Tila tulad ng Career Advice 101: Magsagawa ng pagkukusa sa opisina kung nais mong ilipat ang hagdan. Wakas ng kwento - di ba?
Lumiliko hindi ito simple.
Nakuha ko ito: Gusto mong strut ang iyong mga gamit at palaging ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong. Gayunpaman, mayroong isang mabuting - ngunit mahalaga - linya sa pagitan ng pagkuha ng inisyatibo at overstepping iyong mga hangganan. Kung ikaw ay isang taong nais na umusad, marahil oras na tanungin ang iyong sarili ng tanong na ito: Nakikilala mo ba ang iyong sarili bilang isang pinuno sa trabaho o lamang ang taong nag-steamroll higit sa mga kasamahan kung kinakailangan?
Narito ang tatlong mga palatandaan na ito ang huli - at kung paano ito i-dial pabalik.
1. Kinakailangan mo sa Literal Tuwing Bawat Isa na Assignment Out Diyan
Sa isang pagsisikap upang patunayan na magagawa mo ang lahat ng mga bagay , sinunggaban mo ang bawat solong proyekto, gawain, o asignatura na para sa mga grab sa iyong departamento. Maaari mong isipin na ikaw ay pagiging aktibo sa pamamagitan ng patuloy na pagtaas ng iyong kamay - ngunit maaaring makita ito ng iyong mga kasamahan bilang oportunistang pag-eensayo (bilang karagdagan sa pagsuso sa iyong boss).
Ano ang Gawin Sa halip
Kung madalas mong madalas na itataas ang iyong kamay, ngayon ang perpektong pagkakataon upang bumalik sa isang hakbang. Hayaan ang iyong mga kasamahan na kumuha sa susunod na ilang mga proyekto na inaalok sa iyong koponan, lalo na kung sa palagay mo mas mahusay silang magawa.
Nais pa bang magdagdag ng dagdag na halaga? Ang boluntaryo upang magtrabaho sa isang mahalagang (ngunit marahil sa mundong) gawain o dalawa na walang ibang gustong gawin. Oo naman, ang bawat baga ay para sa makintab, tunog na mga proyekto ng tunog, ngunit kung ano ang talagang maghiwalay sa iyo ay ang taong ang koponan ay maaasahan na gumastos ng isang hapon sa pag-aayos ng lumang client ng spreadsheet o mga nagpapatunay na ulat ng mamumuhunan. Walang nagsasabing "player ng koponan" tulad ng pag-upo sa Excel nang maraming oras.
2. Ipinasok Mo ang Iyong Sarili Sa Negosyo ng Ibang Tao
Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagdaragdag ng iyong dalawang sentimo kapag ang isang katrabaho ay humihingi ng iyong opinyon, at pag-email sa iyong boss ng isang listahan ng walong milyong mga paraan na ang iyong kasamahan ay nakabaluktot sa pinakabagong proyekto ng iyong koponan at ang mga paraan kung paano niya nagawa mas mahusay na trabaho.
Alam kong maaari mong hulaan kung alin ang malaking no-no.
Ano ang Gawin Sa halip
Ang pagsasabi na "itago ang iyong mga saloobin sa iyong sarili" ay mas madaling sabihin kaysa sa tapos na, lalo na sa lugar ng trabaho. Bilang isang patakaran ng hinlalaki, limitahan ang iyong sarili sa pagsasalita sa mga sitwasyong ito:
- Kapag may humihingi ng iyong opinyon
- Kapag ang mga aksyon o trabaho ng isang tao ay direktang nakakaapekto sa pagganap ng iyong trabaho
- Kapag ang mga aksyon o gawain ng isang tao ay direkta at kapansin-pansing nakakaapekto sa buong koponan
Kapag sinabi ko na "direkta at kapansin-pansing, " Ibig kong sabihin kung seryoso ang sitwasyon. Halimbawa, ang isang kasamahan kasama ang isang solong typo sa isang memo ng koponan ay hindi karapat-dapat sa iyong pag-crash sa opisina ng iyong boss. Sa kabilang banda, ang isang kasamahan na huli na may isang kahilingan sa make-o-break na kliyente at maaaring gumamit ng dagdag na tulong ay isang pagkakataon para sa iyo na makapasok.
3. Nagsasalita Ka Nang Kailanman Ang Pagkakataon ay Magkakaroon ng Sarili
Nasa isang pagpupulong at nais mong ipakita kung gaano karami ang nalalaman mo - kaya ginagawa mo itong misyon upang maging chime sa bawat ilang minuto upang malaman ng mga tao na ikaw ay nasa bola. O, marahil ay mabagal mong co-opt ang thread ng iyong kumpanya na pinag-uusapan ang lahat tungkol sa iyong sarili (at ang iyong mga aso). Alinmang paraan, pareho silang sintomas ng parehong problema.
Ano ang Gawin Sa halip
Ang pagnanais na marinig ang iyong tinig ay hindi isang masamang bagay, ngunit ang pakikipag-usap para lamang sa kapakanan ng pakikipag-usap ay hindi ang paraan upang mapunta - lalo na kung inalis mo ang pansin ng iba mula sa iba na mas may kaalaman, .
Sa halip, pumunta para sa isang "mas kaunti pa" na diskarte: Sa literal, magkomento nang mas kaunti. At kapag nagsasalita ka, siguraduhin na ang anumang sasabihin mo ay malapitan, maalalahanin, at sa punto. Sa halip na magsikap na maging isang taong palaging nagdaragdag ng kanyang opinyon, magtrabaho na maging isang tao na ang mga kasamahan ay nakasandal kapag nagsasalita siya.
Ang paglalakad ng pinong linya sa pagitan ng pagkuha ng inisyatiba at pagkuha ng gawain ng ibang tao ay bumababa sa isang bagay: Ang pagiging magalang. Isaisip ang mga saloobin, damdamin, at responsibilidad ng iyong mga katrabaho, at magagawa mong makalagaw sa mga nakakalito na tubig na ito.
