Ang iyong ideya (alam mo, ang isa na ikaw ay kumbinsido ay henyo) ay binaril lamang ng iyong boss, at sa tingin mo ay maaari kang gumanti sa isa sa tatlong paraan:
-
Ipagpalagay na nagbibiro ka lamang at pagkatapos ay gumawa ng isang bungkos ng hindi sumasang-ayon, self-deprecating remarks tungkol sa kung ano ang isang kahila-hilakbot na mungkahi na iyon.
-
Kumilos bilang kung mayroon kang isang sobrang kagyat na pangako na nakalimutan mo ang tungkol sa, mataas na buntot sa labas ng pulong na iyon, at pagkatapos ay gawin ang iyong pinakamahusay na pagsisikap upang maiwasan ang iyong tagapamahala para sa tagal ng iyong karera.
-
Agad na tumulo ang luha.
O, kung nais mong maging isang tunay na labis na tagumpay, hindi mo magagawa ang alinman sa mga bagay na iyon at sa halip ay gumamit ng isa sa mga pariralang nagpapasigla sa karera upang ibalik mula sa pagtanggi na mas mahusay kaysa sa dati.
1. "Paano Sa tingin Mo Ito ay Maaaring Pinahusay?"
Ibinigay sa iyo ng iyong boss na natakot, "Salamat, ngunit walang salamat." Well, iyon ang wakas ng kalsada, di ba? Panahon na upang ihulog nang buo ang ideyang iyon at mawala sa anuman ang anupaman ng dangal na naiwan mo.
Totoo - hindi mo nais na makakuha ng isang pinainit na debate sa iyong superbisor tungkol sa kung bakit talagang may merito ang iyong mungkahi. Gayunpaman, hindi nangangahulugan na kailangan mo lamang tanggapin ang pagtanggi sa halaga ng mukha.
Sa katunayan, pinapahalagahan ng mga pinuno kung ang kanilang mga direktang ulat ay handa na magtanong sa mga mahihirap na katanungan at makakuha ng paglilinaw kung aling mga aspeto ng kanilang mga ideya (kung mayroon man!) Ay nagkakahalaga ng paggalugad.
Hindi lamang ito ang naghihikayat sa isang produktibong pag-uusap (na kadalasang nagdudulot ng ilang mga kapaki-pakinabang na pananaw upang magaan!), Ngunit pinatunayan din nito na handa mong gamitin ang feedback na iyon upang makagawa ng mga pagpapabuti na pasulong.
Ang pagkuha ng dagdag na hakbang upang makuha ang idinagdag na input ay nangangahulugang magagawa mong mag-pitch ng isang mas matatag na rekomendasyon sa susunod na oras-na, sa huli, ang layunin ng iyong boss. Nais niya na maging matagumpay ka.
2. "Makikita Ko Kung Ano ang Ibang Maari kong Halin"
Ano ang nagbigay inspirasyon sa iyo na mag-isip ng bagong pamamaraan? Pagkakataon, dumating ka upang masolusyunan ang isang problema - isang problema na maaring kailanganin pa ring matugunan.
Ang pagtugon sa iyong tagapamahala ng isang pahayag na tulad nito ay nagpapatunay na hindi ka lamang lumalakad sa harap ng pagkatalo. Hindi ka tumatanggap ng isang pagtanggi bilang iyong card na "lumabas mula sa bilangguan na walang bayad" upang ihinto ang pag-iisip at makabagong pagbabago.
Kaya, pagkatapos mong tanungin ang iyong boss para sa ilang karagdagang puna tungkol sa kung bakit hindi gumana ang iyong ideya bilang (tandaan, ang tanong sa itaas ay mahusay para sa na!), Tahasang sabihin sa iyong superbisor na dadalhin mo ang impormasyong iyon. sa drawing board at magkaroon ng isang bagay na mas mahusay.
Ang kaligtasan at pagtitiyaga ay talagang kahanga-hanga (at pagpapalakas ng karera!) Mga katangian sa sinumang empleyado.
3. "Salamat sa Pagsasaalang-alang at Feedback"
Mayroong mga oras na alam mo lamang na kailangang ibagsak ang iyong ideya - na hindi mo na makukumbinsi ang iyong boss na ang Biyernes ay dapat na tanggapan sa pajama araw o na ang break room vending machine ay dapat maghatid ng eksklusibo sa Gardetto. Hindi lahat ng mungkahi ay nararapat sa parehong halaga ng pushback.
Kaya, kung ang iyong superbisor ay binaril ang iyong rekomendasyon at nais mo lamang itong iwanan sa iyon, ang isang maikling tugon na tulad nito ay isang mabuting pagsandig.
Ito ay magalang, propesyonal, at mapagbiyaya. Kahit na hindi mo pa hinahangad ang plano na iyon, ipaalam sa iyong tagapamahala na pinahahalagahan mo siya kahit na ang pag-iisip nito ay isang epektibong paraan upang magpatuloy mula sa nabigo na mungkahi sa iyong reputasyon at relasyon na hindi buo.
Ang hindi pagkakaroon ng iyong mga ideya ay natutugunan na may kapansin-pansin na papuri at palakpakan ay maaaring maging isang bit ng isang brutal na sampal sa mukha. Ngunit, tulad ng napakaraming mga bagay sa iyong karera, hindi palaging tungkol sa kung ano ang mangyayari - ito ay tungkol sa kung ano ang iyong reaksiyon dito.
Kaya, sa susunod na ibinabato ng iyong boss ang iyong mungkahi, pigilan ang paghimok na biglang pekeng isang mahiwagang sakit at sa halip ay ipatupad ang isa (o isang kumbinasyon ng) tatlong mga pariralang ito upang bumbalik-nang walang kusang pag-iyak na kinakailangan.
