Pagdating sa propesyonal na pag-unlad at pagsulong ng karera, mayroong ilang mga kumpanya na nais na makipag-usap sa pahayag.
Ngunit, ang 19 mga kumpanya na pinagsama namin sa listahang ito? Kaya, maaari mong mapagpusta na sila talaga ang naglalakad sa paglalakad.
Kinikilala nila na ang kanilang mga empleyado ay ang kanilang pinakadakilang pag-aari. Kaya, kapag binuksan ang isang bagong pagkakataon, ang mga umiiral na miyembro ng koponan ang unang nauna sa kanila - sa halip na maghanap ng mga hires sa labas.
Mabuti rin ang tunog upang maging totoo? Nangako kami, hindi. Tingnan ang kanilang bukas na tungkulin at maghanda upang umakyat sa hagdan sa loob ng isang kumpanya na tunay na nais mong magtagumpay.
1. STATS
Aming opisina
Ang STATS ay naglalayong maapektuhan ang pandaigdigang industriya ng palakasan sa pamamagitan ng paggamit ng teknolohiya at data. Ang pagbibigay ng data sa sports, teknolohiya, at nilalaman upang matugunan ang mga umuusbong na pangangailangan ng media, broadcast, liga at koponan, pantasya at mga manlalaro, pati na rin ang mga pangunahing negosyo ng negosyo-sa-negosyo at negosyo-sa-consumer, ang STATS ay pinagkakatiwalaan ng milyon-milyong ng mga tagahanga at atleta sa buong mundo upang pag-aralan ang data ng pagganap mula sa higit sa 100, 000 mga larong pampalakasan sa isang taon na may walang kapantay na bilis at kawastuhan.
Ang mga istatistika ay nagtataguyod ng isang suporta, nakapagpapatibay na kultura kung saan alam ng mga empleyado na ang kumpanya ay tumalikod. Ang mga miyembro ng koponan ay patuloy na natututo sa pamamagitan ng pagkonsulta at pakikipagtulungan sa isa't isa. At, ang mga pinuno ng koponan ay hindi kailanman micromanagers. Sa halip, ang mga empleyado ay binigyan ng kapangyarihan na kumuha ng pagmamay-ari ng kanilang mga indibidwal na proyekto, hayaan ang kanilang mga ideya na malayang dumaloy, at lumago sa mga kahanga-hangang karera na gusto nila.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa STATS2. Pananalapi sa Pinansyal
Aming opisina
Itinatag noong 1999, ang mga programa sa pananalapi sa pananalapi ng Financial Finesse ay nagbabago ng buhay at nagbabago ng mga samahan sa buong US Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tao ng isang layunin sa pinansiyal na patnubay na walang ulong motibo, ang independiyenteng, ang pag-aari ng empleyado ay nakatulong sa higit sa 2.4 milyong mga empleyado sa higit sa 600 mga kumpanya na mabawasan ang pinansyal stress, i-maximize ang mga benepisyo, at gumawa ng mas matalinong mga desisyon sa pananalapi.
Sa pinansiyal na Finesse, ang mga promosyon ay may maraming kasiya-siyang kasiyahan. Sa pamamagitan ng tradisyon, ang mga bagong empleyado na na-promote ay ipinagdiriwang at inihaw ng kanilang mga kapantay sa isang hapunan sa buong kumpanya. Ang mga kolehiyo ay lumiliko na nagbibiro sa kanilang mga katrabaho tungkol sa masayang-maingay na mga sandali at pagkakamali, lahat bilang isang paraan upang maipakita ang kanilang pagmamahal at taos-puso na pagbati.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pinansyal na Finesse3. Mga Magasin sa Pagdinig
Aming opisina
Ang Mga Magasin ng Hearst, isang dibisyon ng Hearst, ay ang pinakamalaking publisher ng US ng buwanang magazine. Sa 25 dinamikong, nangunguna sa industriya na mga pamagat kabilang ang Esquire, Cosmopolitan, BAZAAR, Harle's BAZAAR, ELLE, Kalusugan ng Kalalakihan, Kalusugan ng Kababaihan, Magandang Pangangalaga sa Bahay, HGTV Magazine, at O, Ang Oprah Magazine, Mga Magazine Magazine ay narating ng halos 137 milyong mga mambabasa at mga bisita sa site bawat buwan- higit sa dalawang-katlo ng lahat ng kababaihan at millennial na kababaihan sa bansa. Ang kumpanya ay nai-publish na malapit sa 300 mga edisyon at 200 mga website sa buong mundo. Umaabot sa halos 100 milyong mga bisita ang site bawat buwan at ang higit sa 240 milyong mga tagasunod ng social media sa pamamagitan ng 25 digital na tatak. Kasama rin sa portfolio nito ang Sweet, isang pakikipagtulungan sa Snapchat sa platform ng Tuklasin nito.
Sa Hearst, ang pakikipagtulungan ay susi, kasama ang mga nasa mga tungkulin ng pamumuno na regular na nagtuturo sa mga kawani ng junior habang nagsusumikap na lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang pagbabahagi ng mga ideya at solusyon ay hindi lamang hinihikayat ngunit inaasahan. Ang mga koponan ay nagtutulungan sa karaniwang layunin ng paglikha ng pinakamahusay na mga tatak ng media na maaari nilang gawin - makisali, nakakaaliw, magbigay kaalaman, at lubusang mag-imbento.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Magasin ng Pakinggan4. Kompanya ng Pananaliksik ng Cleveland
Aming opisina
Itinatag noong 2006, ang Cleveland Research Company ay may reputasyon para sa pambihirang antas ng talino sa antas ng buong consumer, agrikultura, pang-industriya, pangangalaga sa kalusugan, tingian, foodervice, at teknolohiya. Ang firm ay binubuo ng mga intelektuwal na nakaka-curious, lubos na nai-motivation, at masipag na indibidwal na lahat ay nagsusumikap na bumuo ng pinakamahusay na kompanya ng pananaliksik sa negosyo. Sa pamamagitan ng pagsasanay at pagbuo ng mga empleyado, ang Cleveland Research Company ay nagtutulak ng mga negosyo at mga tao pasulong - kapwa personal at propesyonal.
Ang Cleveland Research Company ay hindi lamang naglalayong magbigay ng natatanging serbisyo sa mga customer nito, hangad din nitong mag-alok ng isang pambihirang lugar ng trabaho para sa mga empleyado nito. Sa pamamagitan ng isang madaling lapitan, sumusuporta sa Koponan ng Pamumuno, ang kumpanya ay nagtataguyod ng isang panloob na kultura na pinahahalagahan ang tunay na pag-aalaga para sa mga tao kasama ang pagkahilig, pagbabago, pakikipagtulungan, at isang espiritu ng negosyante.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Kumpanya ng Cleveland Research5. 1-800 Mga contact
Aming opisina
Nakatuon sa pagbibigay ng mga mamimili ng isang simple, walang gulo na paraan upang bilhin at palitan ang mga contact lente, ang kumpanya ay itinatag nang may intimate na pag-unawa sa dalawang pangunahing pagkabigo sa mga contact lens na may kaugnayan - ibig sabihin, na ang mga contact ay parehong mahal at mahirap na palitan. Nilulutas ng samahan ang mga isyung ito para sa mga customer sa pamamagitan ng paghahatid ng mga reseta ng lente sa kanilang pintuan - sa pinakamababang presyo.
Ito ay isang lugar kung saan pakiramdam ng mga kasama ay pinahahalagahan, pinahahalagahan, at suportado. Ang programa ng pagkilala ng kumpanya ay nagpapakita ng pangako ng kumpanya sa pamumuhunan sa pag-unlad ng karelasyon ng mga kasama. Bilang isang samahan, ang kumpanya ay kaparehong nakakaugnay at nakatuon sa customer. Ang isang pakikipagtulungan na kapaligiran ay nananatili, at ang pagsamba ay makikita sa lahat ng aspeto ng negosyo.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa 1-800 Mga Contact7. LigalZoom
Aming opisina
Mula nang ilunsad ito noong 2001, ang LegalZoom ay tumulong sa higit sa tatlong milyong pamilya at maliliit na negosyo na pamahalaan ang kanilang ligal na pangangailangan. Mula sa mga dokumento sa plano ng estate hanggang sa pagbuo ng negosyo at pagrehistro sa trademark, ang LegalZoom ay nagbibigay ng mga ligal na solusyon na binuo sa paligid ng pagbibigay ng pambihirang karanasan sa customer. Nag-aalok ng pag-access sa lisensyado, nasuri ng customer, independiyenteng abogado, ang LegalZoom ay isang mapagkakatiwalaang kasosyo na naglalagay ng batas sa abot ng lahat.
Ang pag-aaral sa pamamagitan ng karanasan ay mariin na hinihikayat sa LegalZoom - na nagbibigay sa mga Zoomers na walang katapusang mga hands-on na pagkakataon upang makabisado ng mga bagong kasanayan at direktang mag-apply ng mga talento sa mga bagong produkto. Ang mga miyembro ng koponan ay patuloy na binibigyan ng responsibilidad na subukan ang mga teorya, patunayan ang mga diskarte, at isakatuparan ang isang hanay ng mga proyekto nang maagap, at samakatuwid ay lumago ang propesyonal sa pamamagitan ng pag-asang aktibong pagmamay-ari ng mga resulta. "Mayroong palaging isang bagong araw-araw - laging may isang pagkakataon para sa akin na mapabuti ang aking sarili, " sabi ng Assistant Manager ng Production ng Production ng LegalZoom.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa LegalZoom8. Pambansang Akwaryum
Aming opisina
Ang Pambansang Akwaryum ay isang pasilidad na pang-mundo na gumaganap ng malaking papel sa lungsod ng Baltimore. Isang pampublikong pasilidad at isang non-profit na organisasyon, ang Aquarium ay isang lugar kung saan ang mga tao sa lahat ng edad ay maaaring malaman ang tungkol sa hindi kapani-paniwalang buhay na aquatic ng planeta. Bilang karagdagan sa pagtugon sa mga isyu sa kapaligiran, ipinagdiriwang ng Aquarium ang pag-aaral at nagsisilbing sentro para sa pakikipag-ugnayan sa komunidad.
Ang mga taong nagtatrabaho sa National Aquarium ay sumusuporta sa isa't isa. Namumuhunan ang namamahala sa nakikita ang kanilang mga empleyado na lumago - na nangangahulugang ang pagpapaunlad at pag-aaral ng karera ay palaging binibigyang diin sa buong samahan. Ang pakikipagtulungan sa mas malalaking hayop ay tumatagal ng pagtutulungan ng magkakasama at madalas na nangangailangan ng kooperasyon ng maraming mga kagawaran, kaya ang lahat ay magkasama upang magkaloob para sa mga hayop.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa National Aquarium9. DMC Atlanta
Aming opisina
Itinatag noong 2003 na may walong tao lamang, ang DMC Atlanta ay lumaki sa higit sa 700 mga empleyado sa 50 mga tanggapan sa buong bansa sa pamamagitan ng pilosopiya na hinihimok ng mga resulta at isang pangako sa pagdala ng mga kliyente nito sa buhay na mga customer. Sa susunod na ilang taon, inaasahan ng DMC na palawakin ang daan-daang mga bagong tanggapan sa buong bansa - at pagkatapos, ang mundo.
Ang pangkat ng DMC Atlanta ay nagsusumikap upang matulungan ang bawat isa na makamit ang mga layunin. Nangangahulugan ito na palaging mag-check-in upang mapanatili ang bawat isa sa pananagutan at pagbibigay sa bawat isa sa mga tip upang manatili sa track. Naniniwala ang koponan na patuloy na pagtuturo ng mga bagong miyembro at pag-aaral ng mga bagong bagay upang maging mas mahusay na mga empleyado - at sa huli, mas mahusay na mga pinuno.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa DMC Atlanta11. L2
Aming opisina
Itinatag noong 2010, ang L2 ay mabilis na naging isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan ng mga pananaw sa mga digital na uso na humuhubog sa mga industriya ngayon. Sa mga miyembro na kinabibilangan ng Google, Proctor at Gamble, at Sofitel, L2 ay sumasakop sa magkakaibang hanay ng mga tatak na naghahanap upang maunawaan at itaguyod ang kanilang mga digital na mga yapak - na nagbibigay ng mga tatak ng isang masusing pag-unawa sa kanilang mga digital na lakas at kahinaan.
Ang mga empleyado ng L2 ay namuhunan sa paglaki ng kanilang sariling mga karera. Ngunit, alam din nila kung oras na upang magbalik, magdiwang, at mag-pop ng ilang bula. Sa isang lingguhang tradisyon na tinawag na "Champagne Friday, " ang mga miyembro ng koponan ay nasisiyahan sa beer, cocktail, meryenda, pakikisalamuha, at - syempre - champagne. Ito ay isang kahanga-hangang pagkakataon para sa koponan na mag-bonding habang napupunta din sa malaking tagumpay ng linggong iyon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa L212. Nextiva
Aming opisina
Nextiva nakuha ang kanyang unang customer noong 2008 - at ang kumpanya ay labis na inaasahan para sa mga solusyon sa negosyo na batay sa cloud mula pa noon. Ngayon, ang higit sa 500 na malakas na koponan ay nasasabik pa rin tungkol sa pag-rebolusyon ng mga komunikasyon sa negosyo at pagpapagaan ng UCaaS. Ang misyon na iyon ay tila gumagana, dahil ang kumpanya ay regular na kinikilala para sa mabilis na paglaki nito at pambihirang lugar ng trabaho.
Ang mga namumuno sa Nextiva ay nahihiya na malayo sa pormal na pamamahala. Sa halip, gusto nilang ituring na mga coach na kasangkot sa pang-araw-araw kaysa sa mahigpit na pamamahala. Kahit na ang pagsasanay ng tonelada ng pagsasanay ay kasama ang trabaho, ang mga walkthrough ay nagsasama ng mga pagpapakilala sa iba't ibang mga pag-andar at lahat ng uri ng mga empleyado - na nagbubunyi sa unang tao ng kaisipan ng kumpanya at nais na umarkila batay sa akma.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Nextiva13. Gap Inc.
Aming opisina
Binuksan nina Doris at Don Fisher ang unang tindahan ng Gap noong 1969 na may isang simpleng ideya - upang mas madaling maghanap ng isang pares ng maong at isang pangako na gumawa pa. Sa huling 46 taon, ang kumpanya ay lumago mula sa isang tindahan sa isang pandaigdigang negosyo sa fashion na may limang tatak - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, at Intermix. Magagamit ang mga damit ni Gap sa 90 na bansa sa buong mundo sa pamamagitan ng 3, 300 na pinamamahalaan ng mga kumpanya, halos 400 na mga tindahan ng franchise, at mga site ng e-commerce at lumalaki pa.
Gustung-gusto ng mga tao ng Gap Inc. ang mga produktong kanilang binuo at ang negosyo na kanilang pinapatakbo - at pinasisigla ang mga ito upang maging pinakamahusay. Patuloy na hinamon ng mga empleyado ang bawat isa upang matuto at lumago sa kanilang mga tungkulin araw-araw, na ginagawang isang kapana-panabik at rewarding na lugar ang Gap office. Ang pag-unlad ng mindset ng Gap ay nakatuon sa kadaliang kumilos ng karera, na nag-aalok ng lahat ng mga empleyado ng pantay na pagkakataon upang mag-advance sa kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gap Inc.14. Spencer Stuart
Aming opisina
Itinatag noong 1956 at pribadong pag-aari, si Spencer Stuart ay isa sa nangungunang ehekutibo sa paghahanap at pinuno ng advisory ng mga kumpanya sa buong mundo. Sa pamamagitan ng 57 mga tanggapan sa 30 mga bansa, ang firm ay itinuturing na tagapayo ng pagpipilian sa mga nangungunang kumpanya na naghahanap ng gabay at payo sa mga pangangailangan ng senior na pinuno, at walang kapantay na pag-access sa mga nangungunang executive sa buong mundo. Gumagana si Spencer Stuart sa isang malawak na hanay ng mga kliyente, kabilang ang mga multinasyunal na korporasyon, negosyanteng negosyante, pribadong kompanya ng equity, kumpanya ng pagmamay-ari ng pamilya, at mga di-pangkalakal na samahan.
Hindi lamang tumutugma ang Spencer Stuart sa tamang pamamahala sa mga tamang misyon ng negosyo, lumilikha din ito ng hindi kapani-paniwalang makabuluhang Mga Koponan ng Pamumuno na nagdaragdag ng pangmatagalang halaga, malulutas ang isang malawak na hanay ng mga mahahalagang problema sa buong mga organisasyon, at tinutulungan ang mga kandidato na higit pang natatanging karera. Propesyonal, natututo din ang mga empleyado ng mga multinasyunal na negosyo sa loob ng pamamagitan ng pagtatrabaho sa magkatabi sa mga pinaka-kahanga-hangang mga kliyente at pinuno ng mundo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Spencer Stuart15. Veterinary Specialty Center
Aming opisina
Ang Veterinary Specialty Center ay isang lokal na pag-aari, multidiskiplinary na ospital ng hayop na nag-aalok ng mga serbisyo ng espesyalista, emergency at kritikal na pangangalaga, at mga serbisyo sa rehabilitasyon. Ang pamamahala ay nagpapanatili ng isang mahusay na relasyon sa mga empleyado, isinasaalang-alang ang kanilang mga alalahanin at mungkahi upang mapalawak ang mga serbisyo at mamuhunan sa state-of-the-art na medikal na kagamitan upang mapagbuti ang mga pamamaraan at kinalabasan ng medikal - at mapalawak ang mga programa at benepisyo ng empleyado.
Ang Veterinary Specialty Center ay nagtataguyod ng isang suportadong kapaligiran ng pakikipagtulungan at paglaki. Ang mga konsultasyon ng cross-departmental ay nagbibigay sa mga doktor ng isang "malaking larawan" na pananaw sa mga pasyente na may kumplikadong mga isyu sa kalusugan habang nagtatrabaho sila sa isang diagnosis. Ang mga bagong teknolohiyang beterinaryo ay sinanay at mentor ng mga senior technician upang malaman kung paano pamahalaan ang mga kaso at makipag-usap sa mga kliyente.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Veterinary Specialty Center16. Mga Palo Alto Networks
Aming opisina
Sa Palo Alto Networks, ang mga empleyado ay nanalo sa labanan laban sa mga banta sa cybersecurity. Ang organisasyon ay nagtutulak ng isang makabagong pananaw sa pag-iwas na naiiba sa kahit saan pa - ang pagpilit sa industriya, at mundo, na baguhin ang paraan ng iniisip nito tungkol sa proteksyon. Sa pamamagitan ng isang kultura na yakapin ang pagiging tunay, pakikipagtulungan, at pagbago sa ground, ang koponan sa Palo Alto Networks ay hindi katulad ng anumang iba pa sa mundo dahil pinoprotektahan nito ang digital na paraan ng pamumuhay.
Ang Palo Alto Networks ay ipinagmamalaki ang sarili sa bukas at transparent na istrukturang pang-organisasyon. Ang kulturang ito ay nangangahulugan na ang mga bagong ideya ay hinihikayat at yakapin, ang mga makabagong solusyon para sa seguridad ng digital ay mabilis at mahusay na na-deploy, at ang mga empleyado ay gumagamit ng kanilang natatanging mga kasanayan at pananaw upang isulong ang industriya ng cybersecurity - pati na rin ang kanilang sariling mga karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Palo Alto Networks17. RB
Aming opisina
Ang kasaysayan ng RB (Reckitt Benckiser) ay umaabot noong 1823, nang maitatag ang kumpanya. Simula noon, ang RB ay lumago sa isang pandaigdigang pinuno sa mga kalakal ng mamimili. Sa mga iconic na pangalan ng tatak tulad ng Lysol, Air Wick, Enfamil, at iba pa, ang RB ay nagbibigay ng mga tao sa buong mundo ng kalusugan, kalinisan, at mga produktong bahay. Bilang karagdagan sa pagbebenta ng mga kalakal sa halos bawat bansa sa mundo, ang kumpanya ay nakatuon sa paggawa ng isang positibong epekto sa lipunan at pangkapaligiran, binabawasan ang yapak ng carbon habang naghahanap upang madagdagan ang saklaw ng mga napapanatiling produkto.
Hindi lamang ang RB ay nagtataguyod ng isang kapaligiran kung saan ang mga kawani ay maaaring lumaki sa pamamagitan ng pagyakap sa mga bagong hamon at pagpapatupad ng kanilang malaking ideya, ngunit pinapayagan din ng kumpanya ang mga empleyado na tukuyin ang kanilang sariling mga landas sa karera. Upang matulungan ang mga empleyado na lumikha ng mga landas sa karera na natatangi sa kanila, ang mga senior manager ay nagbibigay ng pangangalaga sa mga kawani ng junior, na naglalayong kampeon at gabayan sila.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa RB18. Twilio
Aming opisina
Inilunsad noong 2008, pinasimple ni Twilio ang komunikasyon sa negosyo sa lahat ng mga aplikasyon - ang pagbibigay ng mga developer ng lubos na karampatang mga tool na kinakailangan upang makabuo ng telepono-sentrik na telepono, VoIP, at mga sistema ng pagmemensahe sa platform ng global cloud API nito. Mula sa mga bookings ng online na restawran hanggang sa mga network ng suporta sa sentro ng suporta sa tech, pinapayagan ng nababaluktot na teknolohiya ng Twilio ang mga kumpanya na magtayo ng mga isinapersonal na mga solusyon sa negosyo na mapahusay ang pakikipag-ugnayan sa customer-service at kakayahang kumita.
Patuloy na lumalaki si Twilio at matatag na tumayo - itinutulak ang kamangha-manghang teknolohiya sa pinuno ng industriya at kapangyarihan ng mga nangungunang tatak. Mula nang ilunsad ito sa San Francisco ng ilang taon na ang nakalilipas, binuksan ni Twilio ang mga tanggapan sa Europa at Hong Kong - na mas maraming susundan habang sinisiyasat nito ang mga bagong prospect, nananatiling mapagkumpitensya, at binibigyang kapangyarihan ang higit pa at maraming mga negosyo sa buong mundo. Ang paglaki sa bilis ng breakneck na ito ay nangangahulugang mayroong maraming mga pagkakataon para sa mga empleyado na samantalahin!
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Twilio19. Blizzard Libangan
Aming opisina
Itinatag noong 1991 ng tatlong nagtapos ng UCLA, ang Blizzard Entertainment ay umunlad sa maraming mga taon upang maging isa sa mga pinaka kilalang at respetadong pangalan sa paglalaro. Sa mahigit sa 4, 700 mga empleyado sa buong mundo, ang Blizzard ay patuloy na muling tukuyin ang industriya - mula sa pagpayunir sa e-sports at pagpapabuti ng mga francais ng AAA hanggang sa paglikha ng lahat ng mga bagong pamagat para sa mga manlalaro ng lahat ng interes.
Isang salita na gagamitin ng mga empleyado upang ilarawan ang kapaligiran sa trabaho sa Blizzard Entertainment? Nakakatulong. Ang kapakanan ng empleyado ay pinakamahalaga, na may diin na inilalagay sa maraming propesyonal na pag-unlad sa loob ng opisina. "Kung magagawa mong maipahayag ang iyong mga kagustuhan at mga pangangailangan sa mga tuntunin ng iyong karera, kamangha-mangha kung gaano karaming mga tao dito ang yumuko sa likuran upang matulungan kang makamit ang mga ito, " sabi ni Amanda Gerdes, Senior Manager, Data Engineering.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Blizzard EntertainmentSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
