Ginugugol mo ang bawat isa at ang bawat araw na gumagana sa pamamagitan ng iyong sariling mga gawain at mga asignatura - na ginagawang mas nakakainis kapag nakita mo na ang isang miyembro ng koponan ng iyo ay paulit-ulit na ginugulo ang kanilang mga hinlalaki, na nagwawasak sa kanilang salansan ng mga paperclips, at pagkakaroon ng pinalawak na mga chat ng gumagawa ng kape.
Ang taong iyon ay malinaw naman ay hindi hilahin ang kanilang sariling timbang, at nais mong ipaalam sa kanila na ang kanilang patuloy na pag-shirking ng mga responsibilidad ay hindi nadulas ng hindi napansin. Ngunit, sa parehong oras, hindi ka manager ng taong iyon at hindi mo nais na overstep sa pamamagitan ng pagsaway o pagwawasto sa kanilang pag-uugali.
Kaya, ano ang gagawin mo? Buweno, may ilang mga paraan na maaari mong mailagay ang pasulong na iyon - nang walang maliwanag na pagtawag sa kanila. Ang tatlong pariralang ito ay maaaring makatulong.
1. "Kung Hindi Ito Natapos, Kung gayon …"
Madali itong maging nakatuon lamang sa aksyon at kalimutan ang tungkol sa hindi maiiwasang mga resulta. Ito ang dahilan kung bakit madalas kong nakikita ang aking sarili na scarfing down ang isang buong bag ng puting cheddar popcorn - Maginhawang nakakalimutan ko ang katotohanan na laging nakakaramdam ako ng sakit.
Ang iyong kasamahan ay maaaring nahulog sa parehong parehong bitag. Marahil ay iniisip lamang nila na hindi nila kayang masuklay sa pamamagitan ng spreadsheet na ito at maghanap ng mga uso ngayon, at ganap na natatanaw ang epekto ng domino na ang kanilang kakulangan ng pagkilos ay nagtatakda.
Makatutulong na ipaalala sa miyembro ng iyong koponan ang tungkol sa mga negatibong epekto na maaaring magresulta mula sa kanilang slacking - mga puntos ng bonus kung ang mga resulta ay direktang epekto nito. Ang mga kahihinatnan ay isang malakas, makapangyarihang bagay.
Ano ang Mukhang: "Kung ang pagtatanghal na ito ay hindi tapos na sa huling araw ng Biyernes, kung gayon si Kate ay marahil ay papasok tayo sa katapusan ng linggo upang tapusin ito."
2. "Inaasahan Namin Na …"
Alam mo na hindi mo nais na i-drag ang iyong superbisor sa isyung ito, ngunit hindi nangangahulugang hindi mo maaaring pangalanan ang pag-drop ng kaunti upang ipaalala sa iyong katrabaho ang inaasahan ng iyong manager.
Sa kasamaang palad, hindi lahat ay isang partikular na masigasig na manggagawa, at nangangahulugan ito na ang iyong kasamahan ay maaaring hindi mag-alala ng isang onsa tungkol sa kung ano ang iniisip mo sa kanila o sa kanilang etika sa trabaho. Ngunit, handa akong maging mas mahalaga sa kanila ang tungkol sa kung paano sila nakikita ng iyong boss.
Gamitin ito upang malumanay na paalalahanan ang miyembro ng iyong koponan na inaasahan ng iyong superbisor na maihatid mo ang ipinangako. Sinusubukan nito ang pananakot at pakiramdam ng pagkadali ng isang pag-iisip - nang hindi ka kinakailangang maging isang tattletale.
Ano ang Mukhang: "Inaasahan ng amin ni Jordan na ito ay nakabalot sa pagtatapos ng araw, at sa palagay ko lahat tayo ay maaaring sumang-ayon na hindi namin nais na sirain ang balita na hindi pa ito natapos."
3. "Makakatulong ba Ako?"
Alam kong ito ay tila hindi mapag-aalinlangan, ngunit manatili sa akin nang isang minuto. Sa halip na ipagpalagay na hindi kanais-nais na hangarin, tumigil ka ba upang isaalang-alang na ang dahilan ng iyong kasamahan ay hindi gumagawa ng anumang pag-unlad ay maaaring dahil sila ay natigil, nalilito, o nasasaktan?
Nag-aalok ng maliit na tilad hindi lamang reiterates ang katotohanan na ikaw ay isang kahanga-hangang kasamahan, ngunit pinapayagan din nito na malaman ng taong iyon (sa isang mabait at banayad na paraan) na napansin mo na sila ay slacking.
Syempre, may linya dito. Kung talagang tamad ang iyong katrabaho, hindi ito dapat maging isang pagkakataon para sa kanila na ilipat ang lahat ng kanilang trabaho sa iyong plato. May pagkakaiba sa pagitan ng pagiging suporta at pagiging isang doormat.
Ano ang Mukhang: "Hoy, Jim! Nagsasagawa lang ako ng trabaho sa aming proyekto, at mukhang hindi ka nakagawa ng anumang pag-unlad sa aming ibinahaging Google Doc. Dahil ang paparating na araw ay mabilis na lumapit, naisip ko na makikita ko kung maaari kong linawin ang anumang pagkalito o makakatulong sa kahit paano. "
Gawin nating malinaw ang isang napakahalagang bagay: Tiyak na hindi ito ang iyong trabaho upang alagaan ang taong ito at tiyakin na ginagawa nila ito sa pamamagitan ng kanilang sariling listahan ng dapat gawin.
Lahat tayo ay may sapat na gulang, at dapat nating pamahalaan ang aming sariling mga workload na walang palaging panghihimasok at paghihikayat mula sa iba. Kaya, kung ito ay isang bagay na nagiging problema sa iyong koponan, na nagbabala sa isang mas seryosong pag-uusap sa iyong mas mataas na pag-upa.
Gayunpaman, kung kailangan mo lamang magbigay ng isang tamad na katrabaho na mag-akit upang manatiling nakatuon at produktibo, ang mga pariralang ito ay makakatulong sa iyo na magpasabog ng sunog sa ilalim ng mga ito - nang hindi overstepping.
