Nagawa mo. Napunta ka sa isang pakikipanayam para sa posisyon na iyon na ikinatutuwa mo tungkol sa. Hinahangaan mo ang kumpanya sa loob ng edad, ang mga responsibilidad ay parang tama ang iyong eskinita, at ang pagmamarka ng gig na ito ay gupitin ang kalahati ng iyong oras sa pag-commute. Alam mo lang na ito ay sinadya.
Hindi na kailangang sabihin, hindi mo mapipigilan ang iyong sarili mula sa pagngiti ng tainga-sa-tainga at pagba-bounce up at pababa sa bawat oras na iniisip mo ang paparating na pulong.
Pagdating ng araw, naglalakad ka sa pakikipanayam sa isang higanteng ngiti na naipasok sa iyong mukha, nakakaramdam ng kumpiyansa at handa na itong kumatok sa labas ng park. Pagkatapos ng lahat, hindi nila mahahanap ang isang kandidato na mas masigasig kaysa sa iyo.
Ngunit, bigla, ang pakikipanayam ay tumalikod. Sa halip na humanga sa simbuyo ng damdamin na malinaw mong ipinapakita, ang hiring manager ay tila isang maliit na ipinagpaliban nito - tama, marahil kahit na medyo natatakot ito.
Saan ka nagkamali? Bakit bigla kang naramdaman na bibigyan ka ng isang restraining order sa halip na isang sulat ng alok? Ito ba ang katotohanan na alam mo ang lahat tungkol sa kanya - mula sa kanyang kaarawan hanggang sa pangalan ng kanyang aso? Ito ba ang kaakit-akit na jingle na isinulat mo tungkol sa mga pangunahing halaga ng negosyo? Ito ba ay ang ice cream cake na pinalamutian ng logo ng kumpanya na dala mo?
Sa totoo lang, ito ay ang lahat ng mga bagay na iyon. Sigurado, ang mga halimbawang ito ay maaaring maging isang maliit na matinding, ngunit nakukuha mo ang punto.
Ang pagpapakita ng iyong simbuyo ng damdamin at kaguluhan sa isang pakikipanayam ay palaging inirerekomenda - ito ay paulit-ulit na payo sa karera sa mabuting dahilan. Gayunpaman, tulad ng anuman, mayroong isang linya dito na hindi mo nais na tumawid.
Nalilito? Walang takot. Narito ang tatlong malinaw na mga palatandaan na nailipat mo mula sa mga interesadong kandidato hanggang sa stalker ng border. Kung nakikilala mo ang alinman sa mga ito sa iyong sarili? Kung gayon, malalaman mo na oras na upang muling mapukaw ang iyong sigasig - kaagad.
1. Alam Mo Lubhang Lahat Ng Tungkol sa Kumpanya
Ang sapat na paghahanda para sa iyong pakikipanayam ay isang bagay na ipinangangaral ko ulit at oras - mahalaga! Kaya, nakakaramdam ng kaunting counterintuitive na sabihin ngayon na mayroong tulad ng isang bagay na medyo handa rin. Ngunit, maniwala ka sa akin, mayroon.
Oo, nais mong maging armado ng kaalaman tungkol sa kung ano ang ginagawa ng samahan, kung bakit nila ito ginagawa, kung ano ang posisyon, at maging ang ilan sa kasaysayan ng kumpanya. Ngunit, kung tinatrato mo ang pakikipanayam tulad ng isang walang kabuluhan na gabi-at tinutuya mo ang manager ng pag-upa ng hindi nakatago, maliit na kilalang mga katotohanan na pinamamahalaang mong maghukay mula sa maalikabok na mga sulok ng website ng kumpanya? Bigla kang nakikitang nakakabaliw, walang bunga, at kahit na medyo mabaliw - sabay-sabay.
Tandaan, talagang nais mong masabihan tungkol sa malaking larawan - ngunit, hindi nangangahulugang dapat mong maisulat ang buong pahayag ng misyon sa Portuges.
2. Nakalimutan Mo ang Tungkol sa Posisyon
Ikaw ay hindi kapani-paniwalang nasasabik tungkol sa kumpanyang ito. Iyon ay isang mahusay na bagay! Ngunit, tandaan, ang iyong pangunahing pokus ay dapat na sa aktwal na posisyon , pati na rin kung bakit ikaw ang perpektong akma upang punan ito.
Tiyak na nangangahulugang hindi ka dapat magpadala ng isang email sa HR na nagsasabing gusto mo ng "anumang pagkakataon" upang magtrabaho doon. Ginagawa itong tunog na nais mong linisin ang mga banyo kung nangangahulugan ito na nakuha mo ang iyong paa sa pintuan ay hindi isang mahusay na paraan upang matanggal ang iyong pakikipag-ugnay.
At sa sandaling nakarating ka na sa isang pakikipanayam para sa isang trabaho na iyong inilalapat? Hindi mo nais na gastusin ang buong pagpupulong sa pag-ranting at pag-iikot tungkol sa kung gaano mo kamahal at sambahin ang kumpanya, lamang na hindi kailanman hawakan ang anumang interes sa iyo tungkol sa papel na iyong iniinterbyu.
Oo, nais ng pagkuha ng mga tagapamahala na maging matatag ka sa kultura ng kumpanya - at alam mong nasasabik ka tungkol sa kanilang inaalok ay maaaring makatulong.
Ngunit, sa kabila nito, kailangan din nilang tiyakin na ikaw ay angkop sa papel . Nangangahulugan ito na gumugol ng mas maraming oras upang pag-usapan ang iyong sariling mga kasanayan at mga nakamit, at mas kaunting oras sa pag-obserba sa mga lingguhang all-you-can-eat staff ng mga taco na nakita mo sa Instagram.
3. Sumusunod ka Nang Muli
Ito ay marahil ang bahagi ng proseso kung saan ang karamihan sa mga tao ay nahahanap ang kanilang mga sarili na nahuhulog sa stalker trap. Nakuha ko ito - ang pag-alam kung paano matagumpay na mag-follow up sa isang trabaho ay maaaring maging mahirap. Nais mong maging paulit-ulit at manatili sa radar. Ngunit, sa parehong oras, hindi mo nais na tumawid sa teritoryo ng peste.
Kung ipinadala mo ang iyong "salamat" na tala pagkatapos ng pakikipanayam (ahem, sa address ng kumpanya - hindi sa bahay ng tagapag-upa) at wala pang naririnig na 10 o higit pang mga araw pagkatapos, perpektong mabuting mag-check in sa timaan sa pag-upa at manatili sa loop. Na malamang na inaasahan.
Ano ang hindi inaasahan o hinihikayat? Ang patuloy na tawag sa telepono sa trabaho ng manager ng pagkuha at personal na numero ng cell. Ang mga pang-araw-araw na email na nagtatapos sa, "Mangyaring, mangyaring, mangyaring bumalik lamang sa akin sa lalong madaling panahon!" Karaniwang bawat solong bagay na nai-post ng kumpanya at mga empleyado sa social media. Iyon ang malaking palumpon ng mga bulaklak at pag-awit ng telegrama na iyong naihatid sa opisina (ito ay isang magandang kilos, ngunit isang maliit sa tuktok).
Ang iyong layunin sa iyong pag-follow-up ay lamang na maging kaaya-aya sa pagtitiyaga at manatiling pangunguna sa isipan - iyon lang. Kung hindi mo maaaring makita ang iyong sarili na kailangan upang manatili ng higit sa 500 talampakan ang layo mula sa manager ng pag-upa ng lahat ng oras. Makatarungang babala.
"Ipakita ang iyong pagnanasa!" Ay karaniwang payo sa karera - at sa mabuting dahilan. Ang pagpapakita ng iyong antas ng kasiyahan tungkol sa kumpanya at ang trabaho ay tiyak na maipapayo.
Gayunpaman, mayroong isang linya na nais mong maging maingat na huwag tumawid. Lumayo sa tatlong bagay na ito, at maipahayag mo ang iyong interes - nang hindi bumababa tulad ng isang baliw.
