25 Mga kumpanyang mahal natin ngayon - ang muse

Ito ay halos Araw ng mga Puso. Ngunit, kung tatanungin ka namin, sa araw na ito ay hindi lamang dapat tungkol sa romantikong pag-ibig. Dapat ay tungkol sa pagdiriwang ng anumang bagay na nagpaparamdam sa iyo na ang lahat ay mainit, malabo, at malalim ang puso.

Nais mo bang gawin ng iyong karera sa listahan na iyon? Buweno, nag-ikot kami ng 25 kamangha-manghang mga kumpanya na siguradong makaramdam ka na parang sinaktan ka ng pana ni Cupid.

Ang icing sa cake na hugis puso? Lahat sila hiring ngayon.

1. Mga Philip

Aming opisina

Ang Philips ay isang nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa kalusugan na nakatuon sa pagpapabuti ng kalusugan at kagalingan ng mga tao. Para sa higit sa 125 taon, Philips ay may leverage advanced na teknolohiya at malalim na mga pananaw sa klinikal at consumer upang maghatid ng mga integrated solution. Ang kumpanya ay namumuno sa kalusugan ng consumer, pangangalaga sa bahay, diagnostic imaging, therapy na ginagabayan ng imahe, pagsubaybay sa pasyente, at mga impormasyong pangkalusugan. Ang Philips ay gumagamit ng higit sa 17, 000 mga empleyado sa buong 50 mga tanggapan sa North America, lahat ay nagtatrabaho upang makatulong na lumikha ng isang malusog na lipunan.

Walang kakulangan ng mga bagay na gustong-gusto tungkol sa pagtatrabaho para sa mga Philip. Ang nababaluktot na patakaran sa trabaho, pagmumuni-muni, at pormal na pagsasanay ay nagpapasaya sa mga empleyado - kapwa sa loob ng opisina at labas. Ngunit, ang pinakamahusay na perk sa lahat? Alam na may pagkakaiba-iba sila. Ang mga empleyado sa trabaho araw-araw ay nag-aambag sa mga makabagong teknolohiya sa kalusugan at solusyon na nakakaapekto sa bilyun-bilyong tao bawat taon.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Philips

2. Jackson Hewitt

Aming opisina

Ang Jackson Hewitt® ay palaging naghahanap upang mapagbuti ang mga produktong pinansyal, promosyon, at pakikipagsosyo upang makakuha ng higit ang mga kliyente. Si Jackson Hewitt ay isang innovator, isang nangungunang 20 tagatingi na may halos 6, 000 mga lokasyon, at sa isang misyon na baguhin ang mukha ng industriya ng buwis.

Alam ni Jackson Hewitt na ang mga masaya na empleyado ay mga makabagong empleyado at nagsusumikap upang ipakita ang mga iniuugnay ang suporta at pagpapahalaga nito. Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan at 401K, ang mga empleyado ng korporasyon ay nasisiyahan sa mga perk tulad ng mapagbigay na PTO at labis na oras para sa mga araw ng pagpapahalaga sa empleyado, isang kumplikadong fitness center sa Sarasota, kaswal na code ng damit, at mga kaganapan sa opisina tulad ng Snack Miyerkules, masayang oras, at hindi magandang yelo cream panlipunan.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Jackson Hewitt

3. Northrop Grumman

Aming opisina

Tumutulong ang Northrop Grumman gawin ang gawain na mahalaga. Kung ang kumpanya ay bubuo ng susunod na henerasyon ng cyber-secure na teknolohiya o pangunguna sa isang bagong uri ng network ng impormasyon, ginagawa nila ito bilang isang koponan sa isang solong misyon ng pagtulong na mapahusay ang pandaigdigang seguridad.

Ang Northrop Grumman ay ang uri ng kumpanya na nagtutulak sa mga tao na magpatuloy ng bagong pagsasanay at mas mataas na mga oportunidad sa edukasyon - hindi alintana kung nasaan sila ngayon sa kanilang karera. Mayroong isang programang pang-propesyonal sa pag-unlad para sa mga nagdaang graduates, tonelada ng Mga Grupo ng Mapagkukunan ng Empleyado, mga aktibidad sa pag-unlad ng pamumuno, iba't ibang mga kurso, at marami pa upang matulungan ang mga empleyado na magpatuloy sa kanilang edukasyon at isulong ang kanilang mga karera.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Northrop Grumman

4. Gartner

Aming opisina

Ang Gartner ay kilala bilang nangungunang kumpanya sa pananaliksik at advisory sa buong mundo na may isang presensya sa 100+ mga tanggapan. Ngunit ano ba talaga ang ibig sabihin nito? Ang mga koponan ng Gartner ay nagsasagawa ng pananaliksik, pagkatapos ay disenyo ng mga produkto at serbisyo batay sa mga layunin na pananaw upang matulungan ang mga kliyente na gumawa ng mga tamang desisyon at maging matagumpay. Ang pokus ay C-suite senior executive at ang kanilang mga koponan sa buong kumpanya.

Ang koponan ng Gartner ay nagsusumikap, ngunit alam din nila kung paano maglaro nang husto. Alam ng kumpanya na ang mga kasama nito ang susi sa patuloy na paglago ng negosyo. Kaya, bawat taon, sinabi ni Gartner salamat sa pamamagitan ng pagkahagis ng mga piyesta opisyal at pag-aayos ng iba pang mga masasayang kaganapan, tulad ng Ice Cream Truck Day. Ang mga nangungunang mga miyembro ng Sales Team ay kumikita din ng mga paglalakbay na batay sa insentibo sa mga kakaibang lokasyon sa buong mundo.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gartner

5. Pinamamahalaan ng Q

Aming opisina

Pinamamahalaan ng Q ay nag-aalok ng mga kumpanya ng panghuli platform para sa pamamahala ng opisina. Ang teknolohiya ng pagsisimula ay ginagawang madali upang magpatakbo ng isang tanggapan sa pamamagitan ng pagkonekta sa mga koponan ng operasyon sa mga pinagkakatiwalaang mga vendor para sa paglilinis, pagpapanatili, staffing, IT, at mga serbisyo sa seguridad. Ginagamit ng mga kliyente ang Pamamahala ng pamilihan ng Q upang makipag-usap sa mga nagbibigay ng serbisyo, humiling ng mga quote ng proyekto, iskedyul ng trabaho, at magbayad para sa mga serbisyo sa isang lugar - ang pag-save sa kanila ng mahalagang oras at pera.

Sa isang pagsisikap na tulungan ang mga kasama na patuloy na matuto at lumago, ang Pamamahala ng Q ay lumikha ng sariling Q Academy. Sa pamamagitan ng programang ito, hinihikayat ang mga indibidwal na magsalita tungkol sa kanilang mga lugar ng kadalubhasaan at magturo ng mga kasanayan sa iba. Hindi lamang ito nakakatulong sa mga tao na matuto, nakakakuha din ito ng interes ng mga tao tungkol sa mga lugar na maaaring hindi nila naisaliksik kung hindi man. Inabot din ng Academy ang mga kasosyo sa mga nagtitinda na interesadong malaman at anyayahan silang maging isang bahagi ng programa.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Pinamamahalaan ng Q

6. Quantcast

Aming opisina

Ang mga online na madla ay malayo sa homogenous, at tinutulungan ng Quantcast ang mga kliyente na samantalahin iyon sa pamamagitan ng mga makabagong teknolohiya at mga pagsusuri ng malakihang data. Nagsimula noong 2006, ang misyon ng Quantcast ay upang mabuo ang platform ng madla upang radikal na gawing simple ang advertising sa bukas na internet. Sa mga tool ni Quantcast, ang mga kliyente ay maaaring epektibong mag-monetize ng kanilang mga puwang sa marketing ng digital media at maiangkop sa advertising upang mag-apela sa mga kagustuhan ng mga indibidwal na gumagamit.

Mahirap na hampasin ang isang balanse sa pagitan ng pagtutulungan ng magkakasama at indibidwal na pagmamay-ari. Ngunit, pinagkadalubhasaan ni Quantcast ang sining ng pakikipagtulungan - habang nagbibigay pa rin ng maraming awtonomiya at hinihikayat ang mga indibidwal na empleyado na maging malikhain. Ang isa sa maraming mga halimbawa ng diwa ng Quancast ay ang tradisyon ng koponan ng Creative Biyernes, kung saan ang mga katrabaho ay gumugol ng 30 minuto sa isang random, malikhaing proyekto upang makapagpahinga at magbigay ng inspirasyon sa pag-iisip sa labas.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Quantcast

7. Glaukos Corporation

Aming opisina

Dahil sa paglabas nito ng iStent®, isang aparato na makakatulong na mabawasan ang presyon ng mata at maaaring mabawasan ang pag-asa sa mga gamot sa glaucoma, pinangunahan ng Glaukos ang Micro-Invasive Glaucoma Surgery, o MIGS, upang baguhin ang tradisyonal na paggamot ng glaucoma at paradigma ng pamamahala. Pinagsasama ng Glaukos ang solidong pananaliksik, malikhaing inhinyero, at isang istilo ng pamamahala ng kakayahang umangkop upang lumikha ng mga produkto na mapabuti ang buhay ng mga pasyente sa isang global scale.

Ang mga empleyado ng Glaukos ay nagsusumikap, ngunit nakakahanap din sila ng oras upang makipag-ugnay sa kanilang mga katrabaho sa ibinahaging mga libangan, tulad ng pagboluntaryo, pagbubungkal ng kahoy, bowling, at paglalakad-at sa pamamagitan ng pagpunta nang magkasama para sa tanghalian o walang kuwentang gabi. Ang mga panlabas na interes at karanasan na ito ay tumutulong sa mga katrabaho na mas makilala ang bawat isa, na nagpapatibay sa koponan.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Glaukos Corporation

8. R2C Group

Aming opisina

Ang R2C Group ay lumilipas kung ano ang maaari mula sa isang tipikal na ahensya ng advertising sa pamamagitan ng pagtuon sa Transactional Brand Building - hindi nila pinaghiwalay ang pagba-brand sa, sa halip ginagawa ang parehong sabay. Dinadala nila ang buong diskarte ng malikhaing gamit ang makabagong mga analytics upang ma-optimize at maayos ang tono upang matiyak na ang bawat kampanya ay isang mapanirang tagumpay. Ang diskarte sa pangunguna sa ahensya sa marketing ay isang one-of-a-kind na karanasan para sa mga kliyente at empleyado.

Pinatunayan ng R2C Group na ang laban laban sa butil ay isang mahusay na diskarte para sa negosyo at kanilang kultura. Ang ahensya - pinamamahalaan ng isang cast ng nagawa na mga pinuno ng kababaihan - ay nagtataguyod ng isang matinding espiritu ng negosyante na nakikita sa lahat ng antas ng samahan. Mula sa simula, ang mga tagapagtatag ay nais na lumikha ng isang bagong uri ng ahensya, ang isa ay nakatuon sa Transactional Brand Building. Ang ibinahaging sigasig at mataas na pagsasaalang-alang sa mga relasyon ay gumagawa para sa isang natatanging, mataas na pagganap ng koponan.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa R2C Group

9. GlaxoSmithKline

Aming opisina

Inilalaan ng GSK ang sarili sa paglikha ng isang malusog na populasyon sa buong mundo sa pamamagitan ng pagsasaliksik at pagbuo ng isang malawak na hanay ng mga makabagong produkto sa parmasyutiko, bakuna, at mga arena sa pangangalagang pangkalusugan. Ipinagmamalaki ng kumpanya ang komersyal na operasyon sa higit sa 150 mga bansa, pati na rin ang 89 na mga site ng pagmamanupaktura at mga sentro ng R&D sa UK, US, at Belgium.

Sa GlaxoSmithKline, ang pamamahala ay naglalayong suportahan, tagapayo, at personal na mapaunlad ang bawat empleyado. Ang mga ugnayan ay itinatag sa sandaling ang isang bagong empleyado ay sumali sa koponan, at natagpuan ng bawat tao na makakaya nilang makakuha ng mas maraming out sa kumpanya dahil nais nilang ilagay ito. Nalaman ng GSK na ang pilosopiya na ito ay lumilikha ng isang pakiramdam ng pagmamay-ari, pananagutan, at responsibilidad - pati na rin ang mas maligaya, mas malusog na empleyado.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GlaxoSmithKline

10. Mga Ulat sa Consumer

Aming opisina

Araw-araw, sa bawat trabaho, ang koponan sa CR ay may pagkakaiba-iba para sa mga mamimili at lipunan. Kung sa pamamagitan ng pagsubok ng mga produkto sa mga lab o kotse nito sa track, paglalantad ng mga scam sa pamamagitan ng walang takot na pagsisiyasat, o pagtataguyod ng mga patakaran na nagsisilbi at nagpoprotekta sa interes ng mga mamimili, ang CR ay nakakaapekto sa buhay ng mga tao. Ang isang mapagkakatiwalaang independiyenteng tinig na maaasahan ng publiko, ang Mga Ulat ng Consumer ay nagpapatuloy ng tradisyon ng serbisyo gamit ang mga tool ng ika-21 siglo - pagputol ng digital na teknolohiya, sopistikadong analytics, at diskarte na nakabatay sa ebidensya sa paggawa ng desisyon.

Alam ng bawat empleyado sa Mga Ulat ng Consumer na ang kanilang trabaho ay tumutulong sa mga mamimili na gumawa ng mas matalinong mga pagpipilian at bumuo ng isang mas mahusay na mundo. Mahalagang gawain iyon. Kaya, kapag kailangan nilang mag-reset o mag-recharge, nag-aalok ang CR ng maraming mga paraan para sa kanila na gawin lamang - kasama na ang mga reimbursement sa gym, at isang on-site wellness center at cafeteria kung saan makakakuha sila ng ilang masarap na pagkain upang masira.

Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Mga Ulat sa Consumer

11. TransUnion

Aming opisina

Higit pa sa isang ahensya lamang sa pag-uulat ng kredito, nag-aalok din ang TransUnion ng sopistikadong impormasyon ng data tungkol sa pandaigdigang mga panganib upang matulungan ang mga kliyente sa paggawa ng mga mahahalagang desisyon sa negosyo. Ang organisasyon ay nakatuon sa pagbibigay ng pinaka kumpleto at multidimensional na impormasyon na magagamit sa higit sa 500 milyong mga customer, sa 45, 000 mga kumpanya, sa 33 mga bansa sa buong mundo.

Ginagawa ng TransUnion na maging prayoridad ang karagdagang pag-aalaga sa mga taong pinagtatrabahuhan nito. Ang mga bagong hires ay itinugma sa mga mentor na makakatulong sa kanila na mag-navigate sa kanilang mga bagong posisyon at malayo sa loob ng kumpanya. At, ang pagpapatuloy ng edukasyon ay isa pang paraan ng kumpanya na lumalaki mismo at ang mga koponan nito mula sa loob. Bawat taon, ang mga indibidwal ay inaalok ng stipend sa pag-aaral para sa naaprubahan na mga platform, mula sa mga kurso at sertipikasyon hanggang sa pagdalo sa komperensya at mga gastos sa paglalakbay.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TransUnion

12. Panlabas na Tinig

Aming opisina

Sa pamamagitan ng pag-alis ng presyon upang maisagawa, ang Outdoor Voice ay nagtatayo ng isang pamayanan ng mga ehersisyo na lumapit sa aktibidad na may kadalian, katatawanan, at kasiyahan-at pagdidisenyo ng pinakamataas na kalidad na damit upang suportahan ang pang-araw-araw na libangan.

Ang misyon ng kumpanya ay upang makakuha ng maraming mga tao na gumagalaw sa pang-araw-araw na batayan, at muling tukuyin ang libangan bilang bahagi ng pang-araw-araw na buhay. Mula sa mga pulong ng paglalakad-at-pag-uusap-ang pag-usisa ng ilang mga tali sa halip na nakaupo sa mga mesa - o naglalaro ng isang ikot ng knockout basketball upang mabago ang kimika at makuha ang mga likas na likido na umaagos, naniniwala ang Outdoor Voice na ang aktibidad ay dapat sosyal at masaya.

Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Mga Panlabas na Tinig

13. Tiwala

Aming opisina

Kumusta Kami ay Trustpilot. Ang pinakamalakas na pagsusuri sa platform ng mundo - libre at bukas sa lahat. Kami ay nasa isang misyon upang i-upgrade ang mundo sa pamamagitan ng pagdadala ng mga negosyo at mga tao na magkasama upang lumikha ng patuloy na pagpapabuti ng mga karanasan para sa lahat. Ginagawa namin ito dahil naniniwala kami na nais ng mga tao na ihanda ang kanilang mundo para sa mas mahusay - kapwa para sa kanilang sarili at sa bawat isa.

Dahil ang negosyo ay itinayo sa pundasyon ng matapat na puna, ang lahat na nagtatrabaho sa Trustpilot ay naglalaman ng mga halaga ng pag-aalaga, integridad, at tiwala. Ang mga miyembro ng koponan ay palaging nagba-bounce ng mga ideya sa bawat isa upang mahanap ang pinakamahusay na paraan pasulong. Bilang kapalit, pinagkakatiwalaan ng kumpanya ang mga empleyado nito na mag-eksperimento sa pagsubok at pagkakamali - dahil naniniwala sila na ang paggawa ng mga pagkakamali ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang malaman at pagbutihin.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Trustpilot

14. Mga Kompanya ng Marsh at McLennan

Aming opisina

Ang mga kumpanya ng Marsh & McLennan ay apat na mga organisasyon - sina Marsh, Mercer, Guy Carpenter, at Oliver Wyman - na nagbabahagi ng isang layunin ng pagtulong sa mga kliyente na matugunan ang mga hamon at sakupin ang mga oportunidad. Bilang isang natatanging kompanya ng serbisyo ng propesyonal, ipinagmamalaki ng Marsh & McLennan Company ang isang pandaigdigang network ng 60, 000 eksperto sa diskarte sa peligro, tinutulungan ang mga kumplikadong organisasyon na pamahalaan ang mga panganib at gawin ang karamihan sa kanilang mga pagkakataon, kanilang kabisera, at kanilang mga tao.

Pakikipag-ugnay sa empleyado, matatag na pamumuno sa opisina, isang nakakarelaks na kapaligiran, at maraming suporta para sa mga kasamahan ay lahat ng mga haligi ng samahan na ito. Ang Veterans 'Resource Group ay isang programa na sumusuporta sa mga beterano sa pamamagitan ng buwanang mga talakayan at mga kaganapan. Ang grupo ay nagtataguyod ng komunidad at tinitingnan upang malutas ang mga hamon na maaaring kinakaharap ng mga beterano sa pamamagitan ng isang komprehensibong hanay ng mga mapagkukunan.

Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Kumpanya ng Marsh & McLennan

15. Pagkatuto ng Plato

Aming opisina

Ang Plato Learning ay nakatuon sa pagbibigay ng mga bata ng natatanging, masaya, at nakakaengganyo sa mga kamping at programa ng batay sa pampanitikan. Ang Plato Learning ay nagsisikap na palakasin ang pag-ibig sa pagbabasa, na lumilikha ng isang mundo ng imahinasyon kung saan ang kwento ay kasinghalaga ng tagapagsalaysay. Ang mga programa nito ay nabubuhay sa pamamagitan ng lumalaking kawani ng mga direktor ng programa, tagapayo sa kampo, mga artista sa pagtuturo, at mga intern na nagdadala ng iba't ibang mga kapana-panabik na mga regalo - maging ito sa pinong sining, musika, teatro, o kahit na agham at teknolohiya.

Ang isang karaniwang araw ng pagtatrabaho sa Plato Learning ay isa na nakatuon sa paglago at pakikipagtulungan - ang koponan ay patuloy na nagbabago. Araw-araw, ang koponan ay nagtutulungan upang mapagbuti at lumikha ng bago at kapana-panabik na mga ideya na itulak ang kumpanya pasulong. Ang nakakarelaks na kapaligiran ng Plato Learning at magkakaibang, mahusay na kawani ay nagpapasulong sa isang kapaligiran na nakatuon sa pagkamalikhain at nag-aalok ng isang tunay na natatanging karanasan sa trabaho.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Pag-aaral ng Plato

16. Zynga

Aming opisina

Nilalayon ni Zynga na ikonekta ang mga tao sa pamamagitan ng mga karanasan sa paglalaro sa lipunan, at kilala para sa pagbuo ng ilan sa mga pinakatanyag na programa sa mundo. Mula sa FarmVille, Zynga Poker, at Mga Salita Sa Mga Kaibigan na Masayaman ito! at CSR Karera, ang mga nilikha ng kumpanya ay nilalaro ng milyon-milyong mga tao sa buong mundo bawat araw. Tulad ng sa paglipas ng mobile at web gaming kahit na email sa mga tuntunin ng oras na ginugol online, Zynga ay pinangungunahan upang mangasiwa sa industriya. Ang mga hindi kapani-paniwalang mga pagkakataon ay magagamit sa mga tanggapan ng US, Canada, UK, at India.

Ang mga empleyado sa Zynga ay palaging kailangang maging malikhaing masigla-at tiyak na makakatulong ang kape. Sa isang pangkat na ginagamit sa pagluluto na ang pagkain ng gourmet na pagkain sa buong araw at sa site na mga café ay ipinagmamalaki ang pinakamahusay na mga inuming kape, ang mga empleyado ay palaging nasusunog. Kung kailangan nilang magtuon muli, ang mga empleyado ay maaaring magtungo sa ibaba sa gym na may kumpleto na pasilidad, kasama ang mga acupuncturist, trainer, at masseurs - o maglakad sa maikling paglalakad sa suite ni Zynga sa Giants Stadium.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Zynga

17. Magandang Apple Digital

Aming opisina

Ang mabuting Apple Digital ay isang walang saysay, boutique na ahensya ng media na nakatuon sa na-target na digital media planning at pagbili sa independiyenteng merkado ng media. Sa pamamagitan ng pagtaguyod ng malalim na ugnayan ng publisher sa mga kliyente, ang kumpanya ay makalikha ng mga makabagong at mahusay na mga kampanya na nagsasama ng mga analytics, nagpapabuti ng mga resulta, at gumuhit sa mga madla na malamang na makisali sa mga tatak ng kliyente.

Ayon sa mga miyembro ng koponan, dahil ang Good Apple Digital ay pa rin isang ahensya ng boutique media, ang mga empleyado ay may natatanging pagkakataon upang maipakita ang kanilang mga indibidwal na talento at napansin sila ng kanilang mga tagapamahala. Kabaligtaran sa iba pang mga tanggapan - kung saan maaaring maghintay ang mga tao ng dalawa o higit pang mga taon upang maitaguyod - ang kumpanya ay batay sa isang paglago ng Magandang Apple sa merito at pagganap, sa halip na oras.

Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Mabuting Apple Digital

18. AlaminBe4

Aming opisina

Ang KnowBe4 ay ang pinakamalaking pinagsama-samang Pagsasanay sa Pag-unawa sa Security Awware at Simulated Phishing platform. Napagtanto na ang sangkap ng tao ng seguridad ng impormasyon ay sineseryoso na napabayaan, ang KnowBe4 ay nilikha upang matulungan ang mga organisasyon na pamahalaan ang problema ng panlipunang engineering sa pamamagitan ng isang komprehensibong pamamaraan ng pagsasanay sa kamalayan ng paaralan.

Ang KnowBe4 ay hindi lamang isang lugar upang mag-lupa ng isang trabaho - ito ay isang lugar upang mapalago ang isang karera. Ang kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng maraming mga tool at suporta upang magtagumpay. Para sa mga sabik na umunlad, nag-aalok ang KnowBe4 ng pagsasanay sa kasanayan sa pamamahala at mga bonus para sa mga empleyado na kumuha ng mga sertipikasyon - at higit sa 200 mga empleyado ay na-promote sa loob ng nakaraang taon.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa KnowBe4

19. Tulog na Leesa

Aming opisina

Ang Leesa Sleep ay isang direktang kumpanya na e-commerce na walang tigil sa kanilang hangarin na mas mahusay na pahinga. Ang tatak ay pinangalanang isa sa Nangungunang 20 Mga Startup sa Panoorin ng Forbes magazine at ganap na binago ang industriya ng kutson sa pamamagitan ng pag-alok sa mga mamimili ng mga produktong pagtulog na maaaring kunin at binili online, na-compress sa isang kahon, at inihatid nang direkta sa mga pintuan ng harap sa buong bansa.

Maraming nagagantimpalaan tungkol sa pagtatrabaho sa Leesa - kasama na ang pangako ng kumpanya sa paggawa ng mabuti. Mula sa araw ng isang araw, ang kumpanya ay nangako na magbigay ng isang kutson para sa bawat mattress na nabili at nag-donate ng higit sa 30, 000 kutson hanggang sa kasalukuyan. Ngayon, hindi lamang naghahatid ng mga kutson ang higit sa 1, 000 na hindi kita, ngunit nagtatanim din ito ng isang puno para sa bawat solong pagbebenta.

Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pagtulog ng Leesa

20. Mundo 50

Aming opisina

Ang World 50 ay ang nangungunang mapagkukunan para sa mga senior executive mula sa buong mundo na iginagalang mga organisasyon sa pribado at parating pagbabahagi ng mga ideya, solusyon, at pagtuklas ng pagtulung-tulungan. Ang pamayanan ng World 50 ay kumakatawan sa higit sa 1, 200 mga senior executive mula sa 600 na pinahahalagahan sa buong mundo sa mga anim na kontinente. Itinatag noong 2004, pinabilis ng Mundo 50 ang tagumpay ng mga miyembro nito at kanilang mga samahan. Ang pagiging kasapi ay nagbibigay ng walang katumbas na pag-access sa mga pagtitipon sa buong mundo at buong taon na pakikipagtulungan ng peer-to-peer at pakikipagtulungan ng koponan, na naghahatid ng mga pananaw na natagpuan sa ibang lugar.

Gamit ang "Ngumiti pa" bilang isa sa mga pangunahing halaga ng kumpanya, masaya ang itinayo sa kulturang World 50, at ipinapakita ito sa lahat ng mga kaganapan sa tanggapan. Mula sa mga kumpetisyon ng chili sa pagluluto hanggang sa pagbabahagi ng mga beers sa gripo sa opisina ng hub, ang mga katrabaho ay nasisiyahan na gumastos ng oras sa bawat isa, sa loob at labas ng trabaho. Pinahahalagahan ng kumpanya ang pag-aaral at pagiging makabago din, tulad ng ebidensya ng taunang panloob na summit kung saan ang mga kasama at mga espesyal na panauhin ay nagpapalit ng mga ideya.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mundo 50

21. Leyard at Planar

Aming opisina

Ang Leyard ay isang pandaigdigang pinuno sa disenyo, produksiyon, pamamahagi at serbisyo ng mga digital na pagpapakita, mga dingding ng video, at mga produkto ng visualization sa buong mundo. Ang Leyard Group ng mga kumpanya at tatak, na kinabibilangan ng Planar Systems, ay binubuo ng mga pagpapakita, libangan, at mga solusyon sa sistema ng ilaw. Mula noong 1983, ang Planar Systems ay nangunguna sa teknolohiya ng digital na pagpapakita, pagbuo at pagbibigay ng mga makabagong produkto para sa isang iba't ibang mga kliyente. Ang kasaysayan nito ay naglalaman ng maraming industriya.

Pinagmulan ng Leyard at Planar ang isang nagtutulungan na kultura ng opisina kung saan nagtutulungan ang mga miyembro ng koponan upang maisakatuparan ang kanilang mga nakabahaging layunin. Bilang karagdagan sa pagiging isang pandaigdigang namumuno sa mga makabagong teknolohiya, ang kumpanya ay nagsusumikap na magbigay ng mga empleyado ng isang kapaligiran na magtrabaho sa pamilya na angkop sa positibong relasyon sa mga katrabaho, maraming paglaki at pag-aaral, at isang malusog na balanse sa buhay-trabaho.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Leyard at Planar

22. Kamusta

Aming opisina

Naniniwala ang HelloSign na ang paraan ng paggawa ngayon ay nasira. Iyon ang dahilan kung bakit ang kumpanya ay nakatuon sa pagpapagaan ng trabaho para sa lahat - mula sa maliit na mga startup hanggang sa mga malalaking kumpanya ng negosyo. Milyun-milyong mga indibidwal at higit sa 80, 000 mga kumpanya sa buong mundo ang nagtitiwala sa platform ng HelloSign-na kinabibilangan ng eSignature, digital workflow at eFax solution - upang awtomatiko at pamahalaan ang kanilang pinakamahalagang mga transaksyon sa negosyo.

Ayon sa mga miyembro ng koponan, maraming aabangan kapag nagtatrabaho ka sa HelloSign. Bilang karagdagan sa isang ganap na stocked kusina, may mga catered tanghalian tuwing Biyernes kung saan ang mga kawani ay maaaring makapagpahinga at makilala ang bawat isa nang mas mahusay, mayroong mga raging mga laro ng ping-pong para sa isang masayang pahinga sa trabaho, at walang limitasyong bayad na oras.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HelloSign

23. Tumpak

Aming opisina

Ang isang pandaigdigang kumpanya ng serbisyong pang-propesyonal na may humigit-kumulang na 442, 000 empleyado, ang Accenture ay tumutulong sa pagbuo at magpatupad ng mga solusyon sa teknolohiya upang mapagbuti ang pagiging produktibo at kahusayan ng mga kliyente upang maging matagumpay. Sa patuloy na sinanay na talento ng talento at isang kakayahang magbigay ng lahat ng mga uri ng mga hamon - mula sa abstract na diskarte hanggang sa mga konkretong problema sa teknikal - hindi nakakagulat na ang Accenture ay patuloy na umunlad.

Mula sa umpisa pa lang, gusto ng Accenture na bigyan ng pagkakataon ang mga empleyado ng junior upang manguna ang mga koponan, dumalo sa mga pulong ng kliyente, at boses ang kanilang mga pananaw. Sa ganitong responsibilidad, ang mga bagong empleyado ay makakakuha ng tiwala sa kanilang mga kakayahan, makamit ang kanilang mga kasanayan, at bubuo agad ang kanilang potensyal sa pamumuno. Bilang karagdagan, hinihikayat ng Accenture ang mentorship at nag-aalok ng patuloy na mga pagkakataon sa pagsasanay para sa mga empleyado nito.

Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Accenture

24. Blizzard Libangan

Aming opisina

Itinatag noong 1991 ng tatlong nagtapos ng UCLA, ang Blizzard Entertainment ay umunlad sa maraming mga taon upang maging isa sa mga pinaka kilalang at respetadong pangalan sa paglalaro. Sa mahigit sa 4, 700 empleyado sa buong mundo, ang Blizzard ay patuloy na muling tukuyin ang industriya - mula sa pagpayunir sa e-sports at pagpapabuti ng mga francais ng AAA hanggang sa paglikha ng lahat ng mga bagong pamagat para sa mga manlalaro ng lahat ng interes.

Ang Blizzard ay isang kumpanya na tunay na tinatanggap ang diwa ng sariling katangian sa loob ng isang komunidad na hindi pagkakasundo. Ito ay isang lugar kung saan mahalaga ang bawat boses at kung saan ang mga empleyado ay hinihikayat na yakapin ang kanilang panloob na geek, kung saan ang mga tao ng anumang background - na may lahat ng uri ng mga angkop na lugar - lahat ay pinagsama ng isang karaniwang simbuyo ng damdamin para sa paglikha ng mga mahabang karanasan sa libangan.

Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Blizzard Entertainment

25. Mastercard

Aming opisina

Ang Mastercard ay nagpapatakbo ng isa sa pinakamabilis na network ng pagproseso ng pagbabayad sa mundo, pagkonekta sa mga mamimili, institusyong pinansyal, mangangalakal, pamahalaan, at mga negosyo sa daan-daang mga bansa sa buong mundo. Ang mga produkto at solusyon ng kumpanya ay naglalayong gumawa ng pang-araw-araw na gawain tulad ng pamimili, paglalakbay, pagpapatakbo ng isang negosyo, at pamamahala ng pananalapi madali, ligtas, at mahusay para sa lahat.

Ang Mastercard ay isang mabilis na puwang ng trabaho na patuloy na kumukuha ng mga bagong hamon. Sa ganitong kapaligiran, mahalaga na ang mga empleyado ay mga nagsisimula sa sarili at labis na naiimpluwensyahan. Ang mga tagapangasiwa ay sadyang naghahanap ng mga kasama na hindi nangangailangan ng patuloy na pangangasiwa, kahit na ang pamunuan ay laging nananatiling magagamit para sa suporta at tulong.

Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Mastercard

Dito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.

Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!