Kahit na ang pakikipanayam sa telepono ay dapat na hindi bababa sa nerve-wracking na bahagi ng proseso ng pakikipanayam, alam ko ang ilang mga tao na nalaman na ito ay isa sa mga pinakamahirap na bahagi. At kahit na isinagawa ko ang aking bahagi sa kanila bilang parehong kandidato at isang recruiter, naibilang ko pa rin ang aking sarili bilang isa sa mga taong iyon. Sa katunayan, sobrang kinakabahan ako bago ang screen ng telepono ko para sa trabahong ito sa The Muse na pinapawisan ako ng mga bala ng ilang minuto bago ito nakatakdang magsimula.
Ngunit ang katotohanan ay noong ako ay isang recruiter, mayroon lamang akong tatlong katanungan na kailangan kong sagutin sa bahagi ng proseso na ito. Spoiler alert: Hindi ko inaasahan na may isang solusyon na malulutas ang mga problema ng aming kumpanya na handa nang puntahan.
1. Ginagawa ba ng Tao na Ito sa Kulang sa isang munting Takdang-aralin?
Marahil ay hindi nakakagulat sa iyo na sa puntong ito, ang pagsaliksik sa kumpanya bago ang pakikipanayam ay isa sa mga unang bagay na dapat mong gawin. At sigurado, sa paglaon sa proseso, dapat kang magkaroon ng isang matatag na pag-unawa sa kasaysayan ng kumpanya at kung ano ang sinusubukan nilang maisagawa. Ngunit pagdating sa paunang pag-uusap, sinisikap lamang ng kumpanya na tiyaking nagsimula ang kandidato nang magsagawa ng kanilang araling-bahay.
Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pakikipag-usap sa isang tao na kinuha ng isang araw o dalawa upang ihanda ang kanilang sarili laban sa pakikipag-usap sa isang tao na sinusubukan na pakpak ito sa telepono. At maririnig ng mga recruiter ang pagkakaiba.
Isa sa mga pinaka matinding halimbawa? Sinubukan ng isang aplikante na basahin ang bahaging "Tungkol sa Amin" sa aming website pabalik sa akin. Kaya't habang hindi mo kailangang malaman ang buong backstory ng tagapagtatag, siguraduhing masasabi mo sa recruiter ang tungkol sa pahayag ng misyon ng kumpanya, isang kamakailan na anunsyo ng produkto, o kung paano naapektuhan o naging inspirasyon ka ng kumpanya.
2. Ang Tao ba Nais Na Talakayin ang Salary?
Ah, ang nakakalito na tanong tungkol sa pera. Alam ko kung gaano kahirap pag-usapan ang suweldo dahil hindi mo nais na i-lowball ang iyong sarili, ngunit ayaw mo ring ilabas ang iyong sarili sa pagtakbo sa pamamagitan ng paghingi ng sobra. Ito ay isang mahirap na katanungan, ngunit ang katotohanan ay alam ng karamihan sa mga recruiter.
Habang hindi ako makapagsalita para sa bawat recruiter sa planeta, ang pag-uudyok sa pagtatanong sa tanong na ito ay tiyaking hindi ako nag-aaksaya ng oras ng isang kandidato. Kung may humiling ng isang halaga ng dolyar na alam kong hindi namin maaaring hawakan, sasabihin ko sa taong iyon. At sa maraming mga kaso, nasira ang aking puso na gawin ito dahil nais kong isulong ang mga kandidato sa susunod na pag-ikot.
Ngunit ang talagang pinatay ko ay kapag sinubukan ng mga tao na sumayaw sa paligid ng tanong. Bakit? Ang pinakapangit na bagay na naramdaman kong magagawa ay maglagay ng isang mahusay na contender sa pamamagitan ng isang mahabang proseso ng pakikipanayam, lamang upang malaman sa dulo na hindi namin mababayaran ang kailangan nilang gawin.
Tiwala ka sa akin: Kahit na maaaring bigo ka upang malaman ang iyong pangarap na trabaho ay hindi maaaring magbayad sa iyo ng nararapat, mas mahusay na malaman ang maaga sa proseso - kaya matugunan ang recruiter sa gitna at buksan ang tungkol sa inaasam mong kumita.
Ang mga INTERVIEW ay MAAARING MAG-ISIP
Ang pakikipagtulungan sa isang coach ay maaaring gumawa ng mga ito, well, mas kaunti.
AKTONG ATING INTERVIEW COACHES
3. Nagpapakita ba ang Kandidato ng Isang Taos na Interes sa Aming Kompanya?
Muli sa mga karaniwang payo sa pakikipanayam, di ba? Well, hindi eksakto. Alam ng karamihan sa mga tao na nais marinig ng mga recruiter kung bakit interesado ka sa trabaho. Ngunit ang tinutukoy ng maraming tao sa aking network ay ang katotohanan na ang karamihan sa mga recruiter ay narinig lamang tungkol sa lahat ng bagay - at ang isang de-latang sagot tungkol sa kung paano mo malalaman ang samahan na magbabago ng mundo ay hindi ilipat ang karayom ​​sa iyong pabor.
Ang daming kandidato na sinalita kong ibagsak ang kanilang sagot sa tanong na ito. At madalas, naghihintay ako nang pasensya para sa kanila na maging makata tungkol sa kung paano hindi nila maisip ang isang mas perpektong trabaho para sa kanila sa puntong ito sa kanilang mga karera.
Sa halip na gawin ang sagot na ito tungkol sa iyo , gawin mo ang tungkol sa iyong tunay na interes sa trabaho. Kung mayroon kang mga tiyak na dahilan para sa pagiging nasasabik tungkol sa papel, ibahagi ang mga ito! Malalaman mo ang iyong matapat, matapat na sagot.
Hindi mahalaga kung paano mo ito hiwa, ang mga panayam sa telepono ay isang matigas na bahagi ng proseso ng pakikipanayam. At habang ang pagiging komportable sa kanila ay nangangailangan ng ilang kasanayan, mahalaga din na maunawaan ang marahil na maaari mong ibagsak ito.
Alam na ang mga recruiters ay hindi inaasahan ang mga nagbabago ng mga sagot sa mundo ay dapat makatulong sa iyo na makapagpahinga, maging ang iyong sarili, at sagutin ang mga katanungan hangga't maaari. Ang pagiging kumpiyansa lamang sa iyong sarili at sa iyong mga kadahilanan kung bakit gusto mo ang trabahong ito ay higit pa sa sapat sa yugtong ito.
