Sa mga araw na ito, na may pagtuon sa kultura ng kumpanya at isang pag-agos ng mga startup sa pinangyarihan, mas maraming mga kumpanya ang kumukuha ng isang hindi gaanong tradisyonal na diskarte sa negosyo. Marami pang mga tao ang nagtatrabaho nang malayo, ang mga code ng damit ay nagiging mas maselan, at isang "lahat ng trabaho, walang pag-play" na pag-iisip ay hindi gagawin.
At, madalas, ang parehong bagay ay totoo para sa proseso ng pakikipanayam! Kung nagpasya ka man sa pagitan ng mga trabaho (kusang-loob o hindi) o magkaroon ng isang ganap na hindi nauugnay na degree, ang ilan sa mga bagay na dating naisip na "negatibo" para sa mga kandidato sa trabaho ay mas katanggap-tanggap na ngayon.
Bagama't ang bawat trabaho ay naiiba, hiniling namin sa 14 na negosyante mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) na pangalanan ang isang "negatibong" bagay na gusto nilang makita kapag sinusuri ang mga kandidato sa trabaho. Ang kanilang pinakamahusay na mga sagot ay nasa ibaba.
1. Jack ng Lahat ng Trades, Master of Wala
Nais namin na ang aming mga kandidato sa trabaho ay magpakita ng isang kahandaang mag-eksperimento, pagsisiyasat ba ito ng mga bagong hindi pinagsama-samang mga teknolohiya o pagtuturo sa kanilang sarili ng isang disiplina sa labas ng kanilang mga set na kasanayan sa pangunahing. Habang paminsan-minsan ay tumatawag kami sa mga espesyalista upang matulungan kaming magdisenyo at makabuo ng mga produkto, natagpuan namin na ang aming pinakamatagumpay na mga kasamahan ay ang gumagawa ng maraming bagay na medyo mahusay sa halip na isang bagay na talagang maayos.
2. Mga Gaps sa Trabaho
Ang mga malalaking gaps sa trabaho ay hindi nangangahulugang kung ano ang dati nilang ginagawa. Una, kung ang agwat ng trabaho ay kusang-loob at ang aplikante ay may isang bagay na kawili-wili, ipinapakita nito na pinahahalagahan nila ang pag-aaral at maaaring makitungo sa kawalan ng katiyakan. Pangalawa, kung ang puwang ay hindi kusang-loob, alam ng aplikante kung paano malalampasan ang kahirapan ng hindi pagkakaroon ng trabaho at pahalagahan ang higit pa kaysa sa iba.
3. Mga Quirks
Sa loob ng mahabang panahon, ang mundo ng korporasyon ay lahat ngunit nahuhumaling sa pagpapatupad ng mahigpit na mga patakaran sa mga resume ng kandidato at takip ng mga sulat. Para sa akin, ang mga pamantayang ito ay hindi lamang walang kabuluhan, ngunit kontra-produktibo. Kapag naghahanap ako ng mga kandidato, GUSTO kong makita ang kanilang pagkatao na nagpapalabas. Hangga't hindi sila nasa pader, ang kaunting kakatwa ay tinitiyak sa akin na ang aking kandidato ay tunay at matapat, na siyang susi.
4. Volunteer o Nonprofit Work
Habang ang ilan ay maaaring isaalang-alang na ito ay kalat-kalat upang isama ang gawaing boluntaryo sa isang resume, nalaman kong ito ay isang kapaki-pakinabang na paksa upang pag-usapan. Mas madalas kaysa sa hindi, ipinapakita nito ang kakayahan ng isang kandidato na unahin, i-juggle ang maraming mga tungkulin, at mangako sa isang kadahilanan na pinaniniwalaan nila. Ang nakakakita ng isang tao na nakatuon sa isang ideya, grupo, o sanhi ng kanilang pinaniniwalaan na, tulad ng isang negosyante, maaari silang makipagtulungan sa iba tungo sa isang karaniwang layunin.
5. Isang Sense ng Katatawanan
Ang ilan ay titingnan na nagpapakita ng pagpapatawa sa isang aplikasyon ng trabaho bilang negatibo. Ito ay tiyak na makikita bilang hindi propesyonal. Gayunpaman, gusto ko ang mga tao na maging sila at kumuha ng ilang mga panganib. Sa isang maliit na kumpanya, kailangan mo ng mga taong handang magkamali dito at doon. Ang paglabas ng iyong sarili doon kasama ang isang maliit na maayos na katatawanan ay isang kapaki-pakinabang na peligro, at madalas kang makakakuha ng isang pakikipanayam.
6. Mga Pag-uugali sa Trabaho na Nahiwalay
Gusto ko ito kapag sinabi ng mga potensyal na empleyado na mas mahusay silang magtrabaho nang mag-isa. Kilala nila ang kanilang sarili at hindi natatakot na sabihin ito. Alam kong makikipag-atubiling sila sa akin, at alam ko rin kung paano haharapin ang mga ito sa pasulong.
7. Hindi Natutukoy na Mga Hilig
Maraming mga beses na nakikita namin ang mga taong mahilig sa mga patlang na hindi direktang may kaugnayan sa isang posisyon sa trabaho, isinasaalang-alang namin na isang pulang watawat, ngunit hindi dapat mangyari iyon. Ang mga taong madamdamin at naghabol ng ibang propesyon o lugar ay maaaring maging mas nababanat, magkaroon ng higit na pagmamaneho, at mas magkaroon ng kamalayan sa mga hamon.
8. Karanasan sa Real-World Sa paglipas ng GPA
Mas gugustuhin kong makita ang isang kandidato na wala sa labas ng kolehiyo na may mas mababang GPA ngunit mahusay na mga internship at maraming mga proyekto ng kilig na hilig kaysa sa isang kandidato na may mas mataas na GPA at dobleng pangunahing. Gustung-gusto kong makita ang tunay na karanasan sa mundo.
9. Katapatan Tungkol sa Mga Kahinaan
Kapag tinatanong ko ang isang kandidato, 'Ano ang isang lugar para sa pagpapabuti para sa iyo?' kapag tinutukoy ang isang nakaraang trabaho, nais kong marinig ang isang sagot. Ang mga kandidato na nag-aalis ng kanilang paraan upang magbigay ng isang kongkretong halimbawa kung saan maaari nilang mapabuti ang napakahirap upang basahin ito. Mas gugustuhin kong malaman kung ano ang iyong kahinaan (ginagawang mas maraming tao) kaysa hindi sigurado kung paano ka kumikilos.
10. Maramihang Mga Posisyon na Gaganapin nang sabay-sabay
Maaaring isipin ng marami na ang isang indibidwal na nagkakaroon ng higit sa isang trabaho ay nangangahulugan na sila ay hindi nakatuon o simpleng paraan na masyadong nai-stress. Nakita ko ito bilang isang lakas, bilang patunay na ang kandidato ay maaaring mag-multitask, manatiling matagumpay at responsable sa maraming mga setting, at magsuot ng maraming mga sumbrero nang sabay-sabay. Ipinapakita nito na magagawa nilang matagumpay ang maraming mga gawain sa loob ng aking kumpanya.
11. Sa Pinakabagsahang Isang pagkabigo
Kahit na ang kanilang nabigo na negosyo o isang masamang GPA sa panahon ng personal na paghihirap, isang kasaysayan ng pagtatrabaho na naglalaman ng isang pagkabigo ay gumagawa para sa isang mahusay na kandidato para sa pagtatrabaho. Ang pagkakaroon ng nabuhay sa pamamagitan ng pagkabigo at pagtagumpayan ay nagbibigay ng isang pananaw sa isang tao at tiwala sa sarili. Sa isip, nagbibigay din ito sa kanila ng habag para sa iba na nakakaranas ng kahirapan. Ang mga napakahalagang katangiang ito ay hindi maituro.
12. Pagkakaiba-iba ng mga nakamit at Karanasan
Mas gusto kong makita ang isang pagkakaiba-iba ng pag-iisip, karanasan, at mga nakamit. Ang aming modelo ng negosyo ay hinihiling sa amin na mag-isip nang iba tungkol sa mga problema na hinaharap (ay sa hinaharap), ay (kasalukuyan) at nakatagpo ng (mga nakaraan) na maliliit na negosyo. Ang mga kandidato na maaaring gumuhit sa mga aralin na natutunan sa iba pang larangan ng pagsusumikap kung minsan ay nagbibigay ng pinaka makabagong diskarte sa mahirap at patuloy na mga set ng problema.
13. Job Hopping
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay tiningnan ang job hopping bilang isang negatibong bagay. Ngunit binigyan ang bilang ng mga trabaho na mayroon ako bago ako 27, maaari kong maiugnay ang mga tao na maraming mga trabaho sa murang edad. Kung ang isang tao ay nasa sitwasyong ito, sinabi nito sa akin na hindi siya handang tumira at sinisikap na matuklasan ang kanyang tunay na pagnanasa. Bilang isang negosyante, hindi ka nakikipag-ayos hanggang matuklasan mo ang iyong pagnanasa. Pagkatapos hinabol mo ito ng lahat ng mayroon ka.
14. Isang Walang Kaugnay na Degree
Masaya akong nagtatrabaho sa mga nagmamahal sa kanilang ginagawa, kahit na wala silang pormal na edukasyon sa iyon, dahil ang kanilang pagnanasa at kakayahan ay maaaring kapalit nito. Ang mga ito ay mas bukas na pag-iisip at mas madaling umangkop upang magbago. Kung ang isang tao ay may 'meraki' upang magtrabaho sa isang bagay bilang amateur o hobbyist at nagpasiyang gawing ito sa full-time na trabaho, nagpapahiwatig ito ng isang malakas at may kakayahang personalidad, at ito ay isang malaking dagdag para sa akin.
