Sasabihin ko lang ito: Nagkaroon ako ng ilang mga masamang gawi sa pakikipanayam bago ako naging recruiter. Ano ang mas masahol pa ay naisip kong ako ay talagang kahanga-hanga sa buong proseso. Gayunpaman, nang magsimula akong makipag-usap sa mga kandidato, napagtanto kong naiinis ako sa mga parehong bagay na dati kong ginagawa na naisip kong ginawa akong perpektong tao para sa trabaho.
Ngayon na ako ay nasa kabilang panig, alam ko ang kaunti pa tungkol sa kung ano ang lulutuin sa kahit na ang pinakahinahong nerbiyos na nerbiyos. Upang matulungan kang matiyak na hindi mo nagagawa ang mga pagkakamaling iyon sa iyong susunod na malaking pulong, narito ang nangungunang tatlong:
1. Pangalan ng Pag-drop sa Iyong College
Sa personal, talagang ipinagmamalaki ko kung saan ako nagpunta sa paaralan. Sa mga bihirang okasyon ang koponan ng football ay kalahating disente, ang pagmamataas na iyon ay mahirap kontrolin. Ngunit, maliban kung ang isang empleyado ng pag-upa ay nagtanong sa iyo ng isang tiyak na katanungan tungkol sa kung saan ka nagpunta, maaari itong talagang kuskusin ang isang recruiter sa maling paraan upang mapanatili itong paghabi sa pag-uusap.
Ito ay hindi patas sa akin na sabihin na ang lahat ng mga kandidato na labis na pinag-uusapan ang tungkol sa kanilang kolehiyo ay sinusubukan lamang na gamitin ito upang mapabilib ang mga nangungupahan ng mga tagapamahala. Ngunit, makakakuha talaga ito ng nakakapagod na makarinig ng mga kwento tungkol sa iyong mga karanasan sa na 150-taong gulang na quad na napakaraming mga pangulo ang lumakad din. Tiwala sa akin: Kung nagpunta ka sa isang mahusay na paaralan (o isang paaralan na kilala para sa isang tukoy na programa) at ang taong nakikipanayam mo sa pag-aalala tungkol sa na, napansin niya ito mula sa iyong resume.
Oo, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay maaaring maiugnay sa kung gaano kahila ang pagkain ng iyong kainan sa kainan o kung gaano kamangha-mangha ang iyong koponan na naglaro ng isang taon, ngunit kung susubukan nilang patumbahin ang pag-uusap kung bakit ikaw ang tamang tao para sa trabaho, ilagay ang iyong scarf sa kolehiyo at gawin sigurado na sinasagot mo ang mga tanong na hinihiling sa iyo.
2. Pagsulat ng Mga Tala ng Impersonal Salamat
Alam ko kung ano ang iniisip mo - hindi ba sapat ang pagsulat ko?
Sa kasamaang palad hindi. Habang mayroong ilang mga talagang mahusay na mga template para sa mga tala ng pasasalamat, kung hindi ka naglaan ng oras upang i-personalize ang hindi bababa sa ilang piraso nito, magiging malinaw kung saan ito nagmula. At hindi ko napagtanto kung paano naiinis ako sa pamamagitan ng isang pasasalamat email na malinaw na nakuha nang diretso mula sa isang template hanggang sa nagsimula akong makakuha ng isang bungkos.
Narito ang bagay-kapag ang isang empleyado ng pag-upa ay kumukuha ng oras upang mag-iskedyul ng isang pulong sa iyo, nakikita niya ang isang bagay na talagang hindi kapani-paniwala tungkol sa iyong background. At hindi iyon ang kaso sa bawat kandidato, kaya dapat mong ipagmalaki ang katotohanan na ginawa mong tumayo ang recruiter at sabihing, "Kailangan kong makilala ang taong ito." Ngunit, dapat mo ring pahalagahan ang oras na ito nang sapat upang gumastos kahit ilang minuto na isapersonal ang liham na iyon. Talagang pinasiyahan ko ang mga contenders na kung hindi man mahusay dahil ang kanilang mga tala sa pasasalamat ay tuyo na, naisip nila akong hindi nila nais na magtrabaho para sa amin.
3. Pagsunod sa Up sa Telepono
Hindi lahat ng mga kumpanya ay malinaw na hindi dapat mag-follow up pagkatapos mong magsumite ng isang application. Gayunpaman, ang karamihan ay sumasang-ayon na ang follow-up na tawag ay talagang, nakakainis. At tulad ng iniisip mo na maaaring makatulong ito sa iyong mga pagkakataon, personal na hindi ako naging positibong naiimpluwensyahan ng isa sa mga natatakot na tawag sa telepono.
Mayroong maraming mga paraan na maaari mong pumunta tungkol sa pagsunod sa isang application. I-poke ang paligid ng iyong mga koneksyon sa LinkedIn upang makita kung may kilala kang isang taong maaaring maglagay ng magandang salita. Maghanap ng isang recruiter sa mga meetup o job fairs. Mag-set up ng isang panayam na panayam sa isang taong nagtatrabaho doon.
Ngunit, anuman ang gagawin mo, iwasan ang follow-up na tawag na iyon sa lahat ng mga gastos. Tulad ng naiintindihan ko na maaari kang maging tungkol sa paglipat ng mga bagay, mahalagang malaman na ang pinakamahusay na mga kagawaran ng recruiting ay may matatag na mga proseso sa lugar. At ang mga prosesong iyon ay madalas na hindi pinahihintulutan silang bumalik sa iyo kaagad.
Ang mga recruit ay naiinis sa maraming bagay, at aaminin ko, ang ilan sa kanila ay hindi makatwiran. Ngunit, ang tatlong bagay na ito ay binanggit nang oras at oras sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala. Ngayon, hindi matalo ang iyong sarili kung nagawa mo ang mga pagkakamaling ito sa mga nakaraang panayam, tandaan mo lang ito sa susunod na oras upang mabato mo ito.
