Sa mga unang yugto ng iyong karera, maliwanag na sabik kang makahanap ng isang tagapag-empleyo na hahayaan kang magsimula sa isang putok. Nais mong makahanap ng isang kumpanya na hindi ka gagawa ng paggawa ng ungol - ngunit bibigyan ka ng kapangyarihan na magkaroon ng mga proyekto, subukan ang mga bagong bagay, at talagang makuha ang iyong hinaharap sa pamamagitan ng mga sungay.
Sa tingin mo ba ang mga uri ng kumpanya ay umiiral lamang sa iyong mga pangarap? Mag-isip muli.
Ang 20 kumpanya ay kamangha-manghang mga lugar ng trabaho para sa lahat . Ngunit mayroon silang isang espesyal na lugar sa kanilang mga puso para sa mga bagong grads at empleyado ng antas ng entry na sabik na magsimulang gumawa ng malalaking bagay.
Kaya, tingnan ang kanilang mga bukas na posisyon, polish up na ipagpatuloy, at maghanda upang makapagsimula ang iyong karera sa kanang paa.
1. Pangkat ng FDM
Aming opisina
Pinapayagan ng FDM ang mga taong may interes sa teknolohiya upang ilunsad ang matagumpay na mga karera sa tech. Kinikilala ang kahalagahan ng pamumuhunan sa bagong talento, ang Programang Karera ng FDM ay nagbibigay ng mga mahuhusay na indibidwal na may mahigpit na pagsasanay sa isang hanay ng mga disiplina sa IT at negosyo. Ang mga tagapagsanay ng FDM ay nagpapatuloy upang kumatawan sa kumpanya bilang FDM Consultant sa mga takdang kliyente nang hindi bababa sa dalawang taon.
Pinapayagan ng FDM ang mga taong may interes sa teknolohiya upang ilunsad ang matagumpay na mga karera sa tech. Kinikilala ang kahalagahan ng pamumuhunan sa bagong talento, ang Programang Karera ng FDM ay nagbibigay ng mga mahuhusay na indibidwal na may mahigpit na pagsasanay sa isang hanay ng mga disiplina sa IT at negosyo. Ang pangkalahatang pinagkasunduan sa mga taong nagtatrabaho sa FDM ay ang kultura ng kumpanya ng kumpanya ay medyo espesyal - ito ang naghiwalay sa FDM. Lalo lamang sa pag-uudyok sa pagiging negosyante, pinasisigla ng FDM ang mga indibidwal na hinahangad ang kanilang mga pangarap.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa FDM Group2. HomeAdvisor
Aming opisina
Inilunsad noong 1999, ang HomeAdvisor - isang kumpanya ng pag-aari ng IAC - ay ang pagpapabuti ng bahay sa langit sa mga may-ari ng pag-aari at mga propesyonal sa serbisyo. Pinadali ang instant online booking, kumpiyansa sa pag-upa, mga gabay sa gastos, at mga mapagkukunan, ang HomeAdvisor ay tumutugma sa mga may-ari ng bahay na naghahanap ng pagpapanatili sa pinakamalaking network ng mga pre-screened na pros sa buong bansa - lahat ay libre. Kasabay nito, nag-uugnay din ang HomeAdvisor sa mga kwalipikadong service provider na may pagpapalakas ng negosyo sa pag-access sa walang katapusang mga customer.
Maraming pag-ibig ang mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho para sa HomeAdvisor (para sa isang ping pong o pinball sa trabaho break, kahit sino?). Ngunit higit sa lahat, ang mga miyembro ng koponan ng kumpanya sa lahat ng antas ay gustung-gusto ang silid para sa paglaki na mayroon sila. "Ang mga pagkakataon sa paglago sa HomeAdvisor ay hindi makapaniwala. Ito ay isa sa mga kumpanyang iyon na laging lumalaki - kung saan lagi nilang sinusubukan na paunlarin ka bilang isang pinuno at propesyonal sa pagbebenta, upang kunin ang iyong karera sa susunod na antas, "sabi ni Connor Hayes, Sales Manager.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HomeAdvisor5. Vanguard
Aming opisina
Ang Vanguard ay isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa pamumuhunan sa buong mundo. Matapos ang 40 taon, ang istraktura ng samahan ay nananatiling natatangi sa industriya. Ang Vanguard ay pag-aari ng kliyente, nangangahulugang nagmamay-ari ng pondo ang mga shareholders ng pondo, na nagmamay-ari ng Vanguard. Ngayon, ang kumpanya ay malawak na kinikilala bilang pinuno sa mababang gastos sa pamumuhunan at isang matatag na tagapagtaguyod para sa interes ng mga namumuhunan. Ang pangunahing layunin ng Vanguard ay "upang tumayo para sa lahat ng mga namumuhunan, upang tratuhin ang mga ito nang patas, at bigyan sila ng pinakamahusay na pagkakataon para sa tagumpay sa pamumuhunan."
Suriin ang Vanguard sa LinkedIn.
Ang Vanguard ay nagtataglay ng pagmamalaki sa pagbuo ng mga pinuno ng bukas sa pamamagitan ng maraming mga sesyon sa pag-unlad ng karera. At ang diin na ito sa pag-aaral kahit na umaabot sa interns ng kumpanya, na hindi matagpuan sa mga nagpapatakbo ng kape. Sa halip, ang mga intern ay inilalagay sa isang koponan na tumutugma sa kanilang mga propesyonal na interes at gumawa ng tunay na kontribusyon sa kumpanya - at pagkatapos makaranas ng kamangha-manghang kultura ng kumpanya, maraming bumalik sa Vanguard pagkatapos ng pagtatapos.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Vanguard6. Panuntunan
Aming opisina
Ang Guidepoint ay ang dalubhasa sa paghahanap ng kadalubhasaan. Ikinonekta nila ang mga namumuhunan sa institusyonal, mga kliyente ng korporasyon, at mga malalaking kumpanya sa pagkonsulta sa mga eksperto sa industriya para sa lahat ng kanilang mga pangangailangan sa pananaliksik. Nag-aalok ang kumpanya ng mga batang propesyonal ng isang puwang upang mapalago ang kanilang mga karera sa isang mabilis na kapaligiran at malaman ang tungkol sa mga industriya ng paggupit. Ang Guidepoint mismo ay nakakaranas ng isang kapana-panabik na paglaki ng paglago at avidly naghahanap ng mga bagong talento na sumali sa mga ranggo nito - ang mga koponan sa bawat tanggapan nito ay masikip, positibong mga tauhan na inaabangan ang pagmamaneho ng kumpanya nang may pantay na masipag na mga bagong propesyonal.
Ang Guidepoint ay isang lugar na tinatanggap ang nakaka-usisa, nag-uudyok, at kritikal na mga nag-iisip - mula sa itinatag na mga propesyonal hanggang sa mga bagong nagtapos. Sa Guidepoint, pinangangalagaan ang talento, at maraming mga pagkakataon upang galugarin at matuto-kasama ang HR at pamamahala ng mga empleyado patungo sa mga lugar na kinagigiliwan nila. Pagpapalakas ng kadaliang mapakilos, kapwa paitaas at paglaon, ang Guidepoint ay isang lugar ng pabago-bagong pag-unlad na pinapahalagahan ang mga pagpapahalaga sa sarili.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Guidepoint10. Mas mahusay na Pautang
Aming opisina
Araw-araw Mas mahusay na makipag-away upang makakuha ng mas maraming mga pamilya sa mga tahanan na gusto nila sa pamamagitan ng paggawa ng pagmamay-ari ng bahay na napakasimpleng nakakaramdam ng kahima-himala. Ang mga tagasuporta nito ay nakatulong sa pagbuo ng ilan sa mga pinaka-transformative tech at mga kumpanya sa pananalapi sa kasaysayan. Ang Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank, at iba pa ay namuhunan na ng higit sa $ 85 milyon sa pananaw ni Better sa paggawa ng kahanga-hangang homeownership, na ginagawa itong isa sa pinakamabilis na lumalagong mga kumpanya sa pagmamay-ari sa bahay.
Huwag isipin ang iyong boses ay maririnig kapag nagsisimula ka lang? Hindi iyon ang kaso sa Better Mortgage. Pinahahalagahan ng kumpanya ang mga kontribusyon at pananaw mula sa mga empleyado - anuman ang titulo o ranggo. "Ang mga ideya ay nagmula sa lahat ng direksyon, " pagbabahagi ni Fil Zembowicz, Ulo ng Produkto, "Kami ay hindi lamang isang top-down na palabas, at ang lahat ng mga punto ng view ay nag-aambag sa aming Listahan ng Mga Ideya."
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Mas mahusay na Mortgage12. CBS Interactive
Aming opisina
Dinala ng CBS Interactive ang sulo sa libangan at impormasyon sa digital edad sa pamamagitan ng paggamit ng tradisyon ng kumpanya ng paggawa ng mga kwentong riveting na ma-access lampas sa mga pahina ng print o telebisyon. Nangungunang mga tsart ng premium na network ng nilalaman bilang isang pandaigdigang Top 10 Web Ari-arian, na may magkakaibang mga tatak ng pirma na sumasaklaw sa lahat mula sa libangan at teknolohiya hanggang sa mga angkop na interes at sports.
Ang mga oportunidad sa paglago ay nangunguna sa listahan ng mga perks sa CBS. Sa labas ng mga regular na sesyon ng pagsasanay, ang mga empleyado ay maaaring ma-access ang nilalaman ng pagtuturo sa pamamagitan ng mga online platform o mga in-person na kurso na may bayad sa matrikula. Gayunpaman, ang pagkakaiba-iba ng mga proyekto sa kumpanya ay nagbibigay din sa mga tao ng kakayahang mag-agaw sa mga lugar na interes - na isang maligayang pag-asam sa buong koponan na malapit, na regular na nagtitipon para sa tanghalian at masayang oras.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa CBS Interactive13. Insurance ng Goosehead
Aming opisina
Itinatag noong 2003, binabago ng Goosehead Insurance ang mukha ng industriya ng seguro, na ginagawa ang paghahanap para sa mahusay na saklaw ng isang piraso ng cake. Bilang isa sa pinakamalaking independiyenteng ahensya ng seguro sa US, ang Goosehead ay nakatuon sa paghahanap ng pinakamahusay na posibleng saklaw at mga rate-at dahil ito ay gumagana nang sabay-sabay sa iba't ibang mga carrier, nahahanap ng Goosehead ang mga kliyente ng maraming mga pagpipilian at mahusay na deal.
Ang pamumuno sa Goosehead Insurance ay nananatiling madali at mai-access - ginagawang madali para sa mapaghangad na mga empleyado sa lahat ng antas upang makamit ang tagumpay. Ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ng Goosehead Insurance ay tumutulong na bumuo ng mga mahahalagang kasanayan sa trabaho at kaalaman. Sa mga huddles ng koponan tuwing linggo at isa-sa-isang sesyon ng pagsusuri dalawang beses bawat buwan, ang mga empleyado ay patuloy na may pagkakataon na magtanong ng mga mahahalagang katanungan at mapabuti ang pagganap.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Insurance ng Goosehead14. SendGrid
Aming opisina
Ang SendGrid ay naghahatid ng email na mahalaga. Ang email ay nananatiling ibabawas ang pinaka-epektibong paraan upang mabuo at maalagaan ang mga relasyon sa customer ngayon. Ang mga kumpanyang nag-iisip ng madiskarteng tungkol sa email bilang isang hanay ng mga makabuluhang puntos sa pagpindot sa customer - pag-aalaga upang maipadala ito sa tamang oras, na may tamang nilalaman, at para sa mga tamang tao - magbunga ng isang mapagkumpitensyang kalamangan. Ang mapagkakatiwalaang platform, tool, at eksperto ng Koponan ng Serbisyo ng SendG ay ginagawang walang kahirap-hirap para sa mga developer at marketers na gumawa ng craft, segment, pagsubok, at matagumpay na maihatid ang lahat ng kanilang email.
Alam ng SendGrid na kapag naramdaman ng mga empleyado na narinig, suportado, at hinihikayat, magagawa ang mahusay na trabaho. Kaya, iyon mismo ang naglalayong gawin ng kumpanya para sa mga miyembro ng koponan sa lahat ng mga rungs ng hagdan. "Nagagawa kong makamit ang aking personal na lakas dito, at hindi ako pinipigilan - sa halip, hinikayat akong sundin kung ano ang interes sa akin, " pagbabahagi ni Lauren Wasp, Technical Account Manager.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SendGrid15. HP
Aming opisina
Nilalayon ng HP na lumikha ng teknolohiya na ginagawang mas mahusay ang buhay para sa lahat, saanman. Sa pamamagitan ng mga karanasan sa engineering na humahanga, ang HP ay may pamana sa pagtulak ng mga hangganan ng teknolohiya upang maihatid ang buhay na nagbago, nagbabago ang mga pagbabago sa mundo sa bawat pagliko. Naniniwala ang kumpanya na ang pangwakas na driver ng tagumpay nito ay at palaging magiging kapangyarihan ng mga mamamayan nito - isinasaalang-alang ng HP ang magkakaibang, kabilang sa pandaigdigang pamayanan ng mga empleyado na maging isa sa pinakadakilang lakas nito at kung ano ang tunay na pagkakaiba nito sa pamilihan.
Ang kapaligiran sa trabaho sa HP ay awtonomiya. Ngunit, hindi ito nangangahulugang kailangan mong lubos na ibigay ang iyong sariling paraan. Hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon, ang bawat empleyado ay makikipagpulong sa isang manager para sa mga personal na pagsusuri sa pagganap. Pinag-uusapan nila kung ano ang nais nilang makita na nagawa, at kung paano magpatuloy sa pagbuo ng isang matagumpay na landas sa karera. Pagkatapos, magkasama, nagtatrabaho kung paano nakahanay ang mga layunin sa misyon ng kumpanya upang lumikha ng sama-samang paglago.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HP16. Thomson Reuters
Aming opisina
Ang Thomson Reuters ay isang mapagkakatiwalaang tagapagbigay ng mahahalagang balita, impormasyon at tool sa mga propesyonal na gumagawa ng mundo. Ang mga customer ng Thomson Reuters ay nagpapatakbo sa mga kumplikadong arena na sumusulong sa lipunan pasulong - buwis, batas, pagsunod, pamahalaan, at media. Sa isang nakakagambalang digital na edad, tinutulungan nila ang mga propesyonal na muling likhain ang kanilang sarili.
Hinikayat ng Thomson Reuters ang lahat ng mga empleyado na kumilos bilang mga tagapayo sa mga pinagtatrabahuhan nila. Ang perpektong ito ay itinayo sa mismong balangkas na ginamit para sa setting ng layunin ng pamumuno. Mula sa mga executive hanggang sa mga tagapamahala hanggang sa mga nangunguna sa koponan, at lahat ng nasa pagitan, ang sponsorship trickles hanggang sa lahat ng tao sa samahan ay kasama sa kolektibong kaalaman.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Thomson Reuters17. SmartBear
Aming opisina
Ang SmartBear ay nasa likod ng software na nagbibigay kapangyarihan sa higit sa 20, 000 ng pinaka-makabagong mga samahan sa mundo. Mahigit sa 6 milyong tao ang gumagamit ng mga tool nito upang bumuo, subukan, at masubaybayan ang mahusay na software, nang mas mabilis.
Ang mga tool na may mataas na epekto ng SmartBear ay madaling subukan, madaling bilhin, at madaling gamitin. Ang mga tool ay sinusuportahan ng isang pangkat ng mga tao na masigasig sa pagtulong sa mga tao na lumikha ng software na nagbabago sa mundo.
Ang mga tool na iyon ay mga tool sa SmartBear. Ang koponan na iyon ay SmartBear.
Naniniwala ang SmartBear sa pagbabago ng industriya ng teknolohiya. Ngunit, masigasig din ang tungkol sa pagbabago ng mga karera sa empleyado sa pamamagitan ng maraming iba't ibang mga pagkakataon sa pag-unlad. "Talagang ipinagmamalaki kong sabihin na higit sa kalahati ng mga tagapamahala ang nagmula sa mga posisyon ng antas ng pagpasok dito sa Smartbear, at pagsuporta sa paglago ay isang bagay na ginawa namin ng isang malaking pangako, " sabi ni Rasika Rajagopalan, HR Business Partner.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SmartBear18. Mga Pagpapaganda ng SmashBox
Aming opisina
Ang mga aplikante sa pakikipanayam sa Smashbox HQ ay dapat suriin ang "Love Wall" sa gilid ng gusali. Ipininta ng artist ng kalye na si Curtis Kulig, ito ay ginto ng Instagram - at isang mahusay na paglalarawan din sa kultura ng kumpanya. Ang koponan ay binubuo ng mga madamdamin, malikhaing tao na naniniwala na ang bawat isa ay dapat magkaroon ng isang tinig. Ang kumpanya ay mabilis na lumalaki, na nangangahulugang ito rin ay isang gawain sa pag-unlad-at hinahanap nila ang mga tao upang matulungan silang mapabuti at maging mahusay.
Pinapagana ng Smashbox ang mga miyembro ng koponan nito. Bilang karagdagan sa pag-aangkin ng pagmamay-ari sa mga proyekto, ang mga miyembro ng koponan ay nakakakuha din ng maraming pagkakataon upang makakuha ng bagong kadalubhasaan - at kung nangangailangan sila ng suporta, nakikinig ang pamamahala. Ang pagsamba at pakikipagtulungan ay palaging isang malaking bahagi ng kultura ng kumpanya, na nagsasagawa ng mga panganib para sa mas malaking gantimpala na tunay na magagawa.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa SmashBox Cosmetics19. DOAR
Aming opisina
Ang mga pakikipag-usap ng DOAR sa mga abogado at kanilang mga kliyente na kasangkot sa pinakamalaking, pinaka-mataas na profile na mga hindi pagkakaunawaan sa sibil at kriminal. Ginagawa ito ng samahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng walang kaparis na kadalubhasaan, madiskarteng pananaw, at makabagong teknolohiya sa bawat sitwasyon. Kapag mataas ang mga pusta, binibigyan ng DOAR ang mga kliyente nito ng panalong gilid.
Ang pag-aaral ay isang pang-araw-araw na perk ng nagtatrabaho sa DOAR. At, ang mga empleyado na handang samantalahin iyon at igulong ang kanilang mga manggas upang mapalawak ang kanilang mga kasanayan ay maaaring magtapos sa pagbuo ng mahaba at matagumpay na karera sa kumpanya. "Ang pag-uusap sa paligid ng paglago ng karera ay talagang bukas at hinihikayat dito, kung nais mong makipag-usap sa iyong direktang superbisor o CEO, " sabi ni Marlee Dillon, Consultant.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DOAR20. 540
Aming opisina
Paano kung ang mga ahensya ng gobyerno ay naghatid ng mga solusyon sa teknolohiya na may mga kakayahan sa paggupit na wowed mga customer? Iyon ang tanong na 540.co ay sumagot mula noong 2013 sa pamamagitan ng buong pag-unlad ng pederal na kliyente. Ang pangkat ng mga tech geeks at consultant ay naglalayong mag-iniksyon ng isang mentalidad ng Silicon Valley sa Kagawaran ng Depensa at sa kabila-nang walang pag-iwas sa daan.
Ang mga tagagawa ng desisyon ay umiiral sa 540, ngunit ang lahat ay itinuturing na pinuno. Ang istilo ng desentralisado ng pamamahala ay nararamdaman na patag sapagkat ang paghati ng trabaho ay pantay. Dagdag pa, ang mga tungkulin ay hinuhubog upang magkasya sa mga indibidwal batay sa mga kalakasan sa teknikal - at mga interes sa propesyonal. Ang personalization na ito ay nagbibigay din sa mga empleyado ng mga responsibilidad at inisyatibo - na pumapasok sa kadahilanan na hindi kinakailangan ang patuloy na pangangasiwa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa 540Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
