Amo mo
A) ay perpektong kaaya-aya
B) may kakayahan
Matalino si C)
D) ay nagpapasalamat
Kung nagagawa mong suriin ang A hanggang C, mahusay ka na. Karaniwang gusto mo ang gawaing ginagawa mo, ang mga oras ay disente, kasama mo ang pagkakaroon ng makatarungang suweldo, mabuting benepisyo, at isang misyon na iginagalang mo. Ang nawawala lamang (bukod sa tsaa ng paminta sa kusina) ay ang titik D sa itaas.
Hindi maganda ang iyong boss sa pagpapakita sa iyo na pinahahalagahan mo. Pag-isipan mo ito, hindi mo maalala ang isang oras na pinuri ka niya para sa isang maayos na trabaho. Walang mga reklamo tungkol sa iyong trabaho o puna na nagmumungkahi na mayroon kang isang tonelada upang mapabuti, ngunit walang papuri din. Kung alam lang niya kung hanggang saan ang ilang mga salita ng pagpapahalaga sa trabaho.
Kung maaari lang niyang sabihin ang isa sa mga sumusunod, gusto mong maikilos na sipa ang puwit ng kahit sa susunod na taon.
1. Mahusay kang Ginagawa
Sa ilang antas, siyempre, alam mong gumagawa ka ng mabuting gawa. Ang feedback na natanggap mo noong nakaraang taon sa iyong taunang pagsusuri ay medyo hindi kapani-paniwala, talaga. Nakasusubaybayan ka para sa isang promosyon, at nakuha mo pa ang pagtaas na iyong pinangangalit.
Ang lahat ng mga palatandaan ay tumuturo sa iyo na nakakakuha ng mataas na marka at isang malaking hinlalaki mula sa iyong boss (at ang iyong boss 'boss!). Ang tanging bagay na wala ay ang papuri. Bukod sa karaniwang pagsusuri, hindi mo maalala ang isang oras na nagpahayag ng kasiyahan ang iyong tagapamahala sa trabaho na iyong ginagawa. Kailan pa ba niya sinabi, "Uy, Darren, talagang maganda ang trabaho sa kubyerta na pinihit mo kahapon. Humanga ako. "
Um, hindi ba? At, tingnan mo, kung ito ay isang pagpipilian sa pagitan ng pandiwang papuri at isang palad na suweldo, kukunin mo ang huli, ngunit bakit hindi ito pareho? Bakit hindi ka tumingin sa mata ng iyong boss at ipagbigay-alam sa iyo na ikaw ay pinahahalagahan na pag-aari at nararapat siyang nalulugod sa iyong pagganap nang mas madalas kaysa sa isang beses sa isang taon sa halip na ang kinakailangang pagtatasa ng empleyado?
2. Maraming Salamat
Hindi, hindi tulad ng iniisip mong karapat-dapat kang magpasalamat sa paggawa ng iyong trabaho. Nagbabayad ka na, pagkatapos ng lahat, at maaaring magtaltalan ng ilan na isang anyo ng pasasalamat sa sarili at sa sarili, ngunit pagdating sa lahat ng mga maliit at hindi gaanong maliit na mga bagay na hiniling sa iyo ng iyong manager? Hindi ba siya, kahit papaano, sasabihin lamang salamat sa iyo kapag binuksan mo ang isang bagay, kapag nakatagpo ka ng isang deadline, kapag nagpunta ka sa itaas at higit pa, o kapag nalulugod siya sa iyong mga pagsisikap?
Mahirap na huwag isipin na hindi mo pinapansin o na ang iyong papel ay umiiral lamang upang makumpleto ang mga kahilingan ng iyong boss kapag ang dalawang mahahalagang salita ay hindi maiintindihan sa kanyang pagsasalita. Maayos kung hindi niya nais sabihin ito sa tuwing susuriin mo ang isang bagay na dapat gawin ng listahan ng mabuting ol, ngunit kung paano magiging nakakapreskong ito kung paminsan-minsan ay hilingin ng mga tagapangasiwa ng iyong superbisor na mabuklod ng isang "Salamat."
3. Masaya na Magkaroon Ka sa Koponan
Kapag tumigil ka upang isaalang-alang kung paano nakaligtas ang koponan nang wala ka, hindi ka pagiging bastos, nagiging makatotohanan ka. Mayroong iba pa na maaaring gawin ang iyong trabaho, sigurado, ngunit naniniwala ka na ang gawain na ginagawa mo para sa departamento ay stellar, at ang kultura ay magkasya ay hindi magiging mas mahusay. Kaya bakit hindi masasabi ng iyong tagapamahala na masaya siyang kasama ka sa kanyang koponan? Ano ang mahirap sa pagpapaalam sa iyo na ikaw ay isang pag-aari at na ikaw ay isang mahusay na upa?
Pagkatapos ng lahat, masasalamin sa kanya na ikaw ay nagtatrabaho nang maayos. Araw ng araw at araw, pinalalaki mo siya kung gaano ka kagaling gumaganap. Masarap pakinggan siya na sabihin kung ano ang iyong sigurado na naniniwala na siya.
Hindi mahalaga kung gaano ka magandang mayroon ito, hindi maiiwasang hindi mapangarapin kung paano maging mas mahusay ang mga bagay. Kung ikaw at ang iyong boss ay may isang matatag na relasyon, dapat kang magpasalamat sa ito sapagkat hindi ito ang kaso para sa maraming tao. At hindi tulad ng talagang kailangan mo ng papuri na patuloy na magpatuloy - naging mahusay ka sa lahat ng oras na ito nang wala ito - ngunit nais mo ito.
Pagkatapos ng lahat, masarap pakiramdam na pinahahalagahan. Baka magsimula kang makaramdam ng pagpapahalaga sa iyo, isaalang-alang kung ano ang maaari mong gawin upang sabihin sa iyong boss na sabihin ang ilan sa mga simple ngunit mahalagang bagay na ito.
- Salamat sa kanya kapag may katuturan; marahil ay susunod siya sa iyong pangunguna.
- Tanungin mo siya nang diretso kung paano niya iniisip na ginagawa mo - maaaring hindi lang siya sanay sa paghahatid ng puna, marahil hindi siya kailanman nagkaroon ng mga tagapamahala na pinuri siya.
- Magtanong tungkol sa kung paano mo mapagbuti at maipahayag ang interes sa pag-alam kung ano ito ay sa palagay niya na ikaw ay mahusay. Gawin itong isang patuloy na pag-uusap, at ipakita sa kanya na bukas ka sa parehong nakabubuo ng kritisismo at pag-apruba.
Tandaan lamang, hindi mo mapigilan kung ano ang lumalabas sa bibig ng iyong tagapamahala - ngunit maaari mong kontrolin kung ano ang lumalabas sa iyo. Kaya kung ang lahat ay nabigo, bumuo ng kultura ng pasasalamat na nais mo sa koponan sa pamamagitan ng bukas na pagpapahalaga sa iba. Maaaring hindi ito kuskusin sa kanya, ngunit walang alinlangan na kuskusin ito sa iba.
