Lahat kami ay nakipagtulungan sa isang tao na hindi nanalo ng anumang mga parangal para sa kung paano siya nakikipag-ugnay sa iba sa opisina. Kung ang boss ba ay gumaganap ng mga paborito, ang katrabaho na walang mga hangganan, o ang kamakailan-lamang na grad na hindi gaanong nagsisikap; madalas mayroong isang kasamahan sa koponan na ibababa sa iyo.
Ang iyong unang naisip ay maaaring maghanap ng mga estratehiya upang gumana sa taong ito nang kaunti hangga't maaari. At oo, makakatulong ito upang mapanatili kang maayos. Ngunit kung ang lahat na nakatuon mo ay magkakasamang makaya sa kanyang masamang gawi, talagang nawawala ka sa isang pangunahing pagkakataon sa pag-aaral. Iyon ay dahil, tulad ng hindi kapani-paniwalang boss o nakasisiglang kasamahan na nagtuturo sa iyo ng mga kasanayan na hindi mo makalimutan; ang pakikipagtulungan sa taong iyon na nagtutulak sa iyo mabaliw ay maaari ding maging tunay na mahalaga.
1. Mula sa Boss na Hindi Magbayad ng Pansin hanggang sa Wakas: Alamin Kung Paano Maging isang Mas mahusay na Komunikator
Tuwang-tuwa ka sa pagkakaroon ng isang boss na nagbibigay sa iyo ng libreng muling pag-reaksyon sa iyong mga proyekto. Kapag naatasan sila, maaari mo lamang patakbuhin ang iyong mga ideya, at i-on ang mga ito kapag tapos ka na. Ngunit ang mga positibong damdamin ng pagmamay-ari at kumpiyansa ay mabilis na pinalitan ng mga negatibong emosyon kapag sinabi ng iyong boss na kinapopootan niya ang pangwakas na produkto at sinabihan ka na magsimulang muli.
Pakiramdam mo ay nasayang mo ang iyong oras at tulad ng na-hang out upang matuyo. Ngunit higit sa lahat, nakakaramdam ka ng pagkabigo dahil ang kadena ng mga kaganapan ay hindi kinakailangan. Nais mong gumawa ng mabuting gawa at inilalabas mo ang iyong pinakamahusay na pagsisikap. Kung ikaw lamang at ang iyong boss ay nakuha sa parehong pahina nang mas maaga, hindi ka mawawala sa mga oras na iyon, at hindi ka na kailangang umupo sa mga negatibong puna na naging tanong sa iyo ng iyong mga kakayahan.
Ang malaking takeaway mula dito? Kilalanin mo ang salitang "pamamahala." Sa madaling sabi, ang konseptong ito ay isinasalin sa proaktibong pakikipag-usap sa iyong superbisor. Nagpapadala ka ng mga kahilingan sa kalendaryo para sa mga check-in. Ibinahagi mo ang iyong mga ideya at pag-unlad. Hiningi mo ang natukoy na puna. Ikaw ang kadahilanan sa pagmamaneho. Pagkatapos balang araw, kapag ikaw ang namamahala, alalahanin kung ano ang pakiramdam na hindi mo alam kung saan ka nakatayo, at gawin itong isang punto upang bigyan regular na papuri at puna.
2. Mula sa Colleague Who Steamrolls You: Alamin Kung Paano Maging Mas Pakikipagtulungan
Totoo ito: Hindi ka maaaring matakot na itaguyod ang iyong mga kakayahan (at samakatuwid, ang iyong sarili) sa trabaho. Ngunit ang katrabaho na malayo sa mapagpakumbaba bilang isang tao ay maaaring maging?
Nagpapalit siya sa pagitan ng pagkuha ng kredito para sa iyong mga ideya at hindi papansin ang mga ito. Siya ay kumikilos na siya ang pinakamatalinong tao sa silid, at hindi nakakagulat, ang silid ay hindi masyadong kanais-nais na impresyon sa kanya, alinman.
At habang pinalilinaw ang mga proyekto na siya ay maaaring mapalakas ang iyong kalidad ng buhay, marahil ay kailangan mo siyang makatrabaho ngayon at muli. Kapag ginawa mo, magbayad nang higit pa - hindi bababa sa pansin sa mga bagay na ginagawa niya. Iyon ay dahil, habang nagpapatakbo siya sa isang matinding, maaari mong makilala ang ilang mga gawi na madaling kapitan din.
Tila ba ginagawa niya ang mga pagpapalagay sa kung sino ang (o hindi) ay may mahalagang mga kontribusyon at pagkatapos ay nakikinig lamang sa ilang mga tao? Palagi ba siyang nagsasalita - o pinakamahabang? Sumasagot ba siya sa mga mungkahi nang napakagaan ng ilaw na mahirap paniwalaan na aktwal na niyang kinuha ang oras upang maproseso ang mga ito? Dahil alam mo ang mga gawi na ito ay gumawa ng isang masamang impresyon, bigyang pansin ang kung paano ka nagtatrabaho sa isang pangkat upang matiyak na hindi ka nagkasala sa alinman sa mga kakaibang pasko.
3. Mula sa Empleyado Na Gumagawa ng Isang Malaking Pakikitungo Tungkol sa Trabaho: Matuto Paano Maging isang Player Player
Hindi sa palagay ko ay may nakalista sa "pagbabayad ng aking mga dues" sa kanyang layunin na pahayag. Walang nagnanais na gumana. Ngunit para sa karamihan, tinatanggap ng mga tao na kinakailangan ang pitching in, at na ang pinaka-junior na papel ay karaniwang may kasamang isang malusog na dosis nito.
Gayunpaman, iniisip ng ilang tao na hangga't natapos ang trabaho, hindi mahalaga kung ginagawa nila ang mga mababang antas ng mga gawain na may isang ngiti sa kanilang mukha o isang hitsura na ginagawang malinaw na mas gusto nila sa ibang lugar. Hindi ba mahalaga kung magreklamo sila habang nakatayo sila sa tabi ng copier para sa isang buong hapon? Ang bawat tao'y nakakakuha nito?
Ngayon tanungin ang iyong sarili: Pinatulan mo ba ang taong ito? Kahit na hindi ka mental na mga puntos sa pag-iisip para sa negatibiti, mapapansin mo kung sino ang may ungol sa trabaho at mananatiling positibo at naaapektuhan. Ang taong iyon ay mapabilib sa iyo, at naman, maging nasa isip mo nang bumukas ang isang kapana-panabik na proyekto.
Kung sa palagay mo ay hindi ka patas (labis) na itinalaga ang mga gawain ng menial, na nakikipag-usap sa iyong boss. Gayunpaman, alamin mula sa mga taong ito na ang pagtigil sa isang saloobin ay hindi kailanman magbabago sa iyong kargamento. Sa halip, ang pagpapanatili ng upbeat ay talagang magdagdag sa iyong argumento para sa pagkuha ng iba't ibang mga asignatura sa kalsada.
Ito ay lubos na mauunawaan na nais mong iwasan ang isang tao na nagpapahirap sa iyong trabaho o sa iyong araw na hindi gaanong kasiya-siya. Ngunit, kung ipinares ka sa taong iyon, maglaan ng oras upang bumuo ng iyong sariling mga kasanayan, kaya hindi ka na tatakbo sa pinakagusto sa kasamahan.
