Ano ang ilang mga adjectives na nais mong ilarawan ang iyong susunod na employer?
Kung ang mga termino tulad ng "pag-iisip na pang-unawa" at "hangganan ng pag-iisip" ay nasa isip, ikaw ay nasa swerte. Naikot namin ang 26 kamangha-manghang mga makabagong mga kumpanya na kasalukuyang naghahanap ng nangungunang talento upang matulungan silang kunin ang mga malalaking ideya at ibahin ang anyo sa mga tunay, nakakaapekto na mga resulta.
Tunog tulad ng iyong hinahanap? Buweno, alikabok na ipagpatuloy at makapagtrabaho.
1. Vanguard
Aming opisina
Ang Vanguard ay isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa pamumuhunan sa buong mundo. Matapos ang 40 taon, ang istraktura ng samahan ay nananatiling natatangi sa industriya. Ang Vanguard ay pag-aari ng kliyente, nangangahulugang nagmamay-ari ng pondo ang mga shareholders ng pondo, na nagmamay-ari ng Vanguard. Ngayon, ang kumpanya ay malawak na kinikilala bilang pinuno sa mababang gastos sa pamumuhunan at isang matatag na tagapagtaguyod para sa interes ng mga namumuhunan. Ang pangunahing layunin ng Vanguard ay "upang tumayo para sa lahat ng mga namumuhunan, upang tratuhin ang mga ito nang patas, at bigyan sila ng pinakamahusay na pagkakataon para sa tagumpay sa pamumuhunan."
Suriin ang Vanguard sa LinkedIn.
Ang kultura ng Vanguard ay nakaugat sa pangunahing mga halaga ng integridad, pokus, at pamamahala. Ito ay ang mayamang kultura na nagtutulak sa samahan upang maging isang mahusay na lugar upang gumana. Ang kapaligiran ng kumpanya ng pagsasama ay nagtutulak ng isang lubos na nakatuon na tauhan - ang firm ay pinahahalagahan ang magkakaibang lakas, background, karanasan, at pagkakakilanlan na dinadala ng mga tripulante sa samahan. Ang mga natatanging kontribusyon at pananaw ay nagpapahintulot sa Vanguard na gumawa ng mga pagpapasya sa pinakamahusay na interes ng mga kliyente.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Vanguard3. Katibayan
Aming opisina
Mula noong 2012, itinakda ni Affirm na baguhin ang paniwala na ang mga bangko ay hindi tumingin sa kanilang mga customer. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga tao ng kalayaan na magbayad ng mga pagbili sa kanilang sariling mga termino - nang walang mga sorpresa na bayad - Ang firm ay naghahatid ng matapat na serbisyo na sinusuportahan ng mga modernong teknolohiya, natatanging mga diskarte sa pagpapahiram, at nababaluktot na paraan upang magamit ang kredito online.
Ang Leadership Team sa Affirm ay binubuo ng mga napapanahong executive ng iba't ibang mga background - ngunit ang kanilang pag-access ay tumutugma sa kanilang talento. Nagpapalabas ito ng matapat na komunikasyon at isang pangkalahatang kahulugan ng transparency, na nagbibigay sa mga empleyado ng mahusay na relasyon sa kanilang mga tagapamahala. At dahil ang mga empleyado ay may kalayaan na manguna sa mga inisyatibo sa kanilang sarili, ang nangungunang mentorship ay humahantong sa mga panloob na promo at paglaki.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Affirm4. Optima Tax Relief
Aming opisina
Ang mga nakaranasang eksperto na nagtatrabaho sa Optima Tax Relief ay tumutulong sa mga kliyente na nahihirapan sa paggawa ng IRS o pagbabayad ng buwis sa estado. Ang kumpanya ay dalubhasa sa mga kaso kung saan ang mga garnishment ng sahod, bank levies, at liens ay kasangkot, gamit ang isang natatanging two-phase diskarte na nagbibigay sa mga tao ng walang kaparis na kalinawan, kontrol, at mga resulta habang nagpapatuloy sila sa paglutas ng kanilang mga isyu sa buwis. Hindi nakakagulat na pinangalanan ng Optima sa Inc. Ang listahan ng "Pinakamabilis na Lumalagong Pribadong Kompanya" ng magazine ng apat na taon nang sunud-sunod!
Ang Optima Tax Relief ay may malaking pagmamalaki sa pagkakaroon ng rebolusyonaryong industriya ng paglutas ng buwis. Ang kumpanya ay nag-imbento ng isang proseso na nagbibigay sa mga mamimili ng isang mas mataas na antas ng transparency, serbisyo, at mga resulta na walang nakamit ng ibang bansa sa paglutas ng buwis sa bansa. Hindi nakakagulat na ang kumpanya ay pinarangalan ng maraming mga rehiyonal at pambansang pagkilala.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Optima Tax Relief5. Accolade
Aming opisina
Ang accolade ay matapang at walang tigil na muling muling pagsasaayos sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga kinalabasan, gastos, at mga karanasan gamit ang isang timpla ng mga mahabagin na tao, kadalubhasaan sa klinikal, at intelihenteng teknolohiya.
Upang gawin ito, Patuloy na naghahanap para sa at pagbuo ng nangungunang talento ng kalibre na nagtutulungan nang sama-sama at mahinahon habang ginagawa ring masaya araw-araw. Tulad ng sinasabi ng mga Accoladiyano, maaari silang magawa nang maayos habang gumagawa ng mabuti nang sabay-sabay sa isang misyon upang maihatid ang mahika ng ginagawa nila sa milyun-milyong pamilya.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Accolade6. Gartner
Aming opisina
Ang Gartner ay kilala bilang nangungunang kumpanya sa pananaliksik at advisory sa buong mundo na may isang presensya sa 100+ mga tanggapan. Ngunit ano ba talaga ang ibig sabihin nito? Ang mga koponan ng Gartner ay nagsasagawa ng pananaliksik, pagkatapos ay disenyo ng mga produkto at serbisyo batay sa mga layunin na pananaw upang matulungan ang mga kliyente na gumawa ng mga tamang desisyon at maging matagumpay. Ang pokus ay C-suite senior executive at ang kanilang mga koponan sa buong kumpanya.
Si Gartner ay may mga mata sa hinaharap. At, upang ma-brainstorm ang mga malalaking ideyang iyon, hinahanap ng kumpanya ang masigasig at hinihimok na talento. "Sa Gartner, lahat tayo ay tungkol sa mindset ng kampeon, at nais naming magtrabaho sa mga taong nais na dalhin ang kumpanyang ito sa susunod na antas, " pagbabahagi ni Paul Giarratano, Direktor, Sales.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gartner7. Mastercard
Aming opisina
Ang Mastercard ay nagpapatakbo ng isa sa pinakamabilis na network ng pagproseso ng pagbabayad sa mundo, pagkonekta sa mga mamimili, institusyong pinansyal, mangangalakal, pamahalaan, at mga negosyo sa daan-daang mga bansa sa buong mundo. Ang mga produkto at solusyon ng kumpanya ay naglalayong gumawa ng pang-araw-araw na gawain tulad ng pamimili, paglalakbay, pagpapatakbo ng isang negosyo, at pamamahala ng pananalapi madali, ligtas, at mahusay para sa lahat.
Ipinagmamalaki ng Mastercard ang sarili sa pagtulak ng mga hangganan at hangganan sa pamamagitan ng mga makabagong, teknolohiya na pagbabayad. At ang pagnanasa nito sa pagbabago at pagmaneho upang gawing mas madali, ligtas, at higit na inclusive ang mundo sa lahat ng dako at sa lahat na nagtatrabaho sa Mastercard.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Mastercard8. Company ng Tunay na Halaga
Aming opisina
Ang True Company Company ay tumutulong sa mga nagtitingi sa buong mundo na makamit ang kahusayan sa tingian sa paraang gumagana para sa kanila at para sa kanilang lokal na komunidad. Bilang nag-iisang hardline mamamakyaw sa walang kabuluhan na may isang pambansang kinikilalang tatak, ang True Company Company ay nagbibigay ng lokal na nauugnay na produkto, mapagkumpitensyang presyo, isang malawak na network ng bodega, malalim na pagsusuri ng imbentaryo, at makabagong kaalaman sa marketing. Sa 13 na sentro ng pamamahagi ng rehiyon at humigit-kumulang 2, 500 mga kasama sa 60 mga bansa, ang Tunay na Halaga ay nakatuon sa pagtulong sa mga independyenteng tindahan na umunlad, mapagtanto ang kakayahang kumita, at manatiling may kaugnayan sa kanilang mga komunidad.
Upang magpatuloy na pagbutihin at makabagong, alam ng Tunay na Halaga na nangangailangan ito ng isang madamdamin at edukadong kawani upang himukin ang pag-unlad. Kaya, nag-aalok ang kumpanya ng mga empleyado ng mga oportunidad sa pag-unlad ng propesyonal sa pamamagitan ng True University University, kung saan ang mga kawani ay maaaring mag-enrol sa isang napakaraming klase ng mga klase, tanghalian-at-natututo, at mga programa sa pagbabayad ng matrikula. Ang sobrang kaalaman ay nakakatulong sa kapwa Tunay na Halaga (at mga empleyado!) Gumawa ng mga pangunahing hakbang.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Tunay na Kumpanya ng Kumpanya9. Blizzard Libangan
Aming opisina
Itinatag noong 1991 ng tatlong nagtapos ng UCLA, ang Blizzard Entertainment ay umunlad sa maraming mga taon upang maging isa sa mga pinaka kilalang at respetadong pangalan sa paglalaro. Sa mahigit sa 4, 700 empleyado sa buong mundo, ang Blizzard ay patuloy na muling tukuyin ang industriya - mula sa pagpayunir sa e-sports at pagpapabuti ng mga francais ng AAA hanggang sa paglikha ng lahat ng mga bagong pamagat para sa mga manlalaro ng lahat ng interes.
Ang Blizzard ay isang kumpanya na tunay na tinatanggap ang diwa ng sariling katangian sa loob ng isang komunidad na hindi pagkakasundo. Ito ay isang lugar kung saan mahalaga ang bawat boses at kung saan ang mga empleyado ay hinikayat na yakapin ang kanilang panloob na geek, subukan ang mga bagong bagay, at mas mahusay ang kanilang sarili. "Ang pakikipagtulungan sa pinakamahusay sa industriya ay nangangahulugan na patuloy akong natututo at mapagbuti ang aking sarili. Masaya itong nakagaganyak na pumasok sa trabaho araw-araw, ”sabi ni Megan Chang, Software Engineer.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Blizzard Entertainment10. Gabay
Aming opisina
Ang Guidepoint ay ang dalubhasa sa paghahanap ng kadalubhasaan. Ikinonekta nila ang mga namumuhunan sa institusyonal, mga kliyente ng korporasyon, at mga malalaking kumpanya sa pagkonsulta sa mga eksperto sa industriya para sa lahat ng kanilang mga pangangailangan sa pananaliksik. Nag-aalok ang kumpanya ng mga batang propesyonal ng isang puwang upang mapalago ang kanilang mga karera sa isang mabilis na kapaligiran at malaman ang tungkol sa mga industriya ng paggupit. Ang Guidepoint mismo ay nakakaranas ng isang kapana-panabik na paglaki ng paglago at avidly naghahanap ng mga bagong talento na sumali sa mga ranggo nito - ang mga koponan sa bawat tanggapan nito ay masikip, positibong mga tauhan na inaabangan ang pagmamaneho ng kumpanya nang may pantay na masipag na mga bagong propesyonal.
Ang Guidepoint ay isang lugar na tinatanggap ang mausisa, naiudyok, at kritikal na mga nag-iisip - mula sa itinatag na mga propesyonal hanggang sa mga bagong nagtapos. Sa Guidepoint, pinangangalagaan ang talento, at maraming mga pagkakataon upang galugarin at matuto-kasama ang HR at pamamahala sa pamamahala ng mga empleyado patungo sa mga lugar na kinagigiliwan nila. Pagpapalakas ng kadaliang mapakilos, kapwa paitaas at kalaunan, ang kumpanyang ito ay isang lugar ng pabago-bagong pag-unlad na pinapahalagahan ang mga self-starters at innovator.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Guidepoint11. Lungsod ng Scottsdale, AZ
Aming opisina
Ang pagbubuklod sa silangang gilid ng kabisera ng estado ng Arizona, ang Scottsdale ay bantog sa likas na kagandahan, kamangha-manghang tanawin ng sining, at mga reserbasyong pang-mundo na ginagawa itong isang pangunahing patutunguhan ng turista. Isang lunsod na balanse, nahati sa pagitan ng lunsod at kalikasan, trabaho at pag-play, ang Scottsdale ay isang payapa't malugod na lungsod - na may isang bagay para sa lahat.
Kapag sa serbisyo ng munisipalidad, laging may pagkakataon na makakuha ng mga bagong kasanayan at tumaas sa loob ng mga kagawaran, o ilipat sa mga bago. Ang pamamahala sa buong bayan ay naglalayong lumikha ng isang kapaligirang suporta, na nakatuon sa malusog na pamumuhay at mahusay na balanse sa buhay-trabaho habang nagtataguyod ng isang kultura ng pag-aaral at pagpapabuti ng sarili - kung saan ang mga tagapaglingkod sa sibil ay kinikilala at tumatanggap ng malaking benepisyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lungsod ng Scottsdale, AZ12. I-clear ang link
Aming opisina
Pinagsasama ng Clearlink ang mga digital na serbisyo sa marketing at pagbebenta ng benta upang magdagdag ng halaga sa mga customer ng isang tatak sa pamamagitan ng pag-alok ng isang holistic na pamamaraan ng serbisyo. Itinatag noong 2003, ang Clearlink ay gumagamit ng higit sa 1, 500 mga namimili, teknolohikal, at mga propesyonal sa pagbebenta sa tatlong lokasyon sa Salt Lake City, UT, Orem, UT, at Scottsdale, AZ. I-clear ang mga kasosyo sa clearlink sa ilan sa mga nangungunang tatak sa mundo - kabilang ang AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco, at DISH - upang mapalawak ang kanilang pag-abot at palalimin ang mga pananaw sa customer.
Ang mga namumuno sa Clearlink ay walang iba kundi ang mga micromanagers - alam nila na ang pagiging makabago lamang ng squelches. Sa kadahilanang iyon, ang buong kapalaran ay nag-aampon ng kaisipan ng transparent na pag-access sa cross-collaborative-na nangangahulugang ang hierarchy ay naramdaman na patag at lahat ng mga koponan ay nagkakaisa sa magkaparehong layunin. Pinapanatili din ng kumpanya ang isang panimulang pag-iisip sa mga tuntunin ng pagbabahagi ng ideya at pag-aayos ng mga indibidwal upang sa kalaunan ay maging mga eksperto.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Clearlink13. Kalusugan ng Veritas
Aming opisina
Ang paghahanap ng mapagkakatiwalaang impormasyon tungkol sa mga isyu sa kalusugan ay maaaring maging isang nakakabigo na karanasan. Iyon ang dahilan kung bakit inilalathala ng Veritas Health ang isang network ng mga website ng edukasyon ng pasyente na nagtatampok ng mga may-akda na sinulat ng doktor, na nasuri na nilalaman ng peer na naiintindihan, ma-access, at tumpak-na ang dahilan kung bakit milyon-milyong mga pasyente ang nagtitiwala sa Veritas Health at bumibisita sa mga site nito bawat buwan.
Nais ng Veritas Health na ang mga empleyado nito ay magkaroon ng kalayaan na ituloy ang kahusayan sa kanilang mga lugar ng kadalubhasaan, kung kaya't pinapaunlad nito ang isang pakiramdam ng pagmamay-ari at tiwala. Ang resulta ay isang kapaligiran kung saan ang isang pinag-isang koponan na patuloy na naghahanap ng mga paraan upang mabigyan ang mga pasyente ng impormasyon na pang-itaas sa pamamagitan ng mga website na nanalong award.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Kalusugan ng Veritas14. HP
Aming opisina
Nilalayon ng HP na lumikha ng teknolohiya na ginagawang mas mahusay ang buhay para sa lahat, saanman. Sa pamamagitan ng mga karanasan sa engineering na humahanga, ang HP ay may pamana sa pagtulak ng mga hangganan ng teknolohiya upang maihatid ang buhay na nagbago, nagbabago ang mga pagbabago sa mundo sa bawat pagliko. Naniniwala ang kumpanya na ang pangwakas na driver ng tagumpay nito ay at palaging magiging kapangyarihan ng mga mamamayan nito - isinasaalang-alang ng HP ang magkakaibang, kabilang sa pandaigdigang pamayanan ng mga empleyado na maging isa sa pinakadakilang lakas nito at kung ano ang tunay na pagkakaiba nito sa pamilihan.
Ang HP ay isang pangalang sambahayan na may makabagong ideya sa pinakadulo. Sa mga lokasyon ng kumpanya ay may mga bagay tulad ng Innovation Summits, mga itinalagang lugar ng tanggapan kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng mga tool, teknolohiya, at mga gamit upang makintal, mag-imbento, at makipagtulungan, at maging isang "Dalhin ang Iyong Imbentor sa Araw ng Paggawa, " na inaanyayahan ang mga anak ng mga empleyado sa campus upang lumahok sa isang buong araw ng mga interactive na kaganapan na pinangunahan, host, at kawani ng mga boluntaryo ng empleyado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HP15. Rust-Oleum
Aming opisina
Dahil ang nakakamanghang pagtatag nito noong 1921, ang Rust-Oleum ay gumawa ng malikhaing, matibay na solusyon para sa bawat pangangailangan sa bahay at industriya, mula sa proteksyon sa ibabaw hanggang sa inspirasyon na hitsura para sa bawat ideya.
Dahil ang sapat na mabuti ay hindi sapat na mabuti sa Rust-Oleum, ang mga koponan ay patuloy na nagsisikap na gawing mas mahusay. Ang Programa ng Pagpapabuti ng Kalidad ay nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga kasamahan na makisali sa patuloy na pagpapabuti sa buong samahan - na nagtutulak ng kanilang misyon sa Lumikha at Panatilihin ang mga Customer. Ito ay isang sistematikong pamamaraan sa pagpapabuti kung paano nagawa ang mga bagay sa loob ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Rust-Oleum16. Pilot
Aming opisina
Naniniwala si Pilot na ang isang ISP ay dapat mag-alok ng isang mabilis at madaling karanasan, kaya nagtatampok ang kumpanya ng suporta sa customer na madaling gamitin, isang garantiya ng 100% uptime, at walang mga nakakontrata na mga kontrata.
Sinadya ng Pilot na mag-disenyo ng mga system na madali para sa mga customer upang pamahalaan, maihatid ang mabilis na mga oras ng pagtugon at naka-streamline na pag-andar ng gumagamit. Ang pansin na ito sa detalye ay makikita rin sa panloob na kultura ng Pilot kung saan ang mga empleyado ay nagtataglay ng bawat isa sa mataas na pamantayan ng pagbabago at pananagutan. Hinihikayat ng Pilot ang isang kapaligiran ng magkakasamang feedback at transparency - kung saan nagtutulungan ang mga empleyado upang patuloy na mapabuti ang mga proseso.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Pilot17. DigitalOcean
Aming opisina
Nilalayon ng DigitalOcean na magbigay ng pinakamadaling platform ng ulap upang mag-deploy, pamahalaan, at sukatin ang mga aplikasyon ng anumang laki, pag-aalis ng friction sa imprastraktura at pagbibigay ng katakasan kaya ang mga developer at ang kanilang mga koponan ay maaaring gumugol ng mas maraming oras sa pagbuo ng software na mahal ng mga customer. Sa pamamagitan ng isang komunidad ng 3.5 milyong mga developer at 12 mga sentro ng data sa buong mundo, ang DigitalOcean ay may mga tanggapan sa NYC at Cambridge, at mga malalayong empleyado sa buong mundo.
Ginulo ng DigitalOcean ang merkado ng imprastraktura ng ulap sa pamamagitan ng kasiya-siya ng komunidad ng nag-develop na may isang walang katuturang karanasan. Ipinagmamalaki ng kumpanya ang paggawa ng malakas na imprastraktura upang mabigyan ang mga customer ng pagganap at pagiging maaasahan na kailangan nila upang patakbuhin ang kanilang mga aplikasyon sa produksyon sa sukat. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng simple at malakas na solusyon, ang DigitalOcean ay mabilis na naging layer layer para sa bawat developer ng software sa buong mundo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DigitalO OH19. Taboola
Aming opisina
Ang pagpapatakbo mula sa mga tanggapan sa Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, New Delhi, Tokyo, Sao Paulo, Shanghai, Beijing, Seoul, at Istanbul, Taboola ay walang alinlangan na isa sa mga pinakamalaking platform sa pagtuklas ng online sa buong mundo. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga publisher, marketers, at mga ahensya ng advertising sa buong mundo, pinatataas ng kumpanya ang pagpapanatili ng gumagamit para sa mga site ng kliyente, epektibong pag-monetize ng trapiko at pamamahagi ng kalidad ng nilalaman sa mga naka-target na madla.
Ang Taboola ay hindi lamang makabagong para sa mga kliyente nito - makabago din ito sa mga tuntunin ng karera ng mga empleyado nito. Ang kumpanya ay tungkol sa pagtulong sa mga empleyado nito na makahanap ng tamang landas ng karera at nagsusulong ng panloob na paggalugad ng anumang mga tungkulin na ang mga miyembro ng koponan ay nakakahanap ng kawili-wili. Ang kumpanya ay nagsasanay sa bawat tao na cross-functionally upang ang bawat isa ay may ideya ng kung ano ang kalakip ng bawat trabaho sa samahan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Taboola23. DealerSocket
Aming opisina
Ang DealerSocket ay nagtatayo ng isang makabagong software suite na gumagabay at nag-optimize sa karanasan ng pakikipag-ugnay sa customer ng mga automotive dealership sa bawat yugto ng lifecycle ng consumer. Mula sa paunang interes hanggang sa pangwakas na pagbili, nag-aalok ang ganap na pinagsama ng mga platform ng teknolohiya ng bawat tool - mula sa CRM, pagmimina ng equity, at imbentaryo sa mga benta, marketing, at serbisyo.
Sa DealerSocket, hinihikayat ang mga empleyado na humingi ng tulong at gabay mula sa isa't isa kung kinakailangan. Nararamdaman ng kumpanya na mahalaga na magsulong ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay maaaring magpatuloy upang malaman at palaguin ang bawat solong araw upang mapabuti ang kanilang sarili at magpatuloy na itulak ang mga hangganan. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagkuha ng nangungunang talento at paglikha ng isang lugar kung saan ang proseso ay maaaring mangyari nang organiko sa mga kapantay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa DealerSocket24. Ang Auto Club Group
Aming opisina
Ang Auto Club Group ay ang pangalawang pinakamalaking AAA club sa North America. Ang kumpanya at mga kaakibat nito ay nagbibigay ng pagiging kasapi, paglalakbay, seguro, at serbisyo sa pananalapi sa humigit-kumulang na 9 milyong mga miyembro sa buong 11 estado at dalawang teritoryo ng US. Nilalayon ng pangkat na protektahan at isulong ang kalayaan ng kadaliang mapakilos at mapabuti ang kaligtasan ng trapiko.
"Palagi kaming nagpapatupad ng mga bagong ideya upang mas mahusay na maihatid ang aming mga customer, " paliwanag ng VP ng ACIA Casualty Claims ng Auto Club Group. Ang simbuyo ng damdamin para sa misyon ng kumpanya ay nagsisilbing isang motivator para sa bawat at bawat empleyado upang patuloy na itulak. Ang mga miyembro ng koponan ng ACG ay nagsusumikap, nagmamalasakit sa kanilang ginagawa, at lagi nilang ginagawa ang tama.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa The Auto Club Group25. Alcon
Aming opisina
Itinulak ni Alcon ang mga hangganan ng pagbabago sa optalmolohiya sa pamamagitan ng pamumuhunan ng maraming pagsisikap sa hinaharap ng pangitain tulad ng paggamot sa mga kundisyon ngayon. Bilang karagdagan sa mga solusyon sa pagpapayunir sa espasyo ng katarata, binibigyang diin din ng kumpanya na ma-access ang pangangalaga sa mata sa buong mundo upang ang bawat isa ay may pagkakataon na makatanggap ng mahusay na pangangalaga na madarama nila - at makita.
Gustung-gusto ng mga empleyado ang modernong campus sa Alcon. Sa loob, ang mga dingding ng tanggapan ay nagpapakita ng mga nakaraang nagawa habang ang isang maluwang na cafeteria at gym ay nagpapanatili ng mga makabagong ideya na dumadaloy. At sa kabila ng laki at pandaigdigang pag-abot ng kumpanya, nagtrabaho ang mga empleyado upang makamit ang malinaw na mga resulta ng kristal kapag nakikipagtulungan sa pang-araw-araw na mga tungkulin at pangmatagalang proyekto. Dahil sa transparency na ito, ang istilo ng pamamahala ng panloob ay mas kilala sa pagba-bounce ng mga ideya sa paligid ng koponan at pagpapalakas ng paglago ng indibidwal na empleyado kaysa sa pagdidikit sa isang pormal na istilo ng pamumuno.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AlconSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
