Walang nais na biguin ang kanyang amo. Kahit na hindi ka laging sumasang-ayon sa iyong tagapamahala, kung iginagalang mo siya at sa pangkalahatan ay nais mong gumawa ng mabuting gawa, malamang na iwasan mo ang paggawa ng anumang bagay na hindi ka mapapasaya sa iyo. Ngunit paano kung ang taong ito ay may mataas na inaasahan na sa palagay mo ay walang paraan na mabubuhay ka sa kanila? Ano ang mangyayari kung magsisimula kang pakiramdam na ang kanyang lumalagong mga inaasahan ay nagtatakda sa iyo para sa pagkabigo?
Mahalagang tandaan na mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng isang superbisor na may mataas na inaasahan na hamon sa iyo na gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho at isang boss na may hindi makatotohanang mga inaasahan. Ang trick ay upang malaman kung alin ang nakikipag-ugnayan ka bago kumilos.
Mayroong ilang mga paraan upang makita ang mga pagkakaiba. Ang isang boss na may mataas, ngunit mapapamahalaan ang mga inaasahan ay madalas na may talaan ng matagumpay na mga empleyado na sumulong sa kanilang karera at lumipat sa mga tungkulin sa pamumuno. Ang isang tagapamahala na may hindi makatotohanang mga inaasahan na madalas ay may mataas na rate ng paglilipat sa loob ng kanyang kagawaran at hindi gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa paghahanda ng kanyang mga empleyado para sa mga pagkakataon sa pagsulong.
Kung inaasahan ka ng iyong boss na magtrabaho nang may kabuuang pagwawalang-bahala para sa balanse sa buhay ng trabaho o inaasahan ang mataas na kalidad ng trabaho na naihatid sa isang hindi makatotohanang oras, ang mga panggigipit na ito ay maaaring magdulot ng maraming pagkapagod at sa kalaunan (o hindi sa kalaunan) ay hahantong sa iyo upang maghanap ng bago trabaho.
Kapag napagpasyahan mo na ang hindi inaasahan ng iyong tagapamahala ay tunay na hindi makatotohanang, maaari kang kumilos - nang hindi inilalagay ang iyong trabaho sa linya. Ang susi ay ang "sanayin" ang iyong boss upang ibaba ang kanyang mga inaasahan sa isang makatuwirang, maayos na antas.
Ang iyong layunin ay upang subukan at talagang baguhin ang masamang ugali ng iyong boss. Lahat ito ay tungkol sa pagtatakda ng mga hangganan at pagiging tiwala, matatag, at pare-pareho sa iyong diskarte.
1. Tumugon sa Late Night at Weekend Email na may mga Oras
Maraming mga tagapamahala ngayon ang umaasang ang kanilang mga empleyado ay maipapansin sa kanilang email sa trabaho sa lahat ng oras. Kung ito ang kaso sa iyong boss, marahil hindi gaanong magagawa mo tungkol dito. Sa katunayan, inirerekumenda ko na palaging tumugon sa mga email sa labas ng oras ng trabaho kung iyon ay isang inaasahan na naitakda nang maaga. Gayunpaman, ang payo ko ay huwag kang tumugon sa mga aktwal na sagot o nakumpleto na gawain - maliban kung nabigyan ka ng isang hindi masasabi, kagyat na deadline. Sa halip, magbigay ng isang makatwirang timeline kung saan makumpleto mo ang takdang-aralin; maglatag ng isang malinaw na plano upang maiwasan ang anumang kasunod na pagkalito o karagdagang pag-email. Subukan mo ito:
Tumugon tulad ng sapat na oras na ito, at sisimulan ng iyong boss na makilala ang iyong mga hangganan. Ang isang pagkilala sa kahilingan at isang nakasaad na timeline ay nagbibigay ng kapayapaan ng isip para sa iyong tagapamahala (natanggap mo at nabasa ang email) at nabawasan ang stress para sa iyo (magagamit ka sa labas ng oras ng trabaho upang mabasa at sagutin ang kanyang mga email, ngunit hindi ka nagtatrabaho. 24 na oras sa isang araw).
2. Huwag Maghintay na Masabihan Kung Ano ang Dapat Gawin
Kung mayroon kang isang boss na palagiang naghihintay hanggang Biyernes ng hapon upang magtalaga ng mga gawain na dapat sa Lunes, tandaan ang kalakaran na ito at magtrabaho upang baguhin ito. Sa halip na hintayin ang iyong takdang-aralin sa 2 PM sa isang Biyernes, gumawa ng isang punto upang tanungin kung mayroong anumang bagay na maaari mong balot bago ang katapusan ng linggo sa Huwebes ng hapon. Maaari ka ring magmungkahi ng isang bagay upang matulungan ang mga bagay.
Narito ang maaari mong sabihin,
Hindi lamang ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang limasin ang iyong katapusan ng linggo at gawin itong walang trabaho, ngunit ipinapakita rin na nagsasagawa ka ng inisyatibo sa paghingi ng mga karagdagang proyekto sa halip na mag-surf sa internet habang hinihintay mo siyang ipakita sa iyo sa iyong susunod gawain.
3. Koponan ng Up
Kung bibigyan ka ng iyong boss ng isang deadline na alam mong hindi matutugunan sa oras ng oras ng trabaho, sa halip na manatiling up sa buong gabi o nawawala ang isang bakasyon sa katapusan ng linggo na iyong pinlano para sa dalawang buwan, hilingin na magkaroon ka ng isang kasamahan sa koponan sa iyo sa proyekto .
Pinapayagan ka nitong higit na maglagay ng mga hangganan sa lugar at masiyahan sa buhay sa labas ng trabaho. Maaari rin itong magkaroon ng dagdag na benepisyo sa pagtulong sa iyo na bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno. Magmungkahi ng pagpapares sa isang mas bagong kasamahan o kahit isang intern na sabik na patunayan ang kanyang sarili. Kung nakakuha ka ng berdeng ilaw mula sa iyong tagapamahala, maaari mong i-delegate ang mga gawain at maging point-person sa buong proyekto. Sa susunod na pagtanggap ka ng isang atas na nagbabanta na magdadala sa iyong Sabado at Linggo, lapitan ang iyong boss kasama nito:
Ang pagkakaroon ng "can-do" na pag-uugali at paglalagay ng labis na oras sa trabaho kung kinakailangan ay mahalaga at malamang na mangyari paminsan-minsan, ngunit kapag ang mga inaasahan ng iyong boss ay labis at nakapipinsala sa alinman sa kalidad ng trabaho o sa iyong personal na maayos pagiging, kinakailangan upang magsalita at baguhin ang inaasahan upang maaari kang umunlad at mapasaya ang iyong manager. Huwag maliitin ang pagpunta sa labis na milya upang patunayan ang iyong sarili, ngunit maging kumpiyansa sa iyong kakayahang gumuhit ng mga malinaw na linya sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.
