Hindi ko nais ang sinuman, ngunit ang mga pagkakataon, marahil ay magkakaroon ka ng isang masamang boss sa isang punto sa iyong karera. At, bagaman madali lamang i-tinta ang karanasan hanggang sa isang ritwal ng pagpasa at magpatuloy, mayroong talagang ilang mahahalagang aral na maaari mong malaman mula sa isang nakatutuwang manager.
Matapos ang higit sa 14 na taon sa trabaho, nagkaroon ako ng aking patas na bahagi ng mga pinuno ng mga hindi nagkakagusto. Ngunit, na may kaunting malikhaing interpretasyon ng sitwasyon, pinamamahalaan ko upang makuha ang ilang mga aralin mula sa mga kahila-hilakbot na bosses. Magbasa para sa ilang mga madaling paraan upang makakuha ng mabuti sa isang masamang tagapamahala.
Aralin # 1: Huwag Gumawa ng Personal na Mga Bagay
Ito ay marahil isa sa pinakamahalagang mga aralin sa lugar ng trabaho sa pangkalahatan, ngunit hindi ko ito nakuha hanggang sa makitungo ako sa isang kakila-kilabot na boss. Nagtatrabaho ako sa isang maliit na koponan, at ang aking boss ay bihira sa opisina. Nangangahulugan ito na sa tuwing siya ay lumitaw, mayroon siyang ilang linggong halaga ng pagkakahawak sa pag-tumpok sa sandaling siya ay dumaan sa pintuan. At, dahil siya ay bihirang magkaroon ng isang palatandaan ng kung ano ang nangyayari sa opisina, ang tanging bagay na maaari niyang talagang hiwalayin ay kami.
Sa una, kinakabahan ko ang bawat pintas. Naturally, nais kong mapabilib ang aking boss, kaya personal kong kinukuha ang bawat puna. Sa kasamaang palad, matapos akong ibinalik sa akin ng aking boss dahil sa pagkakamali na hindi ko talaga ginawa, napagtanto ko na ang pamagat ng manager ay hindi pantay na pagkakamali. At, mas mahalaga, na anuman ang sinabi niya ay may higit na dapat gawin sa kanyang pagganap kaysa sa akin.
Mula sa puntong iyon, lagi kong ipinapaalala sa aking sarili na ang anumang uri ng kritisismo sa tanggapan - mula sa isang boss o sinumang iba pa - ay hindi dapat personal na kuhanin, kung matutulungan ko ito. Oo naman, kung minsan ang kritisismo ay maaaring maging mabuo - ngunit sa ibang mga oras maaari itong medyo mapanirang. At kung matututunan mong tingnan ang mga bagay sa objectively, sa halip na personal, mas madali upang mapanatili ang diskarte sa iyong emosyon - at sana, matuto mula sa karanasan.
Aralin # 2: OK sa Opisina ng Tanong
Marahil ito ay parang tunog ng isang bumper sticker na makikita mo sa isang bayan ng kolehiyo, ngunit ito rin ay isang mahalagang aral na natutunan ko mula sa mga crappy bosses.
Halimbawa, sa isang sandali bumalik ako ay may isang tagapamahala na talagang walang negosyo na namamahala sa sinuman. Siya ay nasa ibabaw ng kanyang ulo at kulang ang kinakailangang karanasan upang pamahalaan ang isang koponan. Ngunit, siya ang aming tagapamahala, at una akong nagtiwala na dapat magkaroon siya ng ilang ideya kung ano ang ginagawa niya.
Pagkatapos, isang araw, nagkaroon kami ng pulong sa isang kliyente na nakatrabaho ko, at binigyan niya siya ng lubos na maling impormasyon. Akala ko dapat alam na niya ang isang bagay na hindi ko alam, at hayaan itong umalis. Sa kasamaang palad, nagkamali ako, at ginugol ko sa susunod na ilang linggo na sinusubukan kong alisan ng gulo ang kanyang ilalagay sa akin.
Napagtanto ko noon na, dahil lamang sa isang taong nasa posisyon ng awtoridad, ay hindi nangangahulugang alam niya ang lahat. Mula sa puntong iyon, tumigil ako sa pag-aakalang ang pamagat na "tagapamahala" ay katumbas ng "lahat ng nalalaman." Kapag naisip ko na ang aking boss ay maaaring makinabang mula sa aking kaalaman o kadalubhasaan, hindi ako nag-atubiling mag-alok ng aking mga saloobin sa kung paano kami makalapit sa isang naiiba ang sitwasyon. Pagkatapos ng lahat, dahil lamang sa ilang rungs sa ibaba ng iyong boss sa hagdan ng korporasyon, hindi nangangahulugang wala kang mahalagang pananaw upang mag-ambag.
Aralin # 3: Magtanong Para sa Iyong Gusto
Nalaman ko ito sa aking unang trabaho sa labas ng kolehiyo. Mayroon akong isang boss na kilalang-kilala na wala at nabalita na hindi talaga alam ang mga pangalan ng lahat na nagtrabaho para sa kanya (lahat ng 12 sa amin). Dahil ito ang aking unang trabaho sa labas ng kolehiyo, malinaw na marami akong natututunan, at ipinapalagay ko na kasama ang pag-alam sa lahat-dahil siya ang boss, di ba? - Alam din ng aking boss ang gusto ko at kailangan sa aking karera.
Ang oras ng pagsusuri ay gumulong sa paligid, at nasasabik kong hinihintay ang kanyang puna - at tumawid sa aking mga daliri para sa isang promosyon. Sa kasamaang palad, habang ang puna ay stellar, ang pagsulong ay hindi bahagi ng talakayan. Pagkatapos ng aming pagkikita, tumungo ako pabalik sa aking mesa, nakakaramdam ako ng kaba. Pagkalipas ng ilang linggo, nagkaroon ako ng pagkakataon na makipag-chat sa aking boss sa isang pag-andar pagkatapos ng trabaho (basahin: Magkaroon ako ng ilang mga beers ng katapangan) at pinamunuan ko ang katapangan upang sabihin sa kanya na umaasa ako sa isang promosyon. Nabigla siya, at agad akong tinanong, "Well, bakit hindi mo sinabi?"
Bagaman mas maganda kung ang lahat ng aming mga boss ay natural na kinikilala ang aming mga talento at gantimpalaan kami nang naaayon, kung minsan ang mga boss-lalo na ang mga masasamang loob - kailangan itong baybayin sa kanila. Kung sa palagay mo ay gumagawa ka ng isang bang-up na trabaho at karapat-dapat ng isang pagtaas, isang promosyon, o anumang uri ng pagkilala, kailangan mong maging handa upang hilingin ito. Alamin ang iyong halaga, maging handa upang matiyak na alam ito ng iyong boss, at mas matutuklasan mo ang iyong karera.
Ang mga masamang boss ay nasa lahat ng dako, sa kasamaang palad. Ngunit, kung makikita mo ang iyong kakila-kilabot na boss mula sa ibang pananaw, maaari mo lamang malaman ang isang bagay na mahalaga mula sa kanya. Isaalang-alang ang tatlong mga aralin na ito kapag kinaya ang isang crappy boss, at ginagarantiyahan ka na gumawa ng ilang mga magagaling sa sitwasyon.
