Kung tatanungin ka ng tanong na "Paano mo nais na mapamamahalaan?" (O katulad na mga katanungan tulad ng "Ano ang hinahanap mo sa isang manager?" O "Ilarawan ang iyong perpektong boss") sa isang pakikipanayam sa trabaho, maaari itong maging isang mahusay na pag-sign.
Bakit, maaari kang magtanong?
Nangangahulugan ito ng tagapanayam (slash hiring manager) na nagmamalasakit sa pag-upa ng isang tao na mahusay ang pamamahala sa istilo ng pamamahala ng koponan. Mas mahalaga, nangangahulugan ito na pinahahalagahan nila ang isang mahusay na relasyon sa pagtatrabaho - at hindi ba nating lahat na maiwasan ang pag-uulat sa isang malayong o nakakalason na boss?
Kaya paano mo masasagot ang katanungang ito sa pakikipanayam sa paraang matapat, gayunpaman positibo ang sumasalamin sa taong nagtanong? (Tandaan: Talagang dapat kang maging matapat tungkol sa iyong ginustong estilo ng pamamahala - ito ang iyong pagkakataon upang mahanap ang pinakamahusay na akma para sa iyo, )
Narito ang dapat mong gawin upang maghanda.
1. Pagnilayan ang Mga nakaraang Mga Boss at Magtipon ng Mga Halimbawa
Ibagsak ang ilang mga tala o utak sa utak sa iyong ulo. Ano ang nagustuhan mo tungkol sa mga nakaraang bosses o pinuno na nagtrabaho ka? Anong ginawa nila? Ano ang hindi nila ginawa? Ano ang mga katangian nila, anong mga aksyon ang kanilang ginawa, o anong mga pagpapahalaga sa kanila na hinangaan mo?
Sa flip side, sabihin nating nagtrabaho ka lamang sa mga kakila-kilabot na bosses. Isaalang-alang kung ano ang tungkol sa kanilang mga estilo ng pamumuno ay nag-abala sa iyo. Maaari mong iikot ang negatibo upang gumawa ng isang pahayag tungkol sa kung ano ang talagang gusto mo gawin nila? (Ang pagpalit ng negatibo sa isang positibo ay magiging mahalaga sa hakbang na tatlo.)
At isipin ang tungkol sa iyong sarili at kung paano mo gustong magtrabaho. Sa isang mainam na mundo, ano ang magagawa o maibibigay ng iyong "perpektong" manager upang mapabuti ka sa iyong trabaho? Gusto mo ba ng pagsunod sa istraktura at mga tukoy na proseso, o pagkakaroon ng kakayahang gumawa ng mga pagbabago o paglipat ng kurso habang pupunta ka? Gusto mo ba ng mga pakikipag-ugnayan sa mukha, o mas gusto ang nakasulat na komunikasyon? Na-motivation ka ba ng pagbabago, o ng mga kongkretong layunin?
"Dapat mong palaging ibalik ito sa isang karanasan na mayroon ka" kung kaya mo, sabi ni coach ng Muse career na si Clayton Wert. "Inirerekumenda ko ang paglabas ng isang halimbawa tungkol sa isang nakaraang manager na talagang nasiyahan ka at tinulungan ka sa iyong karera. Sabihin na ang personal na kwento at kung paano mo nadama ang tumulong sa iyo ng tagapamahala na ito sa pagtupad ng iyong lingguhang gawain at pagtatakda ng mga layunin para sa hinaharap.
2. Gumawa ba ng Ilang Paghukay Sa Kultura ng Koponan
Siyempre, ang tanong na ito ay tungkol sa higit sa iyo lamang. Gusto mong tiyakin na ang iyong sagot ay nakahanay sa medyo sa kultura ng kumpanya na posibleng makisali ka.
Hindi ito sasabihin na dapat kang gumawa ng mga bagay-bagay o magsinungaling tungkol sa iyong perpektong boss sa pag-asang mapalugod ang tagapanayam. Ang paggawa nito ay mapapunta lamang sa iyo sa isang posisyon na hindi ka nasisiyahan - at maaaring humantong sa pag-aaksaya ng ulo sa iyong tagapamahala sa hinaharap.
Ngunit dapat mong itali ang iyong mga halaga (kung naaayon sa kumpanya) pabalik sa koponan dinamiko - kapwa upang ipakita na ginawa mo ang iyong pananaliksik at na ikaw ay tamang karapat-dapat sa trabaho.
Paano ka makakagawa ng ilang makinis? Lumiko sa paboritong kaibigan ng lahat: sa internet. Mag-browse sa pamamagitan ng social media ng kumpanya, basahin ang mga pangunahing halaga sa pamamagitan ng website nito (o Ang Muse), o laktawan ang pahina ng LinkedIn o mga pagsusuri ng empleyado.
At gamitin ang iyong network! Piliin ang talino ng mga taong kilala mo sa kumpanya upang makakuha ng isang kahulugan ng kung paano sila gumagana sa kanilang mga tagapamahala at kung ano ang istraktura ng pamumuno.
Kung hindi mo nakita ang anumang halaga, huwag pawisan ito. Ang bawat koponan at tagapamahala ay naiiba - kahit na sa eksaktong parehong kumpanya - kaya tandaan na kahit sa labas ng isang kultura ay mukhang isang paraan, maaari itong talagang isa pang paraan ng IRL (o ang kumpanya ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa kung paano pinamamahalaan ang mga empleyado at sa gayon ay nasasabik na dalhin ang mga tao na may iba't ibang mga pananaw).
3. Craft Ang iyong Tugon
Panahon na upang kunin ang iyong natipon sa mga hakbang sa isa at dalawa at magsimulang makabuo ng isang nakakahimok na tugon.
Balangkasin ang isa hanggang dalawang bagay na mahalaga sa iyo (huwag lamang magbalangkas ng listahan ng mga kinakailangan ng paglalaba), at pumili ng isang halimbawa (kung mayroon ka) mula sa nakaraang karanasan upang i-highlight kung ano ang hitsura sa kasanayan. Maaari silang maging tungkol sa istilo ng komunikasyon ng iyong perpektong manager, inaasahan, katangian, interes, o anumang bagay sa pagitan. Ito ay dapat na mga bagay na gusto mo o gusto, hindi ang mga bagay na hindi mo gusto o gusto mo - palaging tumutok sa positibo.
"Huwag magdala ng isang masamang karanasan, at kung dapat mong ilabas kung paano ang isang bagay na mas mababa sa perpekto sa karanasan ng managerial ng isang tao, ilarawan kung paano iyon naging isang karanasan sa pagkatuto para sa iyo, " paliwanag ni Wert.
Mas nakatuon sa mga mataas na antas na katangian, hindi mga bagay na nasa mga damo. Kung sasabihin mo sa isang tagapanayam na ang pinakamahalagang katangian sa isang boss sa iyong opinyon ay ang isang tao na nag-email lamang sa iyo sa umaga, na hindi masasabi ang tungkol sa kung paano ka nakikipagtulungan sa iba - maliban sa marahil ay hindi mo masuri ang iyong inbox pagkatapos ng tanghali.
At manatili sa mga bagay na nauugnay sa trabaho na makakatulong sa iyong paglaki, alamin, at gawin ang mga bagay nang mas mahusay at epektibo. Isang sagot tulad ng, "Gusto ko ng isang boss na inumin ako ng inumin upang ipagdiwang ang mga malalaking nagawa" ay nagsasabi lamang sa isang tagapanayam na ikaw ay nasa loob nito para sa mga perks, hindi dapat gawin nang maayos ang trabaho.
Pagkatapos, nais mong ipaliwanag ang iyong "bakit" - kung bakit ang katangian na ito, aksyon, o estilo ng pamamahala ng mga bagay sa iyo at ginagawang mas mahusay ka na empleyado.
Kung, halimbawa, sinabi mo na gusto mo ang isang tagapamahala na mas maraming kamay pagdating sa pang-araw-araw na mga responsibilidad, "ang dahilan kung bakit naniniwala ka na ang isang tagapamahala na nagbibigay kapangyarihan sa empleyado na gumawa ng mas mahusay at bibigyan sila ng tiwala sa problema malutas ang kanilang sarili ”ay nagbibigay-daan sa kanila na maging mas matagumpay, sabi ni Wert.
Hindi alintana, dapat kang magkaroon ng ilang kagustuhan kung ano ang hitsura ng iyong perpektong boss. Ang pagsasabi na "gumana ka ng mabuti sa anumang uri ng tao" ay tamad lamang, hindi sinasabi sa tagapanayam ng anumang bagay tungkol sa iyo, at lantaran na hindi ang buong katotohanan - at ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring makita nang tama.
Sa parehong oras, maaari mong (at dapat) magpakita ng isang pagpayag na umangkop sa iba't ibang mga estilo ng pamamahala. Ito ay lubos na katanggap-tanggap na sumandig sa isang tiyak na paraan - at ang pag-atubang tungkol dito ay mapabilib ang sinumang manager ng pag-upa - ngunit sa pangkalahatan ay nais mong ipahayag ang kakayahang umangkop ay dapat na ang kumpanya ay may bahagyang magkakaibang pamamaraan sa paggawa ng mga bagay. Sa halip na mag-claim sa pagtatapos ng iyong sagot, "Ito ang tanging uri ng tao na maaari kong gumana nang maayos, " masasabi mo na mas katulad, "Ito ay isang uri ng istilo ng pamumuno na nagtrabaho para sa akin noon, ngunit ako Bukas din ako sa / nasasabik tungkol sa pakikipagtulungan sa iba pang mga uri ng paraan / nagtatrabaho sa iba pang mga uri ng mga bosses. "
Ano ang Mukhang Ito
Narito ang ilang mga halimbawang sagot na magsisilbi sa iyo nang maayos sa pagtugon sa tanong na ito:
Ano ang Hindi Ito Mukhang
At narito ang ilang mga halimbawa ng mga sagot na nais mong iwasang magbigay - maging dahil hindi sila mali, labis na negatibo, o iwanan ang nalilitong tagapanayam kaysa dati:
Ang pagkakaroon ng isang tiyak, positibo, at pag-unlad na nakatuon sa pagtugon sa tanong sa pakikipanayam, "Paano mo nais na mapamamahalaan?" Ay maaaring mangahulugan ng maraming para sa iyong karera. Nagbibigay ang iyong sagot sa tagapanayam ng may-katuturang konteksto tungkol sa kung paano mo mai-click sa iyong potensyal na higit na mataas, at pananaw sa kung paano mo iniisip ang tungkol sa iyong trajectory ng karera.
Kung hindi ka nakakakuha ng trabaho bilang isang resulta ng mga magkakasalungat na estilo, malalaman mong maiiwasan mo ang isang tungkulin na hindi ka naging masaya sa katagalan. At kung tapusin mo ang pag-landing sa gig dahil parang isang mahusay na akma sa magkabilang panig, maaari kang magtiwala na napili mo ang tamang tao upang pamahalaan ka at itulak ang iyong mga layunin sa karera.
