Kung mayroong isang bagay na nais kong malaman tungkol sa paghahanap ng trabaho bago gawin ito - ito kung paano gumagana ang proseso ng pangangalap. Oo, alam nating lahat ang mga pangunahing kaalaman: Ang trabaho ng isang recruiter ay upang mahanap ang tamang tao para sa isang tiyak na posisyon. Kaya kapag ang isang tao ay makipag-ugnay sa iyo, sa palagay niya ikaw ay ang tamang tao. Tama ba?
Oo. Ngunit hindi pa, hindi bababa sa. Ito ay isang maliit na mas kumplikado kaysa sa. Bilang isang dating recruiter, nakita ko ang kabilang panig at alam ko na ang ilang mga bagay ngayon. Halimbawa, ang unang tawag na nakukuha mo - ang mangyayari kahit na bago ang iyong aktwal na pakikipanayam sa manager ng pag-upa - ay wala talagang masasayang. Ito ay higit pa o mas mababa ng isang pormalidad, isang paunang hakbang bago ang proseso ng pakikipanayam kung gagawin mo.
Kaya, para sa iyong pag-aari, narito ang tatlong mito tungkol sa mga paunang tawag sa telepono na kailangang ma-debunk, ASAP. Lalo na kung nakipag-ugnayan ka sa isang recruiter at wala kang ideya kung ano ang aasahan.
Sanla # 1: Dapat mong I-Drop ang Lahat para sa isang recruiter
Kapag nasa gitna ka ng paghahanap ng trabaho, ang anumang tawag sa telepono mula sa isang hindi pamilyar na numero ay medyo kapanapanabik. Napakalaking kapanapanabik nila, madalas silang makaramdam ng pinakamahalagang tawag kailanman . At dahil mukhang napakahalaga nito, nakatutukso na ibagsak ang lahat ng iyong ginagawa upang hindi mo sila palalampasin. Ang tanging problema? Ang mga tawag na ito ay hindi mga panayam. Hindi man malapit.
Kapag nakakuha ka ng isa sa mga paunang tawag na ito, nangangahulugan ito na nasa listahan ng mga kontratista ang recruiter mo. Alin ang talagang mabuting balita. Sa katunayan, dati kong iniisip na ito ay tulad ng mabuting balita, kailangan kong mag-reschedule ng mga pagpupulong upang sagutin ang telepono. O kaya mas mahaba kaysa sa karaniwang "break break ng tanghalian." Ang napag-alaman ko sa kalaunan ay simple - hindi ko kailangang halos nababaluktot ito. Ang layunin lamang ng recruiter sa mga unang tawag sa telepono ay upang makahanap ng isang oras para sa dalawa na makapagsalita nang mas pormal. Ayan yun. Kaya, kung kailangan mong hayaan ang isa sa mga ito na diretso sa voicemail, hindi na kailangang mabigyang diin.
Mito # 2: Dapat mong Ibenta ang Iyong Sarili Matigas sa Posible
Narito ang isang pagkakamali na lagi kong ginawa bilang isang naghahanap ng trabaho. Kahit na nilinaw ng isang empleyado na siya ay umabot lamang upang makahanap ng ilang oras upang makipag-usap nang mas pormal tungkol sa isang papel, ginawa ko ang lahat sa aking lakas upang malinaw na kamangha-mangha ako sa tawag sa telepono. Sa pagkagulat, ito marahil ang pinaka nakakainis na bagay na nagawa ko.
Kapag kinikipanayam ko ang mga tao para sa isang buhay, mayroon akong isang plano sa laro para sa bawat aktwal na pag-uusap na isinagawa ko. Kasama dito ang isang script na may mga katanungan na kailangan kong itanong bago tayo makapagpasya ng pag-upa. Kung inaabot ko lang ang isang tao upang makipag-chat tungkol sa logistik ng pag-set up ng isang pormal na pakikipanayam, wala akong script. At walang tunay na mga katanungan na tanungin. Talagang sinisikap kong malaman ang ilang higit pang mga detalye bago kumonekta sa iyo sa manager ng pag-upa.
Kaya kapag may tumawag sa iyo na mag-set up ng isang paunang pulong, huwag pakiramdam ang presyon na ibenta ang iyong sarili. I-save ang iyong oras at lakas para sa wowing ang mga tagapanayam kung talagang tinanong ka tungkol sa kung bakit ka kahanga-hanga. At kung nag-aalinlangan ka kung ano ang hakbang ng proseso na ito, hayaang manguna ang tagapanayam.
Sanaysay # 3: Dapat kang Maghanda para sa isang Alok sa Trabaho
Dati kong iniisip na ang mga recruiter ay may kapangyarihan na umarkila ang pinakamahusay na mga tao sa sandaling nakuha nila ang mga ito sa telepono. "Walang punto upang dalhin ako para sa mga panayam kung sa palagay nila tama ako para sa trabaho, " naisip ko sa aking sarili. "Kailangan kong talagang mapabilib ang taong ito sa telepono upang siya ay mag-alok sa akin ng isang milyong dolyar bawat taon upang magtrabaho para sa kanya." Samantalang ang lahat ay marahil, lalo na kung alam mong magaling ka sa isang partikular na gig, ang pasyang iyon ay hindi mangyayari sa isang unang tawag sa isang recruiter. Alin ang tunay na mabuting balita para sa iyo.
Ang totoo ay ang sinumang kumapit sa iyo sa kauna-unahang pagkakataon ay hindi gumagamit ng lahat ng kapangyarihan upang makagawa ng desisyon sa pagkuha. Sinusubukan niya lang kung malaman mo na interesado ka sa trabaho na iyong in-apply. Oo, maaari ka pa ring gumawa ng isang mahusay na unang impression sa telepono, ngunit ang iiwan mo lang ay isang beses sa kalendaryo ng pag-upa ng kalendaryo. Bumagsak? Ganap. Ngunit ang mabuting balita ay kung hindi ka sumasagot sa isang tanong sa paraang nais mo sa unang tawag sa telepono, wala talagang epekto kung makukuha mo o sa huli ay makakakuha ka ng trabaho.
Ang paghahanap ng trabaho ay isang talagang nakababahalang oras. Walang groundbreaking tungkol sa pahayag na iyon, ngunit kapag nasa gitna ka ng isa, madali na pumutok ng maraming mga bagay na hindi proporsyon. Lalo na pagdating sa paghawak sa mga unang tawag sa telepono sa mga recruiter - na talagang nagsisikap na makahanap ng oras ng pakikipanayam na gumagana para sa iyo. Kaya, bago ka mag-panic tungkol sa hakbang na ito ng proseso, huminga ng malalim. Ang iyong karanasan at talento ay magsasalita ng higit na higit na dami kaysa sa anumang "pagkakamali" na maaari mong gawin sa isang unang tawag sa isang recruiter.
