Ang iyong unang trabaho ay isang coveted gintong tiket: isang suweldo, benepisyo, at isang mas malinaw na landas sa karera. Ngunit, ang paghahanap para sa iyong unang trabaho ay maaaring maging nakakatakot. Kaya upang gawing mas madali ito ay mahalaga na makahanap ng mga kaalyado. Mula sa mga tagapayo sa karera, sa iyong mga magulang, isang network ng alumni at recruiters, maraming mga tao ang naroroon na makakatulong sa iyo na mag-snag ng isang magandang posisyon.
Ang mga recruiter, lalo na, ay isang hindi nakakamit na mapagkukunan na madalas na takutin ang mga bagong nagtapos. Habang maaari itong maging nerve-wracking na kumonekta sa isang taong maaaring gumawa o masira ang iyong pagkakataon sa isang papel, mas may kasanayan ka sa pagbuo ng mga ugnayang ito, mas matagumpay ka.
Si Erin Doyon, na ngayon ay isang Talent Acquisition Consultant sa Philips, ay nakipagtulungan sa mga mag-aaral sa loob ng 15 taon upang matulungan silang magtrabaho sa lupain, una sa pamamagitan ng pagpapadali ng mga programa ng co-op sa Northeheast University at UMass Lowell, bago lumipat sa Campus Recruiting sa Philips. Sa bawat kapasidad, nagtrabaho nang isa-isa si Erin kasama ang mga propesyonal sa unang karera bilang isang coach, kasosyo, at tagataguyod. Narito ang kanyang karunungan sa kung paano magamit ang isang relasyon sa isang recruiter upang mapunta ang iyong unang trabaho:
I-optimize ang Iyong Resume at Cover Cover
Sa dami ng dami ng resume na natanggap ng mga recruiter para sa bawat pag-post ng trabaho, kailangan mong tumayo sa digital na tumpok. Tulad ng sinabi ni Erin, "Isang resume ang iyong billboard. Kailangan mong mahuli ang aking atensyon kung nais mo akong panoorin ang iyong. "Ang mga recruit ay tulad ng Erin ay gumagamit ng mga sistema ng pagsubaybay sa aplikasyon, na gumagamit ng teknolohiya ng keyword upang paliitin ang" mga tugma sa pagitan ng isang paglalarawan sa trabaho at isang kandidato.
Upang makapunta sa tuktok ng tumpok, gumamit ng isang tool tulad ng Jobscan upang makilala ang mga keyword na gagamitin upang ma-optimize ang iyong resume at takip ng sulat. O kaya, magagawa mo ito nang luma na paraan at pumili ng mga pangunahing kasanayan, kinakailangan, at responsibilidad sa isang paglalarawan sa trabaho at idagdag ang eksaktong pagbigkas sa iyong sariling mga materyales sa aplikasyon, sa pag-aakalang sila ay isang tugma sa iyong personal na karanasan at background.
Minsan, ang mga recruiter ay naghahanap ng mga tugma sa heograpiya, kaya ipahiwatig na handa kang lumipat sa tukoy na lungsod kung saan matatagpuan ang trabaho sa iyong aplikasyon. Pagkatapos, gamitin ang mga tip na ito upang matiyak na ang iyong resume ay tumama sa lahat ng mga tamang tala.
Makipag-usap sa Iyong Mga Hilig at Mga Layunin
Kapag nakaraan ka na sa paunang pag-scan ng resume, at lumipat ka sa isang maikling tawag sa screening, maging malinaw tungkol sa iyong hinahanap. Halos imposible para sa isang recruiter na tulungan kang mapunta ang iyong pangarap na trabaho kung hindi mo pa nilinaw ang iyong mga layunin.
Gumugol ng oras ng pag-alis at pagpapahayag ng iyong mga interes at hangarin para sa isang karera. "Pag-isipan kung saan mo nais na maging sa limang taon at tungkol sa kung ano ang nais mong gawin upang makarating doon, " sabi ni Erin. "Kung nais mong maging CEO, kailangan mong mag-mapa kung paano makarating doon at magkaroon ng isang pangmatagalang plano."
Paggamit ng iyong LinkedIn at simulan ang networking. Halika sa alumni sa iyong ninanais na patlang at tanungin sila kung mayroon silang ilang minuto upang tumalon sa isang tawag - o kung mabibili mo sila ng isang tasa ng kape. Tandaan na gawin itong madali hangga't maaari para sa kanila sa pamamagitan ng pagsasaayos sa kanilang iskedyul, pagtawag sa kanila (sa halip na iba pang paraan), at paghahanda ng mga tiyak na katanungan.
Kapag nagawa mo ang iyong pananaliksik, ang isang recruiter ay maaaring maging iyong matchmaker. "Alam ng lahat ng mga propesyonal na ito ang tungkol sa kumpanya, tungkol sa mga dibisyon at tungkol sa pangkat, " sabi ni Erin. Kahit na hindi ka perpektong akma para sa trabaho na iyong hiniling, maaari kang maging angkop na tugma para sa ibang posisyon - at ang tagatanggap ay maaaring patnubayan ka sa direksyon na iyon.
Gawing Madali para sa Mga recruiter na Magtaguyod para sa Iyo
May isang malaking bagay na hindi napagtanto ng karamihan sa mga propesyonal tungkol sa mga recruiter. Tungkulin nilang ibenta ang pinakamahusay na mga kandidato sa manager ng pag-upa - ngunit maaari kang makatulong na gawing mas madali ang trabahong iyon. Ang mas kumplikado, may-katuturang impormasyon na ibinibigay mo sa mga recruiter, mas malamang na itulak nila para sa iyo sa bawat yugto ng proseso.
Tinatawag ni Erin ang pamamaraang ito na "mapagpakumbabang pag-asenso." Sinabi niya, "Maging handa na gumawa ng anuman, lalo na dahil ang stereotype ng millennial ay napakabuti nila para sa ilang mga trabaho sa antas ng pagpasok. Ang pangarap na trabaho na nais mo ay nagmula sa dedikasyon at sigasig. ”
Magsisimula ito sa iyong email salamat sa iyo pagkatapos ng isang tawag sa screening. Sa loob ng ilang oras, sundin ang isang tala ng pagpapahalaga at tatlo o apat na mga snippet tungkol sa kung bakit ka napakahusay para sa papel. Ang impormasyong iyon ay ginagawang madali para sa isang recruiter na tagataguyod para sa iyo sa pakikipag-usap sa manager ng pag-upa.
Huwag matakot na sabihin sa isang recruiter na talagang gusto mo ng trabaho. Mabuting bagay iyan. Isipin ito tulad ng pakikipag-date: walang nais na makipag-date sa isang tao na hindi rin tunay na interesado sa kanila.
Tandaan: sa bawat pakikipag-ugnay, maging mabait, maalalahanin at hindi mapag-aalinlangan - sinusubukan nilang tulungan ka. Ang pagkatao ay napunta sa isang mahabang paraan, at sa pamamagitan ng pagiging pinaka-kaaya-aya na bersyon ng iyong sarili, nagtakda ka ng isang malinaw na pundasyon para sa isang kahanga-hangang bagong pagkakataon.
