Naglalakad ka sa opisina ng iyong tagapamahala, handa na talakayin ang kita sa huling quarter, at biglang, sa halip na suriin ang linya ng linya sa iyong mga kamay, ang iyong boss ay humahawak ng isang x-ray at nagpapaliwanag ng mga panloob na kahihinatnan ng kanyang kamakailang vasectomy.
Ito ay tinatawag na Workplace TMI, at maaaring mangyari ito sa iyo. Ang mga side effects ay maaaring magsama ng matinding awkwardness at pagbabawas ng respeto.
Kapag ang iyong superbisor ay lumalabag sa pangkalahatang tinanggap na mga patakaran ng diskurso sa lugar ng trabaho kasama ang TMI, mahalaga na tumugon sa eksaktong kabaligtaran na pag-uugali: isang naaangkop, propesyonal na tugon. Kung ikaw ay natigil, narito ang ilang payo para sa pakikitungo.
1. Kilalanin ang Nangangatuwiran sa Likod ng TMI
Upang piliin ang tamang proteksyon laban sa TMI, mahalagang maunawaan ang sanhi ng ugat. Bakit pakiramdam ng iyong boss na napilitan upang detalyado kung paano nagising ang kanyang huling one-night-stand? Posible bang sinusubukan niyang makipag-ugnay sa iyo dahil ang iyong relasyon, hanggang ngayon, ay matigas o pormal? O marahil ay nais ng iyong superbisor na payuhan ka sa pinakamahusay na mga remedyo para sa mga UTI na subtly na ipaliwanag kung bakit maraming araw na may sakit siya.
Kung matukoy mo ang katuwiran sa likod ng TMI, maaari mong matugunan ang sanhi mismo ng isang wastong aksyon sa lugar ng trabaho. Tulad ng pagpunta sa tanghalian kasama ang iyong boss at pakikipag-chat tungkol sa iyong mga pamilya, libangan, at iba pang mga paksa na hindi nauugnay sa digestive tract.
2. Baguhin ang Paksa (
Minsan ang isang biglaang segue ay ang lahat ng kinakailangang mapagtanto ng TMI na siya ay tumawid sa mapanganib na teritoryo. Nag-aalok ng hindi inaasahang pagbabago sa paksa ("Oh, nagsasalita ng isang hindi likas na kaugnayan sa mga pusa sa bahay, naalala ko lang na kailangan nating matugunan ang tungkol sa bagong proseso ng imbentaryo") ay nagbabalik sa iyong boss sa katotohanan ng sitwasyong panlipunan. Ang pamamaraang ito ay hindi makakasakit o mahihiya, ngunit epektibong maihatid ang iyong kakulangan sa ginhawa.
3. Gumamit ng Wikang Katawan
Kapag ang TMI ay nasa buo na, mahihirapang makakuha ng isang salita. Kung nahanap mo ang iyong sarili na hindi mababago ang paksa o humingi ng paumanhin sa iyong sarili mula sa silid, gumamit ng mga nonverbal cues upang ipakita sa iyong superbisor na hindi ka sigurado kung paano tutugon . Sumulyap sa pintuan, ituro ang iyong katawan palayo sa nagsasalita, o suriin nang paulit-ulit ang oras sa iyong cell phone. Ang pagpapakita na nawawala ka sa pag-uusap ay nagpapaalam sa kanya na - anuman ang kanyang pangangatuwiran - hindi ka tagahanga ng materyal.
4. Tanggalin ang Kagamitan na Sumali
Gusto mong mapabilib ang iyong boss. Sino ang hindi? Alam na nasisiyahan ang iyong boss sa iyong kumpanya o pinahahalagahan ang iyong opinyon ay isang mahusay na tagumpay sa tiwala sa karera. Kapag sinimulan niya na sabihin sa iyo ang tungkol sa pag-iibigan ng Mai-tai na may damuhan na tao, nakatutukso na tumumbas sa iyong sariling iskandalo na nakatakas (ok, hindi ito isang taong lawn, ngunit ang isang exterminator ay medyo malapit).
Ngunit ang dalawang TMI ay hindi gumawa ng tama. Sa kabila ng precedent na itinakda niya, ang iyong boss ay maaaring lumubog sa iyong personal na kuwento, o, kahit na mas masahol pa, ang iyong kontribusyon ay maaaring mapalakas ang pag-uusap sa buong bagong antas ng masyadong maraming impormasyon.
5. I-lock ito
Hindi alintana kung paano mo pipiliin ang labanan ang lugar ng trabaho sa TMI, kinakailangang ganapin na mai-internalize ang materyal na tawdry. Ang pagbabahagi nito sa iyong mga katrabaho ay tiyak na makakakuha ka ng ilang mga pagtawa sa silid ng break, ngunit, gaano man kalawakang bukas ang iyong boss sa oras, ang TMI ay hindi inilaan para sa pagkonsumo ng grupo. Tulad ng anumang mabuting kwento, may posibilidad na baguhin ito nang maipasa mula sa tao sa isang tao-at sa oras na ito ay bumalik sa iyong boss, magmumukha kang isang tsismis sa halip na isang inosenteng nakikinig.
