Maaaring magamit ka upang makatanggap ng regular na feedback mula sa iyong boss. Marahil ay nakatagpo ka ng isang beses sa isang linggo o isang beses sa isang buwan, o marahil ang iyong boss ay nagpapadala sa iyo ng maalalahanin at nakabubuo na mga email tuwing madalas. Alam mo kung saan ka napakahusay, kung ano ang nangangailangan ng trabaho, at kung ano ang iyong pangmatagalang mga layunin. At ang lahat ay mahusay!
Ngunit ano ang tungkol sa iyong puna? Nararamdaman mo ba na binigyan ka ng kapangyarihan upang makipag-usap sa iyong superbisor kung ano ang napakahusay para sa iyo at kung ano ang hindi? Nais mo bang marahan mong maipataas ang kanyang pagkahilig na magturo sa iyo na unahin ang isang bagay sa isang araw bago lumingon sa susunod at sasabihin sa iyo na kalimutan ito at gumawa ng ibang bagay?
Kung ang iyong daloy ng trabaho o antas ng produktibo ay nagdurusa bilang isang resulta ng mga isyu sa komunikasyon o disorganisasyon ng iyong boss, mayroong isang paraan upang mag-alok ng puna na magbibigay-daan sa kapwa mo magawa ang iyong mga trabaho nang mas mahusay. Siyempre, ang pag-uusap na ito ay hindi lamang tungkol sa pag-aalok ng mga saloobin sa kung ano ang hindi gumagana; napakaraming din tungkol sa pagpapahatid sa kung ano ang gusto mo at kung ano ang iyong pinahahalagahan tungkol sa gawain ng isa pa - maging ang iyong boss! Minsan hindi ito negatibo o positibo ngunit isang mungkahi para sa pagpapabuti.
Sa ibaba, dalawang paraan upang maganap ito kaya hindi ito babalik sa iyo.
1. Magkaloob ng mga Halimbawa ng Kongkreto
Inirerekomenda ng Muse Career Coach Allison Tatios na mag-zero sa mga detalye. Kung tumawag ang iyong boss ng isang pagpupulong at tunay na nais na marinig ang tungkol sa kung ano ang mas mahusay niyang gawin, maging handa sa mga kongkretong halimbawa upang mai-back up ang iyong sinasabi. Ipinapaliwanag ni Tatios kung bakit ang pagtugon sa vaguely ay nakasimangot sa: "Maaari itong matagpuan bilang pagpuna."
Ito ay totoo lalo na kung hindi ito iyong boss, ngunit ang iyong boss 'boss, na humihiling sa iyo ng feedback sa iyong agarang superbisor. Alisin ang isang bagay na hindi malinaw at hindi committal na tunog, at maaaring tila parang nagrereklamo ka nang walang kadahilanan - o naghahanap ng isang bagay na negatibong sabihin dahil sa palagay mo inaasahan ka nito. Sa halip na mahulog sa ugali na iyon, mag-alok ng totoong mga mungkahi para sa isang isyu sa lugar ng trabaho. Kung mayroon kang isang ideya sa kung paano maaaring mas mahusay na maisakatuparan - halimbawa, ang lingguhang pagpupulong sa mga freelance consultant ay hindi nakakaramdam dahil walang agenda - magsalita. Sinabi ni Tatios na malamang na ikaw ay "napansin bilang kapaki-pakinabang, " dahil ang karamihan sa feedback na nakatuon sa solusyon ay may posibilidad na.
2. Bumuo ng Tiwala Sa Iyong mga Salita
Bagaman madali itong mas madali para sa iyo upang maipahayag ang anumang negatibong feedback na maaaring mayroon ka sa taong iniulat ng iyong boss at hindi ang iyong manager mismo, kung minsan, kinakailangan upang makakuha ng tunay sa iyong boss, nang harapan . Kung ang iyong superbisor ay talagang nais na malaman kung paano nangyayari at kung paano niya ito partikular na magawa o mas mabuti, at umupo ka mula sa kanya at tumugon sa pamamagitan ng pag-agaw tungkol sa kung paano siya ang "pinakamahusay na boss na mayroon ka, " "hindi ka magbabago isang bagay, "" lahat ay makatarungan. Kaya. Perpekto, ”maaaring nahihirapan kang magtatag ng isang mapagkakatiwalaang relasyon.
At ang ideya, sabi ni Tatios, ay upang bumuo ng tiwala sa iyong boss. Kung over-the-top ka sa harap ng papuri at tumangging banggitin kahit isa, maliliit na bagay na nais mong baguhin, maaari mong isipin na kulang sa isang kritikal na mata o malikhaing savvy. Ang bagay ay, hindi mo naman talaga kailangang ipakita ang negatibong feedback upang makakuha ng atensyon ng isang tao o ipakita na ikaw ay isang aktibong empleyado. Ang iminungkahing muling gawin ang mga onboarding material upang ang mga ito ay napapanahon at hindi batay sa mga pinagmulan ng kumpanya mga 10 o 15 taon na ang nakakaraan ay isang magandang mungkahi para sa pagpapabuti sa isang umiiral na item. Ito ay feedback, sigurado, ngunit ito ay ilan sa mga pinakamahusay na uri.
Karamihan sa mga bosses (hindi bababa sa inaasahan ko) ay hindi naghahanap lamang ng mga lalaki at kababaihan. Nais nila ang mga tao na may tinig, kaya't makahanap ng sasabihin, o may panganib na napagtanto bilang isang pader ng lugar ng trabaho. Mayroong isang paraan upang magbigay ng puna - negatibo, positibo, neutral - nang hindi nawalan ng tulog o takot na uminom ka sa kumpanya ng Kool-Aid.
