Narinig mo na ba ang sinasabi na, "Minsan ang nag-iisang paraan up"? Buweno, hindi laging totoo iyon - lalo na hindi kapag nagtatrabaho ka para sa isa sa mga kumpanyang ito.
Sa katunayan, ang isang trabaho sa isa sa mga employer na ito, at ikaw ay para sa isang kamangha-manghang karera na puno ng tonelada ng paglaki, walang katapusang mga karanasan sa pagkatuto, at lahat ng uri ng mga pagkakataon sa propesyonal na pag-unlad.
Ang kailangan mo lang gawin? Isumite ang iyong aplikasyon at pagkatapos ay ilagay sa iyong mga salaming pang-araw - dahil ang iyong hinaharap ay nakasalalay sa maliwanag.
2. eMarketer
Aming opisina
Nilikha noong 1996 sa panahon ng digital na rebolusyon, ang eMarketer ay nagtatakda ng mataas na pamantayan bilang isang natatangi at maaasahang mapagkukunan ng pananaliksik sa marketing - na sumasabay sa mabilis na paglago ng digital na mundo. Kinokolekta at hinuhukay ng eMarketer ang data upang magbigay ng kapani-paniwala, matalim, at layunin na mga punto ng view tungkol sa malawak na mga uso ng mga consumer, teknolohiya sa pagmemerkado, at diskarte - na nangunguna sa mapagkumpitensyang mga marketer at tumutulong sa mga negosyo na umunlad sa buong mundo.
Kung hinihikayat ng isang kumpanya ang patuloy na pag-aaral bilang isang pangunahing elemento ng kultura, maaari mo lamang asahan ang paglago bilang isang empleyado. At, iyon mismo ang makukuha mo sa isang trabaho sa eMarketer.
"Ang bawat pintuan ay bukas sa eMarketer, " sabi ng Representative sa Pag-unlad ng Negosyo na si Andie Cohn. "Nais ng bawat tao na makita mong lumago ka - lalo na kung nagsisimula ka na - at ang mga katrabaho ay namuhunan upang tulungan kang umunlad."
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa eMarketer3. Andela
Aming opisina
Itinatag noong 2014, si Andela ay isang network ng mga pinuno ng teknolohiya na nakatuon sa pagsulong ng potensyal ng tao. Sa pamamagitan ng paghahanap at pagsuporta sa mga nangungunang developer ng software sa buong Africa, si Andela ay hindi lamang lumilikha ng mga oportunidad sa karera sa isang hindi naka-untat na merkado, ngunit tumutulong din sa mga kumpanya na makatipon ang mga high-Performing team ng engineering para sa hinaharap. Sa pamamagitan ng isang bahagyang pag-twist sa mga tradisyonal na mga hakbangin sa pagkuha ng empleyado, si Andela ay sabay-sabay na pinasisigla ang mga ekosistema sa industriya ng tech at lutasin ang lumalagong kakulangan sa talento ng pandaigdigang tech.
Bilang isang komprehensibong programa sa pagsasanay ng developer, alam ni Andela kung gaano kahirap makahanap ng mahusay na talento - nangangailangan ng enerhiya, oras, at pera. At, iyan ang dahilan kung bakit mahigpit ang paghawak ng kumpanyang ito sa talento na hahanapin nito sa sarili sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang nakapupukaw na kapaligiran at maraming mga pagkakataon para sa pagsulong.
Handa nang lumago kasama ang isang kumpanya na medyo literal na nagbabago sa mundo? Isumite ang iyong application ngayon!
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Andela4. Gap Inc.
Aming opisina
Binuksan nina Doris at Don Fisher ang unang tindahan ng Gap noong 1969 na may isang simpleng ideya - upang mas madaling maghanap ng isang pares ng maong at isang pangako na gumawa pa. Sa huling 46 taon, ang kumpanya ay lumago mula sa isang tindahan sa isang pandaigdigang negosyo sa fashion na may limang tatak - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, at Intermix. Magagamit ang mga damit ni Gap sa 90 na bansa sa buong mundo sa pamamagitan ng 3, 300 na pinamamahalaan ng mga kumpanya, halos 400 na mga tindahan ng franchise, at mga site ng e-commerce at lumalaki pa.
Sinasabi ng mga empleyado ang isa sa mga pinakamahusay na dahilan upang magtrabaho para sa Gap ay hindi ka pigeonholed sa isang papel. Sa limang pandaigdigang tatak, maraming lugar na maaari mong puntahan sa loob ng kumpanya, at ang mga empleyado ay patuloy na hinamon ang bawat isa na matuto at lumago sa kanilang mga tungkulin araw-araw. Ang pag-unlad ng mindset ng Gap ay nakatuon sa kadaliang kumilos ng karera, na nag-aalok ng lahat ng mga empleyado ng pantay na pagkakataon upang mag-advance sa kumpanya.
"Kapag nakikita ni Gap ang talento at pagnanasa, gagawin nila ang lahat upang mapunta ka sa susunod na hakbang, " pagbabahagi ng Direktor ng Merchandising Dan Longsworth, na lumaki ng kanyang 19-taong karera sa loob ng kumpanya sa pamamagitan ng maraming mga tatak at sa buong mundo. "Gap magtataguyod ng isang kapaligiran upang lumago."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gap Inc.5. Mga Tatak ng Balsam
Aming opisina
Ang Balsam Brands ay isang e-commerce na tindero na may mga ugat sa pista opisyal at palamuti sa bahay. Ang tinapay at mantikilya ng kumpanya - o sa halip na gatas at cookies - ay kamangha-manghang makatotohanang, ginawang kamay, artipisyal na mga puno ng Pasko. Upang higit pang mapahusay ang mga tahanan para sa pista opisyal, ang mga Balsam Brands ay nagdidisenyo din at nagbebenta ng de-kalidad na dekorasyon ng Pasko, at laging naghahanap ng mga bagong paraan upang lumikha ng isang maligaya at magandang kapaligiran para sa lahat ng mga uri ng pagdiriwang.
Dahil ang tinapay at mantikilya ng kumpanya na ito (o gatas at cookies, sa halip) ay artipisyal na mga Christmas Christmas, dapat itong hindi sorpresa na pinasisigla nito ang mga empleyado na magtayo at lumaki (inilaan ng pun).
"Ang talagang mahal ko tungkol sa kumpanyang ito ay talagang naglaan sila ng oras upang malaman kung ano ang iyong hinahanap at subukan upang tumugma sa arc ng iyong karera sa mga layunin, " pagbabahagi ni Carl Winter, Senior Manager ng Karanasan ng Gumagamit at Disenyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mga Balsam Brands6. Dropbox
Aming opisina
Ang Dropbox ay isang nangungunang pandaigdigang platform ng pakikipagtulungan na nagbabago sa paraan ng pagtatrabaho ng mga tao at koponan. Sa higit sa 500 milyong mga nakarehistrong gumagamit sa buong 180 mga bansa, ang Dropbox ay nasa isang misyon upang mapalabas ang enerhiya ng malikhaing mundo sa pamamagitan ng pagdidisenyo ng isang mas maliwanagan na paraan ng pagtatrabaho. Ang Dropbox ay headquarter sa San Francisco, CA, at may 12 mga tanggapan sa buong mundo.
Ang mga empleyado ng Dropbox ay nakikinabang mula sa isang pakikipagtulungan na kapaligiran na nag-aalok ng maraming mga pagkakataon upang mapalago. Ang isang paboritong empleyado ay ang Hack Week, na nagpapahintulot sa mga miyembro ng koponan na ihulog ang kanilang regular na trabaho at ituloy ang isa pang propesyonal o personal na interes.
"Ang nakakakita ng paglago ng kumpanya ay kahanga-hanga, ngunit nakita ko rin ang aking sarili na lumago mula nang narito ako - kung sa pamamagitan ng pag-aaral mula sa iba pang mga Dropboxer o pagpapalawak sa loob ng aking tungkulin, " paliwanag ni Giancarlo Lionetti, Pinuno ng Digital Demand Generation.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Dropbox7. T-Mobile
Aming opisina
Ang T-Mobile ay isang lugar para sa pakikipagtulungan, pagkamalikhain at mabilis na pagbabago. Bilang Un-carrier, at ang pinakamamahal na wireless na kumpanya ng Amerika, ang kanilang 50, 000 kasama ang mga miyembro ng koponan na nahuhumaling sa customer ay nagkakaisa sa kanilang misyon upang mabuo ang hinaharap ng teknolohiya at baguhin ang wireless para sa kabutihan.
Tinukoy ng T-Mobile ang mga pagsusuri sa pagganap ng old-school para sa isang isinapersonal na diskarte sa pagtaas ng pakikipag-ugnayan at paglaki ng empleyado, kasama ang tulong sa mga klase na may kaugnayan sa trabaho, pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno, at pagsasanay sa on-the-job.
Handa nang halikan ang mga kinilalang mga pagsusuri sa pagganap ng paalam sa pabor ng isang mas pinasadya, nakakaengganyo na pamamaraan? Aba, alam mo kung ano ang gagawin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa T-Mobile8. InfoCision
Aming opisina
Ang InfoCision ay isang nangungunang kumpanya ng telemarketing na may higit sa 30 mga sentro ng tawag na sumasaklaw sa ilang mga estado, kabilang ang Ohio, West Virginia, at Pennsylvania. Ang nakatalagang koponan nito na higit sa 3, 000 mga empleyado ay nagtatrabaho nang walang tigil 24/7 upang magbigay ng malawak na serbisyo sa customer, benta, at mga pagsisikap sa pangangalap ng kita ng hindi kita sa pinaka-kilalang mga tatak at institusyon sa mundo, tulad ng St. Jude at Verizon.
Ang Bise Presidente ng Serbisyo ng Client ng InfoCision, si Rebecca Barney, ay buhay na patunay ng mga oportunidad sa paglago na magagamit sa kumpanya. Sumali siya sa InfoCision kaagad pagkatapos ng graduation bilang isang kinatawan ng account. Labinlimang taon ang lumipas, maraming beses na na-promote siya - at pinangangasiwaan ngayon ang mga ugnayan ng kliyente at mga tao sa likod ng media division.
"Ang iyong karera dito sa InfoCision ay kung ano ang gagawin mo dito, " dagdag niya. "Magtrabaho nang mabuti at magtagumpay ka."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa InfoCision9. DMC Atlanta
Aming opisina
Itinatag noong 2003 na may walong tao lamang, ang DMC Atlanta ay lumaki sa higit sa 700 mga empleyado sa 50 mga tanggapan sa buong bansa sa pamamagitan ng pilosopiya na hinihimok ng mga resulta at isang pangako sa pagdala ng mga kliyente nito sa buhay na mga customer. Sa susunod na ilang taon, inaasahan ng DMC na palawakin ang daan-daang mga bagong tanggapan sa buong bansa - at pagkatapos, ang mundo.
Itinatag noong 2003 na may walong tao lamang, ang DMC Atlanta ay nakaranas ng malaking paglaki sa mahigit 700 empleyado sa 50 mga tanggapan sa buong bansa. Ngunit, ang kumpanya ay hindi lamang nakatuon sa paglaki mismo - naniniwala ito nang pantay sa paglaki para sa mga empleyado.
Ang mga tagapamahala ay nagtatrabaho sa tabi ng koponan upang mabigyan ng pagkakataon ang bawat empleyado na malaman kung paano mamuno - at maging mahusay na mga tagapamahala sa kanilang sariling karapatan kapag darating ang oras. "Sa palagay ko ang bagay na higit na nakaka-engganyo sa akin ay ang pag-iisip ng paglaki ng opisina at pagkuha ng ilan sa aming kasalukuyang mga tagapamahala ng account na isinulong sa mga posisyon ng pagmamay-ari, " sabi ng Recruiting Manager na si Marissa Shaw.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DMC Atlanta10. MBI
Aming opisina
Mula noong 1969, ang MBI Inc. ay nagdadala ng mga mamimili sa buong mundo na nakolektang mga libro, alahas, barya, at mga produkto ng Danbury Mint sa pamamagitan ng sinubukan-at-totoong direktang pamamaraan sa marketing ng pagtugon. Ang kumpanya ay dalubhasa sa pagpapanatili ng - at pagtatakda - mga uso sa industriya at hinihingi sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang palaging nagbabago na linya ng kalakal sa pamamagitan ng pag-print, digital, at social media.
Alam ng MBI na ang mga empleyado nito ay ang hinaharap, at ang kumpanya ay palaging pinapanatili ang mga mata na peeled para sa susunod na henerasyon ng pamumuno.
At, ang damdamin ay nagsisimula mismo sa CEO ng MBI, na nagsasabing, "Gumugol ako ng maraming oras ngayon na iniisip ko ang tungkol sa kung sino ang susunod na henerasyon na magpatakbo ng MBI at paano natin mabatak ang mga kabataan upang mabuo natin sila sa pinakamahusay na mga tagapamahala. maaari silang maging. "
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa MBI12. AT&T
Aming opisina
Natuwa ang AT&T na ipahayag ang pagpapalawak ng mga serbisyo sa libangan at nilalaman nito. Ang kumpanya ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng pay TV sa Estados Unidos at kabilang sa pinakamalaking sa buong mundo. Ginagamit ng kumpanya ang malawak na footprint ng media at mga serbisyo ng high-speed upang maabot ang higit sa 60 milyong mga lokasyon upang maihatid ang mga primetime na palabas, mga kaganapan sa palakasan, at pelikula sa mga customer sa buong mundo.
Anuman ang iyong posisyon sa AT&T, hinihikayat kang mag-isip ng malaki, ibigay ang iyong mga opinyon, at ibahagi ang iyong mga ideya - nangangahulugang mayroon kang pagkakataon na mapalago ang iyong sariling karera at ang kumpanya mismo.
"Kami ay binigyan ng kapangyarihan ng mga pinuno ng senior na maging pinuno sa ating sarili sa sahig, " sabi ng Associate Business Manager na si Annie Luong. "Anuman ang panunungkulan o karanasan, hinihikayat kaming puntahan ito."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AT&T13. HP
Aming opisina
Nilalayon ng HP na lumikha ng teknolohiya na ginagawang mas mahusay ang buhay para sa lahat, saanman. Sa pamamagitan ng mga karanasan sa engineering na humahanga, ang HP ay may pamana sa pagtulak ng mga hangganan ng teknolohiya upang maihatid ang buhay na nagbago, nagbabago ang mga pagbabago sa mundo sa bawat pagliko. Naniniwala ang kumpanya na ang pangwakas na driver ng tagumpay nito ay at palaging magiging kapangyarihan ng mga mamamayan nito - isinasaalang-alang ng HP ang magkakaibang, kabilang sa pandaigdigang pamayanan ng mga empleyado na maging isa sa pinakadakilang lakas nito at kung ano ang tunay na pagkakaiba nito sa pamilihan.
Ang pag-aalaga ng isang kapaligiran sa trabaho na sabay-sabay na sumusuporta at awtonomiya ay maaaring maging matigas, ngunit hinihimas ito ng HP.
Hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon, ang bawat empleyado ay makikipagpulong sa isang manager para sa mga personal na talakayan sa pagganap. Pinag-uusapan nila ang nais nilang makita na nagawa, at kung paano magpatuloy sa pagbuo ng isang matagumpay na landas sa karera. Pagkatapos, magkasama, nagtatrabaho kung paano nakahanay ang mga layunin sa misyon ng kumpanya upang lumikha ng sama-samang paglago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HP15. Kasasa
Aming opisina
Itinatag noong 2004, ang Kasasa ay isang teknolohiyang pinansyal at serbisyo sa pagmemerkado, na nagpoposisyon sa mga pinansyal na samahan sa pananalapi para sa tagumpay. Ang isang malakas na mapagkukunan para sa mga progresibong solusyon sa suporta sa pananalapi, ang Kasasa ay naghahatid ng komprehensibong konsultasyon, eksperto sa marketing, na-customize na mga mapagkukunan, at teknolohiya na nanalong award. Sa malawak na suite ng produkto, ang Kasasa ay nagtatayo ng maliwanag na futures at mga pundasyon para sa mga bangko ng komunidad at mga unyon ng kredito, na tinutulungan silang makatiis ng mga paghihirap sa mapagkumpitensyang tanawin sa pananalapi.
Nagtatayo ang Kasasa ng maliwanag na futures para sa mga bangko ng komunidad at mga unyon ng kredito, ngunit ginagawa rin nito ang parehong bagay para sa mga empleyado nito.
Ang Micromanagement at diktadura ay ganap na mga dayuhang konsepto sa opisina ng kumpanyang ito. Ang kamangha-manghang istilo ng pamamahala ng Kasasa ay nagbibigay lakas sa sarili, tuwiran, at sobrang suporta. Ang mga empleyado at tagapamahala ay magkatulad na pagsalubong ng puna upang magpatuloy na makabago at lumago sa kanilang karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa KasasaSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
