Ito ay katumbas ng lugar ng pagtatrabaho sa pag-iwan ng takip sa toothpaste, pagpahinga sa upuan sa banyo sa hindi kanais-nais na repose, o paglalagay ng isang walang laman na banga ng gatas sa refrigerator.
Yep, pinapahiya ka niya na baliw, at hindi mo alam kung magagawa mo pa ito. Ngunit hindi ito asawa, kapareha, o kasama sa silid na pinag-uusapan natin - ito ang iyong manager.
At hindi ito ang takip sa toothpaste. Ito ay anumang bilang ng mga menor de edad hanggang sa mga pangunahing pagkabagabag sa lugar ng trabaho na lumikha ng mga pagkakataon na karapat-dapat sa mata sa iyong araw. Kadalasan, aalalahanin ka nila na oras na upang maghanap ng bagong trabaho.
Ngunit bago mo magawa, hinihikayat ko kang muling isaalang-alang at matutong harapin ang mga pagkabigo sa ulo. Ang katotohanan ay ang lahat ng mga tagapamahala ay may mga bahid. Lahat sila ay gagawa ng ilang mga inis laban sa iyo. Ngunit ang mabuting balita ay, kapag alam mo kung ano ang mga bahid ng iyong manager, maaari mong harapin ang mga ito.
Narito ang tatlong napaka-karaniwang mga paraan na maaaring itulak ng iyong manager ang iyong mga pindutan, at kung paano itulak pabalik.
1. Pagbabago ng Kanyang Isip - Patuloy
Hindi maiwasan na magbabago ang mga bagay sa kurso ng ilang mga proyekto, aktibidad sa pagbebenta, o mga programa sa kliyente. Iyon ay isang katotohanan ng buhay sa negosyo.
Gayunpaman, kung ang iyong boss ay hindi maaaring gumawa ng isang pagpapasya na nananatili at patuloy na nagbabago ng kurso, maaari itong maging labis na nakakainis. Maniwala ka sa akin, mayroon akong bahagi ng mga tagapamahala na ito, at alam ko kung gaano ka nakakadismaya ang makita ang mabuting gawa na simpleng nasayang sa pamamagitan ng hindi mahusay na paggawa ng desisyon
Kahit na hindi mo maaaring isipin na maaari kang magkaroon ng epekto dito, naniniwala ako na kaya mo. Kamakailan lamang, nakipag-usap ako sa isang kliyente na tila kumukuha ng mga order mula sa kanyang tagapamahala, at pagkatapos ay nabigo sa pag-vacay ng manager. Napansin ko na hindi siya nagtatanong ng anumang mga katanungan, nakakakuha ng kalinawan, o pagtulak pabalik kapag ang mga order ay pinagsama.
Ang payo ko sa kanya - at sa iyo? Kapag nakakakuha ka ng isang bagong takdang-aralin mula sa isang boss na madaling kapitan ng pitik, subukang makakuha ng higit pang kaliwanagan bago ka maglunsad ng aksyon. Halimbawa, tanungin ang tungkol sa malaking larawan, ang pangmatagalang layunin, at kung paano susuportahan ito ng iyong mga aksyon.
Sabihin na may isang iminungkahing iminumungkahi upang palakihin ang iyong pagkakaroon ng social media upang lumikha ng mas maraming pakikipag-ugnayan sa customer. Bago tumakbo upang mag-post, mag-tweet, at mag-set up ng isang profile sa bawat bagong platform sa lipunan doon, huminto at magtanong.
Sa pamamagitan ng pagtulong sa iyong manager na mag-drill down sa mga driver ng isang desisyon, maaari mo ring tulungan siyang maging mas malinaw tungkol sa kung bakit niya ito ginagawa. Sa proseso, maaari niyang mapagtanto na iminungkahi niya ang isang solusyon na hindi ayusin ang isang problema (o ayusin ito nang mas epektibo), o magkaroon ng ilang iba pang pananaw. Kung kaya mo, impluwensyahan ang mga pagpapasya tungkol sa kung ano ang susunod, at mabawasan mo ang pagkakataon ng isang diskarte ng flip-flop.
2. Paghahambing ng Oras ng Mukha Sa Mga Resulta
Maliban kung ang iyong pisikal na trabaho ay nasa isang lugar na, sasabihin, pamahalaan ang isang makina ng produksyon o pag-escort ng mga bisita sa pamamagitan ng isang pasilidad, malamang na magkakaroon ka ng ilang antas ng latitude kung kailan at kung saan ka nagtatrabaho.
Iyon ay sinabi, maraming mga tagapamahala, kahit na sinusuportahan nila ang kakayahang umangkop na ito, pantay na oras ng mukha sa pagiging produktibo. Pagkatapos ng lahat, madaling i-quantify ang mga oras na nagtatrabaho ka - at maaari itong maging mas mahirap upang masukat ang pagganap, mga resulta, o kontribusyon. Minsan akong may isang sabsaban na nagsabi sa akin, "Kung wala ka sa opisina, hindi ka nagtatrabaho." Seryoso. At ang aking gawain ay hindi hinihiling na kailangan kong maging sa isang lugar.
Kung ikaw ay nasa isang sitwasyon kung saan kailangan mo ng kakayahang umangkop o oras ng labas ng opisina upang magawa ang iyong trabaho, ngunit ang iyong manager ay tila nahuhumaling sa oras ng mukha sa halip na mga resulta, mahalagang magkaroon ng pag-uusap tungkol dito.
Una, nais mong tiyakin sa kanya na naiintindihan mo ang iyong mga layunin at balak mong maihatid ang mga resulta na iyon. Pagkatapos, magmungkahi ng isang istraktura para sa kung paano ka pinakamahusay na gumagana, at kung paano mo nais na gumana nang pasulong - kung naiwan kana sa 4 araw-araw pagkatapos gumana ng ilang higit pang mga oras sa bahay, o isang araw sa isang linggo ng oras sa trabaho.
Kung mayroon kang isang boss na may pag-aalinlangan, nakasalalay sa iyo na mapangako ang dalas ng komunikasyon at tiyakin sa kanya na kaya niyang mapagkakatiwalaan ang iyong paghatol at pangako sa pagtapos ng trabaho, anuman ang iyong antas ng oras ng cubicle. Maging maingat sa mga pangangailangan ng iyong boss sa oras na ito. I-flag ang kanyang mga email at teksto at sagutin ang mga ito. O kaya, ipaalam sa kanya na mayroon ka ng mensahe at tutugon ka sa isang tiyak na oras kung hindi ito kagyat.
Pagkatapos, suriin ang iyong iskedyul ng pagtatrabaho sa iyong regular na pag-uusap, pagpapatunay na ikaw ay nasa lugar sa pagkamit ng iyong mga resulta. Sa esensya, ipakita na maaari mong mapamamahalaang magawa ang iyong trabaho (at magaling nang maayos), kahit na hindi ka inilalagay sa opisyal na "oras ng mukha."
3. Pagpapanatiling Lihim ng Iyong Trabaho
Pumili ng anumang survey sa puna ng empleyado, at makikita mo ang natatanging link sa pagitan ng mataas na pakikipag-ugnayan ng empleyado at malinaw na mga inaasahan sa trabaho. Ang mas alam mo tungkol sa dapat mong gawin, kung bakit ginagawa mo ito, at kung paano mo masusukat, mas malamang na masisiyahan ka sa iyong trabaho.
Tunog simple, di ba? Ngunit hindi ka makapaniwala kung gaano kadalas akong maririnig, "Well, wala talaga akong paglalarawan sa trabaho."
Maaari mong makita na ang mga tagapamahala ay madalas na mas mahusay sa proseso ng "pagwawasto ng pagganap" kaysa sa mga ito sa "setting ng mga inaasahan para sa trabaho". Kaya, kung wala kang magandang paglalarawan sa trabaho, mga layunin, at isang sistema para sa kung paano ka susukat, kailangan mong baguhin iyon. (At ito ay isang kasanayan sa pamamahala ng karera, hindi lamang isang hakbang sa pagwawasto na gagawin sa isang manager.)
Kaya, kung hindi mo pa, tanungin ang iyong tagapamahala para sa mga layunin at layunin na tiyak sa iyong trabaho, kasama ang mga takdang oras para sa mga naghahatid. Kung mayroon ka, ngunit wala pa ring dokumento, isulat ang iyong pag-unawa at suriin ito ng iyong boss.
Pagkatapos, gawin itong isang punto upang magkaroon ng mga regular na pag-uusap sa iyong tagapamahala na kasama ang mga pag-update ng katayuan, pangangalap ng puna, at pag-unlad patungo sa iyong mga layunin (ibig sabihin, nararapat pa ba ang mga tamang layunin, at ikaw ba ay nasa tamang landas?). Maaari itong makaramdam ng awkward o nakakapagod na ilagay ang mga ito sa kalendaryo, ngunit tandaan na nangangahulugan ito na lagi mong malalaman kung saan ka nakatayo (at na wala kang anumang sorpresa darating na panahon ng pagsusuri ng pagganap).
Sa wakas, tandaan na ang isang malaking bahagi ng iyong trabaho ay ginagawang matagumpay ang iyong boss. Sa puntong iyon, dapat kang magkaroon ng isang malinaw na pag-unawa sa mga layunin ng iyong boss, upang makita mo kung paano nakahanay ang iyong mga responsibilidad sa trabaho sa mas malaking larawan ng kagawaran. Ito ay isa pang paraan ng pag-alam kung nasa track ka.
Kapag alam mo kung ano ang responsable mo, at kung paano ka susukat, magiging mas nasiyahan ka at hindi gaanong bigo sa iyong trabaho. At nang walang pag-aalinlangan, magiging mas matagumpay ka rin.
Oo naman, ang mga tagapamahala ay maaaring maging mahirap. Lahat ay hindi sakdal. Ngunit sa halip na bigo o tuksuhin na gupitin at patakbuhin, subukang pamamahala sa ilan sa mga pagdurusa na ito. Makakatulong ito sa iyong pagbuo ng iyong mga kasanayan sa karera at makakuha ng higit pang kasiyahan sa trabaho na mayroon ka.
