Sa aking unang araw bilang isang recruiter, ang aking boss ay nagbigay ng isang listahan ng mga bagay na hindi ako pinapayagan na sabihin sa isang kandidato.
"Seryoso, ang pagtatanong sa mga katanungang ito ay makapagdudulot sa amin ng ligal na problema, " sabi ng aking boss. "At kahit na sa palagay ko ay hindi mo talaga sasabihin ang alinman sa kanila, kailangan kong sunugin ka kung ginawa mo."
Ang ilan sa mga linya sa listahan ay malinaw na off-limitasyon, naisabog ko ang aking sarili kung sinabi ko ang alinman sa mga ito. Ngunit ikinagulat ako ng iba - kahit na medyo kakaiba sila.
Sa tingin ko ngayon ay nag-iisip ka ng ilang beses kapag may nagtanong sa iyo ng isang hindi komportable na katanungan sa isang panayam. Marahil ay itinapon ka dahil naramdaman nitong nangunguna, tulad ng pagtatanong ng iba pa.
Upang maiwasan ka na muling itapon tulad nito, narito ang ilan sa mga "off-limit" na linya na maaari mong marinig-at kung paano tutugon ang propesyonal.
1. "Ang Impressive Education Latina ay Kailangang Magastos ng Medyo Penny."
Ito ay parang papuri, di ba? Ngunit nalaman ko sa paglipas ng panahon na ito ay isang banayad na paraan ng pagtatanong tungkol sa iyong personal na pananalapi. Hindi ito maaaring mukhang isang malaking pakikitungo, ngunit isinulat ni Vivian Giang sa Business Insider na ang pagtatanong tungkol sa anumang natitirang utang ay isang hindi. Kahit na ikaw ay may posibilidad na maging malinaw tungkol sa iyong suweldo at anumang utang na mayroon ka, wala kang obligasyong ibunyag ang alinman sa impormasyong iyon sa taong nakikipag-usap ka.
Paano Tumugon
Kung may dahilan ito, huwag matakot na tumugon sa: "Lalo akong ipinagmamalaki ng (mga) paaralan na dinaluhan ko, ngunit hindi komportable na isiwalat ang mga pinansyal sa likod ng aking pagdalo."
2. "Saan Ka Manggaling?"
Oras ng katotohanan: Isang tao ang talagang nagtanong sa akin ilang taon na ang nakalilipas. Ang sagot ko ay, "Oh, lumaki ako sa New Jersey." Tulad ng maaari mong hulaan, hindi iyon ang kasagutan na naririnig ng kumpanya. Habang maraming mga recruiters ang nakakaintindi na ito ay isa sa mga pinaka-blatantly hindi nararapat na mga katanungan sa pakikipanayam na tanungin, ang ilang mga tao ay nagtatapos pa rin na blurting sila. Kahit na ang isang recruiter ay tila hinihiling na ito ay maging palakaibigan, ang totoo ay hindi pa rin ito OK.
Paano Tumugon
Kung may nagtanong tungkol sa iyong lahi o background, iminumungkahi ng manunulat ng Muse na si Angela Smith na dodging ang ilegal na tanong na ito sa pamamagitan ng pagpapatibay sa katayuan ng iyong trabaho. Huwag mag-atubiling tumugon sa pamamagitan ng pagsasabi, "Nabuhay ako sa kaunting mga lugar, ngunit kung sakaling nagtataka ka, pinahihintulutan akong magtrabaho sa bansang ito."
3. "Gusto Mo ba at ng Iyong Asawa Ang Mga Bata Balang-araw?"
Naaalala ko ang ilang mga pagkakataon kung saan tinanong ako sa tanong na ito at naisip ko na ang recruiter ay nagsisikap na makilala ako sa isang mas personal na antas. Sa isang banda, parang isang mabuting paraan upang makilala ako. Sa kabilang banda, napagtanto ko na maaari rin itong maging isang nakakalokong paraan para malaman ng isang recruiter kung kakailanganin mong mag-iwan ng magulang sa kalsada. At kung gagamitin ng isang tagapag-empleyo ang laban sa iyo, iyon ang maglalalahad ng lahat ng mga uri ng ligal na isyu.
Paano Tumugon
Narito kung saan hindi masamang ideya na maging isang maliit na bigla, kahit na talagang gusto mo ang trabaho. Subukan ang isang bagay sa mga linya ng, "Iyon ay isang hindi kapani-paniwalang personal na tanong, at dahil nasasabik ako tungkol sa pagtalakay sa aking mga kwalipikasyon para sa trabaho sa iyong kumpanya, mas gugustuhin kong tumuon sa talakayin ang posisyon."
Nakakatukso na sabihin lang sa isang recruiter ang anumang nais niyang malaman, kung kailan niya nais malaman ito. Pagkatapos ng lahat, mayroong trabaho sa linya, at kung talagang gusto mo, natural lamang na pakiramdam na dapat kang maging transparent hangga't maaari at sagutin ang lahat ng hiniling.
Ngunit, sa kasamaang palad, ang lahat ng hiniling ay hindi palaging OK at ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa mga hindi komportableng sandali na ito ay darating handa sa kung paano ka makakabalik sa kung ano ang mahalaga - bakit ikaw ang pinaka karapat-dapat na tao para sa trabaho.
Gamit ang sinabi, ang artikulong ito ay handa para sa pangkalahatang mga layunin ng impormasyon lamang. Ang impormasyong ipinakita ay hindi ligal na payo at hindi dapat kumilos bilang tulad. Kung sa palagay mo na nai-diskriminasyon ka, dapat kang kumunsulta sa isang kwalipikadong abogado at pag-iisip tungkol sa pagsumite ng isang reklamo sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
