Ginugol mo ang sobrang lakas na sinusubukan mong "hanapin ang iyong pagnanasa" na pagod ka na. At habang namuhunan ka ng hindi mabilang na oras upang matuklasan ang iyong landas sa pangarap na karera - ginagawa ang lahat ng mga bagay na dapat mong gawin, tulad ng pag-set up ng mga panayam na impormasyon, at pagpapalaki ng iyong network - parang gusto mong gumawa ng kaunting pag-unlad.
Posible bang ginagawa mo itong mas mahirap kaysa sa kinakailangang maging? Paano kung higit pa tungkol sa pagtingin sa panloob at mas kaunti tungkol sa pagpunta sa isang milyong mga pagpupulong sa kape?
Nakita ko mismo ito sa aking karanasan bilang isang career coach. Karamihan sa mga taong pinagtatrabahuhan ko ay hindi matukoy ang kanilang pagnanasa, at pinapagpaputok nila ito. Naglalaan sila ng masyadong maraming oras at enerhiya sa proseso.
Naiintindihan ko: Mayroong ilang mga bagay na nakakainis na hindi alam ang nais mong gawin na nais mong gawin o kung ano ang tunay na matutupad sa iyo. Ngunit ang sagot ay hindi lalabas kung ibagsak mo ito at pag-aralan ang bawat maliit na bagay na nangyayari sa iyong karera. At kasama nito, narito ang inirerekumenda ko:
1. Pindutin ang I-pause sa Pagsusulong sa Iyong Pag-ibig
Oo, narinig mo iyon ng tama. Tumigil sa pagtaguyod ng iyong pagnanasa - hindi bababa sa ngayon. Dalhin ang enerhiya na iyon at ipuhunan ito sa pagiging kamangha-mangha sa iyong kasalukuyang larangan. Narito kung bakit: Cal Newport, propesor sa agham sa computer at may-akda ng So Good Hindi nila Maikakaila sa Iyo: Bakit Ang Mga Kasanayan sa Trump Passion sa Quest for Work You Love , ay nagtatalakay na maging masaya sa iyong karera, dapat kang tumuon nang higit pa sa pagbuo ng mga kasanayan sa halip kaysa sa paghabol ng isang pagnanasa.
Natagpuan ni Newport na ang pinakamalakas na prediktor ng isang empleyado na nakikita ang kanilang trabaho bilang malalim na makabuluhan at isang bahagi ng kanilang pagkakakilanlan ay ang bilang ng mga taong ginugol sa trabaho. Sa madaling salita, ang higit na karanasan sa isang tao, mas malamang na gusto nila ang kanilang trabaho. Kaya't kung hindi mo pa nahanap ang iyong pagnanasa, bakit hindi tumuon sa pagiging natatangi sa iyong kasalukuyang larangan?
Ikaw ay makukuha upang makakuha ng kasiyahan mula sa iyong trabaho kung ikaw ay kahusayan. Ipinapakita ng data na ito ay simple lamang - mas mahusay tayo sa isang bagay, mas mahal natin ito.
2. Maging isang Double o Triple Threat
Kamakailang libro ng Tim Ferriss 'Mga tool ng Titans: The Tactics, Routines, at Mga Gawi ng Billionaires, Icon, at World-Class Performers ay nagtuturo na mayroon kang dalawang landas upang maging matagumpay: 1) Maging pinakamahusay sa isang tiyak na bagay. 2) Maging napakahusay (nangungunang 25%) sa dalawa o higit pang mga bagay. Nagtalo siya na ang unang diskarte ay hindi kapani-paniwalang mahirap, ngunit ang pangalawang diskarte ay medyo madali. Lahat tayo ay may ilang mga lugar kung saan maaari tayong maging nangungunang 25% na may pagsisikap.
Ang Ferriss ay talagang isang mahusay na halimbawa nito. Magaling siya sa pagsusulat at entrepreneurship (nagsimula siya o namuhunan sa maraming mga startup). Ang kumbinasyon ng dalawang kasanayan ay gumawa sa kanya ng isang hindi kapani-paniwalang matagumpay na influencer. Itapon sa katotohanan na siya ay isang napaka-epektibong tagapanayam - tingnan ang kanyang top-rated podcast-at mayroon kang isang bihirang talento. Ang Ferriss ay isang triple banta.
Kapag ginawa ko ang hindi sinasadyang pagbabago ng karera mula sa pananalapi patungo sa HR, nababahala ako na ang mga kasanayan sa dami na pinasasalamatan ko ay maaaring masayang sa isang patlang na tila gantimpalaan lamang ang mga malambot na kasanayan.
Ngunit natagpuan ko ang eksaktong kabaligtaran upang maging totoo. Ang pagiging mahusay sa mga numero ay nakatulong sa akin na magdala ng diskarte na hinihimok ng data sa larangan, na gumawa sa akin ng isang mas kumpletong propesyonal sa HR. Ang lahat ng mga taon na bumubuo ng mga modelo ng pananalapi ay nabayaran, at mayroon akong natatanging kumbinasyon ng mga kasanayan na nagtatakip sa akin mula sa aking mga kapantay.
Hindi mo kailangang magkaroon ng isang solong pagnanasa. Bumuo ng maraming mga lugar ng lakas. Mahalaga ang lahat ng karanasan, at kahit na hindi mo mahal ang ginagawa mo ngayon, ang mga kasanayan na pinino mo ngayon ay maaaring humantong sa isang natatanging kalamangan sa kalsada.
3. Piliin ang Company Over Function
Kapag nagpapasya sa landas ng karera, ang karamihan sa atin sa una ay nakatuon sa pagpapaandar ng trabaho (halimbawa, dapat ko bang ituloy ang marketing, accounting, o isang bagay na lubos na naiiba?). Ngunit kung hindi ka sigurado kung aling ruta ang dapat ituloy, gawin ang kabaligtaran na pamamaraan. Tumutok sa uri ng kumpanya na nais mong magtrabaho at hindi kinakailangan ang uri ng trabaho na gagawin mo.
Tulad nito o hindi, ang iyong tagumpay sa karera ay nakatali sa tagumpay ng iyong kumpanya. Tulad ng inilalagay ito ng capital capitalist at propesor ng Stanford na si Andy Rachleff, "nakakakuha ka ng mas maraming kredito kaysa sa karapat-dapat mong maging bahagi ng isang matagumpay na kumpanya, at mas kaunting kredito kaysa sa karapat-dapat mong maging bahagi ng isang hindi matagumpay na kumpanya. Nais ng lahat na magrekrut o ibalik ang mga tao mula sa matagumpay na kumpanya dahil alam nila na ang mga tao ay nagdadala ng mga aralin ng tagumpay sa kanila. "
Tulad nito o hindi, mayroong isang halo ng epekto na nagmula sa pagtatrabaho sa isang kumpanya na may mataas na pagganap. Maaaring hindi ito patas, ngunit alam ko ng maraming mga recruiter na sumangguni sa nakaraang kumpanya ng isang kandidato bilang isa sa mga dahilan na sila ay inuupahan. Ang pagpili ng kumpanya sa pag-andar ay maaaring maging counterintuitive, ngunit ito ay isang diskarte na isinasaalang-alang.
Kung ikaw ay nasa isang matagumpay na kumpanya na lumalaki ngunit hindi mo mahal ang ginagawa mo, mayroong isang magandang pagkakataon na ma-network mo ang iyong paraan papunta sa ibang koponan. Ang mga bagong oportunidad ay lilitaw, at maaari mong itaas ang iyong kamay kapag naghahanap sila ng isang tao, kahit na wala kang karanasan sa lugar na iyon. (At kung nagtatapos ka sa sitwasyong iyon, ipinapaliwanag ng artikulong ito kung paano lapitan ang iyong boss tungkol dito.)
Kung mayroon kang hilig, mahusay. Sumunod ka na. Ngunit hinuhulaan ko na marahil ay nahihirapan kang matukoy ito tulad ng sa susunod na tao. Maaari kang magpatuloy sa isa pang impormasyon sa pakikipanayam, o maaari kang sumubok ng bago.
Huwag pansinin ang sinusubukan mong malaman kung ano ang nais mong gawin (hindi bababa sa ngayon) sa pabor ng pamumuhunan ng iyong enerhiya sa kahusayan sa iyong kasalukuyang larangan. Maging isang doble o triple banta sa pamamagitan ng pagiging mahusay sa maraming mga lugar. Unahin ang kumpanyang nais mong magtrabaho para sa higit sa pagpapaandar ng trabaho.
Ang pagsunod sa tatlong piraso ng payo na ito ay maaaring hindi humantong sa isang magdamag na pagtuklas ng iyong simbuyo ng damdamin, ngunit ilalagay ka nito sa landas sa isang karera na puno ng parehong kahulugan at tagumpay.
