Para sa kahit na pinakamahusay na pinuno, walang naglalagay ng buhol sa kanilang mga tiyan tulad ng pag-apoy sa isang tao. Kahit na nararapat ang empleyado, ang pagkuha ng trabaho ng isang tao ay kabilang sa mga pinakamahirap na gawain na dapat gawin ng pinuno.
Una, ang pagpapaputok ng isang tao ay dapat mag - abala sa iyo: Ito ay isang palatandaan na mayroon kang isang puso at maaaring magkaroon ng empatiya para sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo. Pagkatapos ng lahat, malapit ka nang mag-upend sa mundo ng isang tao. Ang anumang boss na nagkakahalaga ng kanilang asin ay parehong sapat na sapat upang magsagawa ng isang pagpapaputok, at sapat na pantao upang maunawaan kung paano maaaring mapang-api.
Narito ang mabuting balita; maraming matagumpay na tao ang nakakahanap ng tagumpay pagkatapos na maipaputok. Makalipas ang mga taon, maaari nilang balikan ang pangyayari bilang isang mahalagang sandali sa kanilang karera.
Ngunit kahit na alam ito ay hindi nakakagawa ng anumang mas nakakatakot - ngunit maaari kang gumawa ng isang kakila-kilabot na sitwasyon nang kaunti kahit papaano sa pamamagitan ng pagkuha ng ilang mga tip mula sa ilan sa aking mga kliyente, nakaranas ng mga namumuno na nahagupit sa kanilang unang pagpapaputok.
1. Dumikit sa Katotohanan
Hangga't nais nilang gawin ang pagpapaputok ng isang kaswal, personal na pag-uusap, iniulat ng karamihan sa mga pinuno na kapag sinubukan nila iyon, hindi ito gumana. Ang iyong trabaho ay upang ipaalam sa empleyado kung ano ang nangyayari, kung ano ang maaari nilang (at dapat) asahan, at kung bakit nawalan sila ng trabaho. Makakatulong ito sa kanila na simulan ang proseso ng pagpapaalam at tumingin sa unahan.
Walang bagay na nagpapahirap sa pag-uusap na ito na mas mahirap kaysa sa isang tagapangasiwa ng naghuhugas na nahuhumaling sa pagsubok na unan ang landing. Ang pagsasabi ng isang bagay tulad ng, "Kami ay magpapahintulot sa iyo na pumunta sa kabiguan upang matugunan ang mga minimum na mga kinakailangan sa pagganap" ay maaaring makaramdam ng malupit, ngunit ito ay mas matapat at malinaw kaysa sa sinasabi, "Masasabi kong talagang sinusubukan mong malaman ang trabaho at nais ko na nasa posisyon kami upang hayaan kang patuloy na matuto, ngunit kailangan naming gumawa ng ilang mga pagbabago na makakaapekto sa iyo. "
Bigyan ang kredito ng tao para sa pagkakaroon ng isang utak, at sabihin sa kanila kung ano ang kailangan nilang malaman. Kung ang mga tungkulin ay binaligtad, nais mo ng isang tao na sabihin ito sa iyo nang diretso.
2. Alalahanin na Ang Pakiramdam ng Pagkakasala Hindi Nangangahulugan na Masisisi Ka
Nagpasya ka na lamang na nakakagambala sa buhay ng isang tao. Ngayon, kailangan nilang gawin ang lahat ng gawain na nauugnay sa isang paghahanap sa trabaho. Magpaalam sila sa mga kaibigan at makitungo sa kanilang nararamdaman tungkol sa pagpapaputok. Ito ay magiging isang pagbabago, at walang sinuman ang inaabangan ang anuman sa mga bagay na ito, ngunit ang lahat ng mga hakbang na ito ay maaaring matanggap.
Hindi ka masisisi sa kanila na kinakailangang gumawa ng mga hakbang na ito. Ang iyong tungkulin ay maging kanilang boss at pamahalaan ang kanilang pagganap. Ang kanilang responsibilidad na gawin ang kanilang trabaho at matugunan ang mga inaasahan. Ang bahaging iyon ng ekwasyon - hindi man nila nakamit o hindi nakamit ang mga kinakailangan sa trabaho - ay nasa kanila, hindi ikaw.
Minsan ito ay iyong mga kapantay na magpapasama sa iyo kapag pangalawa-hulaan ka nila ng isang pahayag na tulad ng: "Wala akong ideya na nagkakaroon ka ng mga problema sa kanya. Siya ay maaaring maging isang mahusay na pag-aari sa aking kagawaran - kung sasabihin mo sa akin. ”Tandaan, ang mga opinyon ay isang dosenang isang dosenang: Ginawa mo kung ano ang pinaka-kahulugan para sa iyong koponan.
3. Alamin ang Iyong Mga Pakikipag-ugnay (Mga) Ay Magbabago sa Moment You Fire You
Maging handa na makaramdam ng galit (at sa pinakadulo, hindi pagtanggi) mula sa taong nag-apoy ka pati na rin mula sa kanilang mga kaibigan o kasama. At hindi lamang sa maikling panahon, ngunit ang pangmatagalan pati na rin - posible na magpatakbo ka sa taong ito sa hinaharap at hindi ka niya mapigilang makita ka. Ngunit tandaan: Ang iyong layunin ay hindi dapat maging mga BFF sa iyong mga empleyado. Dapat ay tungkol sa pagkamit ng kanilang paggalang sa pamamagitan ng pagiging patas, katapatan, kakayanan, at pagkakapare-pareho.
Sa parehong oras, ikaw ay tao lamang. At mahirap makita ang isang empleyado na dumaan sa isang bagay na mahirap. Ngunit tulad ng hindi mo ito kasalanan, hindi rin ito ang iyong lugar na "lutasin" ang problema. Ang pagpapanatiling kalmado - kahit na sa harap ng matinding emosyonal na reaksyon - ay hindi lamang sa propesyonal na bagay na gawin, ito rin ang pinaka kapaki-pakinabang.
Bilang karagdagan, huwag subukang gawing mas mahusay ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagtapon ng iba sa ilalim ng bus. Mga Parirala tulad ng "Hindi ito ang aking tawag …" o "Kung ito ay nasa akin …" lituhin lamang ang mga tao. (Hindi sila nagdadala ng anumang karagdagang kaginhawaan.) Kung nagpaputok ka ng isang tao, pagmamay-ari nito. Ang pagkawala ng iyong trabaho ay sapat na mahirap - ang pagpapaputok at hindi alam kung sino ang gumawa ng desisyon o kung bakit nangyari ito ay mas masahol.
Kung ikaw ay may pananagutan para sa pagganap ng iba, malamang na kailangan mong pabayaan ang isang tao sa ilang mga punto. At oo, halos lahat ng pinaputok ay naaalala ang araw na iyon; nakakulong ito sa kanilang memorya. Tratuhin ang kaganapan at ang taong may pagpapakumbaba, paggalang at pakikiramay. Hindi mo mahuhulaan o makontrol nang eksakto kung paano nakakaapekto ang pagpapaputok sa ibang tao, ngunit maaari mong kontrolin kung paano ka kumikilos, at ang iyong sinusukat na diskarte ay maaaring gawin itong isang hindi gaanong nakababahalang karanasan para sa iyong kapwa.
