Habang ako ay masuwerte na hindi ako nagkaroon ng kakila-kilabot na karanasan sa pagharap sa isang pandiwang pang-aabuso na boss, alam kong hindi lahat ng tao ay masuwerte. Sa katunayan, ang isa sa aking kaibigan (tawagan natin siyang Lori) ay kasalukuyang nasa isang napakahalagang brutal na lugar ng trabaho; nahihirapan siyang huwag maghiwalay o maputla sa galit na kalokohan ng kanyang manager.
Ang kanyang pakikipag-ugnay sa boss ay napakaganda kaya't nasiyahan siya sa mga hapunan sa kanyang bahay. Nakilala niya ang asawa at mga anak at naisip ang mga bagay na hindi maaaring maging mas mahusay. Hanggang sa isang araw nang magsimula ang kanyang manager na bumagsak sa kanya. Hindi lang siya ang ibig sabihin - nasa daan siya. At ito ay naka-out, hindi ito isang nakahiwalay na insidente.
Ayon kay Lori, dadalhin siya sa pagtawag sa kanya ng isang "tulala, " na tinatanong sa kanya kung siya ay "nagretiro, " at sinampal ang pintuan ng opisina sa kanyang mukha. Ang trabahong minamahal niya noon ay naging malungkot, at hindi alam ni Lori kung ano ang gagawin, lalo na dahil ang pag-quit ay hindi talaga isang opsyon sa sandaling ito.
Kung ang tunog ng lahat ng ito ay masyadong pamilyar, nais mong patuloy na magbasa. Sa halip na maupo at kumuha ng pang-aabuso o faking sakit sa araw na may pag-asa na hihinto ito sa sarili nitong, narito ang maraming magkakaibang pamamaraan para sa pagharap sa sitwasyon ng ulo.
1. Maaari kang Makipag-usap sa Iyong Boss
Kung ang iyong relasyon bago ang puntong ito ay magaling, kung gayon ang pagsisimula ng isang tunay, harapan na pag-uusap ay maaaring wala sa tanong. Humiling lamang ng isang pagpupulong (pinakamahusay kung maaari mong makita siya sa isang hindi napuno na sandali na puno), at sabihin tulad ng, "Naiintindihan ko ang mga bagay ay hindi magiging maayos tulad ng nais namin, ngunit ginagawa ko ang lahat ng makakaya ko upang gumana sa iyo dito. Kung may iba pa akong magagawa o dapat gawin, bukas na akong malaman iyon. Ngunit nakakaramdam ako ng panghihinang loob at pagkadismaya kapag tumawag ka sa akin ng mga pangalan - at kailangan itong tumigil kaagad. ”
Siyempre, kung hindi ito isang pagpipilian para sa iyo - ang napakaisip na pag-aatawa sa pang-aabuso sa tao ay nagbibigay sa iyo ng matinding pagkabalisa - kung gayon marahil ay nais mong laktawan ang pangatlo o ika-apat na piraso ng payo.
2. Maaari kang Magpadala ng isang Email
Kung itinuturing mong napakahirap sa sitwasyon, laktawan ang personal na pag-uusap na pabor sa isang daluyan na, bukod sa iba pang mga bagay, maglingkod upang idokumento ang hindi kasiya-siyang sitwasyon.
Alalahanin na ang email na ito ay maaaring makarating sa mga mapagkukunan ng tao sa isang araw, kaya't magalang na matatag, at isama ang mga halimbawa hangga't maaari. Minsan, ang nakakakita ng mga pang-iinsulto na nakasulat, ay maaaring gawing malinaw, napakabilis na hindi nila katanggap-tanggap.
3. Maaari kang Magsalita sa isang Miyembro ng Koponan
Sabihin nating sinubukan mong talakayin ito sa iyong boss at walang nagbago. Tinawag ka niya na "tulala" para sa pagtatanong ng isang katanungan na mahalaga sa paggawa ng iyong trabaho. Inaangkin niyang sinabi niya ito nang walang pasensya, ngunit kung totoo o hindi ito, hindi ka OK sa ito.
Mayroon bang isang miyembro ng koponan na maaari mong kumpiyansa? Isang tao na nakatrabaho niya dati o mas mahusay pa rin, na direkta na nagtrabaho sa ilalim niya sa isang punto? Anumang mga tip mula sa isang tao na malaman na makakatulong sa iyo na mag-navigate sa panahunan na ito?
Ito ay hindi isang sesyon ng tsismis at hindi dapat tiningnan bilang isang "koponan laban sa sitwasyon ng boss." Ito ang sinusubukan mong makamit ang isang nangyayari sa kung ano ang nangyayari upang hindi ka sumuko sa pagsisimula ng isang desperadong paghahanap sa trabaho. Kung wala pa, ang pakikipag-usap sa isang kasamahan ay maaaring mapabilis mong pansamantala.
MAGDESISYO KA SA TRABAHO PARA SA ISANG BOSS NA NAGSISISI SA IYONG RESPEKTO
Huwag tumira para sa anupaman - simulan ang paghahanap ng trabaho ngayon.
Mayroon kaming mga Tons ng openings Dito
4. Maaari kang Magbayad ng Pagbisita sa HR
Ito ay isang biggie, alam ko. Ibinigay ang bilang ng mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao na hindi maayos na pinamamahalaan, na maisip kung ang isa ay maaari mong pagkatiwalaan ay nakakalito. At hindi ko kayo pinapayuhan na gawin ang hakbang na ito kung talagang hindi ka sigurado. Ngunit, kung nakakuha ka ng isang magandang pakiramdam tungkol sa mga tauhan sa kagawaran na ito, at ang iyong Linggo na Mga Scaries ay umabot sa bago, pinataas na antas, maaari mong gawin ang mas masahol na bagay kaysa sa pagbisita sa kanila.
Ayon sa ekspertong HR at tagasulat ng Muse na si Dorianne St Fleur, ito lamang ang mapagpipilian na pagpipilian: "Kapag ang iyong boss ay tumawid sa linya mula sa kakila-kilabot hanggang sa talagang bastos at hindi nararapat, oras na upang kasangkot ang iyong departamento ng HR. Ang iyong boss ay epektibong kontrolin ang iyong suweldo, promosyon at pangkalahatang tilapon sa iyong kumpanya, kaya ang paghaharap sa kanya / sa kanyang ulo ay maaaring hindi sa iyong pinakamahusay na interes (kahit gaano kahirap itong pigilan). "
Ipinaliwanag niya na ang "pagpunta sa HR ay naglalagay ng insidente - at ang iyong kasunod na reklamo - naitala at binibigyan ka ng isang pagkakataon na maipahayag ang iyong mga alalahanin sa isang taong maaaring makatulong." Oh, at kung nababahala ka tungkol sa iyong manager na malaman ang pulong na ito, Sabi ni St Fleur. "Karamihan sa mga kumpanya ay may patakaran laban sa paghihiganti (o isang katulad na bagay) na nagsasabing walang tiyak na mga termino na ang paggamot sa isang empleyado nang negatibo dahil pinalaki nila ang isang isyu sa HR ay hindi tatanggapin at maaaring magdala ng malubhang kahihinatnan."
Ito ay pagsuso upang magkaroon ng isang kakila-kilabot na boss lash out sa iyo, at kahit na ang batayan ng iyong relasyon, hindi ka dapat tumayo upang pasalita nang pang-abusong-kahit na nagkakamali ka o nakaligtaan ang isang mahalagang deadline. "Huwag gawin itong personal" ay mahusay na payo, ngunit hindi ito palaging sapat. Tandaan: Mayroon kang mga pagpipilian. At kung wala sa itaas ang tila tama sa iyo, kung gayon maaaring oras na upang simulan ang pag-iisip tungkol sa pagtigil at naghahanap ng isang bagong trabaho.
