumagawa ito para sa isang mas mahusay na pakikipanayam, at ito ay isang mahusay na senyas na ang kandidato ay seryoso.
5. Alamin ang mga Panayam
Gawin ang iyong pananaliksik tungkol sa mga taong makikipanayam sa iyo. Alamin ang kanilang propesyonal na background, interes, at karanasan, at tanungin sila ng mga may kaugnayan na mga katanungan na nagpapakita sa iyo ginawa ang iyong araling-bahay. Tanungin ang tagapanayam kung bakit pinili niya ang kumpanyang iyong kinakapanayam, kung ano ang nakakaakit sa kanya sa oportunidad, at kung ano ang hitsura ng hinaharap para sa negosyo.
6. Magkaroon ng Solusyon sa mga Suliranin ng Kompanya sa Isip
Ang pinakamagandang bagay na maaaring gawin ng isang potensyal na upa ay ang pakikipanayam sa isang pag-unawa sa mga problema ng kumpanya at mga potensyal na solusyon. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na makakatulong na madagdagan ang mga kita, makatipid ng oras, o mabawasan ang mga gastos. Ang pinakamahusay na mga empleyado ay mahusay na mga nag-aalis ng problema. Bihira kang magkaroon ng isang tagapanayam na magpakita ng isang plano upang malutas ang isa o marami sa mga problema ng kumpanya.
7. Magsaliksik sa Mga Kumpitensya ng Kompanya
Inaasahan ang tungkol sa aking kumpanya ay inaasahan, ngunit ako ay mapahanga kung ang isang kandidato ay nawala ang labis na milya at tiningnan din ang aming mga katunggali.
8. Kilalanin ang Hindi mo Alam
Tumigil sa pag-post, at sabihin sa amin kung anong mga kasanayan na inaasahan mong pinuhin at bakit. Ang pagkakaroon ng isang kahandaang matuto at isang diskarte para sa pagbuo ng mga kasanayang ito ay makikinabang sa aming samahan. Ang kapakumbabaan, personal na inisyatibo, at isang malinaw na pag-unawa sa kung ano ang pinahahalagahan ay napakahaba.
9. Sanggunian ang Isang Alam mo na
Ang negosyo ay tungkol sa mga relasyon at tiwala. Sa isang pakikipanayam, ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay ipakita na ikaw ay nasa 'bilog ng tagapanayam. Bago ang iyong pakikipanayam, dapat mong saliksikin ang tagapanayam at ang kumpanya. Dapat mong subukang banggitin ng hindi bababa sa isa o dalawang tao na alam at pinagkakatiwalaan ng tagapanayam. Ito ay bubuo ng rapport at camaraderie.
10. Kumilos Tulad ng Nasa Ka Na
Pumunta sa iyong paraan upang gumawa ng isang pagtatasa ng katunggali, at ipadala sa pamamagitan ng mga panukala para sa mapagkumpitensyang mga diskarte sa pasulong. Kailangan mong maging aktibo at ipakita sa iyo ang pag-aalaga ng labis sa kumpanya na handa kang maging responsable para sa paglaki nito kahit bago ka inaalok ng trabaho. Ito ay totoo lalo na sa isang nagsisimula na kapaligiran kung saan kailangang malaman ng mga tagapagtatag na mahalaga kang malasakit.
11. Magtanong Tungkol sa Kahinaan
Upang tumayo sa panahon ng isang pakikipanayam, tanungin ang mga detalyadong katanungan ng tagapanayam hindi lamang tungkol sa pangitain at tagumpay ng kumpanya, kundi pati na rin tungkol sa kung saan namamalagi ang mga kahinaan nito. Pinapayagan ka nitong ipasok ang iyong sarili sa hinaharap na larawan sa pamamagitan ng pag-uugnay ng kahinaan na iyon sa mga lugar kung saan nagtagumpay ka sa nakaraan. Kung sa palagay nila maaari kang makatulong na magmukhang maganda ang mga ito, nasa kalahati ka sa pintuan.
12. Over-Deliver
Ibinibigay namin ang aming mga potensyal na hires na 'araling-bahay, ' at karaniwang tatanungin nila kung nais naming makita ito. Ang aming tugon ay 'kahit kailan, ' ngunit talagang ibig sabihin namin sa lalong madaling panahon. Nais naming makita ang gawaing pang-mundo na naihatid sa isang napapanahong paraan. Madaling makita ang klase sa buong mundo - ito ay nasa labas.
13. Gawin ang Mindset ng isang Panloob na Konsulta
Inaasahan ko ang anumang potensyal na kandidato na aking panayam ay nagawa ang kanyang araling-bahay at sapat na matapang upang magtanong sa mga mahirap na katanungan. Upang matiyak, ang isang potensyal na upa ay dapat gawin sa mindset ng isang panloob na consultant na malulutas nang maayos ang mga problema. Ilahad ang ilang mga magagawang pananaw sa paligid ng mga problema sa negosyo na kinakaharap ng kumpanya. Ito ay isang mapangahasong taktika, ngunit kung ang takdang aralin ay nagawa nang maayos, malamang na isang panalo ito.
