Tumanggap ka lang ng alok para sa trabaho ng iyong mga pangarap. Binabati kita!
May isang catch lamang - minahal mo ang lahat tungkol sa posisyon, maliban sa taong nais mong magtrabaho. At malaking bagay iyon dahil makikipagtulungan ka sa tabi niya o tuwing araw. Habang nais mong sabihin oo, nag-aalangan ka dahil ang iyong gat ay nagsasabi sa iyo na sabihin na malayo sa manager na ito.
Bagaman hindi patas na sabihin sa iyo na itigil ang pagtitiwala sa iyong mga likas na katangian, nalaman ko na maraming mga konklusyon na tumalon ka sa isang tao sa panahon ng isang pakikipanayam ay hindi palaging tumpak. Kaya, bago ka magkamali sa paghawak ng isang posisyon dahil sa mga kadahilanang hindi talaga umiiral, narito ang tatlong mga katanungan na dapat mong tanungin ang iyong sarili:
1. Napaghahambing Ko ba ang Tao na Ito Ay Masyado sa Aking Kasalukuyang Boss?
Kung kasalukuyang binibilang mo ang mga araw hanggang sa tatagal ng tatlong linggong bakasyon ang iyong tagapamahala, marahil sa puntong iyong binabalak ka ng lahat. Pagkatapos ng lahat, gumugol ka ng mas maraming oras sa pagtatrabaho sa iyong boss kaysa sa ginugol mo sa iyong pinakamatalik na kaibigan. At dahil nagtatrabaho ka nang malapit nang magkasama, ang impresyon na iniwan niya sa iyo ay medyo mahirap na iling.
Samakatuwid, natural lamang na kapag nakikipagpulong ka sa isang taong maaari mong iulat, inihambing mo ang taong iyon sa iyong superbisor. At kung hindi ka eksaktong nasasabik sa pakikipag-ugnayan na ngayon, ang anumang bagay na magmumula ng pagkakapareho ay gagawin mong pakiramdam na "hindi komportable" sa isang panayam.
Kaya, kapag mayroon kang "hindi ko magtrabaho para sa ganitong uri ng tao muli" pakiramdam, mahalaga na paliitin ito at alamin kung ano talaga ang nakakaistorbo sa iyo. Nabanggit ba niya na gusto niyang suriin ang lahat ng iyong trabaho nang dalawang beses bago mo isumite ito - at naalalahanan ka nito sa iyong labis na pagtitiyak na superbisor? Kung gayon, pagkatapos ay patas na ipasa sa posisyon na ito. Ngunit kung ito ay kahanay tulad ng hindi pagkakasundo tulad ng kanyang sinasabi na "Ako ay gumon sa aking mga produktibo na apps" na ticks sa iyo, pagkatapos ay kailangan mong tumalikod at magpasya kung labis kang kritikal.
2. Ano ba talaga ang Hinahanap Ko sa isang Bagong Boss?
Ito ay isang bagay na hindi ko personal na naisip hanggang ngayon. Noong nakaraan, sa pangkalahatan ay naramdaman kong maganda ang tungkol sa isang pakikipanayam kung naisip kong gumawa ako ng isang magandang sapat na trabaho sa pagbebenta ng aking sarili sa manager ng pag-upa. Gayunpaman, sa parehong oras, madalas kong nadama ang tungkol sa ideya ng pagtatrabaho para sa karamihan sa mga tagapakinayam, at hindi ko alam kung bakit. Ngayon, maraming mga posisyon sa paglaon, natukoy ko na ang isyu. At iyon ang pinakamahusay na tumugon sa isang tiyak na istilo ng pamamahala. Kaya't ang sinumang hindi tunog na tulad niya ay magagawang pamahalaan ako sa ganoong paraan ay nagbigay sa akin ng hukay na iyon sa aking tiyan.
Tulad ng pagiging mabait na ito ay maaaring tunog, hihikayat ko kayo na gumastos ng kaunting oras sa pag-iisip tungkol sa uri ng manager na nais mong magtrabaho. Siyempre, mahalaga na pag-iingat ang iyong mga inaasahan at tandaan na kakailanganin mong magkaroon ng hindi komportable na mga pag-uusap sa sinumang naiulat mo sa paglipas ng iyong karera. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng kahit isang hindi malinaw na ideya ng iyong perpektong tagapamahala ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung bakit ka tumatalon sa mga konklusyon, pati na rin kung kailan mo talaga dapat pakinggan ang iyong intuwisyon.
3. Mabuti ba ang Pakiramdam Ko Tungkol sa Paggawa para sa Sinuman Ngayon?
Ako ay isang full-time na freelancer para sa isang taon, kaya naiintindihan ko ang kalayaan na kasama ng hindi opisyal na pagkakaroon ng isang boss. Naiintindihan ko rin kung gaano kahirap na ma-wrap ang iyong isip sa paligid ng ideya ng pag-uulat sa isang tao muli, kahit na ang isang trabaho na iyong pinapasukan. Kung ikaw ay kasalukuyang freelancing, walang trabaho, o simpleng hindi sumasabay sa iyong kasalukuyang boss, mahalagang isaalang-alang kung ang isang hiring manager ay nagbibigay sa iyo ng isang "nakakatawang pakiramdam" dahil ayaw mo lamang magtrabaho para sa sinuman .
Kagaya ng pakiramdam ng iyong gat ay sa ilang mga okasyon, siguraduhin na ang anumang reaksyon ng tuhod-tuhod na mayroon ka sa isang potensyal na bagong boss ay hindi naiimpluwensyahan ng labis na pagnanais na magtakda ng iyong sariling iskedyul, magsuot ng shorts sa gym habang nagtatrabaho ka, at sa pangkalahatan ay walang isang taong nangangasiwa sa iyo. Para sa ilang mga tao, ang pagiging iyong sariling boss ay isang pagpipilian. Para sa (karamihan) sa iba, hindi - at kailangan mong tanggapin na magkakaroon ka ng isang manager na hihilingin sa iyo na gawin ang mga bagay.
Ang pagpapasya kung gusto mong magtrabaho para sa isang tao ay matigas. At kung minsan, ang unang impression na ibinibigay sa iyo ng isang tao ay nasa lugar. Ngunit, upang matiyak na hindi ka nawawala, tanungin ang iyong sarili ng tatlong mga katanungan bago tumalon sa mga konklusyon. Dahil ito ay isang kahihiyan upang mapanatili ang isang mahusay na tulad mo sa iyong pangarap na trabaho dahil labis kang kritikal sa isang taong hindi mo alam.
