Noong ako ay isang recruiter, tinanong ako ng maraming matalinong mga katanungan na naging dahilan sa akin, "Wow, ang kandidatong ito ay nasa tuktok ng kanyang laro." Ngunit marami din akong narinig na nakapagtataka sa akin kung sino ang kumuha ng payo sa pakikipanayam mula sa - kung ang taong iyon ay humingi ng tulong sa lahat.
Ang katotohanan ay na habang ang pag-upa ng mga tagapamahala ay inaasahan mong darating ang mga katanungan, maraming mga paksa na hindi mo dapat kailanman ilabas. Para sa mga nagsisimula, narito ang ilan na maaaring kapana-panabik sa iyo, ngunit hindi ka mapamahal sa tagapanayam.
1. "Gaano kadalas ang Mga Koponan Mag-hang out Pagkatapos ng Mga Oras?"
Ito ay natural lamang na nais na magtrabaho sa mga taong gusto mong uminom pagkatapos ng trabaho. Dahil alam mo, ang katotohanan ay mas maraming oras ang iyong ginugol sa iyong mga katrabaho kaysa sa ginagawa mo sa ibang mga tao sa iyong buhay. Ngunit ang paghingi ng isang recruiter na pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang nangyayari pagkatapos ng oras na ito ay tunog tulad ng pag-aalaga sa iyo ng maraming tungkol sa masayang tagpo ng oras. At muli, dapat mong alalahanin ang kultura, ngunit ang pagbigkas nito na tulad nito ay hindi mo nagagawa ang anumang pabor - kahit na sa isang kumpanya na kilala sa pagkakaroon ng isang mahusay na oras.
Ano ang Itanong Sa halip
Sa halip na hilingin na marinig ang tungkol sa kung gaano kahirap ang mga partido ng koponan, subukang ganito: "Gusto kong marinig ang higit pa tungkol sa kung paano nagtutulungan ang koponan dito, paano mo masasabi ang kultura ng kumpanya?" Ang sagot na ito ay madalas na humahantong sa talakayan tungkol sa masayang tradisyon o lingguhang masayang oras, ngunit pinapabibigyang-pansin mo ang tungkol sa paghahanap ng tamang akma kaysa sa orihinal na pagbigkas.
2. "Mayroon ba Akong Trabaho?"
OK, hindi ka maaaring maging blunt tulad ng mga salita dito, ngunit pabalik sa aking mga araw ng pag-recruit, gusto mo namang mamangha sa mga haba ng mga tao na sasabihin sa akin, "Ikaw ay kamangha-manghang!" Ngunit narito ang bagay: Kahit na kapag sa palagay mo ay nakipag-ugnayan ka sa iyong tagapanayam, mahalaga na huwag simulan ang paghuhukay para sa mga papuri o reassurance na patuloy mong isusulong ang proseso.
Ano ang Itanong Sa halip
Muli, ang paghuhukay para sa mga papuri ay isang mahusay na paraan upang patayin ang isang recruiter. Sa halip, tanungin ito:
"Sa isang mainam na mundo, ano ang dapat gawin ng taong nasa tungkulin na ito upang gawing mas madali ang buhay ng kanyang tagapamahala?" Sa pagtatanong nito, hindi ka nakakakuha ng sagot sa iyong tanong - sorry! - ngunit sa halip ay pinapanatili mo ang pokus sa kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya. At sa yugto ng pakikipanayam, susi na gawin itong lahat tungkol sa kung paano ka magiging isang asset. (Ang yugto ng negosasyon ay kapag sisimulan mong gawin ito tungkol sa iyo!)
MABASA SA PAGPAPAKITA NG IYONG MGA KARAGDAGANG INTERVIEW SA PAGSUSULIT?
Kaya pagkatapos ay oras na upang simulan ang pag-apply sa ilang mga trabaho.
10, 000+ openings sa ganitong paraan
3. "Kung Hindi Ito Gumagana, Gusto Mo Bang Isaalang-alang Ko sa Isa pang Pagbubukas?"
Maraming beses akong nasa record para sabihin na ang proseso ng pakikipanayam ay hindi natapos kapag ang isang hiring manager ay pumasa. Sa katunayan, madalas kong ibabalik ang mga tao para sa mga bagong openings dahil talagang sila ay kahanga-hanga, ito ay sa oras na iyon, ang papel na pinag-uusapan ay hindi magandang akma para sa kanila.
Ngunit mayroong isang bagay na karaniwan ng mga tao: Hindi nila ako hiniling sa unang pakikipanayam na gawin iyon. Sapagkat ang tahasang humiling sa akin na alalahanin sila para sa iba pang mga posisyon ay naging mahirap para sa akin na isipin na pilitin ang ibang tao na makatagpo sa kanila, alalahanin ang mga ito para sa isang buong-panahong posisyon sa aming kumpanya.
Ano ang Itanong Sa halip
Walang magandang paraan upang tanungin, "desperado akong makuha ang aking paa sa pintuan sa anumang paraan na makakaya ko. Ilalagay mo ako sa pagtakbo para sa ibang trabaho? ”Iyon ay maliban kung nais mong tunog tulad ng isang baliw. Sa halip, sa pagtatapos ng pakikipanayam, palakasin ang iyong interes sa kumpanya nang huling beses.
Sabihin ang isang bagay na simple tulad ng, "Bilang isang mahabang panahon na hinahangaan ng iyong samahan, nasasabik akong makipagkita sa iyo ngayon." Ang isang maikling pahayag na sumasalamin sa iyong pagnanasa sa kumpanya ay maaaring mag-iwan ng isang positibong impression kahit na alam ng tagapanayam ang trabaho ay hindi tama para sa iyo. Itapon sa isang kalidad salamat salamat at pinadali mong isaalang-alang para sa iba pang mga posisyon.
Ang paghahanap ng tamang mga katanungan na maitatanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay matigas. Ngunit ang kalahati ng labanan ay alam kung alin ang maiiwasan sa kabuuan. Kaya bago ka magsimulang tanungin kung ano ang nasa isip, mag-isip nang mas mabuti tungkol sa impresyon na nais mong iwanan. At kung nahihirapan ka pagkatapos ng pag-brainstorming para sa isang habang panahon, huwag matakot - mayroon kaming listahan ng 51 mga katanungan sa pakikipanayam na dapat mong tanungin.
