Kahit na mas mahalaga kaysa sa isang kumpanya na nagbabayad ng mabuti sa iyo para sa trabaho na iyong kinagigiliwan ay isa na aktibong kasangkot at namuhunan sa iyong propesyonal na paglaki.
Nag-ikot kami ng 19 na mga tagapag-empleyo na ganyan - mga kumpanya na makakatulong sa mga tao na matuto at lumago sa lahat ng oras, na nagtataguyod nang madalas at mula sa loob, at sa pangkalahatan ay pinapanatili ang kanilang mga empleyado. Kung tulad ng isang bagay na maaari mong makarating sa board, pagkatapos ay suriin ang mga daan-daang magagamit na mga oportunidad at mag-apply ngayon.
2. Pandora
Aming opisina
Itinatag ng mga musikero at mga mahilig sa musika, naglalayong Pandora na lumikha ng isang mundo na kinasihan sa pamamagitan ng pakikinig. Gamit ang musicological DNA at pare-pareho ang feedback ng nakikinig, ang mga istasyon ng personal na Pandora na isinapersonal mula sa isang lumalagong koleksyon ng mga pag-record. Sampu-sampung milyong tao sa buong US ang gumagamit ng Pandora upang makinig sa kanilang mga paboritong artista - at tumuklas ng mga bago - araw-araw.
Nakatuon ang Pandora na pagyamanin ang mga empleyado nito kaya manatiling nakatuon at nasasabik sa pagpunta sa trabaho. Ang pag-unawa na ang mga tao ay three-dimensional sa kanilang mga interes at mga punto ng paglago, ginagawa ng kumpanya ang anumang makakaya upang suportahan ang mga tao sa pag-aaral at pagbutihin, on and off ang trabaho.
6. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Aming opisina
Pinangunahan ng APL ang ika-21 siglo sa hinaharap sa pamamagitan ng pagpapatakbo sa cusp ng teknolohiyang pagsaliksik. Ang nonprofit center ng pananaliksik ay may isang kahanga-hangang pangalan na nakatali dito - ngunit may isang mas kahanga-hangang listahan ng mga nagawa at layunin. Ang mga siyentipiko, inhinyero, at analyst ay naghahatid ng mga solusyon para sa pambansang seguridad at pang-agham na hamon upang mapanatili ang Amerika at ang mga nagbabago nito sa pagtingin bukas.
Bagaman ipinagmamalaki ng mga miyembro ng koponan ng APL ang mga kahanga-hangang pagpapatuloy, itinutulak sila ng nagtutulungan na nagtatrabaho sa kapaligiran upang patuloy na matuto. Habang ang mapagbigay na reimbursement sa matrikula at programa ng isang part-time na master ay nagbibigay sa mga kawani ng pagkakataong matuto sa isang tradisyunal na setting ng silid-aralan, pinapayagan ng APL ang mga tao na maging mga mag-aaral sa buong buhay sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kumperensya sa industriya o pagkuha ng mga proyekto sa labas ng pamantayan.
Ang mga empleyado ng APL ay dumidikit sa loob ng maraming taon, gumagalaw at nagkakaroon ng karanasan sa iba't ibang mga proyekto at disiplina. "Mayroon kaming lahat ng kasaysayan na ito ng laboratoryo at mga tagumpay nito, ngunit ang koponan na ito ay lubos ding nagpapasasalamatan at bukas-isipan, " pagbabahagi ng Electrical Engineer na si Gianni Pablos-Vega. "Walang mga hangganan sa maaari mong magawa."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
Aming opisina
Na may higit sa 17, 000 mga customer, ang AppFolio ay lumilikha ng madaling gamiting, cloud-based na software na binuo para sa mga tiyak na patayong merkado. Pinapayagan ng AppFolio Property Manager ang mga propesyonal sa pamamahala ng pag-aari na mas epektibo ang pamilihan, pamamahala, at palaguin ang kanilang negosyo. Ang MyCase ay isang abot-kayang, madaling maunawaan, at malakas na software sa pamamahala ng kaso na dinisenyo para sa modernong firm ng batas.
Ang mga empleyado sa AppFolio ay kinikilala para sa kanilang masipag na gawain ng mga kliyente at kumpanya. Sa simula ng bawat taon, ang mga empleyado ng AppFolio ay may bukas na talakayan tungkol sa mga hamon at prayoridad para sa taon. Pagkatapos, bilang isang koponan, tinukoy nila ang tatlong mga inisyatibo na maaaring makaapekto sa lahat. Pinapanatili nito ang koponan na nakatuon sa mga tukoy na layunin at aktibidad na sentro ng tagumpay ng kumpanya. Sa turn, ang mga empleyado ay maaaring makahanap ng inspirasyon at pag-uudyok na hamunin ang kanilang sarili at palaguin.
"Ang pakinabang ng pakikipagtulungan sa mga matalinong tao ay mayroon tayong kultura ng pag-aaral at pagbabahagi ng kaalaman, " sabi ni Director Engineering Director Damon Valenzona. "Ang pagiging sa paligid ng matalinong mga tao ay tumutulong sa iyo na mapabuti ang iyong sarili."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AppFolio8. MediaRadar
Aming opisina
Ang MediaRadar ay isang kumpanya ng SaaS na naglalayong magbigay ng mga pananaw sa advertising sa real-time, magbigay ng mga tool upang masulit ang kumpetisyon, at streamline na mga proseso ng mga benta. Ang napapasadyang, madaling gamitin na software sa pagsubaybay ng ad ay nagbibigay-daan sa mga negosyo na mangolekta ng nakaka-engganyong pagsusuri sa merkado na maaaring magamit upang lumikha ng mga naka-target na mga benta ng benta at patuloy na manalo ng mga bagong account. Kasalukuyang nagsisilbi ang MediaRadar ng higit sa dalawang milyong magazine, website, at mga tatak ng e-newsletter.
Ayon sa mga empleyado, ang MediaRadar ay isang napaka-transparent na lugar kung saan ang isang tao ay maaaring lumago at magtagumpay sa propesyonal. Walang anumang mga saradong silid, kaya lahat ay magagamit upang makipag-usap, makipagtulungan, at sagutin ang mga tanong.
"Ang pinaka-kapana-panabik na bagay na mas mababa sa kamay ay ang mas maraming bilang ng mga kagiliw-giliw na mga problema, " sabi ng Development Lead Robert Christ. "Nakarating ako sa mga lugar kung saan mo lang maiinis ang nagtatrabaho sa parehong bagay araw-araw, at hindi pa ito ang kaso dito."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa MediaRadar13. Allstate
Aming opisina
Sa pamamagitan ng kanyang pangako sa paglaki at makabagong ideya, itinatatag ng Allstate ang sarili bilang pinuno ng bagong teknolohiya sa puwang ng seguro. Ang kumpanya ay naglalagay ng isang malaking diin sa propesyonal na pag-unlad at pagpaplano ng karera. Ang kultura nito ng pagyakap ng mga oportunidad at paggalugad ay ginagawang madali para sa mga empleyado na subukan ang mga bagong bagay at malaman kung saan nais nilang kunin ang kanilang karera. Sa pamamagitan ng mga oportunidad sa buong mundo, Allstate ay umarkila sa isang hanay ng mga lugar mula sa marketing hanggang sa produkto hanggang sa pagpepresyo sa mga relasyon sa korporasyon at higit pa.
Ang mga tagapamahala ng Allstate ay nais ng higit pa upang matulungan ang kanilang mga tao na magtagumpay. Upang magawa ito, sinisiguro nilang makilala ang bawat isa sa mga lakas at motibasyon ng kanilang mga empleyado. Kapag alam nila ang mga hilig ng koponan at kung paano gumagana ang mga kawani, ang mga tagapamahala ng Allstate ay maaaring ipares ang kanilang mga empleyado ng mga pagkakataon upang magtagumpay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Allstate14. DMC Atlanta
Aming opisina
Itinatag noong 2003 na may walong tao lamang, ang DMC Atlanta ay lumaki sa higit sa 700 mga empleyado sa 50 mga tanggapan sa buong bansa sa pamamagitan ng pilosopiya na hinihimok ng mga resulta at isang pangako sa pagdala ng mga kliyente nito sa buhay na mga customer. Sa susunod na ilang taon, inaasahan ng DMC na palawakin ang daan-daang mga bagong tanggapan sa buong bansa - at pagkatapos, ang mundo.
Naniniwala ang DMC Atlanta na ang pakikipagtulungan ay mahalaga sa bawat antas, lalo na sa pagitan ng pamamahala at empleyado. Ang mga tagapamahala ay nagtatrabaho sa tabi ng koponan, na tinutulungan ang lahat na masigasig at mas mahusay na magkasama. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng bawat miyembro ng koponan ng pagkakataong malaman kung paano mamuno - at maging mahusay na tagapamahala sa kanilang sariling tama pagdating ng oras.
"Naniniwala kami na ang propesyonal na paglaki at personal na paglago ay magkakasabay, " paliwanag ng HR Director Rae Stafford. "Masaya ang mga tao na mas matagumpay."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DMC Atlanta15. Kolektibong Kalusugan
Aming opisina
Tulad ng maraming mga Amerikano sa buong bansa, sumasang-ayon ang Collective Health na ang kasalukuyang sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay nasira-at iyon ang malaking hamon na ginagawa ng kumpanya. Sa pamamagitan ng teknolohiyang paggupit at isang malusog na dosis ng empatiya, ang Health Collective ay muling nagtatayo ng karanasan sa mga benepisyo sa kalusugan mula sa ground up para sa higit sa 115, 000 mga miyembro sa buong US
"Araw-araw, sinisikap naming ihatid ang pangunahing pangako ng Kolektibong Kalusugan, na kung saan ay talagang ibahin ang anyo ng merkado ng pangangalaga ng kalusugan at maghatid ng isang karanasan na mahal ng mga tao, " sabi ng Tagapamahala ng Produkto ng Group na si Akins Van Horne.
Sa pamamagitan ng isang misyon na maaari silang paniwalaan, at ang kakayahang makita ang mga nasasalat na resulta, maaari mong mapagpipilian ang mga empleyado ay palaging nagsusumikap na mapabuti ang mundo ng pangangalaga sa kalusugan - at sa kanilang sarili.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Kolektibong Kalusugan17. PVH
Aming opisina
Sa pamamagitan ng isang kasaysayan na nagmula noong mahigit sa 135 taon, ang PVH ay higit sa mga lumalagong tatak ng pamumuhay at mga negosyo na may mga mayaman na Amerikano na kinabibilangan ng CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner, Olga, at True & Co. Sa mahigit sa 35, 000 mga kasama, ang PVH ay malalim na namuhunan sa pagbibigay ng isang napapabilang na kapaligiran kung saan pinahahalagahan ang bawat indibidwal. Ang mga pangunahing kahalagahan - pagnanasa, integridad, pagkatao, pakikipagtulungan, at pananagutan - na mayroong PVH bilang isang kumpanya, gagabay sa kanilang mga pagpapasya, at nagbibigay inspirasyon sa kanila.
Gustung-gusto ng mga associate sa PVH na ang kumpanya ay namuhunan sa kanilang propesyonal na pag-unlad. Sa pamamagitan ng PVH University, ang mga kawani ay maaaring kumuha ng mga klase sa lahat mula sa pagiging isang mabuting tagapamahala hanggang sa pag-aaral kung paano gamitin ang Excel. Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang magsipilyo sa mga mahahalagang kasanayan at matugunan ang mga kasamahan mula sa buong samahan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PVH19. L2
Aming opisina
Itinatag noong 2010, ang L2 ay mabilis na naging isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan ng mga pananaw sa mga digital na uso na humuhubog sa mga industriya ngayon. Sa mga miyembro na kinabibilangan ng Google, Proctor at Gamble, at Sofitel, L2 ay sumasakop sa magkakaibang hanay ng mga tatak na naghahanap upang maunawaan at itaguyod ang kanilang mga digital na mga yapak - na nagbibigay ng mga tatak ng isang masusing pag-unawa sa kanilang mga digital na lakas at kahinaan.
Sa pamamagitan ng isang malakas na kultura ng pagyakap sa pagkamausisa, malinaw na nais ng L2 ang pinakamahusay para sa mga empleyado nito at handa nang pasayahin ang bawat isa sa kahabaan. "Halika at maging handa upang matuto, " sabi ng Research Analyst na si Guilia Prati. "Hindi mo malalaman ang maraming mga bagay sa una, ngunit hindi mo iyon dapat palayasin."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa L2Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
