Sa isang nakaraang trabaho, nagsimula akong magkaroon ng mga pangunahing pag-aalala tungkol sa kumpanya kung saan ako nagtatrabaho. Ang mga pag-aalala na ito ay lumampas sa aking tiyak na trabaho; nauugnay ang mga ito nang direkta sa kung paano pinatatakbo ang negosyo at kung paano ginagamot ang mga empleyado.
At, oo - mas mahusay ka na nakakatakot na nakakatakot na aminin sa publiko na hindi ko nagustuhan (at kung minsan ay nasusuklian) ang lugar na nagbigay sa akin ng suweldo at benepisyo sa kalusugan. Bilang isang natural na maasahin sa mabuti, pilak na naghahanap ng pilak, hindi lamang ito komportable na sitwasyon.
Natagpuan ko ang aking sarili na nagrereklamo nang walang humpay, na nakalista sa bawat solong aspeto na hindi ko pinapayag. Sa kalaunan ay pinili kong maghanap ng trabaho sa ibang lugar, ngunit matagal na itong ginawa upang makapagpasya. At, ang katotohanan ay, kahit na nasa isang nakakalason na relasyon sa iyong lugar ng trabaho, ang mga paraan ng paghihiwalay ay maaaring hindi sa mga kard para sa iyo anumang oras sa lalong madaling panahon. Ngunit hindi napahinto ang pagngalit sa organisasyon? Kaya, maaari itong wakasan na humahantong sa isa (o higit pa) sa tatlong hindi kanais-nais na mga sitwasyon.
1. Magiging Anak ka ng Suliranin
Sa kasamaang palad, hindi ka kailangan ng iyong tagapag-empleyo hangga't sa iniisip mo. Ito ay walang personal; hindi ito nangangahulugang hindi mahalaga. Gawin mo . Ano ang ibig sabihin ay, tulad nito o hindi, ang iyong kumpanya ay magiging maayos kung wala ka. At, lantaran, kung ikaw ay naging isang masamang binhi, marahil ito ay mas mahusay na mas mahusay.
Dahil "sa mga araw na ito, ang mga korporasyon ay naglalagay ng higit at higit na kahalagahan sa kultura ng kumpanya. Kung ginagawa mo itong ugali na magsalita ng negatibo tungkol sa iyong kumpanya o sa pamamahala nito, hindi mo ginagawa ang iyong sarili sa anumang pabor, "sabi ni Steven Tulman, tagapagtatag ng DWOM Media. At malalaman ni Tulman - minsan siya ay pinaputok dahil ang kanyang "nakakalason na saloobin ay naging isang pananagutan sa kumpanya."
Kahit na nais mong pumunta sa ibang lugar, hindi mo nais na ang badmouthing ay hindi kinakailangang magsunog ng ilang mga tulay sa daan. At tiwala sa akin - tiyak na may kapangyarihang gawin iyon. "Anuman ang sitwasyon, " pagbabahagi ni Tulman, "mas mauuna ka sa buhay sa pamamagitan ng pakikipag-usap nang may paggalang at mabisa sa iba, " sa halip na pahintulutan ang iyong madilim na kilos na kontrolin ang iyong pag-uugali.
2. Hindi Nais ng Iyong Mga katrabaho na Magkasama sa Iyo
Marami lamang ang pag-whining na maaari mong gawin bago simulan ang pag-tune sa iyo ng iyong mga kasamahan at kakila-kilabot ang iyong presensya. Sa isang artikulo ng Forbes , si Selena Rezvani, may-akda ng Pushback: Paano Humihiling ang Smart Woman-at Tumayo - para sa Ano ang Gusto nila , sabi ng "Hindi lamang masama sa kalusugan at kapakanan ng iba ang makinig sa iyo, ngunit makikita mo iyon mag-isip ang dalawang kasamahan bago mai-link sa iyo. Alam nila na wala silang maraming makukuha mula sa pakikipagtulungan sa isang baso na kalahating walang laman na uri ng pag-iisip. "
Bilang karagdagan sa hindi pagkakaroon ng maraming (o anumang bagay) upang makakuha, hindi ka rin magiging kasiya-siya na nasa paligid. Dahil kahit na nagbabahagi sila ng parehong mga pananaw na katulad mo, maaaring piliin ng iyong mga katrabaho na hindi obsess sa kanila 24/7. At, kung ang kanilang mga pananaw ay magkakaiba sa kabuuan, kung kaya't pinipilit mo lamang ang iyong mga negatibo sa kanila. (Alin ang bastos. At nakakainis.)
Halimbawa, mag-isip tungkol sa isang oras na talagang nagustuhan mo ang isang pelikula, sinabi sa iyong kaibigan tungkol dito, at nagpatuloy siya sa rant tungkol sa kung gaano kakila-kilabot na akala niya ito. Ang mga aktor ay ang pinakamasama , ang balangkas ay nakita-sa pamamagitan ng, at pinapanood ito ang pinaka masakit sa dalawang oras ng kanyang buhay. Hindi gaanong naramdaman, ganoon? Hindi - hindi.
Bottom line: Hindi mahalaga kung ano ang naramdaman ng iba, hindi lamang kasiya-siya o kapaki-pakinabang na gumugol ng oras sa isang tao na palaging nakakubli sa pesimismo.
3. Nakatayo ka sa Paraan ng Iyong Sariling Tagumpay
Kung nag-ukol ka ng masyadong maraming oras sa pag-uusap ng tainga ng lahat tungkol sa kung gaano kamangha-mangha ang iyong firm, o kahit na igugol mo ang labis na puwang ng iyong utak sa pag- iisip tungkol dito, pagkatapos ay nakuha mo ang iyong mata sa premyo. Pinili mong hayaan kang maubos ka ng iyong mga hinaing, at iyon ay ilihis ang iyong pagtuon mula sa mas mahahalagang bagay. Tulad ng paggawa ng iyong trabaho nang maayos, pagiging isang maaasahang miyembro ng koponan, at pinaka-mahalaga, pag-isipan ang susunod na hakbang sa iyong karera.
"Mayroong isang pangunahing susi sa paghahanap ng tagumpay sa merkado ngayon na naaangkop, kahit ano ang larangan na iyong naroroon, o kung ano ang nais mong makamit, " sabi ni Richard Lorenzen sa The Huffington Post, CEO at tagapagtatag ng Fifth Avenue Brands at co- tagapagtatag ng AchieveIconic.com. "Ito ay isang positibong saloobin. Kung mayroon kang isang positibong pag-uugali at mapanatili ang isang positibong paraan ng pag-iisip, maaari mong tapusin ang paghahanap ng higit pang tagumpay kaysa sa naisip mo. "
"Sa kasamaang palad, maraming mga tao ay nasasaktan ng negatibong mga saloobin, at patuloy na naiisip ang negatibong at pinipigilan ang mga saloobin at ideya na ito." Ayon kay Lorenzen, ang patuloy na pag-agos ng pangungutya na ito ay maaaring mapigilan ka sa pagkamit ng tunay na tagumpay. At walang magandang iyon, di ba?
Tulad ko, maaaring kailanganin mong magkatotoo sa katotohanan na hindi ka maaaring manatiling positibo dahil hindi ka nasisiyahan. At kung iyon ang kaso, kakailanganin mo lamang upang simulan ang pagpaplano ng iyong diskarte sa paglabas. Ngunit tandaan: Kahit na nagpaplano kang umalis, nais mong tiyakin na huminto ka sa biyaya. Sa madaling salita, huwag maglagay ng pagwawalang-bahala sa buong lugar mula ngayon hanggang sa iyong huling araw. Hindi iyon gagawa ng kahit sinong mabuti.
Tulad ng sinabi ni Rezvani, "Hindi iyan ang lugar para sa pagkabigo, galit, o pagkabagot sa trabaho. Ngunit masisiguro ko sa iyo na ang iyong mga reklamo ay hindi ginagawa sa iyo o sa iyong karera sa anumang pabor. Kung sila ay, tatawagin sila ng mga tao ng 'mga panukala, ' 'mga negosasyon, ' 'mga solusyon, ' o 'mga mungkahi.' "
