Ang mga nakakagulat na boss ay lubos na nakakaaliw sa screen (tingnan ang hindi masidhi kaysa sa hindi kapani-paniwalang bisyo ni Meryl Streep na Miranda Priestly sa The Devil Wears Prada ). Ngunit sa totoong mundo, isang kakila-kilabot na boss ang anumang bagay ngunit nakakaaliw.
Para sa lahat na maaaring gawin ng isang superbisor ng bangungot na nais mong umalis sa iyong trabaho, hindi iyon palaging pagpipilian. Basahin ang para sa tatlong mga karaniwang uri ng mga personalidad ng hindi magandang boss at ilang mabilis na mga mungkahi para sa kung paano makaya.
1. Masamang Pagkatao Personal: Ang Credit Hog
Inaasahan kong naghihintay sa araw na nauunawaan ng lahat ng mga superbisor na ang pag-uusap ng kanilang mga empleyado ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng buong koponan - kapwa ang kamangha-manghang manggagawa at ang taong matalino upang kumita sa kanya. Ngunit sa pansamantala, may ilang mga superbisor na nag-iisip na ligtas ang kanilang trabaho hangga't iniisip ng C-suite na sila ang nag-iisang tao sa mga kawani na may mga magagaling na ideya.
Ang tukso dito ay upang itakda ang diretso, at sumigaw mula sa mga bubong - o sa isang email ng pangkat - na mayroon kang ideya na nai-save ang araw. Ngunit, tulad ng alam mo na, isang, "Hindi, ito ang aking ideya" pabalik-balik ay hindi gagawa ng anumang kabutihan.
Paano makikitungo: Kredito ang Kapaligiran sa Koponan
Ang maaari mong gawin ay palakasin ang ideya na bahagi ka ng isang koponan tuwing darating ang proyekto. Isipin: Kapag naririnig mo, "Napakaganda ni John na iminumungkahi na ilipat namin ang taunang kumperensya ng dalawang buwan!" Subukang sumunod sa isang bagay tulad ng, "Oo, ang buong koponan ay talagang sumama sa mga magagandang ideya upang mapagbuti ang kaganapan na kami ' gaganapin sa mga nakaraang taon. "
Una, ang pamamaraang ito ay gumagawa kang magmukhang maganda dahil lahat ay nagmamahal sa isang player ng koponan. Pangalawa, mas malamang na marinig ka kaysa sa isang "sinabi niya, sinabi niya" na diskarte. Sa wakas, natutupad pa rin nito ang iyong layunin na paalalahanan ang iba na nakuha ni Juan ang kanyang mga ideya mula sa isang silid na puno ng mga kawani.
2. Masamang Personal na Boss: Ang Isa na Nagnanakaw sa Iyo Maling
Maaari itong maging nakakabigo kapag ang mga instincts ng iyong boss ay hindi maaaring maging higit sa iyong sarili. Pumunta ka sa kanya para sa payo, at sa halip na isang plano sa laro, lumayo ka sa mga direktoryo na hindi mo nais na sundin.
Lantaran, maaaring ito ay isang problema ng iyong sariling paglikha. Humihingi ka ng tulong, at sinusubukan niyang ibigay ito. Ang katotohanan na hindi mo nais na kumuha ng kanyang mga mungkahi (ngunit pakiramdam na kailangan mong) ay isang kakaibang kwento.
Paano Makikitungo: Humingi ng Pag-apruba, Sa halip na Payo
Subukang maghanap ng isang bagong tunog ng board. Marahil ay palaging nagmumungkahi ang iyong boss ng isang direktang diskarte, at mas gusto mong maging mas maselan. Mayroon bang isang kasamahan o tagapayo na tila palaging "nakakakuha" ng iyong diskarte? Lalo na kung ang taong ito ay iginagalang mabuti sa loob ng samahan, makakakuha ka ng mga kapaki-pakinabang na payo at isang kaalyado sa lahat.
Pagkatapos, sa iyong susunod na pagpupulong, sa halip na sabihin, "Paano mo iminumungkahi na malutas ko ang isyung ito?" Subukan, "Hindi ako sigurado kung paano pinakamahusay na lumapit sa isang kliyente na may mahirap na personalidad. Si Sarah - na mayroon ding mga mahihirap na kliyente - iminungkahi ang sumusunod na pamamaraan, at sa palagay ko gagana ito nang maayos. ”Sa ganoong paraan, pinapaalalahanan mo pa rin ang iyong boss - at hayaan mo siyang timbangin kung kinakailangan - ngunit dapat kang magkaroon ng maraming mga pagkakataon upang hawakan ang mga bagay sa paraang may katuturan sa iyo.
3. Masamang Tauhan ng Boss: Ang Boss na Mahilig Sabihin "Hindi"
Sa tuwing lalapit ka sa iyong boss gamit ang isang bagong paraan upang magawa ang mga bagay, sabi niya, "Hindi." Kung tungkol ito sa isang mahigpit na badyet, kakulangan ng mga mapagkukunan, o isang penchant lamang sa paraang palaging ginagawa, ginagawa niya ' gusto kong marinig ang anumang bagay na pahinga mula sa status quo.
Well, ang aking tanong ay: Sigurado ka isang glutton para sa parusa? Sa palagay mo ba, isang araw, pagkalipas ng mga buwan na ibinahagi ang bawat ideya na nag-pop sa iyong ulo, biglang mababago ng iyong boss ang kanyang tune at sasabihin, "Oo, isang napakatalino na pagbabago!"? (Alam ko mula sa karanasan: Hindi ito mangyayari.)
Ang totoo, marahil ay nakikipaglaban ka sa isang labanan na hindi mo maaaring manalo. Nais mong ipakita na sa tingin mo sa labas ng kahon (na hindi niya pinahahalagahan). O sa tingin mo ang iyong paraan ay mas mahusay kaysa sa kanya (na hindi siya naniniwala). O hindi ka sumasang-ayon sa kung paano nagawa ang mga bagay (na hindi mahalaga sa kanya).
Paano Makikitungo: Kunin ang Iyong Mga Ideya Sa Medyo Pa
Kung totoo ang singsing na ito, hindi ka magkasya sa kultura. Mahirap marinig, dahil mula sa kung saan ka nakatayo, ito ang iyong boss na hindi akma. Ngunit kung nagpasya ang kumpanya na ilagay siya sa isang papel na pamamahala, inilalagay nito ang stock sa kanyang diskarte. Tiyak na maaari mong hintayin ito nang kaunti, o maaari mo ring talakayin ang iyong mga pagkabigo sa ibang mga pinuno o mga mapagkukunan ng tao. Ngunit kung maaaring maging isang mas mahusay na diskarte upang simulan ang pag-copyright ng iyong pagkamalikhain at mga bagong ideya patungo sa pag-update ng iyong resume.
Ang relasyon ng superbisor-empleyado ay isang makabuluhan, at nakakabigo kapag naramdaman na hindi ito gumagana. Subukan ang mga tip sa itaas upang makabalik sa track.
